2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓時間6.考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3評價周期7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律7.2行為規(guī)范8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2被招聘方違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同份數(shù)與簽署日期14.1合同份數(shù)14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1招聘方基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.2被招聘方基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱美發(fā)助理2.2職責范圍2.2.1負責協(xié)助美發(fā)師為客戶提供服務，包括但不限于洗發(fā)、吹風、造型等；2.2.2保持工作區(qū)域整潔，整理工具與用品；2.2.3參與店內(nèi)活動，提升店鋪形象；2.2.4遵守店規(guī)店紀，維護店鋪秩序；2.3工作內(nèi)容2.3.1協(xié)助美發(fā)師為客戶完成美發(fā)服務；2.3.2參與店內(nèi)產(chǎn)品推廣活動；2.3.3學習并掌握美發(fā)店各項操作規(guī)程；2.3.4配合美發(fā)師完成其他工作任務。3.工作時間與地點3.1工作時間3.1.1周一至周日，每日工作時間為9:00至18:00；3.1.2遵循國家法定節(jié)假日安排，如有特殊情況，雙方另行協(xié)商；3.2工作地點___________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1月基本工資為人民幣____元；4.1.2按月支付，每月____日前支付上月工資；4.2績效獎金4.2.1每月根據(jù)工作表現(xiàn)，給予一定比例的績效獎金；4.2.2績效獎金的具體計算方式和比例由招聘方另行規(guī)定；4.3社會保險與公積金4.3.1招聘方依法為被招聘方繳納社會保險和住房公積金；4.3.2繳費基數(shù)及比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.1.1美發(fā)店操作規(guī)程；5.1.2美發(fā)技能培訓；5.1.3產(chǎn)品知識培訓；5.2培訓方式5.2.1集中培訓；5.2.2在職培訓；5.2.3網(wǎng)絡培訓；5.3培訓時間5.3.1每季度至少組織一次集中培訓；5.3.2根據(jù)實際情況，不定期安排在職培訓和網(wǎng)絡培訓。6.考核與評價6.1考核標準6.1.1工作態(tài)度；6.1.2工作技能；6.1.3工作成果；6.2評價方式6.2.1定期考核；6.2.2美發(fā)師及客戶評價；6.2.3績效考核；6.3評價周期6.3.1每月進行一次考核；6.3.2每季度進行一次綜合評價。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘方提供的客戶信息、商業(yè)秘密、技術資料等；8.1.2被招聘方在任職期間知悉的任何商業(yè)信息、客戶信息、技術秘密等；8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后____年；8.2.2在保密期限內(nèi)，雙方均應遵守保密義務；8.3違約責任8.3.1如一方違反保密條款，應立即停止泄露或使用保密信息；8.3.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.3.3如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被招聘方因嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德被解雇；9.1.2招聘方因經(jīng)營不善或其他原因需要終止合同；9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；9.3解除或終止程序9.3.1雙方應提前____日書面通知對方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結(jié)清工資和其他費用。10.違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1未按時支付工資或福利待遇的，應向被招聘方支付違約金；10.1.2侵犯被招聘方合法權益的，應承擔相應的法律責任；10.2被招聘方違約責任10.2.1未履行合同約定的保密義務的，應向招聘方支付違約金；10.2.2嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德的，招聘方有權解除合同，并要求賠償損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.3如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；12.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核標準、培訓計劃等；12.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的事項，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同變更程序任何一方對本合同進行變更，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.合同份數(shù)與簽署日期14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；14.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、評估機構(gòu)等，具體指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是合同履行過程中的必要環(huán)節(jié)，如技術服務、咨詢服務等；15.2.2第三方介入可以是解決爭議的輔段，如仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。16.第三方責任界定16.1責任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應承擔相應的責任；16.1.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。17.第三方責權利劃分17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量；17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動；17.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應承擔相應的責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中，有權享受合同約定的利益；17.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，享有相應的權益保障。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應直接與甲方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務；18.1.2第三方應向甲方提供服務質(zhì)量保證，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應直接與乙方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務；18.2.2第三方應向乙方提供服務質(zhì)量保證，并承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方作為甲乙雙方的服務提供者，應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益；18.3.