服裝店導購員聘用協(xié)議

服裝店導購員聘用協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________第一條聘用崗位和期限1.1雇主聘用導購員擔任服裝店的導購工作。1.2導購員的聘用期限為__________年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。第二條工作內(nèi)容和任務2.1導購員應按照雇主的要求，負責店內(nèi)服裝的銷售工作，包括但不限于為客戶提供咨詢、解答疑問、引導消費等服務。第三條工作時間3.1導購員每周工作時間為__________天，每天工作時間為__________小時。3.2導購員在法定節(jié)假日和休息日應按雇主的要求提供加班服務，加班工資按雙方約定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1導購員的月工資為人民幣__________元。4.2導購員的具體工資結構（如基本工資、提成、獎金等）由雇主根據(jù)實際情況確定，并告知導購員。4.3雇主應按時足額支付導購員的工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1雇主應依法為導購員繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2雇主應按照國家和地方的有關規(guī)定，為導購員提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1導購員應保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等。6.2導購員在離職后仍應承擔保密義務，未經(jīng)雇主許可不得泄露任何保密信息。第七條合同解除和終止7.1在聘用期內(nèi)，任何一方均有權提前解除本協(xié)議，但應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反雇主的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給雇主造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本協(xié)議的工作產(chǎn)生影響；（4）觸犯法律，被追究刑事責任。7.3本協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（導購員）：__________________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（導購員）身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.服裝店導購員崗位職責說明5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.保密協(xié)議8.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資：未按時、未足額支付導購員工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：泄露甲方客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)秘密。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方制定的工作紀律和規(guī)范，影響店鋪正常運營。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：影響完成甲方分配的工作任務。6.乙方觸犯法律，被追究刑事責任：因違法行為導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.導購員：在零售場所為顧客提供商品介紹、咨詢、推薦等服務的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。4.保密義務：合同雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可要求甲方補繳，并向社會保險管理部門投訴。3.保密義務違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，賠償損失；嚴重時可解除合同。4.規(guī)章制度違反：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除合同。5.雙重勞動關系問題：如乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方可要求乙方做出選擇，并在合同中明確雙方的權利和義務。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的服裝店招聘導購員。2.甲方為現(xiàn)有服裝店招聘額外導