2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件1.5合同有效期1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同爭議解決方式第二章離職員工自愿離職條件2.1離職員工自愿離職的定義2.2離職員工自愿離職的原因2.3離職員工自愿離職的申請流程2.4離職員工自愿離職的審批流程第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理所需材料3.3離職手續(xù)辦理時限3.4離職手續(xù)辦理費用3.5離職手續(xù)辦理責任第四章離職后續(xù)服務4.1離職后續(xù)服務的定義4.2離職后續(xù)服務的內(nèi)容4.3離職后續(xù)服務的期限4.4離職后續(xù)服務的責任第五章離職員工個人資料處理5.1離職員工個人資料的定義5.2離職員工個人資料的保管5.3離職員工個人資料的保密5.4離職員工個人資料的銷毀第六章離職補償及待遇6.1離職補償?shù)亩x6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.3離職待遇的定義6.4離職待遇的具體內(nèi)容第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止的后果第八章違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約責任的賠償標準8.4違約責任的追償?shù)诰耪潞贤獬c終止后的債權(quán)債務處理9.1債權(quán)債務的定義9.2債權(quán)債務的處理原則9.3債權(quán)債務的清償9.4債權(quán)債務的追償?shù)谑卤Ｃ軛l款10.1保密信息的定義10.2保密信息的范圍10.3保密信息的保密義務10.4違反保密義務的責任第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序11.4爭議解決地點第十二章合同附件12.1附件一：離職員工自愿離職申請表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：離職后續(xù)服務協(xié)議12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署方式第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同修改與補充合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議”。1.2合同目的本合同的目的是規(guī)范2024年度離職員工的自愿離職手續(xù)辦理流程，明確離職后續(xù)服務內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同有效期本合同自生效之日起至2024年12月31日止。1.6合同解除條件1.6.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；1.6.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行；1.6.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.7合同變更條件1.7.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；1.7.2法律、法規(guī)、政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需要變更。1.8合同爭議解決方式1.8.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；1.8.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章離職員工自愿離職條件2.1離職員工自愿離職的定義離職員工自愿離職是指員工在合同期限內(nèi)，基于個人意愿提出離職申請。2.2離職員工自愿離職的原因2.2.1員工個人發(fā)展需求；2.2.2員工家庭原因；2.2.3其他合理原因。2.3離職員工自愿離職的申請流程2.3.1員工填寫離職申請表；2.3.2員工提交離職申請至人力資源部門；2.3.3人力資源部門審核離職申請；2.3.4公司審批離職申請。2.4離職員工自愿離職的審批流程2.4.1人力資源部門將離職申請?zhí)峤恢凉绢I導層；2.4.2公司領導層審核并批準離職申請；2.4.3人力資源部門通知員工審批結(jié)果。第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.1.1員工填寫離職手續(xù)辦理清單；3.1.2員工提交離職手續(xù)辦理清單至人力資源部門；3.1.3人力資源部門辦理離職手續(xù)；3.1.4人力資源部門通知員工辦理結(jié)果。3.2離職手續(xù)辦理所需材料3.2.1離職申請表；3.2.2身份證原件及復印件；3.2.3離職手續(xù)辦理清單。3.3離職手續(xù)辦理時限3.3.1人力資源部門應在收到離職手續(xù)辦理清單后的5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.4離職手續(xù)辦理費用3.4.1離職手續(xù)辦理不收取任何費用。3.5離職手續(xù)辦理責任3.5.1人力資源部門負責辦理離職手續(xù)；3.5.2員工負責提供辦理離職手續(xù)所需材料。第四章離職后續(xù)服務4.1離職后續(xù)服務的定義離職后續(xù)服務是指員工離職后，公司為員工提供的一定期限內(nèi)的服務。4.2離職后續(xù)服務的內(nèi)容4.2.1提供離職咨詢；4.2.2協(xié)助辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移；4.2.3提供就業(yè)信息。4.3離職后續(xù)服務的期限4.3.1離職后續(xù)服務期限為離職之日起6個月。4.4離職后續(xù)服務的責任4.4.1人力資源部門負責提供離職后續(xù)服務；4.4.2員工有權(quán)享受離職后續(xù)服務。第五章離職員工個人資料處理5.1離職員工個人資料的定義離職員工個人資料是指員工在任職期間，公司所收集的涉及員工個人隱私的資料。5.2離職員工個人資料的保管5.2.1公司應妥善保管離職員工個人資料；5.2.2離職員工個人資料不得泄露給任何第三方。5.3離職員工個人資料的保密5.3.1公司應對離職員工個人資料進行保密處理；5.3.2未經(jīng)離職員工同意，不得向任何第三方提供其個人資料。5.4離職員工個人資料的銷毀5.4.1離職員工離職后，公司應在一定期限內(nèi)銷毀其個人資料；5.4.2銷毀個人資料時，應采取安全措施，確保資料不被泄露。第六章離職補償及待遇6.1離職補償?shù)亩x離職補償是指員工在離職時，公司根據(jù)法律規(guī)定和公司政策給予員工的補償。6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1按照員工離職前12個月的平均工資計算；6.2.2按照國家及地方相關政策規(guī)定計算。6.3離職待遇的定義離職待遇是指員工在離職時，公司根據(jù)法律規(guī)定和公司政策給予員工的經(jīng)濟補償。6.4離職待遇的具體內(nèi)容6.4.1基本工資；6.4.2年終獎；6.4.3其他應得待遇。第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1員工違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；7.1.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.3員工出現(xiàn)嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除合同。7.2合同終止的條件7.2.1合同期滿；7.