二零二五年寶鋼集團(tuán)勞動合同解除與補(bǔ)償金計算細(xì)則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年寶鋼集團(tuán)勞動合同解除與補(bǔ)償金計算細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1因勞動者原因解除1.1.1勞動者違反勞動合同約定1.1.2勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.1.3勞動者不能勝任工作1.1.4勞動者患病或非因工負(fù)傷1.2因公司原因解除1.2.1公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化1.2.2公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整1.2.3公司勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化1.2.4勞動合同到期2.補(bǔ)償金計算方法2.1基本工資2.1.1計算方式2.1.2特別說明2.2工齡工資2.2.1工齡計算方法2.2.2工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.3獎金、補(bǔ)貼2.3.1獎金、補(bǔ)貼的種類2.3.2獎金、補(bǔ)貼的計算方式2.4社會保險及住房公積金2.4.1社會保險及住房公積金的計算基數(shù)2.4.2社會保險及住房公積金的計算比例3.補(bǔ)償金支付時間3.1支付期限3.2支付方式3.3支付責(zé)任4.補(bǔ)償金爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決程序4.3爭議解決機(jī)構(gòu)5.合同解除手續(xù)5.1解除通知5.2勞動合同終止證明5.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系終止證明6.2勞動者權(quán)益保障6.3勞動者檔案管理7.合同解除后的保密條款7.1保密期限7.2保密范圍7.3保密責(zé)任8.合同解除后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算示例9.1勞動者解除合同9.2公司解除合同10.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明10.1勞動關(guān)系終止證明格式10.2勞動關(guān)系終止證明內(nèi)容11.合同解除后的社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明11.1社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明格式11.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明內(nèi)容12.合同解除后的檔案管理12.1檔案管理范圍12.2檔案管理方式12.3檔案管理責(zé)任13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1因勞動者原因解除1.1.1勞動者違反勞動合同約定1.1.1.1勞動者未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)1.1.1.2勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職1.1.1.3勞動者泄露公司商業(yè)秘密1.1.2勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.1.2.1勞動者參與打架斗毆1.1.2.2勞動者故意損壞公司財產(chǎn)1.1.2.3勞動者違反公司保密規(guī)定1.1.3勞動者不能勝任工作1.1.3.1經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任1.1.3.2勞動者因健康原因無法履行工作職責(zé)1.1.4勞動者患病或非因工負(fù)傷1.1.4.1勞動者因病休假超過規(guī)定期限1.1.4.2勞動者因病無法履行工作職責(zé)1.2因公司原因解除1.2.1公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化1.2.1.1公司連續(xù)虧損1.2.1.2公司經(jīng)營決策失誤導(dǎo)致業(yè)務(wù)下滑1.2.2公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整1.2.2.1公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型1.2.2.2公司引進(jìn)新技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)方式1.2.3公司勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化1.2.3.1國家政策調(diào)整1.2.3.2行業(yè)競爭加劇1.2.4勞動合同到期1.2.4.1勞動合同期滿1.2.4.2勞動合同雙方協(xié)商一致解除2.補(bǔ)償金計算方法2.1基本工資2.1.1計算方式2.1.1.1以勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)2.1.2特別說明2.1.2.1基本工資不包括加班費、獎金、津貼等2.2工齡工資2.2.1工齡計算方法2.2.1.1以勞動者在公司的工作年限為計算依據(jù)2.2.1.2工作年限自勞動合同簽訂之日起計算2.2.2工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.2.2.1按照公司規(guī)定，每滿一年工齡增加一定數(shù)額的工資2.3獎金、補(bǔ)貼2.3.1獎金、補(bǔ)貼的種類2.3.1.1年終獎金2.3.1.2項目獎金2.3.1.3補(bǔ)貼2.3.2獎金、補(bǔ)貼的計算方式2.3.2.1根據(jù)公司規(guī)定及勞動者表現(xiàn)計算2.4社會保險及住房公積金2.4.1社會保險及住房公積金的計算基數(shù)2.4.1.1以勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)2.4.2社會保險及住房公積金的計算比例2.4.2.1按照國家及地方政策規(guī)定，由公司和勞動者共同承擔(dān)3.補(bǔ)償金支付時間3.1支付期限3.1.1勞動者解除勞動合同后，公司應(yīng)在30日內(nèi)支付全部補(bǔ)償金3.2支付方式3.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶3.3支付責(zé)任3.3.1公司承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任，確保按期足額支付4.補(bǔ)償金爭議解決4.1爭議解決方式4.1.1勞動者與公司協(xié)商解決4.1.2向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.1.3向人民法院提起訴訟4.2爭議解決程序4.2.1勞動者與公司協(xié)商解決4.2.1.1雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽署協(xié)議4.2.2向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.2.2.1勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書4.2.2.2仲裁委員會受理案件，進(jìn)行調(diào)查取證4.2.2.3仲裁委員會組織仲裁庭，進(jìn)行仲裁4.2.3向人民法院提起訴訟4.2.3.1勞動者向人民法院提起訴訟，提交起訴狀4.2.3.2人民法院受理案件，進(jìn)行審理4.3爭議解決機(jī)構(gòu)4.3.1勞動爭議仲裁委員會4.3.2人民法院5.合同解除手續(xù)5.1解除通知5.1.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日向公司提交書面解除通知5.1.2公司解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者5.2勞動合同終止證明5.2.1勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)出具勞動合同終止證明5.2.2公司解除勞動合同，公司應(yīng)出具勞動合同解除證明5.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3.1勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)協(xié)助辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系終止證明6.1.1勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)出具勞動關(guān)系終止證明6.1.2公司解除勞動合同，公司應(yīng)出具勞動關(guān)系解除證明6.2勞動者權(quán)益保障6.2.1勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)保障勞動者依法享有的各項權(quán)益6.2.2公司解除勞動合同，公司應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益6.3勞動者檔案管理6.3.1勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)妥善保管勞動者檔案6.3.2勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)將勞動者檔案轉(zhuǎn)交給勞動者或其指定接收人7.