2025年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工心理健康服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工心理健康服務合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權(quán)利與義務3.經(jīng)濟補償金支付3.1補償金計算標準3.2支付方式與時間3.3補償金支付條件4.員工心理健康服務4.1服務內(nèi)容與形式4.2服務提供方資質(zhì)要求4.3服務費用及支付方式5.服務期限5.1服務期限起止時間5.2服務期限變更及終止6.服務內(nèi)容變更6.1服務內(nèi)容調(diào)整流程6.2服務內(nèi)容調(diào)整后的費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約金計算標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：經(jīng)濟補償金計算標準13.2附件二：員工心理健康服務內(nèi)容13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“解除勞動合同經(jīng)濟補償金”是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，因用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。1.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語如下：（1）用人單位：指與勞動者簽訂勞動合同的法人、其他組織或者個人。（2）勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，從事勞動活動的自然人。（3）經(jīng)濟補償金：指用人單位按照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。（4）心理健康服務：指為勞動者提供心理咨詢服務、心理疏導、心理測評等服務。2.合同雙方2.1雙方基本信息（1）用人單位名稱：____________________（2）勞動者姓名：____________________（3）用人單位法定代表人（或負責人）：____________________（4）勞動者身份證號碼：____________________2.2雙方權(quán)利與義務（1）用人單位權(quán)利與義務：A.按照法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。B.為勞動者提供心理健康服務，確保服務質(zhì)量和效果。C.保障勞動者在服務過程中的隱私權(quán)。（2）勞動者權(quán)利與義務：A.按照合同約定接受用人單位提供的經(jīng)濟補償金。B.按照合同約定接受用人單位提供的心理健康服務。C.保管好個人信息，不得泄露給他人。3.經(jīng)濟補償金支付3.1補償金計算標準經(jīng)濟補償金的計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3.2支付方式與時間（1）支付方式：用人單位應將經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。（2）支付時間：用人單位應在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。3.3補償金支付條件（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同已解除或終止。（2）用人單位已按照法律規(guī)定和合同約定支付了經(jīng)濟補償金。4.員工心理健康服務4.1服務內(nèi)容與形式（1）服務內(nèi)容：心理咨詢服務、心理疏導、心理測評等。（2）服務形式：線上咨詢、線下咨詢、心理測評等。4.2服務提供方資質(zhì)要求（1）取得國家衛(wèi)生健康委員會頒發(fā)的心理咨詢師資格證書。（2）具備相關(guān)心理健康服務經(jīng)驗。4.3服務費用及支付方式（1）服務費用：根據(jù)服務內(nèi)容和服務提供方收費標準確定。（2）支付方式：用人單位承擔服務費用，支付給服務提供方。5.服務期限5.1服務期限起止時間服務期限自勞動合同解除或終止之日起計算，至合同約定服務期限屆滿為止。5.2服務期限變更及終止（1）服務期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更服務期限。A.勞動合同解除或終止。B.雙方協(xié)商一致解除服務合同。6.保密條款6.1保密內(nèi)容（1）雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）勞動者在服務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。（2）因泄露保密信息給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.違約責任8.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金的。（2）用人單位未按照合同約定提供心理健康服務的。（3）勞動者未按照合同約定接受心理健康服務的。（4）任何一方泄露對方保密信息的。8.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。（2）違約金數(shù)額按照合同約定執(zhí)行，如無約定，按實際損失的一定比例計算。（3）違約方還應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。8.3違約金計算標準（1）未支付經(jīng)濟補償金的，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。（2）未提供心理健康服務的，違約金按每次服務費用的一倍計算。（3）泄露保密信息的，違約金按每次泄露信息價值的百分之十計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動合同爭議仲裁委員會。（2）人民法院。9.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔。（2）訴訟費用按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自義務。10.2合同解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知對方。（2）雙方應按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。11.合同變更11.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同變更內(nèi)容（1）變更合同條款。（2）變更服務期限。（3）變更服務內(nèi)容。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。