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；7.2.3法律、法規(guī)、政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除與終止的程序7.3.1員工或公司提出解除或終止合同申請；7.3.2雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議；7.3.3人力資源部門辦理相關手續(xù)。7.4合同解除與終止的后果7.4.1雙方應按照合同約定履行相關義務；7.4.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理債權(quán)債務關系。第八章違約責任8.1違約行為的定義違約行為是指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務的行為。8.2違約責任的承擔8.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2違約金的計算標準按合同約定執(zhí)行。8.3違約責任的賠償標準8.3.1因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，按實際損失賠償；8.3.2因違約行為造成的間接經(jīng)濟損失，按合理預測的損失賠償。8.4違約責任的追償8.4.1違約方應承擔因其違約行為導致的追償責任；8.4.2追償程序按法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第九章合同解除與終止后的債權(quán)債務處理9.1債權(quán)債務的定義債權(quán)債務是指合同解除或終止后，雙方之間尚未結(jié)算的債權(quán)和債務。9.2債權(quán)債務的處理原則9.2.1雙方應本著公平、自愿的原則處理債權(quán)債務；9.2.2處理債權(quán)債務時，應優(yōu)先保障員工的合法權(quán)益。9.3債權(quán)債務的清償9.3.1雙方應在合同解除或終止后30日內(nèi)清償債權(quán)債務；9.3.2清償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬等。9.4債權(quán)債務的追償9.4.1未能在規(guī)定期限內(nèi)清償?shù)膫鶛?quán)債務，雙方可協(xié)商解決或依法追償。第十章保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，需保密的信息。10.2保密信息的范圍10.2.1公司的經(jīng)營策略、市場分析報告；10.2.2公司的研發(fā)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)；10.2.3客戶名單、商業(yè)機密等。10.3保密信息的保密義務10.3.1任何知悉保密信息的人員均有保密義務；10.3.2未經(jīng)公司同意，不得泄露、復制、使用保密信息。10.4違反保密義務的責任10.4.1違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任；10.4.2公司有權(quán)采取法律手段追究責任。第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.2.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.4爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。第十二章合同附件12.1附件一：離職員工自愿離職申請表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：離職后續(xù)服務協(xié)議12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署主體甲方（公司名稱）：____________________乙方（離職員工）：____________________13.2簽署時間____________________13.3簽署地點____________________13.4簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________甲方（公司名稱）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1離職員工培訓與交接說明：甲方應負責對離職員工進行必要的離職培訓，確保其能夠順利交接工作，并保障公司業(yè)務不受影響。條款：1.1.1甲方應在離職員工離職前一個月內(nèi)，對其工作進行詳細交接，包括但不限于工作內(nèi)容、職責、項目進度等。1.1.2甲方應提供必要的培訓材料，包括但不限于工作手冊、操作指南等，幫助離職員工了解和掌握相關工作內(nèi)容。1.1.3離職員工在交接過程中，應積極配合甲方完成工作交接，并確保交接信息的準確性和完整性。2.2離職員工檔案管理說明：甲方應妥善保管離職員工的檔案，包括但不限于勞動合同、工資記錄、培訓記錄等。條款：2.2.1甲方應在離職員工離職后一個月內(nèi)，將其檔案整理歸檔，并確保檔案的完整性和保密性。2.2.2甲方不得泄露離職員工的個人信息和檔案內(nèi)容，未經(jīng)離職員工同意，不得向任何第三方提供。3.3離職員工離職補償金支付說明：甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，及時足額支付離職員工的離職補償金。條款：3.3.1甲方應在離職員工離職后一個月內(nèi)，按照合同約定和法律規(guī)定，支付其離職補償金。3.3.2離職補償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由離職員工提供。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.4離職員工個人資料的使用說明：乙方在離職后，其個人資料的使用應得到乙方的同意。條款：1.4.1乙方同意甲方在離職后續(xù)服務期間，使用其個人資料進行聯(lián)系和溝通。1.4.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方個人資料用于其他目的。2.5離職員工離職后的保密義務說明：乙方在離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司機密。條款：2.5.1乙方在離職后，應繼續(xù)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.5.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.4離職員工離職后的競業(yè)限制說明：乙方在離職后，若從事與原公司業(yè)務競爭的工作，應遵守競業(yè)限制條款。條款：3.4.1乙方在離職后，若從事與原公司業(yè)務競爭的工作，應遵守競業(yè)限制條款，不得從事與原公司業(yè)務相同或相近的工作。3.4.2競業(yè)限制期限為離職后一年，競業(yè)限制區(qū)域為原公司業(yè)務所在地區(qū)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.5第三方中介的介入說明：若合同中有第三方中介參與，應明確其職責和權(quán)利。條款：1.5.1第三方中介的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關合作協(xié)議。1.5.2第三方中介的職責包括但不限于協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供離職后續(xù)服務等。2.6第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的服務費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。條款：2.6.1第三方中介的服務費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。2.6.2第三方中介的服務費用應在合同簽訂時一次性支付。3.5第三方中介的違約責任說明：若第三方中介違反合作協(xié)議，應承擔相應的違約責任。