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；19.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決20.1.1如第三方介入導致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除21.1.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同；21.1.2解除合同后，甲乙雙方應結(jié)清相關費用，并處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細規(guī)定美發(fā)助理的崗位職責、工作流程和考核標準。包括工作內(nèi)容、工作時間、工作紀律等方面的具體要求。2.考核標準明確考核的具體指標、考核周期和考核方法。包括工作態(tài)度、工作技能、工作成果等方面的評價標準。3.培訓計劃規(guī)定培訓的內(nèi)容、方式、時間和頻率。包括新員工入職培訓、在職培訓、技能提升培訓等。4.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中涉及的保密信息范圍、保密期限和違約責任。5.合同補充協(xié)議記錄合同履行過程中雙方就合同內(nèi)容達成的補充協(xié)議。6.第三方服務協(xié)議與第三方機構(gòu)或個人簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。7.工資支付記錄記錄工資支付的時間、金額和支付方式。8.社會保險和公積金繳納記錄記錄社會保險和公積金的繳納情況。9.工作時間記錄記錄員工的工作時間，包括加班時間。10.違約金計算標準規(guī)定違約金的具體計算方法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被招聘方違約行為1.1.1未按時完成工作任務，影響店鋪運營；1.1.2嚴重違反工作紀律，被店方解雇；1.1.3泄露客戶信息或商業(yè)秘密；1.1.4未按照培訓計劃參加培訓。1.2招聘方違約行為1.2.1未按時支付工資或福利待遇；1.2.2未按照合同約定提供培訓；1.2.3未按照合同約定繳納社會保險和公積金；1.2.4侵犯被招聘方合法權益。2.責任認定標準2.1被招聘方違約責任2.1.1未按時完成工作任務：根據(jù)影響程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.1.2嚴重違反工作紀律：根據(jù)情節(jié)輕重，支付一定數(shù)額的違約金；2.1.3泄露客戶信息或商業(yè)秘密：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔相應的法律責任；2.1.4未按照培訓計劃參加培訓：支付一定數(shù)額的違約金。2.2招聘方違約責任2.2.1未按時支付工資或福利待遇：支付一定數(shù)額的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失；2.2.2未按照合同約定提供培訓：支付一定數(shù)額的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失；2.2.3未按照合同約定繳納社會保險和公積金：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔相應的法律責任；2.2.4侵犯被招聘方合法權益：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.被招聘方未按時完成工作任務，影響店鋪運營，導致當日銷售額損失人民幣1000元，招聘方應支付人民幣500元的違約金。2.招聘方未按時支付工資，被招聘方因此遭受生活困難，招聘方應支付人民幣1000元的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作地點3.工作時間及班次3.1工作時間3.2班次安排3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3提成制度4.4社會保險及公積金5.培訓及晉升5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3晉升機制6.工作環(huán)境與設施6.1工作場所6.2設備設施6.3安全保障7.勞動紀律與考勤7.1勞動紀律7.2考勤制度7.3遲到、早退、缺勤處理8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正手續(xù)10.離職及解約10.1離職程序10.2解約條件10.3解約手續(xù)11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2被招聘方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：美發(fā)店1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：X1.1.4招聘方聯(lián)系電話：X1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：X1.2.2被招聘方身份證號碼：1.2.3被招聘方聯(lián)系電話：X1.2.4被招聘方住址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2崗位職責：2.2.1協(xié)助美發(fā)師為客戶提供美發(fā)服務；2.2.2負責美發(fā)店內(nèi)的衛(wèi)生清潔和工具整理；2.2.3參與店內(nèi)活動策劃與執(zhí)行；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務；2.3工作內(nèi)容：2.3.1協(xié)助美發(fā)師為客戶剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；2.3.2負責美發(fā)店客戶接待及售后服務；2.3.3協(xié)助美發(fā)師進行產(chǎn)品推銷；2.3.4參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品陳列與擺放；2.4工作地點：美發(fā)店3.工作時間及班次3.1工作時間：3.1.1每日工作時間：8小時，具體工作時間根據(jù)店堂實際情況調(diào)整；3.1.2每周工作時間：40小時，具體班次根據(jù)店堂營業(yè)時間安排；3.2班次安排：3.2.1白班：上午8:00至下午4:00；3.2.2晚班：下午4:00至晚上10:00；3.2.3輪休制：每周休息一天，具體休息日由店方根據(jù)實際情況安排；3.3加班制度：3.3.1加班費計算：按照國家法定加班標準支付加班費；3.3.2加班申請：員工需提前向店方提出加班申請，經(jīng)店方批準后方可加班。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：元/月；4.1.2工資發(fā)放：每月底前支付上月工資；4.2績效獎金：4.2.1績效獎金發(fā)放：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放；4.2.2績效獎金比例：根據(jù)店方實際情況制定；4.3提成制度：4.3.1提成比例：根據(jù)客戶消費金額及產(chǎn)品銷售情況，按比例提成；4.3.2提成發(fā)放：每月底前支付上月提成；4.4社會保險及公積金：4.4.1按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金；4.4.2社會保險及公積金繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.培訓及晉升5.1培訓內(nèi)容：5.1.1美發(fā)技能培訓；5.1.2客戶服務培訓；5.1.3產(chǎn)品知識培訓；5.1.4企業(yè)文化培訓；5.2培訓方式：5.2.1內(nèi)部培訓；5.2.2外部培訓；5.2.3在職培訓；5.3晉升機制：5.3.1晉升條件：根據(jù)員工表現(xiàn)及工作能力進行晉升；5.3.2晉升途徑：內(nèi)部晉升、外部招聘。