2024年度醫(yī)療體系第三方專業(yè)技術(shù)人員勞務派遣服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療體系第三方專業(yè)技術(shù)人員勞務派遣服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3專業(yè)技術(shù)人員的姓名、身份證號碼、專業(yè)技能證書2.服務內(nèi)容2.1派遣機構(gòu)義務2.2用工單位義務2.3專業(yè)技術(shù)人員的義務3.服務期限3.1服務起始時間3.2服務結(jié)束時間4.服務費用4.1費用總額4.2付款方式4.3付款時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3假期安排7.管理與監(jiān)督7.1派遣機構(gòu)的管理7.2用工單位的監(jiān)督7.3專業(yè)技術(shù)人員的遵守8.違約責任8.1派遣機構(gòu)的違約責任8.2用工單位的違約責任8.3專業(yè)技術(shù)人員的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序13.其他約定事項13.1違法行為處理13.2合同附件14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4用工單位名稱：醫(yī)院1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7專業(yè)技術(shù)人員的姓名：1.8專業(yè)技術(shù)人員的身份證號碼：056781.9專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能證書：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書2.服務內(nèi)容2.1派遣機構(gòu)義務：2.1.1按照合同約定，向用工單位派遣符合要求的專業(yè)技術(shù)人員。2.1.2負責專業(yè)技術(shù)人員的招聘、培訓、考核和日常管理。2.1.3負責專業(yè)技術(shù)人員的工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納。2.2用工單位義務：2.2.1按照合同約定，接收派遣的專業(yè)技術(shù)人員，并為其提供必要的勞動條件。2.2.2對派遣的專業(yè)技術(shù)人員進行崗位培訓和考核。2.2.3保障派遣的專業(yè)技術(shù)人員的人身安全和健康。2.3專業(yè)技術(shù)人員的義務：2.3.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及合同約定。2.3.2認真履行崗位職責，提供專業(yè)技術(shù)服務。2.3.3保守醫(yī)院商業(yè)秘密和患者隱私。3.服務期限3.1服務起始時間：2024年1月1日3.2服務結(jié)束時間：2024年12月31日4.服務費用4.1費用總額：人民幣萬元整4.2付款方式：分四次支付，每次支付萬元，具體付款時間為：第一次：合同簽訂后個工作日內(nèi)第二次：2024年4月30日前第三次：2024年8月31日前第四次：2024年12月31日前4.3付款時間：按照付款方式約定的時間支付5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：派遣機構(gòu)負責為派遣的專業(yè)技術(shù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用工單位按照國家規(guī)定繳納社會保險，并協(xié)助派遣機構(gòu)辦理社會保險手續(xù)。5.2公積金繳納：派遣機構(gòu)負責為派遣的專業(yè)技術(shù)人員繳納住房公積金。用工單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金，并協(xié)助派遣機構(gòu)辦理住房公積金手續(xù)。6.工資及福利待遇6.1工資標準：派遣的專業(yè)技術(shù)人員工資按照醫(yī)院同類崗位的工資標準執(zhí)行。派遣機構(gòu)按照合同約定支付工資。6.2福利待遇：派遣的專業(yè)技術(shù)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。派遣的專業(yè)技術(shù)人員享有醫(yī)院提供的福利待遇，包括體檢、培訓等。6.3假期安排：派遣的專業(yè)技術(shù)人員按照國家規(guī)定和醫(yī)院制度安排假期。7.管理與監(jiān)督7.1派遣機構(gòu)的管理：派遣機構(gòu)對派遣的專業(yè)技術(shù)人員進行日常管理，包括考勤、考核等。派遣機構(gòu)負責協(xié)調(diào)解決派遣的專業(yè)技術(shù)人員在工作中遇到的問題。7.2用工單位的監(jiān)督：用工單位對派遣的專業(yè)技術(shù)人員的工作進行監(jiān)督，確保其履行崗位職責。用工單位有權(quán)對派遣的專業(yè)技術(shù)人員進行必要的考核和評價。7.3專業(yè)技術(shù)人員的遵守：派遣的專業(yè)技術(shù)人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及合同約定。派遣的專業(yè)技術(shù)人員應服從用工單位的領(lǐng)導和管理。8.違約責任8.1派遣機構(gòu)的違約責任：8.1.1若派遣機構(gòu)未能按照合同約定派遣合格的專業(yè)技術(shù)人員，應承擔違約責任，并向用工單位支付違約金，違約金為合同總金額的%。8.1.2若派遣機構(gòu)未按時支付專業(yè)技術(shù)人員的工資或社會保險，應支付相應的滯納金，并承擔相應的法律責任。8.2用工單位的違約責任：8.2.1若用工單位未按合同約定接收派遣的專業(yè)技術(shù)人員，或未提供必要的勞動條件，應承擔違約責任，并向派遣機構(gòu)支付違約金，違約金為合同總金額的%。8.2.2若用工單位未按時支付派遣機構(gòu)的費用，應支付相應的滯納金，并承擔相應的法律責任。