2024年政府機(jī)構(gòu)文員招聘與公共事務(wù)處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年政府機(jī)構(gòu)文員招聘與公共事務(wù)處理合同本合同目錄一覽1.招聘機(jī)構(gòu)與招聘對(duì)象1.1招聘機(jī)構(gòu)信息1.2招聘對(duì)象資格要求1.3招聘職位及數(shù)量2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試安排2.4體檢與考察2.5公示與錄用3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位描述4.2工作內(nèi)容與任務(wù)4.3工作時(shí)間與考勤5.工作紀(jì)律與要求5.1工作態(tài)度與職業(yè)道德5.2工作保密與信息安全5.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定7.考核與晉升7.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升條件與程序7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.試用期與勞動(dòng)合同8.1試用期規(guī)定8.2勞動(dòng)合同簽訂8.3合同期限與續(xù)簽9.離職與解聘9.1離職手續(xù)9.2解聘條件與程序9.3離職待遇與補(bǔ)償10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件一：招聘職位說明書12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3補(bǔ)充條款13.合同簽署與備案13.1簽署日期與地點(diǎn)13.2合同備案與公告14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘機(jī)構(gòu)與招聘對(duì)象1.1招聘機(jī)構(gòu)信息1.1.1招聘機(jī)構(gòu)名稱：[招聘機(jī)構(gòu)全稱]1.1.2招聘機(jī)構(gòu)地址：[招聘機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]1.1.3招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：[招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話]1.2招聘對(duì)象資格要求1.2.2專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求，如公共管理、行政管理等]1.2.3年齡要求：[具體年齡要求，如18至35歲]1.2.4其他要求：[其他特殊要求，如黨員、持有相關(guān)資格證書等]1.3招聘職位及數(shù)量1.3.1職位名稱：[具體職位名稱，如文員、秘書等]1.3.2招聘人數(shù)：[具體招聘人數(shù)，如10人]1.3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)，如[市、區(qū)]政府機(jī)構(gòu)]2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.1.1公告發(fā)布平臺(tái)：[具體發(fā)布平臺(tái)，如政府網(wǎng)站、官方公眾號(hào)等]2.1.2公告發(fā)布時(shí)間：[具體發(fā)布時(shí)間，如2024年3月15日]2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式：[具體報(bào)名方式，如網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等]2.2.2報(bào)名時(shí)間：[具體報(bào)名時(shí)間，如2024年3月16日至3月30日]2.2.3資格審查：[資格審查方式，如現(xiàn)場(chǎng)審核、網(wǎng)上審核等]2.3筆試與面試安排2.3.1筆試科目：[具體筆試科目，如行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合知識(shí)等]2.3.2筆試時(shí)間：[具體筆試時(shí)間，如2024年4月10日]2.3.3面試時(shí)間：[具體面試時(shí)間，如筆試后一周內(nèi)]2.4體檢與考察2.4.1體檢時(shí)間：[具體體檢時(shí)間，如面試合格后一周內(nèi)]2.4.2考察內(nèi)容：[具體考察內(nèi)容，如政治素質(zhì)、工作能力等]2.5公示與錄用2.5.1公示時(shí)間：[具體公示時(shí)間，如體檢合格后一周內(nèi)]2.5.2錄用通知：[具體錄用通知方式，如電話通知、短信通知等]3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體基本工資標(biāo)準(zhǔn)，如3000元/月]3.1.2基本工資調(diào)整：[基本工資調(diào)整方式，如每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整]3.2獎(jiǎng)金與津貼3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：[具體績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，如年終獎(jiǎng)等]3.2.2津貼：[具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等]3.3.2公積金：[具體公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，如單位和個(gè)人各繳納比例]4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位描述4.1.1職位名稱：[具體職位名稱，如文員、秘書等]4.1.2工作性質(zhì)：[具體工作性質(zhì)，如全職、兼職等]4.1.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)，如[市、區(qū)]政府機(jī)構(gòu)]4.2工作內(nèi)容與任務(wù)4.2.1文件處理：[具體文件處理任務(wù)，如起草、校對(duì)、歸檔等]4.2.2會(huì)議組織：[具體會(huì)議組織任務(wù)，如會(huì)議通知、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等]4.2.3綜合協(xié)調(diào)：[具體綜合協(xié)調(diào)任務(wù)，如部門間溝通、協(xié)調(diào)工作等]4.3工作時(shí)間與考勤4.3.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如周一至周五，9:0012:00，13:0017:00]4.3.2考勤制度：[具體考勤制度，如指紋打卡、考勤記錄等]5.工作紀(jì)律與要求5.1工作態(tài)度與職業(yè)道德5.1.1工作態(tài)度：[具體工作態(tài)度要求，如認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)等]5.1.2職業(yè)道德：[具體職業(yè)道德要求，如廉潔自律、保守秘密等]5.2工作保密與信息安全5.2.1保密要求：[具體保密要求，如不得泄露工作信息等]5.2.2信息安全：[具體信息安全要求，如不得隨意復(fù)制、傳播信息等]5.