2025用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法建立，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方因勞動(dòng)合同約定的試用期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；5.乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽署后，甲方與乙方的勞動(dòng)合同即行解除。解除勞動(dòng)合同的日期為：。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方按照雙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=平均工資×工作年限。工作年限每滿一年支付一個(gè)月平均工資；2.乙方主動(dòng)提出辭職的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期內(nèi)的工資作為違約金；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金；4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：1.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金；3.雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等；2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等；3.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定：1.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或惡意中傷；2.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得在任何場合發(fā)表有損甲方聲譽(yù)的言論；3.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方同意立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違法條款。解決辦法：仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.合同雙方的平等自愿：確保合同是在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，不存在一方強(qiáng)制另一方的情況。解決辦法：在簽訂合同前，充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容無異議。3.合同雙方的權(quán)益保障：確保合同在保障甲方合法權(quán)益的也要充分保障乙方的合法權(quán)益。解決辦法：平衡雙方權(quán)益，合理設(shè)定合同條款。4.合同的履行：確保雙方在合同履行過程中，嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。解決辦法：建立完善的合同履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方履行合同義務(wù)。5.合同的變更和解除：確保在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。解決辦法：在合同中約定變更和解除合同的條件和程序。6.合同的爭議解決：確保在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，要通過合法途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲(chǔ)蓄資金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的情況，包括但不限于：員工主動(dòng)提出辭職。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需遵守的條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。2.雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對于乙方違反保密協(xié)議的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對于乙方對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或惡意中傷的法律責(zé)任。5.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對于乙方發(fā)表有損甲方聲譽(yù)的言論的法律責(zé)任。6.雙方在解除勞動(dòng)合同后，乙方同意立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品的條款。附件列表