8.3專業(yè)技術(shù)人員的違約責任：8.3.1若專業(yè)技術(shù)人員在服務期內(nèi)擅自離職，應承擔違約責任，并向派遣機構(gòu)支付違約金，違約金為合同剩余期限工資的%。8.3.2若專業(yè)技術(shù)人員的離職導致工作無法正常進行，用工單位有權(quán)要求派遣機構(gòu)重新派遣，派遣機構(gòu)應予以配合。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，并給予對方天回應期。9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商，爭取達成和解。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可以解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1服務期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方約定的其他終止合同的條件成就。11.合同的變更與補充11.1合同變更程序：11.1.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同補充條款：11.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。11.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案程序：12.2.1合同生效后，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行備案。13.其他約定事項13.1違法行為處理：13.1.1任何一方違反合同約定，導致對方損失的，應承擔相應的法律責任。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：專業(yè)技術(shù)人員的派遣計劃、工資表、社會保險繳納明細等。14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署日期：派遣機構(gòu)簽字蓋章日期：用工單位簽字蓋章日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除派遣機構(gòu)、用工單位和專業(yè)技術(shù)人員以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍：招聘中介服務培訓咨詢服務技術(shù)支持服務人力資源外包服務15.3第三方選擇：15.3.1派遣機構(gòu)有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務。15.3.2用工單位有權(quán)對第三方服務提出意見和建議。15.3.3第三方介入前，派遣機構(gòu)應與用工單位進行充分溝通，確保第三方服務的符合性。16.第三方責任限額16.1責任界定：第三方在履行服務過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。16.2限額：16.2.1第三方在履行服務過程中，對派遣機構(gòu)、用工單位或?qū)I(yè)技術(shù)人員的直接經(jīng)濟損失，承擔不超過合同總金額%的責任限額。16.2.2第三方在履行服務過程中，因疏忽或故意行為導致的人身傷害，按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責任。17.第三方權(quán)利與義務17.1權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，收取合理的服務費用。第三方有權(quán)獲得派遣機構(gòu)、用工單位或?qū)I(yè)技術(shù)人員的必要信息，以完成服務。17.2義務：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護派遣機構(gòu)、用工單位或?qū)I(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。18.第三方介入的額外條款18.1派遣機構(gòu)：派遣機構(gòu)應確保第三方服務的合法性、合規(guī)性。派遣機構(gòu)應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。18.2用工單位：用工單位有權(quán)對第三方服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。用工單位應配合第三方完成服務過程中所需的工作。18.3專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利：專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益受到第三方侵害時，有權(quán)向派遣機構(gòu)或用工單位提出投訴。專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法維護自己的權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：派遣機構(gòu)對第三方提供的服務承擔監(jiān)督責任。用工單位對第三方提供的服務承擔使用責任。專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向派遣機構(gòu)或用工單位提出索賠。19.2信息共享：派遣機構(gòu)、用工單位和專業(yè)技術(shù)人員應相互提供必要的信息，以保障第三方服務的順利進行。19.3合作關(guān)系：20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：第三方介入前，派遣機構(gòu)應與用工單位協(xié)商，并書面通知專業(yè)技術(shù)人員。第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。20.2變更生效：第三方介入后的合同變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明派遣機構(gòu)具備合法的勞務派遣資質(zhì)。2.