6.工作環(huán)境與設施6.1工作場所：6.1.1工作場所：美發(fā)店；6.1.2工作場所環(huán)境：整潔、舒適、安全；6.2設備設施：6.2.1美發(fā)設備：剪刀、吹風機、燙發(fā)機等；6.2.2幫扶設施：座椅、儲物柜等；6.2.3安全設施：消防器材、安全通道等；6.3安全保障：6.3.1定期進行安全檢查，確保工作場所安全；6.3.2員工培訓，提高安全意識；6.3.3遵循國家相關法律法規(guī)，保障員工權益。7.勞動紀律與考勤7.1勞動紀律7.1.1員工須遵守國家法律法規(guī)，遵守店規(guī)店紀；7.1.2服從店長和上級管理，聽從工作安排；7.1.4愛護店內(nèi)設施，合理使用工具設備。7.2考勤制度7.2.1員工需按時打卡上班，不得無故遲到、早退或曠工；7.2.2請假需提前向店長請假，并說明原因；7.2.3遲到、早退、曠工將根據(jù)情況扣除相應工資；7.2.4考勤記錄由店長負責，每月底進行匯總。7.3遲到、早退、缺勤處理7.3.1遲到：遲到超過30分鐘視為遲到，扣除半天工資；7.3.2早退：早退超過30分鐘視為早退，扣除半天工資；7.3.3曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，扣除當天工資；7.3.4請假：病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關證明。8.合同期限8.1合同簽訂8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；8.1.2合同有效期為一年，自簽訂之日起計算。8.2合同期限8.2.1合同期滿后，如雙方同意可續(xù)簽；8.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過一年。8.3合同續(xù)簽8.3.1合同續(xù)簽需提前一個月提出書面申請；8.3.2雙方應在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1本合同約定試用期為一個月；9.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的待遇。9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；9.2.2試用期滿，經(jīng)店長考核合格。9.3轉(zhuǎn)正手續(xù)9.3.1試用期滿后，員工需向店長提出轉(zhuǎn)正申請；9.3.2店長審批后，雙方簽訂正式勞動合同。10.離職及解約10.1離職程序10.1.1員工離職需提前一個月向店長提出書面申請；10.1.2店長審批后，員工辦理離職手續(xù)。10.2解約條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2因不可抗力導致合同無法履行。10.3解約手續(xù)10.3.1雙方簽訂解約協(xié)議；10.3.2解約協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1招聘方未按合同約定支付工資或福利，應雙倍賠償；11.1.2招聘方擅自解除合同，應支付賠償金。11.2被招聘方違約責任11.2.1被招聘方未按合同約定履行義務，應承擔相應責任；11.2.2被招聘方擅自離職，應支付賠償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同內(nèi)容或履行具有監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估等職能的個人或組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、培訓機構(gòu)、勞動仲裁機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。3.第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方應嚴格按照法律規(guī)定和合同約定，履行其職責；3.1.2第三方因自身過錯導致合同履行受阻，應承擔相應責任；3.1.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證明；3.2.3第三方有權向甲乙雙方提出改進建議。3.3第三方義務3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.3.2第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展；3.3.3第三方應配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系：第三方是甲方的合作伙伴，協(xié)助甲方履行合同；4.1.2第三方對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系：第三方是乙方的合作伙伴，協(xié)助乙方履行合同；4.2.2第三方對乙方負責，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。4.3第三方與甲乙雙方的關系4.3.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為第三方介入，對甲乙雙方均有義務和責任；4.3.2第三方應維護甲乙雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方因自身過錯導致合同履行受阻，其責任限額為合同總金額的10%；5.1.2第三方責任限額的最高賠償金額不超過人民幣萬元。5.2責任限額的計算5.2.1責任限額的計算以合同總金額為準，包括但不限于工資、福利、培訓費用等；5.2.2責任限額的計算不包括因第三方故意或重大過失導致的損失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方提出介入申請；6.1.2第三方在收到申請后，經(jīng)審查認為符合條件，予以接受。6.2第三方介入的批準6.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同批準；6.2.2第三方介入的批準以書面形式進行。6.3第三方介入的生效6.3.1第三方介入自甲乙雙方簽訂書面協(xié)議之日起生效；6.3.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方因自身原因退出介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方共同確認；7.2.2第三方介入的終止以書面形式進行。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。9.本附加條款的生效9.1本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；9.2本附加條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：乙方健康證明說明：用于證明乙方身體健康，具備從事美發(fā)助理工作的條件。4.附件四：乙方培訓證明說明：用于證明乙方已完成相關培訓，具備一定的美發(fā)技能。5.附件五：工資支付憑證說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。6.附件六：社會保險繳納憑證說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.附件七：公積金繳納憑證說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.附件八：培訓記錄說明：用于記錄乙方參加的培訓內(nèi)容及培訓成果。9.附件九：工作考勤記錄說明：用于記錄乙方的工作考勤情況。10.附件十：合同變更協(xié)議說明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果。11.附件十一：離職證明說明：用于證明乙方已正式離職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。