2024年規(guī)范格式員工解聘協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范格式員工解聘協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議效力2.員工信息2.1員工基本信息2.2職位及職責2.3雇傭期限3.解聘條件3.1解聘原因3.2解聘程序3.3解聘通知4.經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償支付方式4.3補償計算基數(shù)5.離職手續(xù)5.1離職證明5.2離職通知5.3工作交接6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制地域8.違約責任8.1員工違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1爭議類型9.2爭議解決方式9.3適用法律10.合同的生效、變更和解除10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議解除11.其他約定11.1社會保險11.2公積金11.3福利待遇12.雙方聲明12.1真實性聲明12.2合法性聲明13.附件13.1員工手冊13.2企業(yè)規(guī)章制度14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為規(guī)范格式員工解聘協(xié)議，適用于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，明確員工解聘的條件、程序及雙方的權利和義務。1.2雙方主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（員工姓名）1.3協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均應承擔相應的法律責任。2.員工信息2.1員工基本信息乙方姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________2.2職位及職責乙方在甲方擔任____________________職位，負責____________________工作。2.3雇傭期限乙方的雇傭期限為：自____年__月__日至____年__月__日。3.解聘條件3.1解聘原因（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因客觀原因，原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（5）本合同約定的其他解聘原因。3.2解聘程序（1）甲方應提前書面通知乙方；（2）甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償；（3）甲方應為乙方辦理離職手續(xù)。3.3解聘通知甲方應在解除勞動合同前____天內，以書面形式通知乙方。通知書應明確解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。4.經(jīng)濟補償4.1補償標準甲方按照乙方的工資、工齡、職級等因素，依法支付經(jīng)濟補償。4.2補償支付方式甲方應以貨幣形式一次性支付給乙方。4.3補償計算基數(shù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前的十二個月的平均工資。5.離職手續(xù)5.1離職證明甲方應在解除勞動合同后____天內，為乙方出具離職證明。5.2離職通知乙方應按照甲方的要求，提前通知相關同事及部門，辦理工作交接手續(xù)。5.3工作交接乙方應將工作資料、項目進度、交接事項等向代理其工作的同事或部門進行詳細交接。如有未交接事項，乙方應承擔相應責任。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不限于：客戶列表、銷售策略、研發(fā)技術、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽署之日起生效，至____年__月__日止。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本協(xié)議解除或者終止之日起____年內因泄露保密信息而導致的實際損失。9.競業(yè)限制9.1限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后____年內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。9.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自解除或終止勞動合同之日起計算，至____年__月__日止。9.3限制地域乙方競業(yè)限制的地域范圍為全國。10.違約責任10.1員工違約乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。10.2用人單位違約甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。11.爭議解決11.1爭議類型本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、經(jīng)濟補償、保密義務等。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.雙方聲明12.1真實性聲明甲乙雙方聲明，本協(xié)議所填寫的內容均為真實、有效，無虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。12.2合法性聲明甲乙雙方聲明，本協(xié)議的簽訂遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，符合法律法規(guī)的規(guī)定，合法有效。13.附件13.1員工手冊本協(xié)議附件一《員工手冊》為本協(xié)議不可分割的一部分，甲乙雙方應共同遵守。13.2企業(yè)規(guī)章制度本協(xié)議附件二《企業(yè)規(guī)章制度》為本協(xié)議不可分割的一部分，甲乙雙方應共同遵守。14.合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議在____________________（地點）簽署。14.3簽署人甲方代表：（簽字）乙方（員工）：（簽字）簽訂日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲方的各項員工管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應嚴格遵守手冊中的規(guī)定。附件二：《企業(yè)規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作場所行為規(guī)范、信息安全規(guī)定等。乙方應嚴格遵守規(guī)章制度的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約嚴重違反甲方的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定等。違約責任認定標準：乙方違反本協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體損失賠償額根據(jù)乙方違約行為的具體情況確定。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償因此造成的實際損失，并支付違約金。2.用人單位違約未按時支付乙方工資、獎金等；未按照約定提供乙方福利待遇；未按照約定提供乙方的工作條件等。違約責任認定標準：甲方違反本協(xié)議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。具體違約責任根據(jù)甲方違約行為的具體情況確定。示例說明：若甲方未按照約定支付乙方的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方按時支付工資。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。在本合同中的應用：乙方在任職期間及離職后均應遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的工作。在本合同中的應用：乙方在解除或終止勞動合同后，應遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。在本合同中的