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明用工單位具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。3.專業(yè)技術(shù)人員的身份證復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明專業(yè)技術(shù)人員的身份信息。4.專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能證書復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能水平。5.派遣合同要求：合同需雙方簽字蓋章，一式四份。說明：明確派遣機構(gòu)、用工單位和專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利義務。6.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議需第三方、派遣機構(gòu)、用工單位三方簽字蓋章。說明：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用及責任。7.專業(yè)技術(shù)人員的工資支付記錄要求：記錄需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明工資發(fā)放的真實性。8.專業(yè)技術(shù)人員的社會保險繳納明細要求：明細需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明社會保險繳納的合規(guī)性。9.專業(yè)技術(shù)人員的福利待遇明細要求：明細需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明福利待遇的合理性。10.專業(yè)技術(shù)人員的考勤記錄要求：記錄需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明專業(yè)技術(shù)人員的出勤情況。11.專業(yè)技術(shù)人員的離職證明要求：證明需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明專業(yè)技術(shù)人員的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣機構(gòu)未按約定派遣合格的專業(yè)技術(shù)人員。用工單位未按約定接收派遣的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員的擅自離職。第三方服務不符合合同約定。2.責任認定標準：派遣機構(gòu)、用工單位和專業(yè)技術(shù)人員的違約行為，根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任。第三方服務不符合合同約定，由第三方承擔違約責任。3.違約責任示例：派遣機構(gòu)未按約定派遣合格的專業(yè)技術(shù)人員，導致用工單位無法正常工作，應向用工單位支付違約金，違約金為合同總金額的%。專業(yè)技術(shù)人員的擅自離職，導致工作無法正常進行，應向派遣機構(gòu)支付違約金，違約金為合同剩余期限工資的%。第三方服務不符合合同約定，導致派遣機構(gòu)、用工單位或?qū)I(yè)技術(shù)人員的經(jīng)濟損失，第三方應承擔不超過合同總金額%的責任限額。全文完。2024年度醫(yī)療體系第三方專業(yè)技術(shù)人員勞務派遣服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2招聘單位1.3招聘人員2.招聘人員派遣范圍2.1招聘崗位2.2招聘人員數(shù)量2.3招聘人員工作地點3.招聘人員派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.招聘人員薪酬待遇4.1薪酬標準4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整機制5.招聘人員福利保障5.1社會保險5.2工傷保險5.3住房公積金5.4休假制度6.招聘人員培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3考核標準6.4考核結(jié)果7.招聘人員工作職責7.1工作內(nèi)容7.2工作標準7.3工作紀律8.招聘人員工作環(huán)境與條件8.1工作場所8.2工作設(shè)施8.3工作條件9.招聘人員離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：招聘人員工作職責明細13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位（1）單位名稱：________（2）單位地址：________（3）法定代表人：________（4）聯(lián)系電話：________1.2招聘單位（1）單位名稱：________（2）單位地址：________（3）法定代表人：________（4）聯(lián)系電話：________1.3招聘人員（1）姓名：________（2）性別：________（3）身份證號碼：________（4）學歷：________（5）專業(yè)：________2.招聘人員派遣范圍2.1招聘崗位（1）崗位名稱：________（2）崗位類別：________2.2招聘人員數(shù)量：________名2.3招聘人員工作地點：________3.招聘人員派遣期限3.1派遣起始時間：________年________月________日3.2派遣終止時間：________年________月________日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商結(jié)果確定4.招聘人員薪酬待遇4.1薪酬標準（1）基本工資：________元/月（2）崗位工資：________元/月（3）績效工資：________元/月4.2獎金及補貼（1）年終獎：________元（2）加班費：按國家規(guī)定支付（3）通訊補貼：________元/月4.3薪酬支付方式（1）支付周期：每月支付一次（2）支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4薪酬調(diào)整機制（1）根據(jù)國家政策及公司規(guī)定進行調(diào)整（2）根據(jù)個人績效考核結(jié)果進行調(diào)整5.