責任認定：甲方應雙倍賠償乙方工資及福利損失，并支付違約金。示例：甲方未在每月底前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付雙倍工資及違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔相應責任，并支付違約金。示例：乙方在工作中故意損害店內(nèi)設施，應賠償設施損失并支付違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。責任認定：甲方應立即補繳，并支付滯納金。示例：甲方未按時為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付滯納金。4.違約行為：乙方擅自離職。責任認定：乙方應支付賠償金。示例：乙方未提前一個月提出離職申請，擅自離職，應支付賠償金。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定：第三方應承擔相應責任，并支付違約金。示例：第三方在介入過程中泄露乙方商業(yè)秘密，應支付違約金并賠償損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘雙方信息2.1招聘方信息2.2應聘方信息3.招聘職位與要求3.1招聘職位3.2職位要求4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1工資6.2福利7.培訓與考核7.1培訓7.2考核8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約9.違約責任與處理9.1違約責任9.2處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪資福利明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“招聘方”指本合同中提及的美發(fā)店。1.1.2“應聘方”指本合同中提及的應聘美發(fā)助理的個人。1.1.3“工作內(nèi)容”指應聘方在美發(fā)店內(nèi)進行的美發(fā)服務及相關輔助工作。1.1.4“職責”指應聘方在擔任美發(fā)助理期間應承擔的各項工作職責。1.2解釋1.2.1本合同中所有定義的詞語，除非上下文另有要求，否則均具有上述含義。2.招聘雙方信息2.1招聘方信息2.1.1招聘方名稱：[美發(fā)店名稱]2.1.2招聘方地址：[美發(fā)店地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2應聘方信息2.2.1應聘方姓名：[應聘方姓名]2.2.2應聘方身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3應聘方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.招聘職位與要求3.1招聘職位3.1.1職位名稱：美發(fā)助理3.1.2職位性質(zhì)：全職3.1.3工作地點：[美發(fā)店地址]3.2職位要求3.2.3技能要求：具備基本的美發(fā)知識和技能，能夠獨立完成顧客的洗發(fā)、吹風、修剪等工作4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.1.1按照美發(fā)店的標準流程，為客戶提供美發(fā)服務4.1.2協(xié)助美發(fā)師完成客戶預約、咨詢、接待等工作4.1.3維護美發(fā)店內(nèi)的衛(wèi)生和秩序4.1.4參與店內(nèi)各項營銷活動4.2職責4.2.1負責顧客的服務體驗，提高顧客滿意度4.2.2遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級安排4.2.3參加店內(nèi)組織的培訓和學習活動5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.1.2需根據(jù)顧客需求和美發(fā)店實際情況進行調(diào)整5.2工作地點5.2.1工作地點：[美發(fā)店地址]6.工資與福利6.1工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，具體金額面議6.2福利6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假6.2.3節(jié)日福利：根據(jù)店內(nèi)規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利7.培訓與考核7.1培訓7.1.1招聘方將提供入職培訓，包括美發(fā)技能、服務禮儀等方面的培訓7.1.2應聘方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平7.2考核7.2.1招聘方將對應聘方進行定期考核，包括技能考核、工作態(tài)度考核等7.2.2考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù).工作時間與地點5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作5天，具體工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。5.1.3特殊情況調(diào)整：如遇特殊業(yè)務需求或節(jié)假日客流量大，需加班時，加班時間將根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，并支付加班費。5.2工作地點5.2.1工作地點：[美發(fā)店地址]5.2.2工作地點如有變更，招聘方需提前通知應聘方，并確保變更后的工作地點符合相關法律法規(guī)及安全標準。652578.工資與福利6.1工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，每月支付日期為每月的[具體日期]。6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，具體金額為基本工資的[百分比]%，每月支付日期與基本工資同期。6.1.3獎金：根據(jù)店內(nèi)年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，將給予一定的獎金。6.2福利6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并承擔相應比例。6.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假，累計工作時間滿1年，可享受[天數(shù)]天年假。6.2.3節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，將根據(jù)店內(nèi)規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。6.2.4健康體檢：每年組織一次員工健康體檢。652579.培訓與考核7.1培訓7.1.1招聘方將提供入職培訓，包括美發(fā)技能、服務禮儀、店鋪規(guī)章制度等方面的培訓。7.1.2培訓時長為[培訓時長]天，培訓期間將提供培訓教材和必要的學習資料。7.1.3培訓結(jié)束后，招聘方將對應聘方進行考核，考核合格后方可正式上崗。7.2考核7.2.1招聘方將對應聘方進行每月一次的技能考核，考核內(nèi)容包括但不限于操作技能、服務態(tài)度、顧客滿意度等。7.2.2招聘方將對應聘方進行每季度一次的工作態(tài)度考核，考核內(nèi)容包括工作紀律、團隊合作、客戶服務等方面。7.2.3考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。652580.違約責任與處理8.1違約責任8.1.1如應聘方在合同期內(nèi)提出辭職，需提前[天數(shù)]天書面通知招聘方，并完成交接工作。8.1.2如招聘方因故解除合同，需提前[天數(shù)]天書面通知應聘方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2處理方式8.2.2招聘方違約，未提前通知應聘方或未支付經(jīng)濟補償，將按照國家相關法律法規(guī)承擔違約責任。652581.