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.3.1工作紀(jì)律：[具體工作紀(jì)律要求，如遵守工作制度、服從領(lǐng)導(dǎo)安排等]5.3.2行為規(guī)范：[具體行為規(guī)范要求，如著裝得體、禮貌待人等]6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等]6.1.2培訓(xùn)方式：[具體培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1發(fā)展方向：[具體職業(yè)發(fā)展方向，如晉升、轉(zhuǎn)崗等]6.2.2發(fā)展計(jì)劃：[具體發(fā)展計(jì)劃，如每年度制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)等]6.3專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定6.3.1評(píng)定條件：[具體專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定條件，如學(xué)歷、工作年限等]6.3.2評(píng)定程序：[具體專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定程序，如申請(qǐng)、考核、評(píng)定等]8.試用期與勞動(dòng)合同8.1試用期規(guī)定8.1.1試用期期限：[具體試用期期限，如3個(gè)月]8.1.2試用期工資：[試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資的80%]8.1.3試用期考核：[試用期考核內(nèi)容，如工作能力、工作態(tài)度等]8.2勞動(dòng)合同簽訂8.2.1合同簽訂時(shí)間：[試用期結(jié)束后，[具體時(shí)間]內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同]8.2.2合同簽訂方式：[具體簽訂方式，如雙方到現(xiàn)場(chǎng)簽訂或通過電子方式簽訂]8.2.3合同內(nèi)容：[勞動(dòng)合同應(yīng)包含的條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等]8.3合同期限與續(xù)簽8.3.1合同期限：[首次勞動(dòng)合同期限，如2年]8.3.2續(xù)簽條件：[合同續(xù)簽的條件，如工作表現(xiàn)良好、雙方同意續(xù)簽等]8.3.3續(xù)簽程序：[合同續(xù)簽的程序，如提前通知對(duì)方、協(xié)商續(xù)簽內(nèi)容等]9.離職與解聘9.1離職手續(xù)9.1.1離職申請(qǐng)：[離職前，[具體時(shí)間]內(nèi)提交離職申請(qǐng)]9.1.2離職交接：[離職前完成工作交接，包括文件、資料、設(shè)備等]9.2解聘條件與程序9.2.1解聘條件：[解聘的條件，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職等]9.2.2解聘程序：[解聘的程序，如通知員工、說明理由、聽取意見等]9.3離職待遇與補(bǔ)償9.3.1離職補(bǔ)償：[離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如按工作年限計(jì)算的工資等]9.3.2補(bǔ)償支付：[補(bǔ)償支付方式，如一次性支付、分期支付等]10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1違約情形：[具體的違約情形，如未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等]10.1.2違約責(zé)任：[具體的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等]10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1爭(zhēng)議解決途徑：[爭(zhēng)議解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)、人民法院等]10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：[具體的仲裁機(jī)構(gòu)，如[市、區(qū)]仲裁委員會(huì)]10.3.2法院：[具體的人民法院，如[市、區(qū)]人民法院]11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1簽署合同：[雙方簽署合同后合同生效]11.1.2勞動(dòng)合同備案：[勞動(dòng)合同簽訂后，[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行備案]11.2合同終止條件11.2.1合同期滿：[勞動(dòng)合同到期后終止]11.2.2雙方協(xié)商一致：[雙方協(xié)商一致可以終止合同]11.3合同解除與終止11.3.1合同解除：[合同解除的條件和程序]11.3.2合同終止：[合同終止的具體方式和程序]12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件一：招聘職位說明書12.1.1職位說明書內(nèi)容：[詳細(xì)描述職位名稱、職責(zé)、任職資格等]12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.2.1職責(zé)說明書內(nèi)容：[詳細(xì)描述各崗位的具體工作職責(zé)和任務(wù)]12.3補(bǔ)充條款12.3.1補(bǔ)充條款內(nèi)容：[合同中未涉及的其他具體約定事項(xiàng)]13.合同簽署與備案13.1簽署日期與地點(diǎn)13.1.1簽署日期：[具體簽署日期，如2024年4月30日]13.1.2簽署地點(diǎn)：[具體簽署地點(diǎn)，如[市、區(qū)]政府機(jī)構(gòu)會(huì)議室]13.2合同備案與公告13.2.1備案時(shí)間：[合同簽署后，[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行備案]13.2.2公告方式：[通過政府網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行公告]14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：[合同雙方的通信方式，如電話、電子郵件等]14.2合同語(yǔ)言：[合同使用語(yǔ)言，如中文]14.3合同修改：[合同修改程序，如需修改，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或意見承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相關(guān)協(xié)議。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，明確介入的目的、范圍、期限等。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和便利條件，以保障第三方工作的順利進(jìn)行。16.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和核實(shí)。16.1.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干預(yù)第三方的工作。