招聘人員福利保障5.1社會保險（1）養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納（2）醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納（3）失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納（4）工傷保險：按國家規(guī)定繳納5.2工傷保險（1）按照國家規(guī)定繳納5.3住房公積金（1）按照國家規(guī)定繳納5.4休假制度（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假（2）年假：根據(jù)工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行（3）病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.招聘人員培訓與考核6.1培訓內(nèi)容（1）崗位技能培訓（2）職業(yè)道德培訓（3）公司規(guī)章制度培訓6.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓（2）外部培訓6.3考核標準（1）崗位技能考核（2）職業(yè)道德考核（3）公司規(guī)章制度考核6.4考核結(jié)果（1）優(yōu)秀（2）良好（3）合格（4）不合格8.招聘人員工作環(huán)境與條件8.1工作場所（1）具體地址：________（2）工作環(huán)境：符合國家及行業(yè)相關(guān)標準，確保招聘人員的人身安全和健康8.2工作設(shè)施（1）辦公設(shè)備：提供必要的工作電腦、打印機、復印機等辦公設(shè)備（2）生活設(shè)施：提供必要的生活設(shè)施，如員工宿舍、食堂等8.3工作條件（1）工作時間：標準工時制，根據(jù)崗位性質(zhì)和公司規(guī)定執(zhí)行（2）工作強度：合理的工作強度，確保招聘人員的工作效率和生活質(zhì)量9.招聘人員離職與終止合同9.1離職條件（1）個人原因離職：需提前一個月書面通知派遣單位（2）公司原因解除合同：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行9.2離職手續(xù)（1）辦理離職手續(xù)：包括工作交接、薪酬結(jié)算等（2）離職證明：提供離職證明及相關(guān)文件9.3終止合同條件（1）合同到期：自然終止（2）雙方協(xié)商一致：可提前終止合同（3）違反合同約定：根據(jù)合同約定及法律法規(guī)處理9.4終止合同手續(xù)（1）書面通知：提前一個月書面通知對方（2）合同解除：辦理合同解除手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等10.違約責任10.1違約情形（1）未按時支付薪酬（2）未按規(guī)定繳納社會保險（3）違反合同約定10.2違約責任（1）賠償損失：按照實際損失進行賠償（2）支付違約金：按照合同約定支付違約金10.3違約賠償（1）賠償金額：根據(jù)實際損失及合同約定確定11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決爭議（2）調(diào)解解決：通過第三方調(diào)解解決爭議（3）仲裁解決：提交仲裁機構(gòu)仲裁解決爭議11.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定（2）調(diào)解解決：選擇具有資質(zhì)的調(diào)解機構(gòu)（3）仲裁解決：選擇具有資質(zhì)的仲裁機構(gòu)11.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：按照雙方協(xié)商的程序進行（2）調(diào)解解決：按照調(diào)解機構(gòu)的程序進行（3）仲裁解決：按照仲裁機構(gòu)的程序進行12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序（1）書面通知：一方提出變更要求，另一方書面回復（2）變更內(nèi)容：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議12.3合同解除條件（1）合同到期（2）雙方協(xié)商一致（3）違反合同約定13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：招聘人員工作職責明細13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）第三方是指在派遣合同中，由派遣單位或招聘單位邀請或委托介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)服務機構(gòu)等。（2）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入方式（1）中介方：負責協(xié)助派遣單位與招聘單位建立聯(lián)系，促成雙方簽訂派遣合同。（2）咨詢服務機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務，如合同起草、法律咨詢、人力資源管理等。（3）技術(shù)服務機構(gòu)：提供技術(shù)支持，如招聘平臺、培訓服務等。16.第三方責任16.1第三方責任范圍（1）中介方責任：確保派遣合同的合法性和有效性，協(xié)助雙方履行合同。（2）咨詢服務機構(gòu)責任：提供專業(yè)、準確的咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。（3）技術(shù)服務機構(gòu)責任：提供高質(zhì)量的技術(shù)服務，確保派遣合同的有效實施。16.2第三方責任限額（1）中介方責任限額：根據(jù)合同約定或行業(yè)慣例，設(shè)定中介方的責任限額。