化工廠勞動防護裝備管理法

化工廠勞動防護裝備管理法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動防護裝備，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理法，共同遵守。第一條勞動防護裝備的提供1.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)及國家標準，為乙方提供符合職業(yè)健康安全要求的勞動防護裝備。1.3甲方應書面告知乙方勞動防護裝備的使用方法、維護保養(yǎng)知識和注意事項。第二條勞動防護裝備的使用2.1乙方應按照甲方的要求，正確使用勞動防護裝備，不得隨意損壞、丟棄或借給他人。2.2乙方發(fā)現勞動防護裝備存在缺陷或故障時，應及時向甲方報告，并停止使用。2.3乙方應定期對勞動防護裝備進行維護保養(yǎng)，確保其正常使用。第三條勞動防護裝備的培訓與教育3.1甲方應對乙方進行勞動防護裝備的使用、維護保養(yǎng)等方面的培訓和教育。3.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和教育，提高自身安全防護意識。第四條勞動防護裝備的監(jiān)督管理4.1甲方應建立健全勞動防護裝備管理制度，對勞動防護裝備的采購、分發(fā)、使用、維護、檢查和更換等進行全過程管理。4.2甲方應設立專門的勞動防護裝備管理機構，配備專職或兼職管理人員，負責勞動防護裝備的日常管理工作。4.3甲方應對乙方使用勞動防護裝備的情況進行定期檢查，發(fā)現問題及時糾正。第五條勞動防護裝備的賠償5.1乙方因故意或重大過失導致勞動防護裝備損壞、丟失的，應承擔相應的賠償責任。5.2乙方因使用勞動防護裝備發(fā)生事故，造成人身傷害的，甲方應依法承擔相應的賠償責任。但乙方故意或重大過失造成事故的除外。第六條保密條款6.1雙方在履行本管理法過程中，應保守對方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2保密義務自本管理法簽訂之日起生效，至合同終止后五年內終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本管理法過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本管理法的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.2本管理法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本管理法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動防護裝備清單2.勞動防護裝備使用說明書3.勞動防護裝備維護保養(yǎng)手冊4.勞動防護裝備檢查記錄表5.勞動防護裝備更換記錄表6.勞動防護裝備培訓資料7.勞動防護裝備管理制度8.商業(yè)秘密和個人信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動防護裝備或提供的勞動防護裝備不符合職業(yè)健康安全要求。2.甲方未按約定定期維護、檢查和更換勞動防護裝備。3.甲方未按約定書面告知乙方勞動防護裝備的使用方法、維護保養(yǎng)知識和注意事項。4.乙方未按約定正確使用勞動防護裝備，導致勞動防護裝備損壞、丟失或借給他人。5.乙方未按約定及時向甲方報告勞動防護裝備缺陷或故障。6.乙方未按約定對勞動防護裝備進行維護保養(yǎng)。7.甲方未按約定對乙方進行勞動防護裝備培訓和教育。8.甲方未按約定對乙方使用勞動防護裝備情況進行定期檢查。9.乙方故意或重大過失導致勞動防護裝備損壞、丟失。10.乙方使用勞動防護裝備發(fā)生事故，造成人身傷害，且乙方故意或重大過失造成事故。三、法律名詞及解釋：1.勞動防護裝備：指為保障勞動者在職業(yè)活動中安全和健康所配備的個人防護裝備。2.職業(yè)健康安全：指勞動者在職業(yè)活動中，身體健康和生命安全的保護。3.甲方：指提供勞動防護裝備的用人單位。4.乙方：指使用勞動防護裝備的勞動者。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。7.保密義務：指合同雙方在履行合同過程中，對對方的商業(yè)秘密和個人信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的勞動防護裝備不符合職業(yè)健康安全要求。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方提供符合要求的勞動防護裝備。2.問題：乙方正確使用勞動防護裝備，但勞動防護裝備存在缺陷或故障。解決辦法：乙方應及時向甲方報告，由甲方負責更換或修理。3.問題：乙方未按約定維護保養(yǎng)勞動防護裝備。解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓和監(jiān)督，確保乙方正確維護保養(yǎng)勞動防護裝備。4.問題：甲方未按約定對乙方進行勞動防護裝備培訓和教育。解決辦法：甲方應及時組織培訓，提高乙方安全防護意識。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.化工廠等有毒、有害、危險作業(yè)場所的勞