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1應聘方在任職期間，需對招聘方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容嚴格保密。9.1.2保密期限為合同期滿后[保密期限]年。9.2違約責任9.2.1如應聘方違反保密條款，泄露招聘方保密信息，將承擔相應的法律責任。652582.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為招聘方所在地的人民法院。652583.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2雙方簽字蓋章后，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同解除11.2.1合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。11.2.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并按照國家相關法律法規(guī)處理。652584.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.1.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。652585.合同附件13.1合同附件一：崗位職責說明書13.1.1本附件詳細列明了美發(fā)助理的崗位職責和工作內(nèi)容。6525.合同附件二：薪資福利明細表13.2合同附件二：薪資福利明細表13.2.1本附件詳細列明了美發(fā)助理的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定義14.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為招聘方或應聘方提供中介服務、咨詢、培訓、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。14.1.2“中介方”特指為招聘方提供人才招聘服務的第三方。14.1.3“咨詢方”指為招聘方或應聘方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。14.1.4“培訓方”指為應聘方提供職業(yè)技能培訓的第三方。14.2第三方責任14.2.1第三方在提供中介、咨詢、培訓、技術支持等服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，并對自身提供的服務質(zhì)量負責。14.2.2第三方應保證提供的信息真實、準確、完整，并對其提供的信息承擔相應的法律責任。14.3第三方權利14.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。14.3.2第三方有權在提供服務過程中，要求招聘方或應聘方提供必要的協(xié)助和配合。14.4第三方與其他各方的劃分14.4.1第三方與招聘方、應聘方之間的關系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議或合同進行約定。14.4.2第三方提供的服務，其責任和義務僅限于服務協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)。14.4.3第三方提供的服務，不影響招聘方與應聘方之間合同的權利義務關系。14.5第三方責任限額14.5.1第三方在提供中介、咨詢、培訓、技術支持等服務過程中，因自身原因造成的招聘方或應聘方損失，其責任限額由雙方在服務協(xié)議或合同中約定。14.5.2若第三方責任限額未在服務協(xié)議或合同中約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.6第三方介入的程序14.6.1招聘方或應聘方需向第三方提供書面申請，明確介入的目的、服務內(nèi)容和預期目標。14.6.2第三方在收到申請后，應在[具體時間]內(nèi)給予回復，并告知介入的可行性。14.6.3第三方介入后，招聘方或應聘方應積極配合，確保第三方能夠順利開展服務。14.7第三方介入的終止14.7.1第三方介入服務完成后，招聘方或應聘方應向第三方提供書面反饋意見。14.7.2若招聘方或應聘方對第三方服務不滿意，可向第三方提出改進建議或終止服務請求。14.7.3第三方應在[具體時間]內(nèi)對改進建議或終止服務請求給予回復。14.8本合同與第三方服務協(xié)議或合同的沖突14.8.1本合同與第三方服務協(xié)議或合同之間如存在沖突，以雙方簽訂的協(xié)議或合同為準。14.8.2若本合同與第三方服務協(xié)議或合同之間未明確約定的事項，則以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明美發(fā)助理的崗位職責、工作內(nèi)容、技能要求和考核標準。說明：崗位職責說明書是美發(fā)助理工作的重要依據(jù)，應包含具體的工作流程、工作標準和預期成果。2.附件二：薪資福利明細表要求：詳細列明美發(fā)助理的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金發(fā)放標準和績效考核辦法。說明：薪資福利明細表是美發(fā)助理收入和福利的保障，應包含基本工資、績效工資、獎金、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。3.附件三：合同簽訂證明要求：證明雙方已簽訂本合同，包括合同編號、簽訂日期、簽訂地點等信息。說明：合同簽訂證明是合同有效性的重要證明文件，應在合同簽訂后及時。4.附件四：培訓記錄要求：記錄美發(fā)助理在培訓期間的學習內(nèi)容、考核結(jié)果和培訓效果。說明：培訓記錄是評估美發(fā)助理培訓效果的重要依據(jù)，應包含培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容和考核成績。5.附件五：考核結(jié)果要求：記錄美發(fā)助理每月、每季度的考核結(jié)果，包括技能考核、工作態(tài)度考核等。說明：考核結(jié)果是評估美發(fā)助理工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果和改進建議。6.附件六：違約行為記錄要求：記錄美發(fā)助理在合同履行期間發(fā)生的違約行為，包括違約事實、處理結(jié)果和后續(xù)影響。說明：違約行為記錄是處理違約事件的重要依據(jù)，應包含違約時間、違約事實、處理措施和責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定時間完成工作或服務質(zhì)量不符合要求。1.2未按合同約定參加培訓或考核。1.3違反合同約定，泄露招聘方商業(yè)秘密或客戶信息。1.4未按合同約定提前通知招聘方辭職或解除合同。2.責任認定標準：2.1未按合同約定時間完成工作或服務質(zhì)量不符合要求，招聘方有權要求美發(fā)助理補正或賠償損失。2.2未按合同約定參加培訓或考核，美發(fā)助理將被視為違約，招聘方有權扣除相應工資或解除合同。2.3違反合同約定，泄露招聘方商業(yè)秘密或客戶信息，美發(fā)助理需承擔相應的法律責任，并賠償招聘方損失。2.4未按合同約定提前通知招聘方辭職或解除合同，美發(fā)助理需支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.違約責任示例：3.1美發(fā)助理未按約定時間完成客戶預約，導致客戶滿意度下降，招聘方有權要求美發(fā)助理補正或賠償客戶損失。3.2美發(fā)助理未參加店內(nèi)組織的培訓，招聘方有權扣除當月績效工資或解除合同。3.3美發(fā)助理泄露客戶信息，招聘方損失客戶信任，美發(fā)助理需承擔法律責任，并賠償招聘方損失。3.4美發(fā)助理未提前通知招聘方辭職，招聘方有權要求美發(fā)助理支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息日3.1工作時間3.2休息日及調(diào)休4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1試用期違約責任8.2合同期內(nèi)違約責任8.3合同期滿違約責任9.