（2）咨詢服務機構(gòu)責任限額：根據(jù)服務內(nèi)容和服務質(zhì)量，設(shè)定咨詢服務機構(gòu)的責任限額。（3）技術(shù)服務機構(gòu)責任限額：根據(jù)技術(shù)服務內(nèi)容和預期效果，設(shè)定技術(shù)服務機構(gòu)的責任限額。17.第三方權(quán)利17.1中介方權(quán)利（1）收取中介服務費用：根據(jù)合同約定，收取合理的中介服務費用。（2）合同監(jiān)督權(quán)：對派遣合同履行情況進行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務。17.2咨詢服務機構(gòu)權(quán)利（1）咨詢服務費用：根據(jù)服務內(nèi)容和服務質(zhì)量，收取咨詢服務費用。（2）建議權(quán)：對派遣合同履行中的問題提出建議，協(xié)助雙方解決。17.3技術(shù)服務機構(gòu)權(quán)利（1）技術(shù)服務費用：根據(jù)技術(shù)服務內(nèi)容和預期效果，收取技術(shù)服務費用。（2）技術(shù)支持權(quán)：在派遣合同履行過程中，提供必要的技術(shù)支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣單位與第三方（1）派遣單位對第三方的選擇和委托負責。（2）第三方應遵守派遣單位的要求，確保合同履行。18.2招聘單位與第三方（1）招聘單位對第三方的選擇和委托負責。（2）第三方應遵守招聘單位的要求，確保合同履行。18.3招聘人員與第三方（1）招聘人員與第三方無直接合同關(guān)系。（2）第三方應確保招聘人員的工作條件和待遇符合合同約定。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應在派遣合同中明確約定，包括第三方介入的方式、責任、權(quán)利等。19.2第三方介入的合同條款應與派遣合同的其他條款相協(xié)調(diào)，確保合同的整體性和一致性。20.第三方介入的合同解除20.1當?shù)谌浇槿脒`反合同約定或造成合同履行障礙時，任何一方均有權(quán)解除第三方介入的合同。20.2解除第三方介入的合同，應提前通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、崗位等信息。說明：此附件用于明確合同中涉及的招聘人員名單，以便于合同履行過程中的核對和管理。2.附件二：招聘人員工作職責明細要求：詳細列出每個招聘人員的具體工作職責、工作標準、考核標準等。說明：此附件用于明確招聘人員的工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責有清晰的認識。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓效果評估等。說明：此附件用于明確培訓計劃，確保招聘人員能夠獲得必要的培訓和提升。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的方式、責任、權(quán)利、費用等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：違約責任協(xié)議要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：此附件用于明確違約行為的認定和責任承擔，確保合同的嚴肅性和執(zhí)行力。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的方式和流程，確保爭議能夠得到及時有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：拖欠或未按時支付薪酬未按規(guī)定繳納社會保險違反合同約定的工作職責未按時提供培訓或培訓質(zhì)量不符合要求未按時提供或提供虛假的招聘人員名單2.責任認定標準：拖欠或未按時支付薪酬：根據(jù)實際拖欠金額和逾期時間，按日計收違約金。未按規(guī)定繳納社會保險：按未繳納的社會保險金額和逾期時間，按日計收違約金。違反合同約定的工作職責：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同。未按時提供或提供虛假的招聘人員名單：根據(jù)實際情況，給予警告、罰款或解除合同。未按時提供或培訓質(zhì)量不符合要求：根據(jù)實際情況，給予警告、罰款或解除合同。示例說明：拖欠薪酬：若派遣單位拖欠招聘人員一個月工資，需按月工資的20%向招聘人員支付違約金。未繳納社會保險：若派遣單位未按時為招聘人員繳納醫(yī)療保險，需按未繳納的醫(yī)療保險金額的10%向社會保險機構(gòu)支付違約金。全文完。2024年度醫(yī)療體系第三方專業(yè)技術(shù)人員勞務派遣服務合同2本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同雙方1.7合同簽訂地點第二條服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務人員資質(zhì)要求2.3服務人員派遣流程2.4服務人員崗位安排2.5服務人員工作職責第三條服務人員管理3.1服務人員招聘與培訓3.2服務人員考核與評價3.3服務人員獎懲制度3.4服務人員檔案管理3.5服務人員離職手續(xù)第四條服務費用4.1服務費用總額4.2服務費用構(gòu)成4.3服務費用支付方式4.4服務費用支付時間4.5服務費用調(diào)整第五條服務質(zhì)量5.1服務質(zhì)量標準5.2質(zhì)量監(jiān)控與考核5.3質(zhì)量問題處理5.4質(zhì)量改進措施第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責任第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約爭議解決第八條合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決費用第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4合同終止后的處理第十一條其他約定11.1通知方式11.2合同變更11.3合同附件11.4合同附件效力11