16.1.4甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)或意見進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方的資質(zhì)和信譽(yù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格合同金額17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任限額的適用：17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的情形。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方自身原因或第三方無法預(yù)見的原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或意見，不構(gòu)成甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)或意見的認(rèn)可或承諾。18.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。18.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反公序良俗。18.2.3第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方或其他第三方的影響。18.3第三方與其他各方的溝通與協(xié)調(diào)：18.3.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題。18.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，共同推進(jìn)合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位說明書要求：詳細(xì)描述職位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述各崗位的具體工作職責(zé)和任務(wù)，包括工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為工作指導(dǎo)，用于明確員工工作內(nèi)容，確保工作質(zhì)量。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方行為。4.附件四：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同中未涉及的事項(xiàng)或特殊情況，進(jìn)行補(bǔ)充說明和約定。說明：此附件作為合同的補(bǔ)充，用于完善合同內(nèi)容，確保合同的完整性。5.附件五：離職證明要求：明確離職員工的離職原因、離職日期、離職待遇等。說明：此附件作為離職員工的證明文件，用于辦理離職手續(xù)。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列舉各種違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確違約行為的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。1.2甲乙雙方未按照合同約定提供資料或信息。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。1.4任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息。1.5任何一方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金?；謴?fù)或賠償守約方因此遭受的損失。承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按時(shí)支付工資，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。3.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議完成審計(jì)工作，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年政府機(jī)構(gòu)文員招聘與公共事務(wù)處理合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘對(duì)象1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘流程2.1報(bào)名與資格審查2.2筆試與面試2.3考核與錄用3.薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)劃分4.3工作要求5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3調(diào)休與請(qǐng)假6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機(jī)制6.3培訓(xùn)與進(jìn)修7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充條款12.2特殊條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘對(duì)象本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生及社會(huì)人士。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；（4）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（5）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；（7）具備招聘崗位所需的其他條件。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）接受報(bào)名與資格審查；（3）組織筆試與面試；（4）考核與錄用；（5）簽訂勞動(dòng)合同。第二條招聘流程2.1報(bào)名與資格審查（1）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；（2）報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至規(guī)定截止日期；（3）資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確定參加筆試人員名單；2.2筆試與面試（1）筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；（2）面試：對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力；2.3考核與錄用（1）綜合考核：根據(jù)筆試、面試成績(jī)及綜合表現(xiàn)，確定錄用名單；（2）體檢：對(duì)錄用者進(jìn)行體檢，合格者正式錄用；（3）簽訂勞動(dòng)合同。第三條薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)及個(gè)人能力確定；（2）績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；（2）節(jié)日補(bǔ)貼：在法定節(jié)假日發(fā)放；（3）加班補(bǔ)貼：按規(guī)定支付加班工資；3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）按規(guī)定繳納住房公積金。