（3）出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.2合同終止程序（1）一方提出終止合同，應提前通知對方。（2）雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：經(jīng)濟補償金計算標準13.2附件二：員工心理健康服務內(nèi)容13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除合同雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行。（2）根據(jù)合同約定，必須引入第三方提供特定服務。（3）法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進行相關(guān)事宜的處理。15.3第三方資質(zhì)要求（1）第三方應具備相應的資質(zhì)證書和執(zhí)業(yè)許可。（2）第三方應具備履行合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，責任限額由雙方在合同中約定。（2）如無約定，第三方責任限額為合同總金額的10%。16.2責任承擔（1）第三方在履行合同過程中發(fā)生的損失，由第三方自行承擔。（2）若第三方責任導致合同雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行合同義務。17.2第三方權(quán)利保障（1）合同雙方應保障第三方的合法權(quán)益，不得無故干涉第三方履行合同。（2）合同雙方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應按照合同約定，向甲方提供所需服務。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并提出改進意見。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應按照合同約定，向乙方提供所需服務。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并提出改進意見。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系（1）第三方應遵守合同約定，維護合同雙方的合法權(quán)益。（2）合同雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同履行效果。19.第三方介入后的額外條款19.1甲方的額外義務（1）甲方應向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方順利履行合同。（2）甲方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用。19.2乙方的額外義務（1）乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方順利履行合同。（2）乙方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用。19.3第三方的額外義務（1）第三方應按照合同約定，確保服務質(zhì)量和效果。（2）第三方應遵守合同約定，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序（1）任何一方認為需要變更合同條款，應書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更內(nèi)容（1）變更第三方介入的相關(guān)條款。（2）變更合同雙方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系。20.3合同變更生效（1）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動合同爭議仲裁委員會。（2）人民法院。21.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔。（2）訴訟費用按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：經(jīng)濟補償金計算標準詳細要求：列出經(jīng)濟補償金的計算公式、計算依據(jù)、具體計算步驟等。說明：本附件作為合同附件，用于明確經(jīng)濟補償金的計算方法和標準。2.附件二：員工心理健康服務內(nèi)容詳細要求：詳細列出心理健康服務的具體內(nèi)容、服務形式、服務流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確心理健康服務的具體內(nèi)容和標準。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方介入方的資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)許可等證明文件。說明：本附件作為合同附件，用于證明第三方介入方的資質(zhì)和能力。5.附件五：變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的決定等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。用人單位未按照合同約定提供心理健康服務。勞動者未按照合同約定接受心理健康服務。第三方未按照合同約定履行服務義務。任何一方泄露對方保密信息。2.責任認定標準：用人單位違約：根據(jù)未支付金額或未提供服務的具體情況進行責任認定。勞動者違約：根據(jù)未接受服務的具體情況進行責任認定。第三方違約：根據(jù)未履行服務義務的具體情況進行責任認定。泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響進行責任認定。3.違約責任示例說明：用人單位違約示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，勞動者可要求用人單位支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。勞動者違約示例：勞動者未按照約定接受心理健康服務，導致服務無法正常進行，勞動者應承擔相應的責任。第三方違約示例：第三方未按照約定提供心理健康服務，導致服務質(zhì)量不符合要求，第三方應承擔違約責任，并向用人單位支付違約金。泄露保密信息示例：一方泄露對方的商業(yè)秘密，導致對方遭受經(jīng)濟損失，泄露方應承擔賠償責任。全文完。