.5合同附件修改第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案第十三條合同附件13.1附件一：服務人員派遣計劃13.2附件二：服務人員崗位說明書13.3附件三：服務費用明細13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第十四條合同附件修改14.1附件修改流程14.2附件修改通知14.3附件修改生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度醫(yī)療體系第三方專業(yè)技術(shù)人員勞務派遣服務合同1.2合同編號：2024MDLS0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.6合同雙方1.6.1派遣方：[派遣方全稱]1.6.2用工單位：[用工單位全稱]1.7合同簽訂地點：[簽訂地點]第二條服務內(nèi)容2.1服務范圍：提供醫(yī)療體系所需的第三方專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、藥劑師等。2.2服務人員資質(zhì)要求：服務人員須具備國家規(guī)定的相關(guān)資格證書，且具有相應的臨床工作經(jīng)驗。2.3服務人員派遣流程：2.3.1派遣方根據(jù)用工單位需求，選拔符合條件的服務人員。2.3.2用工單位對派遣方提供的服務人員進行審核，確認無誤后簽訂派遣協(xié)議。2.3.3派遣方將服務人員派遣至用工單位工作。2.4服務人員崗位安排：根據(jù)用工單位的實際需求，派遣方負責安排服務人員的工作崗位。2.5服務人員工作職責：服務人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，履行崗位職責，確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全。第三條服務人員管理3.2服務人員考核與評價：用工單位對服務人員進行定期考核和評價，派遣方根據(jù)考核結(jié)果對服務人員進行激勵或改進。3.3服務人員獎懲制度：根據(jù)服務人員的績效考核結(jié)果，派遣方將制定相應的獎懲措施。3.4服務人員檔案管理：派遣方負責建立和管理服務人員的個人檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、考核記錄等。3.5服務人員離職手續(xù)：服務人員離職時，派遣方負責辦理相關(guān)手續(xù)，并確保其離職后的權(quán)益得到保障。第四條服務費用4.1服務費用總額：根據(jù)服務人員派遣數(shù)量和工作時間，雙方協(xié)商確定服務費用總額。4.2服務費用構(gòu)成：包括服務人員的工資、社會保險、福利待遇等。4.3服務費用支付方式：用工單位按照約定的支付方式，向派遣方支付服務費用。4.4服務費用支付時間：每月[具體日期]前支付上個月的服務費用。4.5服務費用調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整或市場行情變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對服務費用進行調(diào)整。第五條服務質(zhì)量5.1服務質(zhì)量標準：服務人員應按照國家相關(guān)標準和規(guī)定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務。5.2質(zhì)量監(jiān)控與考核：用工單位對服務人員的服務質(zhì)量進行監(jiān)控和考核，確保服務質(zhì)量達到預期目標。5.3質(zhì)量問題處理：如發(fā)現(xiàn)服務質(zhì)量問題，用工單位應及時通知派遣方，派遣方將采取措施予以解決。5.4質(zhì)量改進措施：派遣方將根據(jù)服務質(zhì)量考核結(jié)果，不斷改進服務質(zhì)量，提高服務滿意度。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款：雙方應保守對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸派遣方所有。6.3侵權(quán)責任：如因泄露保密信息或侵犯知識產(chǎn)權(quán)造成損失，責任方應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1違約情形：包括但不限于未按時支付服務費用、服務質(zhì)量不符合約定、服務人員不符合資質(zhì)要求等。7.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償標準：根據(jù)違約情形和損失程度，雙方協(xié)商確定賠償標準。7.4違約爭議解決：如發(fā)生違約爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在[具體期限]內(nèi)未采取補救措施或補救措施不滿意的；8.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.3合同約定的其他解除條件；8.2合同解除程序8.2.1解除合同需提前[具體期限]書面通知對方；8.2.2雙方應就解除合同后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，包括但不限于服務人員安置、費用結(jié)算等；8.2.3解除合同后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3合同解除后的處理8.3.1服務人員安置：服務人員解除合同后，派遣方應負責將其安置至其他用工單位或協(xié)助其重新就業(yè)；8.3.2費用結(jié)算：雙方應按照合同約定進行費用結(jié)算，包括已支付和未支付的費用；8.3.3知識產(chǎn)權(quán)和保密信息：雙方應確保在合同解除后，不再使用對方的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟；9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；9.2.2雙方應在[具體期限]內(nèi)進行協(xié)商；9.2.3如協(xié)商不成，任何一方均可向約定的仲裁機構(gòu)或法院提起仲裁或訴訟；9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]；9.3.2[具體法院名稱]；9.4爭議解決費用9.4.1仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔；9.4.2雙方另有約定的，從其約定。