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)文員日常工作；（2）協(xié)助處理公共事務(wù)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2職責(zé)劃分（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（3）積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（4）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（5）維護(hù)單位形象，保守工作秘密。4.3工作要求（1）具備較強(qiáng)的文字功底和溝通能力；（2）熟練掌握辦公軟件及常用辦公設(shè)備的使用；第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間（1）實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)；（2）根據(jù)工作需要，加班加點(diǎn)。5.2工作地點(diǎn)（1）政府機(jī)構(gòu)辦公地點(diǎn)；（2）根據(jù)工作需要，可能需要在其他地點(diǎn)開展工作。5.3調(diào)休與請(qǐng)假（1）按國(guó)家法定節(jié)假日安排調(diào)休；（2）員工可根據(jù)實(shí)際情況，按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假。第六條考核與晉升6.1考核制度（1）定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等；（2）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.2晉升機(jī)制（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，實(shí)行崗位晉升制度；（2）晉升條件：具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。6.3培訓(xùn)與進(jìn)修（1）單位定期組織員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力；（2）鼓勵(lì)員工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。第七條保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)（1）員工在任職期間，應(yīng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；（2）離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露單位秘密。7.2競(jìng)業(yè)禁止條款（1）離職后一年內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；（2）違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（2）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件（1）合同約定的試用期、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3解除與終止的程序（1）單位提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知員工；（2）員工提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知單位；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的；（2）單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的；（3）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失的；（4）雙方違反合同約定的其他情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所受的損失；（2）違約方未支付賠償金的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）雙方協(xié)商一致，可以采取其他補(bǔ)救措施。9.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）賠償金額包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交書面仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出裁決；（4）不服裁決的，提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2管轄法院合同履行地或者被告住所地人民法院。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2特殊條款（1）如遇國(guó)家政策調(diào)整，本合同相應(yīng)條款可作相應(yīng)調(diào)整；（2）本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。第十四條合同附件14.1附件內(nèi)容（1）應(yīng)聘者報(bào)名表；（2）應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證明材料；（3）勞動(dòng)合同；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年政府機(jī)構(gòu)文員招聘與公共事務(wù)處理合同》中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項(xiàng)，由甲乙雙方共同認(rèn)可的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實(shí)施。（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、報(bào)名、資格審查等工作；（2）協(xié)助甲乙雙方組織筆試、面試等考核活動(dòng)；（3）提供相關(guān)咨詢服務(wù)，如法律法規(guī)咨詢、政策解讀等；（4）提供人力資源培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；（5）協(xié)助處理合同履行過程中的其他事宜。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成相關(guān)事項(xiàng)。3.3第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定的服務(wù)費(fèi)用為限，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等，由甲乙雙方在合同中明確約定。6.2第三方介入的期限，自合同簽訂之日起至合同約定的終止日期止。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的決策過程。7.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)，并協(xié)助雙方協(xié)商解決。第八條第三方介入的變更與解除8.1如遇國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)的，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入的條款。