勞動合同解除9.1雙方協(xié)商解除9.2不可抗力解除9.3違約解除10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息名稱：美發(fā)店地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X1.2被招聘方信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2工作內(nèi)容：協(xié)助美發(fā)師為客戶提供美發(fā)服務；負責美發(fā)店的衛(wèi)生清潔工作；協(xié)助美發(fā)師進行產(chǎn)品銷售及客戶咨詢；完成美發(fā)師交待的其他工作。3.工作時間及休息日3.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天；上班時間為早上9:00至晚上21:00，午餐及晚餐時間各休息1小時；根據(jù)工作需要，可能需要加班。3.2休息日及調(diào)休：每月享有4天休息日，休息日可選擇輪休或調(diào)休；年假：根據(jù)國家規(guī)定及店規(guī)享受年假。4.工資待遇4.1基本工資：美發(fā)助理基本工資為人民幣元/月；工資發(fā)放時間為每月的日。4.2績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績，發(fā)放績效獎金；績效獎金發(fā)放時間為每月的日。4.3加班工資：法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%；周六、日加班工資為基本工資的200%；法定工作時間外加班，按小時計發(fā)加班工資。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：招聘方依法為被招聘方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）；繳納比例按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金：招聘方按當?shù)卣?guī)定比例為被招聘方繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：免費提供工作服及員工制服；提供免費工作餐；定期組織員工活動。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：美發(fā)技能培訓；服務禮儀培訓；產(chǎn)品知識培訓。6.2培訓時間：培訓時間為每月的日，為期一天；培訓期間，被招聘方工資照常發(fā)放。6.3培訓費用：培訓費用由招聘方承擔。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：美發(fā)店商業(yè)秘密；客戶信息；公司內(nèi)部文件及資料。7.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，為期年。7.3違約責任：如被招聘方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償招聘方因此遭受的損失。8.違約責任8.1試用期違約責任被招聘方在試用期內(nèi)提出離職，需提前天向招聘方提出書面申請；被招聘方在試用期內(nèi)無故離職，需向招聘方支付相當于一個月工資的違約金。8.2合同期內(nèi)違約責任被招聘方在合同期內(nèi)提出離職，需提前天向招聘方提出書面申請；被招聘方在合同期內(nèi)無故離職，需向招聘方支付相當于一個月工資的違約金；如招聘方因被招聘方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職給招聘方造成重大損害，有權解除合同，并無需支付違約金。8.3合同期滿違約責任合同期滿后，被招聘方如需離職，應提前天向招聘方提出書面申請；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。9.勞動合同解除9.1雙方協(xié)商解除招聘方與被招聘方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；解除勞動合同后，招聘方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.2不可抗力解除因不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除勞動合同；不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.3違約解除招聘方因被招聘方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，可以單方面解除勞動合同；被招聘方因招聘方未履行合同義務，可以單方面解除勞動合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.合同生效及終止11.1合同生效條件雙方簽署合同后，合同自簽署之日起生效；合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，正式生效。11.2合同終止條件合同到期；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細描述美發(fā)助理的崗位職責、任職資格、工作流程等。12.2附件二：培訓計劃列出美發(fā)助理的培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。12.3附件三：其他相關文件包括但不限于勞動合同范本、保密協(xié)議等。13.合同簽署13.1簽署時間合同簽署時間為2024年X月X日。13.2簽署地點合同簽署地點為美發(fā)店。13.3簽署人員招聘方代表：X被招聘方代表：X14.合同附件清單附件一：崗位說明書附件二：培訓計劃附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同簽訂和履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術支持、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并明確第三方的具體服務內(nèi)容和預期目標。16.2第三方介入的確認對方在收到申請后，應審查第三方的資質(zhì)和信譽，確認第三方符合合同要求，并在日內(nèi)予以回復。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務甲方有權要求第三方按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；甲方有義務向第三方提供必要的資料和信息；甲方應按時支付第三方服務費用。17.2乙方的權利與義務乙方有權要求第三方按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；乙方有義務向第三方提供必要的資料和信息；乙方應按時支付第三方服務費用。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方的責任第三方應按照協(xié)議提供的服務內(nèi)容和標準，承擔相應的責任；第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合要求，應承擔相應的責任。18.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過甲方支付給第三方的服務費用總額。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督機構(gòu)第三方介入的監(jiān)督與管理由甲乙雙方共同負責，必要時可設立專門的監(jiān)督小組。19.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括第三方的服務進度、服務質(zhì)量、費用支出等；監(jiān)督小組有權要求第三方提供相關證明材料，并對第三方的工作進行評估。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方如需變更第三方介入的服務內(nèi)容、期限或費用，應書面通知第三方，并簽訂補充協(xié)議。