條款：3.5.1第三方中介違反合作協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于退還已收取的費用、賠償損失等。3.5.2第三方中介的違約責任按合作協(xié)議約定執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工自愿離職申請表2.離職手續(xù)辦理清單3.離職后續(xù)服務協(xié)議4.離職員工個人資料清單5.離職補償計算明細表6.保密協(xié)議7.第三方中介合作協(xié)議（如有）8.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作交接。認定：員工在離職后未按期完成工作交接，經(jīng)甲方提醒后仍未履行。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付離職補償金。認定：甲方在離職員工離職后超過一個月未支付離職補償金。3.違約行為：乙方泄露公司機密。認定：乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.違約行為：第三方中介未按合作協(xié)議履行職責。認定：第三方中介未按照合作協(xié)議約定提供服務或履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指員工因離職而獲得的補償金，包括但不限于經(jīng)濟補償、賠償金等。2.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務競爭的工作。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密義務等。4.第三方中介：指在合同履行過程中提供中介服務的第三方機構(gòu)或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工拒絕配合工作交接。解決辦法：與離職員工溝通，說明工作交接的重要性，必要時可提供書面通知要求其配合。2.問題：甲方未能及時支付離職補償金。解決辦法：及時核對離職員工信息，確保支付流程無誤，必要時可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方泄露公司機密。解決辦法：加強保密教育，對泄露行為進行調(diào)查，依法追究責任。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可終止合作協(xié)議并尋求其他中介服務。五、所有應用場景：1.員工自愿離職，需辦理離職手續(xù)和享受離職后續(xù)服務。2.員工因個人原因或公司原因離職，需進行工作交接和補償金的支付。3.離職員工希望獲得保密協(xié)議的保護和競業(yè)限制的遵守。4.公司與第三方中介合作，共同完成離職員工的服務工作。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議1合同編號_________一、合同主體名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職員工：指與公司解除勞動合同關系的員工。2.離職手續(xù)：指離職員工在離職過程中需辦理的相關手續(xù)，包括但不限于離職申請、離職證明、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。3.離職后續(xù)服務：指公司為離職員工提供的與離職相關的各項服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)支持等。3.2關鍵詞解釋1.自愿離職：指離職員工因個人原因提出離職申請，并經(jīng)公司同意解除勞動合同關系。2.離職證明：指公司為離職員工出具的證明離職事實的書面文件。3.社會保險關系轉(zhuǎn)移：指離職員工在離職后，將社會保險關系從公司轉(zhuǎn)移到其他單位或個人。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)對乙方離職申請進行審核，并決定是否同意乙方離職。2.甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)。3.甲方應依法向乙方支付離職補償金。4.甲方應提供離職后續(xù)服務，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導等支持。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方應按照公司規(guī)定，提前向甲方提出離職申請。2.乙方應積極配合甲方辦理離職手續(xù)，確保離職手續(xù)的順利完成。3.乙方應依法繳納社會保險費，并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方應維護公司聲譽，不得在離職后從事與公司業(yè)務相競爭的活動。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付離職補償金。2.甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供離職后續(xù)服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議履行完畢。2.雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議。6.3終止程序1.本協(xié)議終止前，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，處理相關事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定支付離職補償金。2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權(quán)利義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付離職補償金，具體金額根據(jù)乙方在公司的工作年限及工資水平確定。2.社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方在離職過程中，因社會保險關系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關費用，由乙方自行承擔。3.其他費用：包括但不限于離職證明費、職業(yè)規(guī)劃咨詢費等，具體費用根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式1.離職補償金：甲方應將離職補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方應自行支付社會保險轉(zhuǎn)移費用，甲方協(xié)助辦理相關手續(xù)。3.其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.離職補償金：甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。2.社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方應在離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。3.其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付章件1.甲方支付離職補償金、社會保險轉(zhuǎn)移費用及其他費用時，應提供相應的支付憑證。2.乙方收到支付憑證后，應在五個工作日內(nèi)確認收到。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付離職補償金，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五。2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時支付社會保險轉(zhuǎn)移費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五。