8.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者報(bào)名表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說明：用于記錄應(yīng)聘者的基本信息和應(yīng)聘意向。2.應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證明材料詳細(xì)要求：提供應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。說明：用于證明應(yīng)聘者的身份和資質(zhì)。3.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等。說明：作為甲乙雙方之間的法律約束文件。4.招聘公告詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘條件、報(bào)名方式、筆試與面試安排等。說明：用于向公眾發(fā)布招聘信息。5.筆試與面試通知詳細(xì)要求：包括筆試與面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：用于通知合格應(yīng)聘者參加筆試與面試。6.考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包括筆試、面試的成績(jī)，以及最終錄用名單。說明：用于通知應(yīng)聘者的考核結(jié)果。7.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，以及是否合格。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況。8.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：用于制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。9.薪酬發(fā)放記錄詳細(xì)要求：包括每月工資發(fā)放情況、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等。說明：用于記錄員工的薪酬發(fā)放情況。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償對(duì)方因此所受的損失。示例說明：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償單位因此所受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此所受的損失。示例說明：第三方在招聘過程中泄露應(yīng)聘者信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的福利待遇，并賠償對(duì)方因此所受的損失。示例說明：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)繳，并賠償員工因此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并賠償對(duì)方因此所受的損失。示例說明：?jiǎn)挝晃窗凑找?guī)定提前通知員工解除合同，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。全文完。2024年政府機(jī)構(gòu)文員招聘與公共事務(wù)處理合同2本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位介紹1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位需求及職責(zé)1.3招聘流程及時(shí)間安排2.應(yīng)聘者資格及條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4身體健康要求2.5其他資格要求3.招聘程序3.1報(bào)名方式及時(shí)間3.2筆試科目及內(nèi)容3.3面試形式及內(nèi)容3.4體檢要求及流程3.5考核及錄取原則4.合同期限及試用期4.1合同期限4.2試用期期限及待遇4.3試用期考核及轉(zhuǎn)正5.薪酬及福利待遇5.1基本工資及晉升機(jī)制5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1公共事務(wù)處理職責(zé)6.2文員工作職責(zé)6.3工作時(shí)間及加班制度6.4工作考核及評(píng)價(jià)7.工作紀(jì)律及保密義務(wù)7.1工作紀(jì)律要求7.2保密義務(wù)及違約責(zé)任7.3違紀(jì)違規(guī)處理8.試用期解約及合同解除8.1試用期解約條件8.2合同解除條件及程序8.3解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件及程序9.3終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3訴訟管轄11.合同附件11.1附件一：招聘簡(jiǎn)章11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：薪酬福利待遇表11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署及生效12.1簽署日期及地點(diǎn)12.2合同生效日期12.3合同份數(shù)及保管13.其他約定事項(xiàng)13.1其他補(bǔ)充約定13.2變更及補(bǔ)充條款13.3爭(zhēng)議處理14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.招聘單位及崗位介紹1.1招聘單位基本情況1.1.1招聘單位名稱：[招聘單位名稱]1.1.2招聘單位性質(zhì)：[招聘單位性質(zhì)]1.1.3招聘單位地址：[招聘單位地址]1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：[招聘單位聯(lián)系電話]1.2招聘崗位需求及職責(zé)1.2.1崗位名稱：文員1.2.2崗位數(shù)量：[招聘崗位數(shù)量]1.2.3崗位職責(zé)：1.2.3.1負(fù)責(zé)文件起草、整理和歸檔；1.2.3.2協(xié)助完成各類會(huì)議的組織和記錄；1.2.3.3負(fù)責(zé)信息收集、整理和報(bào)送；1.2.3.4執(zhí)行上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。1.3招聘流程及時(shí)間安排1.3.1報(bào)名時(shí)間：[報(bào)名開始時(shí)間]至[報(bào)名結(jié)束時(shí)間]1.3.2筆試時(shí)間：[筆試時(shí)間]1.3.3面試時(shí)間：[面試時(shí)間]1.3.4體檢時(shí)間：[體檢時(shí)間]1.3.5錄取時(shí)間：[錄取時(shí)間]2.應(yīng)聘者資格及條件2.1年齡要求：[年齡范圍]2.3專業(yè)要求：[相關(guān)專業(yè)]2.4身體健康要求：符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)2.5其他資格要求：2.5.2熟練掌握辦公軟件及辦公設(shè)備的使用；2.5.3具備較強(qiáng)的文字功底和公文寫作能力。3.