2025年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工心理健康服務合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效條件第二章解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付2.1補償金支付標準2.2補償金支付方式2.3補償金支付時間2.4補償金支付程序2.5補償金支付爭議解決第三章員工心理健康服務3.1服務內(nèi)容3.2服務形式3.3服務時間3.4服務地點3.5服務人員資質(zhì)第四章服務流程與管理4.1服務預約流程4.2服務實施流程4.3服務評價與反饋4.4服務記錄與檔案管理4.5服務保密與隱私保護第五章服務費用及支付5.1服務費用標準5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用支付爭議解決第六章合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更與解除程序6.4合同變更與解除后的處理第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約賠償程序第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除程序9.2勞動關(guān)系解除后的待遇9.3勞動關(guān)系解除后的社會保險9.4勞動關(guān)系解除后的檔案管理第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理第十一章合同附件11.1附件一：解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付明細表11.2附件二：員工心理健康服務協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效12.3合同備案第十三章合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋爭議解決第十四章合同其他約定14.1通知方式與送達14.2不可抗力條款14.3合同份數(shù)與效力14.4合同附件效力14.5合同解釋與適用法律合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效條件第二章解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付2.1補償金支付標準2.2補償金支付方式2.3補償金支付時間2.4補償金支付程序2.5補償金支付爭議解決第三章員工心理健康服務3.1服務內(nèi)容3.2服務形式3.3服務時間3.4服務地點3.5服務人員資質(zhì)第四章服務流程與管理4.1服務預約流程4.2服務實施流程4.3服務評價與反饋4.4服務記錄與檔案管理4.5服務保密與隱私保護第五章服務費用及支付5.1服務費用標準5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用支付爭議解決第六章合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更與解除程序6.4合同變更與解除后的處理第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約賠償程序7.1違約情形（1）一方未按合同約定支付經(jīng)濟補償金或服務費用的；（2）一方未按合同約定提供員工心理健康服務的；（3）一方違反合同約定，造成對方損失的；（4）一方未履行合同約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；（5）一方違反合同約定，導致合同無法履行的其他情形。7.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約方應賠償守約方因違約所造成的損失；（3）違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的一切費用。7.3違約賠償標準（1）違約金按合同未履行部分金額的10%計算；（2）損失賠償按實際損失計算，包括直接損失和間接損失；（3）保密違約金按守約方遭受的損失金額的5%計算。7.4違約賠償程序（1）違約方應在違約事實發(fā)生后30日內(nèi)向守約方支付違約金和賠償金；（2）守約方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為；（3）違約方未在規(guī)定期限內(nèi)支付違約金和賠償金的，守約方有權(quán)解除合同，并追究違約方的法律責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用8.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決：由雙方共同選定的調(diào)解機構(gòu)；（3）仲裁解決：由雙方共同選定的仲裁委員會；（4）訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：自提出爭議之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解解決：自提出爭議之日起60日內(nèi)；（3）仲裁解決：自提出仲裁申請之日起60日內(nèi)；（4）訴訟解決：自提起訴訟之日起6個月內(nèi)。8.4爭議解決費用（1）協(xié)商解決：雙方自行承擔；（2）調(diào)解解決：由雙方共同承擔；（3）仲裁解決：由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商；（4）訴訟解決：由敗訴方承擔，或依法判決。第九章合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除程序9.2勞動關(guān)系解除后的待遇9.3勞動關(guān)系解除后的社會保險9.4勞動關(guān)系解除后的檔案管理9.1勞動關(guān)系解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）因法定或約定事由解除勞動合同。9.2勞動關(guān)系解除后的待遇（1）按照合同約定支付經(jīng)濟補償金；（2）按照國家規(guī)定支付離職工資；（3）按照國家規(guī)定支付其他待遇。9.3勞動關(guān)系解除后的社會保險（1）按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）未轉(zhuǎn)移的社會保險，由雙方協(xié)商解決。9.4勞動關(guān)系解除后的檔案管理（1）雙方應妥善保管勞動合同文本；（2）雙方應按照國家規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定或約定事由終止合同。10.2合同終止程序（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）按照法定或約定事由終止合同。10.3合同終止后的處理（1）雙方應按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜；（2）雙方應按照國家規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。第十一章合同附件11.1附件一：解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付明細表11.2附件二：員工心理健康服務協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效12.3合同備案12.1合同簽署（1）雙方代表簽字或蓋章；（2）合同簽署日期。12.2合同生效（1）自合同雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）自合同備案之日起生效。