人力資源公司勞務(wù)派遣工作流程圖及工作流程

人力資源公司勞務(wù)派遣工作流程圖及工作流程一、制定目的及范圍為提升人力資源公司的勞務(wù)派遣效率，確保各項(xiàng)工作流程的規(guī)范化與高效化，特制定本工作流程。該流程適用于勞務(wù)派遣的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括客戶需求確認(rèn)、人員招聘、合同簽署、派遣實(shí)施及后續(xù)服務(wù)等。二、勞務(wù)派遣原則1.勞務(wù)派遣應(yīng)遵循“合法、公平、透明”的原則，確保各方權(quán)益得到保障。2.所有派遣人員需經(jīng)過嚴(yán)格的篩選與培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力與素質(zhì)。3.各部門需明確職責(zé)，確保信息傳遞順暢，避免因溝通不暢導(dǎo)致的工作延誤。三、勞務(wù)派遣流程1.客戶需求確認(rèn)1.1需求溝通：與客戶進(jìn)行初步溝通，了解其用人需求，包括崗位、人數(shù)、工作時(shí)間及特殊要求。1.2需求確認(rèn)：根據(jù)客戶反饋，形成《勞務(wù)派遣需求確認(rèn)書》，并由客戶簽字確認(rèn)。1.3需求評(píng)估：對(duì)客戶需求進(jìn)行評(píng)估，分析市場(chǎng)情況及可行性，確保派遣方案的合理性。2.人員招聘2.1招聘計(jì)劃制定：根據(jù)客戶需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、時(shí)間安排及面試流程。2.2發(fā)布招聘信息：通過各大招聘平臺(tái)、社交媒體及公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。2.3簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排：組織面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，確保其符合客戶要求。2.5錄用通知：對(duì)通過面試的候選人發(fā)出錄用通知，并告知其入職相關(guān)事宜。3.合同簽署3.1合同準(zhǔn)備：根據(jù)客戶需求及派遣人員情況，準(zhǔn)備《勞務(wù)派遣合同》。3.2合同審核：由法務(wù)部門對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性與合理性。3.3合同簽署：與客戶及派遣人員進(jìn)行合同簽署，確保各方權(quán)益得到保障。4.派遣實(shí)施4.1崗前培訓(xùn)：對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其了解工作內(nèi)容及公司規(guī)章制度。4.2派遣安排：根據(jù)客戶需求，安排派遣人員到指定工作崗位，確保及時(shí)到崗。4.3工作跟蹤：定期與客戶溝通，了解派遣人員的工作表現(xiàn)及客戶反饋，及時(shí)調(diào)整派遣方案。5.后續(xù)服務(wù)5.1定期回訪：定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解其對(duì)派遣服務(wù)的滿意度及改進(jìn)建議。5.2問題處理：針對(duì)客戶反饋的問題，及時(shí)進(jìn)行處理，確?？蛻魸M意。5.3績(jī)效評(píng)估：對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，記錄其工作成績(jī)，為后續(xù)派遣提供參考。四、備案所有派遣工作結(jié)束后，需將相關(guān)文件進(jìn)行歸檔，包括《勞務(wù)派遣需求確認(rèn)書》、《勞務(wù)派遣合同》、培訓(xùn)記錄及客戶反饋等，以備后續(xù)查閱。五、勞務(wù)派遣紀(jì)律1.派遣人員職責(zé)：派遣人員需遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)公司形象。2.公司責(zé)任：公司需為派遣人員提供必要的支持與培訓(xùn)，確保其能夠順利完成工作任務(wù)。六、流程優(yōu)化與改進(jìn)為確保勞務(wù)派遣流程的持續(xù)優(yōu)化，需定期對(duì)流程進(jìn)行評(píng)