2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。2.違約金及賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商一致的方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.離職員工個人隱私：包括但不限于個人信息、工作經(jīng)歷等。9.2保密期限1.公司商業(yè)秘密的保密期限為離職后三年。2.離職員工個人隱私的保密期限為離職后一年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。2.離職員工在離職后，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、公共利益的。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響公司對其知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利的保留。2.離職員工在離職后，不得利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與公司業(yè)務相競爭的活動。13.2特殊權(quán)力保留1.公司保留對離職員工在任職期間所創(chuàng)作的作品、專利等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益。2.離職員工在離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本協(xié)議的修改或補充，需經(jīng)雙方書面同意。2.修改或補充的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充內(nèi)容不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)助，共同確保本協(xié)議的履行。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇問題，雙方應積極協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的各項義務。2.雙方應通過書面、電話或其他有效方式保持溝通，及時解決爭議。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關于離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款。2.任何增減條款均視為對本協(xié)議的修改，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（公司）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職員工自愿離職申請表2.離職證明模板3.社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)清單4.離職補償金計算標準5.職業(yè)規(guī)劃咨詢協(xié)議6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件（如調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職補償金：認定甲方違約，需支付違約金及利息。違反保密條款：認定甲方違約，需承擔相應的法律責任。未提供離職后續(xù)服務：認定甲方違約，需提供相應的服務或賠償。2.乙方違約行為及認定：未按時支付社會保險轉(zhuǎn)移費用：認定乙方違約，需支付違約金。違反保密條款：認定乙方違約，需承擔相應的法律責任。在離職后從事與公司業(yè)務相競爭的活動：認定乙方違約，需停止競爭行為并賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同，應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償。2.保密協(xié)議：雙方約定在特定情況下，對某些信息進行保密的協(xié)議。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.轉(zhuǎn)讓：指合同當事人將合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)移給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工在辦理離職手續(xù)時，對補償金計算有異議。解決辦法：雙方可重新核實計算標準，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。2.問題：離職員工在離職后，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司可采取法律手段追究其法律責任，并加強內(nèi)部保密教育。3.問題：因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可依據(jù)不可抗力條款免除責任。4.問題：離職員工在離職后，未停止與公司業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：公司可采取法律手段追究其法律責任，并要求其停止競爭行為。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議中，作為甲乙雙方之外的獨立主體出現(xiàn)的個人或組織。2.第三方責任：第三方應承擔其在協(xié)議中約定的責任，包括但不限于協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供職業(yè)規(guī)劃服務、創(chuàng)業(yè)支持等。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬，有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用其提供的服務。4.第三方義務：第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務，并確保服務的保密性。5.第三方違約責任：若第三方未能履行其義務或違反協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，及時、足額支付離職補償金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的離職后續(xù)服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導等。乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息和隱私進行保密。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在離職后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)享受公司提供的某些福利待遇。乙方有權(quán)在離職后的一定期限內(nèi)，免費參加公司舉辦的培訓課程。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付離職補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動仲裁部門申請仲裁。若甲方未提供必要的離職后續(xù)服務，乙方有權(quán)要求甲方提供相應的服務或賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)，并確保手續(xù)的完整性。甲方可要求乙方在離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方離職后的職業(yè)發(fā)展信息，以優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)。