12.3合同備案（1）雙方應將合同送交相關(guān)部門備案；（2）備案手續(xù)完成后，合同正式生效。第十三章合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋爭議解決13.1合同解釋原則（1）按照合同條款的文義進行解釋；（2）結(jié)合合同背景和目的進行解釋；（3）參照相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。13.2合同適用范圍（1）本合同適用于2025年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工心理健康服務；（2）本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同解釋爭議解決（1）合同解釋爭議由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交合同簽署地人民法院解決。第十四章合同其他約定14.1通知方式與送達14.2不可抗力條款14.3合同份數(shù)與效力14.4合同附件效力14.5合同解釋與適用法律14.1通知方式與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）送達方式包括郵寄、電子郵件、傳真等。14.2不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同份數(shù)與效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同具有同等法律效力。14.4合同附件效力（1）合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）合同附件的修改或補充，應以書面形式進行。14.5合同解釋與適用法律（1）本合同的解釋與適用，按照中華人民共和國法律進行；（2）本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同方簽字：甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權(quán)條款說明：本條款明確甲方在合同執(zhí)行過程中的主導權(quán)，包括但不限于經(jīng)濟補償金的支付、員工心理健康服務的安排等。1.2經(jīng)濟補償金支付流程優(yōu)化條款說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整經(jīng)濟補償金的支付流程，以確保支付效率和服務質(zhì)量。1.3員工心理健康服務調(diào)整條款說明：本條款賦予甲方在員工心理健康服務方面的調(diào)整權(quán)，包括服務內(nèi)容、形式、時間等。1.4甲方監(jiān)督權(quán)條款說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。1.5甲方優(yōu)先權(quán)條款說明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過程中，甲方享有優(yōu)先權(quán)，包括但不限于信息獲取、決策權(quán)等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權(quán)條款說明：本條款明確乙方在合同執(zhí)行過程中的主導權(quán)，包括但不限于員工心理健康服務的具體實施、服務質(zhì)量的控制等。2.2服務質(zhì)量承諾條款說明：本條款要求乙方保證提供的服務質(zhì)量，確保員工在心理健康服務過程中得到有效幫助。2.3服務內(nèi)容調(diào)整條款說明：本條款賦予乙方在服務內(nèi)容方面的調(diào)整權(quán)，以適應員工的具體需求。2.4乙方獨立決策權(quán)條款說明：本條款規(guī)定乙方在合同執(zhí)行過程中享有獨立決策權(quán)，包括但不限于服務時間、地點等。2.5乙方保密義務條款說明：本條款要求乙方對甲方和員工的信息保密，不得泄露給任何第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介條款說明：本條款明確第三方中介在合同執(zhí)行過程中的角色和職責，包括但不限于協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、監(jiān)督服務質(zhì)量等。3.2中介費用承擔條款說明：本條款規(guī)定中介費用的承擔方式，包括但不限于甲方、乙方或雙方共同承擔。3.3中介服務范圍條款說明：本條款明確第三方中介的服務范圍，包括但不限于合同執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、咨詢等。3.4中介保密義務條款說明：本條款要求第三方中介對甲方、乙方和員工的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.5中介責任條款說明：本條款規(guī)定第三方中介在合同執(zhí)行過程中的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等。3.6中介變更條款說明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過程中，如需更換第三方中介，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.7中介爭議解決條款說明：本條款規(guī)定第三方中介在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付明細表2.附件二：員工心理健康服務協(xié)議3.附件三：其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定支付經(jīng)濟補償金或服務費用的；未按合同約定提供員工心理健康服務的；違反合同約定，造成對方損失的；違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密的；違反合同約定，導致合同無法履行的其他情形。2.違約行為的認定：違約行為的認定應以合同條款和事實為依據(jù)；雙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.保密義務：指雙方在合同履行過程中對對方信息負有保密的義務，不得泄露給任何第三方。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中對合同條款或履行方式產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系、社會保險關(guān)系等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：經(jīng)濟補償金支付不及時。解決辦法：設立專門的支付流程，明確支付時間，并設立監(jiān)督機制。2.問題：員工心理健康服務質(zhì)量不達標。解決辦法：定期對服務質(zhì)量進行評估，對服務人員資質(zhì)進行審查，并對服務質(zhì)量不達標的服務進行整改。3.問題：合同變更與解除過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：設立合同變更與解除的審批流程，明確變更與解除的條件和程序，并在合同中約定爭議解決方式。