招聘程序3.1報(bào)名方式及時(shí)間：[報(bào)名方式]及[報(bào)名時(shí)間]3.2筆試科目及內(nèi)容：[筆試科目]及[筆試內(nèi)容]3.3面試形式及內(nèi)容：[面試形式]及[面試內(nèi)容]3.4體檢要求及流程：[體檢要求]及[體檢流程]3.5考核及錄取原則：根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果，綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄取。4.合同期限及試用期4.1合同期限：[合同期限]4.2試用期期限及待遇：4.2.1試用期期限：[試用期期限]4.2.2試用期工資：[試用期工資]4.3試用期考核及轉(zhuǎn)正：試用期滿后，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資及晉升機(jī)制：[基本工資]及[晉升機(jī)制]5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策：[獎(jiǎng)金]及[補(bǔ)貼政策]5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇：[其他福利待遇]6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1公共事務(wù)處理職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部文件的處理和傳遞；6.1.2協(xié)助處理政府機(jī)構(gòu)對(duì)外事務(wù)；6.1.3參與政府機(jī)構(gòu)組織的各類活動(dòng)。6.2文員工作職責(zé)：6.2.1負(fù)責(zé)文件起草、整理和歸檔；6.2.2協(xié)助完成各類會(huì)議的組織和記錄；6.2.3負(fù)責(zé)信息收集、整理和報(bào)送；6.3工作時(shí)間及加班制度：[工作時(shí)間]及[加班制度]6.4工作考核及評(píng)價(jià)：[工作考核]及[工作評(píng)價(jià)]7.工作紀(jì)律及保密義務(wù)7.1工作紀(jì)律要求：7.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；7.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象；7.1.3積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。7.2保密義務(wù)及違約責(zé)任：7.2.1對(duì)工作中涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)；7.2.2違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.3違紀(jì)違規(guī)處理：7.3.1對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理；7.3.2嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者，依法解除勞動(dòng)合同。8.試用期解約及合同解除8.1試用期解約條件8.1.1應(yīng)聘者單方面解除合同：試用期內(nèi)，應(yīng)聘者可提前[通知期限]書面通知招聘單位解除合同。8.1.2.1應(yīng)聘者不適應(yīng)崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作的；8.1.2.2應(yīng)聘者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；8.1.2.3應(yīng)聘者提供虛假信息，經(jīng)查實(shí)的。8.2合同解除條件及程序8.2.1.1因工作需要或個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.2.1.2應(yīng)聘者因個(gè)人原因提出解除合同；8.2.1.3招聘單位因工作需要或特殊情況，單方面解除合同。8.2.2合同解除程序：雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)8.3.1應(yīng)聘者解約：試用期內(nèi)解約，雙方互不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。8.3.2招聘單位解約：試用期內(nèi)因招聘單位原因解約，應(yīng)支付應(yīng)聘者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件及程序：合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同自行終止。9.3終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及責(zé)任承擔(dān)：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.3訴訟管轄：本合同爭(zhēng)議的解決，以[法院名稱]為第一審法院。11.合同附件11.1附件一：招聘簡(jiǎn)章11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：薪酬福利待遇表11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署及生效12.1簽署日期及地點(diǎn)：本合同自[簽署日期]起在[簽署地點(diǎn)]簽署。12.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)及保管：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他補(bǔ)充約定：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2變更及補(bǔ)充條款：對(duì)本合同的任何變更或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3爭(zhēng)議處理：本合同的解釋和執(zhí)行，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。14.合同附件清單14.1附件一：招聘簡(jiǎn)章14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪酬福利待遇表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：本合同簽署頁(yè)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1提供招聘服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；15.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；15.2.3提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)或服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行其合同義務(wù)，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。16.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)信息、材料等。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。18.2甲乙雙方與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任限額在本合同附件中具