甲方可享受乙方離職后可能帶來的商業(yè)機會。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方在離職后泄露公司的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1離職員工信息2.2用人單位信息3.離職原因3.1自愿離職3.2離職原因說明4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請4.2離職交接4.3辦理離職手續(xù)的時間5.離職補償及費用5.1離職補償5.2離職費用6.離職后續(xù)服務6.1服務內(nèi)容6.2服務期限6.3服務方式7.隱私與保密7.1隱私保護7.2保密協(xié)議8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.法律適用10.1法律適用原則10.2相關法律規(guī)定11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式12.其他12.1其他約定事項12.2其他相關條款13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程13.2附件二：離職補償計算方法13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“離職員工”指在本合同簽訂前已與用人單位簽訂勞動合同，因自愿離職而與用人單位解除勞動合同的員工。1.1.2“自愿離職”指員工出于個人意愿，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，提出解除勞動合同的行為。1.1.3“離職手續(xù)”指員工離職過程中需要辦理的相關手續(xù)，包括但不限于離職申請、工作交接、離職證明等。1.1.4“離職后續(xù)服務”指員工離職后，用人單位為離職員工提供的一定期限內(nèi)的服務，包括但不限于職業(yè)指導、咨詢、培訓等。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1離職員工信息2.1.1姓名：2.1.2身份證號碼：2.1.3聯(lián)系電話：2.1.4入職時間：2.1.5離職時間：2.2用人單位信息2.2.1公司名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：3.離職原因3.1自愿離職3.1.1員工因個人原因提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。3.1.2離職原因具體如下：3.2離職原因說明3.2.1員工需詳細說明離職原因，包括但不限于家庭原因、個人發(fā)展、工作環(huán)境等。4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請4.1.1員工需向用人單位提交書面離職申請，申請中應明確離職時間。4.1.2用人單位收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)予以確認。4.2離職交接4.2.1員工應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.2.2用人單位應指派專人協(xié)助員工辦理工作交接事宜。4.3辦理離職手續(xù)的時間4.3.1員工應在離職前完成所有離職手續(xù)的辦理。4.3.2用人單位應在員工完成離職手續(xù)后，為員工開具離職證明。5.離職補償及費用5.1離職補償5.1.1員工離職前，用人單位應按照國家規(guī)定及雙方約定支付員工離職補償。5.1.2離職補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?.2離職費用5.2.1員工離職前，如有欠款、賠償?shù)荣M用，應在本合同簽訂前結(jié)清。6.離職后續(xù)服務6.1服務內(nèi)容6.1.1.1職業(yè)指導6.1.1.2咨詢服務6.1.1.3培訓機會6.2服務期限6.2.1離職后續(xù)服務期限為自離職之日起六個月。6.3服務方式6.3.1.1郵件6.3.1.2電話6.3.1.3面談7.隱私與保密7.1隱私保護7.1.1用人單位應保護離職員工的隱私，未經(jīng)離職員工同意，不得向任何第三方泄露其個人信息。7.2保密協(xié)議7.2.1離職員工同意在離職后繼續(xù)遵守原勞動合同中的保密條款，保守用人單位的商業(yè)秘密。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。8.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2合同終止條件9.2.1本合同因雙方協(xié)商一致解除，或因法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而終止。10.法律適用10.1法律適用原則10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同如涉及國際條約或國際慣例，應優(yōu)先適用國際條約或國際慣例。10.2相關法律規(guī)定10.2.1本合同履行過程中，如涉及相關法律法規(guī)的變動，應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式進行，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。11.1.2通知應明確送達地址，并確保對方收到。11.2送達方式11.2.1通知應以郵寄、專人送達或電子郵件發(fā)送等方式送達至對方指定的地址。11.2.2送達視為收到的時間為送達后的第一個工作日。12.其他12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他相關條款12.2.1本合同如有違反法律、法規(guī)規(guī)定之處，以法律、法規(guī)規(guī)定為準。13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程13.2附件二：離職補償計算方法13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為用人單位所在地。14.3簽署人14.3.1離職員工：14.3.2用人單位代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1“第三方”指本合同雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.1.2第三方介入指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的行為。1.2范圍1.2.1.1協(xié)助辦理離職手續(xù)；1.2.1.2提供職業(yè)指導與咨詢服務；1.2.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；1.2.1.4進行資產(chǎn)評估、法律咨詢等專業(yè)服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.1.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.1.2.2第三方介入的具體事項；2.1.2.3第三方介入的期限；2.1.2.4第三方介入的費用及支付方式。2.2第三方介入的參與2.2.1第三方介入后，應積極參與合同履行過程，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務。2.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責任與權(quán)利3.1責任3.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.1.2第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.2.2第三方