2024版人力資源公司勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源公司勞動合同本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.勞動報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與提成4.3工資支付時(shí)間與方式5.社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件7.勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動12.3離職證明13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.附則14.1合同附件14.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.3法律適用與爭議解決14.4合同的打印與保管14.5合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，從事____________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）完成甲方布置的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）保持職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)公司形象；（3）積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能；（4）甲方規(guī)定的其他職責(zé)。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于________________的辦公場所。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：（1）周一至周五：____時(shí)至____時(shí)；（2）周六至周日：____時(shí)至____時(shí)；（3）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績另行確定。4.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人工作表現(xiàn)，有資格獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等提成。具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付時(shí)間與方式乙方的工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。5.2福利待遇（1）乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（2）乙方享有生日慰問、節(jié)假日慰問等福利；（3）乙方符合條件的，可享受公司提供的其他福利待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2勞動條件（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境和工作條件；（2）甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病危害；（3）甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱乙方。本部分內(nèi)容共計(jì)__字。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元；（2）甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。8.2賠償責(zé)任（1）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方未按照本合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償損失。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在職期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有；（2）乙方在職期間所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，若涉及甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向所在地的中級人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求賠償損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付工資。12.2調(diào)動甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。調(diào)動前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并征得乙方同意。12.3離職證明乙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)為乙方出具離職證明。第十三條合同的生效、修改與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面確認(rèn)；（2）乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除合同。第十四條附則14.1合同附件本合同附件包括：職位說明書、崗位職責(zé)、績效考核辦法等。14.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。14.3法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同的打印與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同的修訂日期本合同修訂日期為____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.崗位職責(zé)：明確乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.績效考核辦法：規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)、評估流程和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。4.工資結(jié)構(gòu)說明：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。5.社會保險(xiǎn)繳納說明：明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、比例和繳納時(shí)間等。6.福利待遇說明：詳細(xì)描述乙方的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。7.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的保密義務(wù)和保密期限。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。9.培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。10.調(diào)動協(xié)議：規(guī)定甲方調(diào)動乙方工作崗位的條件和程序。11.離職證明：甲方為乙方出具的離職證明，包含乙方在甲方的工作年限、職位等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同，需支付違約金人民幣____元。示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，突然提出辭職，未按照合同約定提前通知甲方，構(gòu)成違約。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求賠償損失。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求賠償損失。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立的法人資格，根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)招用員工并支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)，向勞動者支付的補(bǔ)償金。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、