職工工傷認定管理規(guī)定范文（2篇）

職工工傷認定管理規(guī)定范文職工工傷認定管理規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在確保職工工傷認定的公正性與規(guī)范化，保護職工合法權(quán)益。依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)定。第二章職工工傷認定條件職工工傷的認定條件包括：1.職工必須是本單位的正式員工；2.職工的工傷事故必須發(fā)生在工作時間以內(nèi)；3.職工的工傷必須是由工作原因直接導(dǎo)致的。第三章職工工傷認定程序職工工傷的認定程序按以下步驟進行：1.職工發(fā)生工傷后，須即刻向單位匯報，由單位指派專人負責(zé)初步調(diào)查，并填寫工傷報告表；2.單位需將工傷報告表及相干證明文件提交至勞動保障部門；3.勞動保障部門在接到工傷報告后，應(yīng)組織專家進行工傷鑒定；4.根據(jù)專家鑒定的結(jié)果，勞動保障部門需作出工傷認定決定，并將決定書及時送達職工；5.若職工對工傷認定決定持有異議，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。第四章職工工傷認定證據(jù)職工工傷的認定證據(jù)包括：1.職工提供的關(guān)于工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因等證明材料；2.單位提供的事故調(diào)查報告和證人證言等證明材料；3.勞動保障部門組織的工傷鑒定專家所作出的鑒定結(jié)論。第五章職工工傷認定效力職工工傷認定具有以下效力：1.職工工傷認定決定為可執(zhí)行的行政行為，職工與單位必須依法履行；2.職工工傷認定決定直接影響職工的工資、福利、醫(yī)療費用等權(quán)益。第六章職工工傷認定申訴職工對工傷認定決定不服時，可在____個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)作出裁決。第七章職工工傷認定資料保存單位需將職工工傷認定相關(guān)資料及時保存，保存期限為五年。第八章職工工傷認定追償單位應(yīng)在職工工傷認定后，及時向勞動保障部門申請工傷醫(yī)療費用的追償。第九章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。所有與職工工傷認定相關(guān)的規(guī)定和制度，均以本規(guī)定為準。如遇特殊情況，單位應(yīng)根據(jù)實際情況進行適當(dāng)處理。本單位的職工工傷認定管理規(guī)定范本，供其他單位在制定類似規(guī)定時參考。本規(guī)定的具體實施和解釋權(quán)歸本單位所有。本單位保留根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行修改和補充的權(quán)利。職工工傷認定管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為貫徹落實《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，保護職工在工傷認定管理過程中的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織及個體工商戶的職工工傷認定管理工作。第三條職工工傷認定管理應(yīng)堅持公開、公正、公平、透明的原則，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。第四條職工工傷認定管理工作由國家人力資源社會保障部門負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第二章職工工傷認定第五條職工工傷是指在勞動過程中，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病。第六條職工工傷認定應(yīng)由具有專業(yè)資質(zhì)的技術(shù)人員進行綜合評估和判斷。第七條職工工傷認定應(yīng)基于客觀事實，依法取證，并充分考慮職工提供的證據(jù)進行綜合評估。第八條職工工傷認定應(yīng)迅速、準確進行，由職工工傷鑒定委員會根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷性質(zhì)和程度。第三章職工工傷認定程序第九條職工工傷認定的程序包括以下幾個環(huán)節(jié)：（一）職工申請：職工在發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。（二）初審環(huán)節(jié)：用人單位應(yīng)對職工工傷申請進行初步審查，應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成。（三）受理環(huán)節(jié)：人力資源社會保障部門應(yīng)在收到申請后，及時受理，并組織相關(guān)人員進行鑒定。（四）鑒定環(huán)節(jié)：職工工傷鑒定委員會應(yīng)按照程序進行鑒定工作，并出具鑒定結(jié)論。（五）認定環(huán)節(jié)：人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果，確定工傷性質(zhì)和程度，并向職工和用人單位發(fā)出認定通知書。（六）申訴環(huán)節(jié)：職工或用人單位對認定結(jié)果有異議的，可在收到通知書之日起____日內(nèi)向人力資源社會保障部門提出申訴。第十條職工工傷認定應(yīng)建立相關(guān)檔案，并將認定結(jié)果進行公示。第四章職工工傷認定的權(quán)益保障第十一條職工工傷認定結(jié)果依法享有以下權(quán)益：（一）工傷醫(yī)療費用待遇：職工經(jīng)工傷認定屬于工傷的，可按工傷醫(yī)療費用待遇標(biāo)準享受醫(yī)療費用待遇。（二）工傷待遇：經(jīng)工傷認定的職工，可按工傷待遇標(biāo)準享受工傷補助金、傷殘津貼等待遇。（三）勞動保護：用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，保障職工的工作安全。第十二條應(yīng)建立健全職工工傷認定救助機制，對需要救助的職工及時提供幫助。第五章法律責(zé)任第十三條任何單位和個人不得干擾、阻撓職工工傷認定工作，不得篡改、偽造或銷毀工傷認定材料。第十四條相關(guān)單位和個人應(yīng)依法承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任。第六章附則第十五條本