20.2解除如第三方在提供服務過程中嚴重違反協(xié)議，甲乙雙方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。21.第三方介入的相關法律適用第三方介入產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。如第三方介入涉及涉外事宜，則按照相關國際慣例和法律法規(guī)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細描述美發(fā)助理的崗位職責、任職資格、工作流程、考核標準等。2.附件二：培訓計劃列出美發(fā)助理的培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準、培訓師資質(zhì)等。3.附件三：社會保險及福利待遇明細列出社會保險及福利待遇的具體項目和標準，包括繳納比例、享受條件等。4.附件四：保密協(xié)議明確雙方保密的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。5.附件五：勞動合同范本提供勞動合同的正式范本，包括合同條款、簽署流程等。6.附件六：第三方服務協(xié)議明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。7.附件七：培訓資料包括培訓教材、課件、操作手冊等。8.附件八：工作服及員工制服款式及尺寸表提供工作服及員工制服的款式、顏色、尺寸等信息。9.附件九：客戶服務手冊提供客戶服務流程、規(guī)范、標準等。10.附件十：勞動爭議處理流程明確勞動爭議的處理流程、仲裁機構(gòu)、仲裁期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點、方式提供或接受服務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應立即停止泄露行為，并向甲方支付賠償金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓服務。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于重新提供培訓服務、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時提供培訓服務，乙方有權要求甲方重新提供培訓服務，并賠償因此造成的損失。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于重新提供服務、賠償損失等。示例說明：如第三方未按照協(xié)議提供培訓服務，甲方有權要求第三方重新提供培訓服務，并賠償因此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.招聘期限3.1招聘起止日期3.2合同期限4.工作時間及休息日4.1工作時間4.2休息日4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2晉升機會7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款8.考勤與獎懲8.1考勤制度8.2獎懲規(guī)定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效條件13.合同附件13.1崗位說明書13.2培訓計劃14.合同簽署與附件清單14.1合同簽署人14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：X美發(fā)店1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被招聘方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：056781.2.4聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1美發(fā)助理2.2崗位職責2.2.1協(xié)助美發(fā)師進行客戶接待及服務工作；2.2.2負責客戶咨詢、推薦及產(chǎn)品銷售；2.2.3協(xié)助美發(fā)師進行發(fā)型設計及操作；2.2.4保持店內(nèi)衛(wèi)生，維護客戶形象；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點2.3.1X美發(fā)店3.招聘期限3.1招聘起止日期3.1.1招聘起止日期：2024年3月1日至2024年3月31日3.2合同期限3.2.1合同期限：自2024年4月1日起，至2025年3月31日止。4.工作時間及休息日4.1工作時間4.1.1工作時間：周一至周日，每天8小時4.2休息日4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.3加班規(guī)定4.3.1加班工資：按國家相關規(guī)定支付加班工資。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣3000元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績，按月發(fā)放。5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納。6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.1.1崗前培訓：包括美發(fā)基礎理論、技能操作等；6.1.2在崗培訓：根據(jù)個人需求及崗位要求，定期進行。6.2晉升機會6.2.1晉升機會：根據(jù)個人表現(xiàn)及工作能力，有機會晉升至更高職位。8.考勤與獎懲8.1考勤制度8.1.1考勤記錄：每月底由招聘方負責記錄被招聘方的考勤情況；8.1.2請假制度：事假需提前一日請假，病假需提供醫(yī)院證明，年假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；8.1.3遲到、早退：遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天。8.2獎懲規(guī)定8.2.1獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的被招聘方，將給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵；8.2.2懲罰：對違反公司規(guī)定、嚴重失職的被招聘方，將進行警告、罰款或解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被招聘方提出解除合同：需提前30日書面通知招聘方；9.1.2招聘方提出解除合同：因被招聘方嚴重違紀、嚴重失職等原因，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止；9.2.2被招聘方退休、死亡或喪失勞動能力：合同自行終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；10.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，可向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并協(xié)商解決合同后續(xù)事宜。11.2合同附件11.2.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間12.1.1合同簽訂時間：2024年3月30日12.2合同生效條件12.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1崗位說明書13.1.1崗位說明書：詳細列明美發(fā)助理的崗位職責、工作要求等。13.2培訓計劃13.2.1培訓計劃：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓考核等。14.合同簽署與附件清單14.1合同簽署人14.1.1招聘方簽署人：14.1.2被招聘方簽署人：14.2附件清單14.2.1附件清單：包括崗位說明書、培訓計劃、考勤記錄表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，為達成特定目的而介入合同關系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并詳細說明介入原因、預期目標及第三方資質(zhì)。