五、所有應用場景：1.應用場景一：員工因個人原因提出解除勞動合同。說明：合同約定經(jīng)濟補償金支付和心理健康服務，確保員工合法權(quán)益。2.應用場景二：員工因企業(yè)原因需要解除勞動合同。說明：合同約定經(jīng)濟補償金支付和心理健康服務，緩解員工心理壓力。3.應用場景三：員工在勞動合同期內(nèi)因健康原因無法繼續(xù)工作。說明：合同約定心理健康服務，幫助員工應對健康問題，提供必要的心理支持。全文完。2025年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工心理健康服務合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方在2025年度的勞動合同關(guān)系，為了保障乙方在合同解除后的合法權(quán)益，以及提升員工心理健康水平，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽訂的2025年度勞動合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如“經(jīng)濟補償金”、“心理健康服務”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）經(jīng)濟補償金：指甲方在解除或終止勞動合同關(guān)系時，根據(jù)國家法律規(guī)定及雙方約定，向乙方支付的一定金額的補償。（2）心理健康服務：指甲方為乙方提供的心理咨詢服務，包括但不限于心理咨詢、心理疏導、心理治療等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，解除或終止與乙方的勞動合同。（2）甲方有義務按照本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。（3）甲方有義務為乙方提供心理健康服務。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方有權(quán)享受甲方提供的心里健康服務。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，按時參加甲方組織的心理健康活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式（1）經(jīng)濟補償金：甲方應在合同履行期限內(nèi)，按照雙方約定的時間和方式支付經(jīng)濟補償金。（2）心理健康服務：甲方應在合同履行期限內(nèi)，為乙方提供心理健康服務，包括但不限于定期組織心理講座、心理咨詢服務等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序合同終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照本合同約定，處理與合同履行相關(guān)的權(quán)利義務關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方簽訂的2025年度勞動合同的約定，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金。（2）心理健康服務費用：甲方為乙方提供心理健康服務的相關(guān)費用，包括但不限于心理咨詢師費用、心理測試費用、心理治療費用等。7.2支付方式（1）經(jīng)濟補償金：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方，具體賬戶信息由乙方提供。（2）心理健康服務費用：甲方應在乙方接受心理健康服務后，按照實際發(fā)生費用支付。7.3支付時間（1）經(jīng)濟補償金：甲方應在勞動合同解除或終止后的30日內(nèi)支付給乙方。（2）心理健康服務費用：甲方應在乙方接受心理健康服務后的次月15日前支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前向乙方提供支付憑證，以證明已支付相應費用。（2）乙方應在收到支付憑證后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。（2）如甲方未按約定提供心理健康服務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還已支付的費用。8.2乙方違約（1）如乙方在合同履行期間，因自身原因?qū)е潞贤獬蚪K止，乙方應承擔相應的違約責任。（2）如乙方未按約定參加甲方組織的心理健康活動，甲方有權(quán)要求乙方支付相應的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方提供心理健康服務過程中獲取的乙方個人信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例如發(fā)生上述不可抗力事件，雙方應具體分析事件性質(zhì)、影響程度及恢復履行合同的可能性，協(xié)商解決。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同性質(zhì)不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留在合同履行過程中對乙方進行工作績效評估的權(quán)利。（2）本合同簽訂后，乙方保留在合同履行過程中對甲方提供心理健康服務的質(zhì)量進行評價的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）本合同項下的保密條款，即使在合同終止后，雙方仍應保留對保密內(nèi)容的保密權(quán)利。（2）本合同項下的不可抗力條款，即使在不可抗力事件結(jié)束后，雙方仍應保留根據(jù)該條款所承擔的責任和義務。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同同等法律效力，如與本合同內(nèi)容不一致，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與支持。（2）雙方應在本合同履行過程中，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過正式的會議、電話、電子郵件等方式進行溝通。（2）雙方應按照約定的時間和方式，履行本合同項下的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本合同各部分之間相互獨立，不應相互解釋。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得增加、減少或修改本合同項下的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同2.乙方個人信息表3.心理健康服務記錄表4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.爭議解決相關(guān)文件7.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。甲方未提供約定的心里健康服務。乙方未按約定參加心理健康活動。任何一方泄露