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字蓋章；10.1.2合同符合法律法規(guī)的要求；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同解除；10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；10.3.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；10.4合同終止后的處理10.4.1服務人員安置：服務人員合同終止后，派遣方應負責將其安置至其他用工單位或協(xié)助其重新就業(yè)；10.4.2費用結(jié)算：雙方應按照合同約定進行費用結(jié)算。第十一條其他約定11.1通知方式11.1.1書面通知：通過掛號信、特快專遞或約定的電子郵箱等方式發(fā)送；11.1.2送達：以實際收到通知的時間為準；11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意；11.2.2變更后的內(nèi)容作為合同的一部分；11.3合同附件11.3.1本合同附件與合同具有同等法律效力；11.4合同附件修改11.4.1合同附件的修改需經(jīng)雙方書面同意；11.4.2修改后的附件作為合同的一部分。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章；12.1.2合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效；12.2合同生效12.2.1合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務；12.3合同備案12.3.1合同簽訂后，雙方應按照法律法規(guī)的要求進行備案。第十三條合同附件13.1附件一：服務人員派遣計劃13.2附件二：服務人員崗位說明書13.3附件三：服務費用明細13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第十四條合同附件修改14.1附件修改流程14.1.1提出修改申請；14.1.2雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容；14.1.3修改后的附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.2附件修改通知14.2.1修改后的附件生效后，雙方應及時通知對方；14.3附件修改生效14.3.1修改后的附件自通知之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務的外部實體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的法人、分支機構(gòu)、子公司、關(guān)聯(lián)公司或員工。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應有助于合同目標的實現(xiàn)，提高服務質(zhì)量或降低成本。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由合作協(xié)議約定。3.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償總額不得超過第三方責任限額。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方責任：4.1.1按照合作協(xié)議履行相關(guān)服務；4.1.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.1.3對其提供的服務質(zhì)量負責；4.1.4對其提供的服務過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務。4.2第三方權(quán)利：4.2.1獲取合作協(xié)議約定的服務費用；4.2.2享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)利。4.3第三方義務：4.3.1按時、按質(zhì)完成合作協(xié)議約定的服務；4.3.2對其提供的服務過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務；4.3.3按照合作協(xié)議約定，承擔相應的責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方提供合作協(xié)議約定的服務，甲方負責對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；5.1.2第三方服務過程中產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔，甲方不承擔任何責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對乙方提供合作協(xié)議約定的服務，乙方負責對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；5.2.2第三方服務過程中產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔，乙方不承擔任何責任。5.3第三方與甲乙雙方共同責任：5.3.1若第三方在提供服務過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應共同協(xié)商解決；5.3.2若第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的責任。第六條第三方介入后的