人力資源行業(yè)招聘廣告免責(zé)聲明

人力資源行業(yè)招聘廣告免責(zé)聲明合同編號：__________甲方（招聘方）：公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（求職者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.背景與目的本免責(zé)聲明旨在規(guī)范人力資源行業(yè)招聘廣告的發(fā)布及相關(guān)事宜，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保證招聘過程的公平、公正、合法。2.定義與解釋在本聲明中，除非上下文另有明確規(guī)定，下列術(shù)語具有如下含義：“招聘廣告”指甲方為招聘員工而發(fā)布的信息?！扒舐氄摺敝疙憫?yīng)招聘廣告并提交求職申請的個人。二、招聘廣告的發(fā)布1.廣告內(nèi)容的確定甲方應(yīng)根據(jù)實際招聘需求，確定招聘廣告的內(nèi)容，包括但不限于職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點等。廣告內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假、夸大或誤導(dǎo)性信息。2.發(fā)布渠道的選擇甲方有權(quán)選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘廣告，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。甲方應(yīng)保證發(fā)布渠道的合法性和有效性。三、免責(zé)聲明的范圍1.信息準(zhǔn)確性的限制甲方盡力保證招聘廣告內(nèi)容的準(zhǔn)確性，但不保證其中的信息絕對準(zhǔn)確無誤。對于因招聘廣告內(nèi)容的不準(zhǔn)確或不完整而導(dǎo)致的任何損失或損害，甲方不承擔(dān)直接或間接的責(zé)任。2.對求職者資格的評估甲方將根據(jù)招聘廣告中的任職要求對求職者進行資格評估，但甲方的評估結(jié)果僅供參考，不構(gòu)成對求職者資格的最終認(rèn)定。甲方不承擔(dān)因評估結(jié)果不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的任何責(zé)任。四、求職者的責(zé)任1.提供真實信息求職者應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和求職材料，包括但不限于簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。如求職者提供的信息存在虛假、夸大或隱瞞的情況，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由求職者自行承擔(dān)。2.自行承擔(dān)風(fēng)險求職者應(yīng)自行對招聘廣告的內(nèi)容進行判斷和評估，并自行承擔(dān)因應(yīng)聘該職位而產(chǎn)生的一切風(fēng)險和損失。求職者應(yīng)了解并同意，甲方不對其應(yīng)聘過程中的任何風(fēng)險和損失承擔(dān)責(zé)任。五、招聘流程與篩選1.流程的說明甲方將按照以下流程進行招聘：（1）發(fā)布招聘廣告。（2）接收求職者的應(yīng)聘申請。（3）對求職者的資格進行初步篩選。（4）對符合初步篩選條件的求職者進行面試。（5）根據(jù)面試結(jié)果進行綜合評估。（6）做出錄用決策。2.篩選標(biāo)準(zhǔn)的確定甲方將根據(jù)招聘廣告中的任職要求確定篩選標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。篩選標(biāo)準(zhǔn)將作為甲方進行資格初步篩選和面試的依據(jù)。六、面試與評估1.面試的安排（1）甲方將根據(jù)招聘流程，對符合初步篩選條件的求職者進行面試。面試的時間、地點和方式將由甲方提前通知求職者。（2）求職者應(yīng)按時參加面試，并攜帶相關(guān)的身份證明和求職材料。如求職者未能按時參加面試，視為自動放棄應(yīng)聘資格。2.評估的方法與標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方將采用多種評估方法對求職者進行綜合評估，包括但不限于面試表現(xiàn)、專業(yè)知識測試、技能考核等。（2）評估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)招聘廣告中的任職要求和公司的相關(guān)規(guī)定確定，評估結(jié)果將作為甲方做出錄用決策的重要依據(jù)。七、錄用決策1.決策的依據(jù)甲方將根據(jù)求職者的面試表現(xiàn)、評估結(jié)果以及公司的實際需求，做出錄用決策。錄用決策將遵循公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.通知與反饋（1）甲方將在做出錄用決策后，及時通知被錄用的求職者。通知的方式將包括但不限于電話、郵件等。（2）對于未被錄用的求職者，甲方將根據(jù)實際情況，選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M行反饋。反饋內(nèi)容將僅限于面試表現(xiàn)和評估結(jié)果的簡要說明。八、知識產(chǎn)權(quán)與保密1.招聘相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（1）在招聘過程中，甲方所使用的招聘材料、測試題目等均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，求職者不得擅自復(fù)制、傳播或使用。（2）求職者在應(yīng)聘過程中所提交的求職材料，其知識產(chǎn)權(quán)歸求職者所有，但求職者同意甲方在招聘過程中合理使用這些材料。2.保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對在招聘過程中所涉及的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。（2）求職者在應(yīng)聘過程中所了解到的甲方的公司信息、業(yè)務(wù)情況等，應(yīng)予以保密，不得用于任何非法或不正當(dāng)?shù)哪康?。九、法律適用與爭議解決1.適用法律本免責(zé)聲明受[具體法律法規(guī)]的約束。雙方在履行本聲明過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決方式如雙方在本聲明的解釋或執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。十、通知與溝通1.通知的方式與要求（1）雙方在本聲明項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過掛號信、快遞、郵件等方式送達對方的聯(lián)系地址或聯(lián)系郵箱。通知的送達時間以郵件發(fā)送時間或信件寄出時間為準(zhǔn)。（2）如一方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系郵箱，應(yīng)及時書面通知對方。未及時通知對方而導(dǎo)致通知無法送達的，由變更方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.溝通的渠道與頻率（1）雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。溝通的渠道包括但不限于電話、郵件、面談等。（2）甲方將根據(jù)招聘進度，定期與求職者進行溝通，告知其招聘進展情況。求職者也可隨時向甲方咨詢相關(guān)問題。十一、合同的變更與終止1.變更的條件與程序（1）本聲明的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補充協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本聲明的部分條款無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商，對相關(guān)條款進行變更或調(diào)整。2.終止的情形與后果（1）在招聘過程結(jié)束后，本聲明自動終止。（2）如一方違反本聲明的約定，另一方有權(quán)提前終止本聲明，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、其他條款1.不可抗力（1）如因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等）導(dǎo)致一方無法履行本聲明的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)的證明文件。（2）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商恢復(fù)履行本聲明的約定。2.補充條款本聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本聲明具有同等法律效力。十三、附則1.合同的生效本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的份數(shù)本聲明一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__