16.2第三方介入批準16.2.1接到申請后，另一方應在5個工作日內(nèi)給予答復，同意介入的，雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，對其提供的服務或建議承擔相應的責任。17.2第三方責任限額17.2.1.1第三方因自身過錯導致合同無法履行，造成甲方損失的，賠償甲方直接經(jīng)濟損失的50%；17.2.1.2第三方因自身過錯導致合同無法履行，造成乙方損失的，賠償乙方直接經(jīng)濟損失的50%；17.2.1.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息，承擔相應的法律責任。18.第三方權利18.1第三方權利18.1.1.1收取合理的咨詢費、中介費等費用；18.1.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；18.1.1.3參與合同履行過程中的協(xié)商和決策。19.第三方義務19.1第三方義務19.1.1.1遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德；19.1.1.2確保提供的服務或建議符合甲乙雙方的利益；19.1.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲方的法律關系20.1.1第三方與甲方之間的法律關系，依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定。20.2第三方與乙方的法律關系20.2.1第三方與乙方之間的法律關系，依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定。20.3第三方與甲乙雙方的關系20.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的合法權益得到維護。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2合同變更程序21.2.1合同變更程序按照本合同第十六條至第二十條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入終止22.1第三方介入終止條件22.1.1第三方介入完成后，或雙方協(xié)商一致終止介入的，第三方介入終止。22.2第三方介入終止程序22.2.1第三方介入終止程序按照本合同第十六條至第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細要求和說明：崗位說明書應包含美發(fā)助理的崗位職責、工作要求、工作環(huán)境、工作流程、考核標準等內(nèi)容，作為合同附件，以明確雙方對工作內(nèi)容的理解。2.培訓計劃2.1詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核方式等內(nèi)容，作為合同附件，以明確雙方對培訓內(nèi)容的期待。3.考勤記錄表3.1詳細要求和說明：考勤記錄表應包含考勤日期、考勤時間、請假記錄、遲到早退記錄等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對考勤情況。4.獎懲記錄表4.1詳細要求和說明：獎懲記錄表應包含獎懲日期、獎懲原因、獎懲措施、獎懲結(jié)果等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對獎懲情況。5.第三方合作協(xié)議5.1詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應包含第三方介入原因、介入內(nèi)容、費用、責任、權利、義務等內(nèi)容，作為合同附件，以明確第三方介入的具體事項。6.合同變更協(xié)議6.1詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對合同變更情況。7.爭議解決協(xié)議7.1詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方在發(fā)生爭議時參照。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1違反合同約定：甲方或乙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付工資、未提供必要的培訓等。1.2嚴重失職：甲方或乙方在履行合同過程中，因嚴重失職導致合同無法履行或造成對方損失。1.3違反法律法規(guī)：甲方或乙方在履行合同過程中，違反國家法律法規(guī)，造成對方損失。2.責任認定標準2.1直接經(jīng)濟損失：甲方或乙方因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.2間接經(jīng)濟損失：甲方或乙方因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.3損害商譽：甲方或乙方因違約行為給對方造成商譽損害的，應承擔相應的責任。3.違約責任示例3.1甲方未按時支付工資：甲方應向乙方支付違約金，并承擔乙方因未收到工資而產(chǎn)生的利息損失。3.2乙方未提供必要培訓：乙方應向甲方支付違約金，并承擔因未提供培訓導致甲方損失的費用。3.3甲方違反法律法規(guī)：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因甲方違約行為而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘者基本信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.工作時間及班次3.1工作時間3.2班次安排3.3休息時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金5.培訓與考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3考核標準5.4考核結(jié)果6.工作紀律與規(guī)章制度6.1工作紀律6.2行為規(guī)范6.3規(guī)章制度7.工作環(huán)境與設施7.1工作場所7.2設施設備7.3安全保障8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1招聘者違約責任10.2招聘單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)14.4合同修訂14.5合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______1.2招聘者基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱美發(fā)助理2.2崗位職責1.協(xié)助美發(fā)師進行客戶接待、咨詢及美發(fā)服務；2.負責美發(fā)師工作區(qū)域的清潔與整理；3.協(xié)助美發(fā)師進行洗發(fā)、吹風、造型等美發(fā)服務；4.負責美發(fā)產(chǎn)品及工具的整理與擺放；5.遵守美發(fā)店各項規(guī)章制度。2.3工作內(nèi)容1.每日早班：8:0012:002.每日晚班：14:0018:003.每周休息一天，具體休息日由美發(fā)店安排。3.工作時間及班次3.1工作時間每日工作時間為8小時，具體工作時間為：早班：8:0012:00晚班：14:0018:003.2班次安排實行輪班制，根據(jù)美發(fā)店業(yè)務需求進行班次調(diào)整。3.3休息時間每日工作結(jié)束后，享有1小時的休息時間。4.薪酬待遇4.1基本工資每月基本工資為人民幣_______元。4.2獎金及提成1.每月完成銷售額達到一定標準的，可獲得銷售額一定比例的提成；2.每月被評為優(yōu)秀員工的，可獲得額外獎金；4.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為招聘者繳納社會保險及公積金。5.培訓與考核5.1培訓內(nèi)容1.