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車間安全管理考核規(guī)定第一條總則為了確保車間生產(chǎn)過程中的安全,保障員工的生命安全和資產(chǎn)安全,提高企業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量,訂立本《車間安全管理考核規(guī)定》。第二條考核目標(biāo)本規(guī)定的考核目標(biāo)是全面落實(shí)車間安全管理制度,提高員工安全意識(shí)和技能水平,減少事故發(fā)生率,確保車間安全。第三條考核內(nèi)容安全制度執(zhí)行情況考核:準(zhǔn)備、落實(shí)和培訓(xùn)安全制度料子情況;安全制度的執(zhí)行情況,包含員工是否依照規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)裝備,是否依照規(guī)定操作設(shè)備,是否依照規(guī)定處理不安全品等。安全生產(chǎn)設(shè)施管理考核:安全設(shè)備和工具的齊全、完好情況;安全設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況;安全設(shè)施的合理布置情況;應(yīng)急設(shè)備的配備和應(yīng)急預(yù)案的訂立情況。安全生產(chǎn)環(huán)境管理考核:現(xiàn)場(chǎng)安全區(qū)域的劃定情況;各類不安全源的識(shí)別和管控情況;各類安全標(biāo)志的標(biāo)注和更新情況;垃圾處理和不安全廢物臨時(shí)存放情況。安全培訓(xùn)及教育考核:安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的訂立情況;員工安全培訓(xùn)的執(zhí)行情況;培訓(xùn)記錄的保管和歸檔情況;安全教育活動(dòng)的開展情況。第四條考核方法隨機(jī)抽查:定期從車間人員中隨機(jī)抽取肯定比例的員工進(jìn)行安全管理考核。日常巡查:車間管理人員定期對(duì)安全管理情況進(jìn)行日常巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正,并進(jìn)行記錄。不定期復(fù)查:對(duì)于之前發(fā)現(xiàn)的問題,進(jìn)行跟蹤復(fù)查,確保問題得到整改落實(shí)。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)安全制度執(zhí)行情況考核:符合安全制度要求,及時(shí)更新落實(shí)制度料子,培訓(xùn)及考核合格率不低于90%。安全生產(chǎn)設(shè)施管理考核:安全設(shè)備和工具完好率不低于95%;安全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及時(shí)率不低于90%;安全設(shè)施布置符合規(guī)范要求;應(yīng)急設(shè)備配備齊全,應(yīng)急預(yù)案訂立和演練合格率不低于90%。安全生產(chǎn)環(huán)境管理考核:安全區(qū)域劃定和標(biāo)識(shí)符合規(guī)范要求;不安全源管控到位,無(wú)未處理的不安全廢物和垃圾;安全標(biāo)志標(biāo)注和更新及時(shí)。安全培訓(xùn)及教育考核:安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程訂立及時(shí)合理;員工安全培訓(xùn)參加率不低于90%;安全教育活動(dòng)的開展情況實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。第六條考核評(píng)定考核結(jié)果以合格率形式進(jìn)行評(píng)定,合格率計(jì)算公式為:(合格人數(shù)/抽查人數(shù))×100%。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀:合格率實(shí)現(xiàn)95%以上;良好:合格率實(shí)現(xiàn)90%以上,小于95%;合格:合格率實(shí)現(xiàn)80%以上,小于90%;不合格:合格率低于80%。第七條獎(jiǎng)懲措施依據(jù)考核結(jié)果,對(duì)考核合格率實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀、良好的員工予以嘉獎(jiǎng),如發(fā)放獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)榮譽(yù)等方式。對(duì)于考核結(jié)果不合格的員工,依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的懲罰和整改要求,如警告、記過、降級(jí)等處理,同時(shí)進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。第八條監(jiān)督檢查和整改企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)車間安全管理考核進(jìn)行監(jiān)督和檢查,確??己斯ぷ鞯墓院涂陀^性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全管理問題,及時(shí)進(jìn)行整改,并建立監(jiān)督追蹤機(jī)制,確保問題得到有效解決。定期對(duì)車間安全管理進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。第九條附則本規(guī)定自頒布之日起

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