合同解除后的保密條款7.1保密期限7.1.1保密期限自勞動合同解除之日起，持續(xù)兩年7.2保密范圍7.2.1保密范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等7.3保密責(zé)任7.3.1勞動者在保密期限內(nèi)，不得泄露公司保密信息7.3.2勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.合同解除后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制期限8.1.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起，持續(xù)一年8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于勞動者原任職公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地域范圍8.2.2競業(yè)限制范圍不包括勞動者原任職公司的上下游產(chǎn)業(yè)鏈8.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金8.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資的30%8.3.3競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式與補(bǔ)償金支付時間相同9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算示例9.1勞動者解除合同9.1.1勞動者解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式為：[基本工資+工齡工資+獎金、補(bǔ)貼]×工作年限×29.1.2示例：勞動者基本工資為8000元，工齡工資為1000元，獎金、補(bǔ)貼為2000元，工作年限為3年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(8000+1000+2000)×3×2=18000元9.2公司解除合同9.2.1公司解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式為：[基本工資+工齡工資+獎金、補(bǔ)貼]×工作年限×39.2.2示例：勞動者基本工資為8000元，工齡工資為1000元，獎金、補(bǔ)貼為2000元，工作年限為3年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(8000+1000+2000)×3×3=21600元10.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明10.1勞動關(guān)系終止證明格式10.1.1勞動關(guān)系終止證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同編號、解除勞動合同日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息10.2勞動關(guān)系終止證明內(nèi)容10.2.1勞動關(guān)系終止證明應(yīng)明確告知勞動者解除勞動合同的日期、原因及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額11.合同解除后的社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明11.1社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明格式11.1.1社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉(zhuǎn)移日期等信息11.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明內(nèi)容11.2.1社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)明確告知勞動者社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移情況12.合同解除后的檔案管理12.1檔案管理范圍12.1.1檔案管理范圍包括勞動者的個人檔案、勞動合同、工資單、社會保險及住房公積金繳費證明等12.2檔案管理方式12.2.1檔案應(yīng)妥善保管，確保完整、準(zhǔn)確、安全12.2.2檔案應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔12.3檔案管理責(zé)任12.3.1公司負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管12.3.2勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制自己的檔案13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1勞動者與公司協(xié)商解決13.1.2向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序13.2.1勞動者與公司協(xié)商解決13.2.1.1雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽署協(xié)議13.2.2向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2.2.1勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書13.2.2.2仲裁委員會受理案件，進(jìn)行調(diào)查取證13.2.2.3仲裁委員會組織仲裁庭，進(jìn)行仲裁13.2.3向人民法院提起訴訟13.2.3.1勞動者向人民法院提起訴訟，提交起訴狀13.2.3.2人民法院受理案件，進(jìn)行審理13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.1勞動爭議仲裁委員會13.3.2人民法院14.合同解除后的其他事項14.1勞動者離職后，公司不得以任何理由克扣勞動者工資、社會保險及住房公積金14.2勞動者離職后，公司應(yīng)將勞動者離職證明送達(dá)勞動者14.3本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定，不得違反合同約定損害對方權(quán)益14.4本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其法定代表人、雇員或代理人。15.2范圍1.勞動合同解除與補(bǔ)償金的計算與支付；2.勞動關(guān)系的終止與處理；3.勞動爭議的調(diào)解；4.社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移；5.檔案的保管與處理；6.合同履行的監(jiān)督與評估。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及與甲乙雙方的良好關(guān)系。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保合同條款的履行。16.2.2第三方應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方之間的爭議。16.3第三方的介入16.3.1第三方介入合同履行前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3.2第三方介入合同履行過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。17.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，獨立行使職責(zé)，不得接受甲方以外的任何指示。18.1.2第三方與甲方的溝通應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的要求，獨立行使職責(zé)，不得接受乙方以外的任何指示。18.2.2第三方與乙方的溝通應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。18.3第三方與合同履行的監(jiān)督與評估18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方是否按照合同約定履行義務(wù)。18.3.2第三方在合同履行結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行評估，并向甲乙雙方報告評估結(jié)果。19.第三方的退出與更換19.1第三方的退出19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因故退出，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方。19.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方的更換19.2.1若第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。19.2.2更換第三方應(yīng)按照選擇第三方的程序進(jìn)行。20.本合同與第三方協(xié)議的關(guān)系20.1本合同與第三方協(xié)議具有同等法律效力。20.2第三方協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與補(bǔ)償金計算細(xì)則要求：合同應(yīng)完整，字跡清晰，蓋章有效。說明：本細(xì)則為合同附件，作為合同不可分割的一部分。2.勞動合同解除通知要求：通知內(nèi)容應(yīng)明確，包括解除原因、解除日期等。說明：通知為合同履行過程中的重要文件，用于證明勞動合同解除的事實。3.勞動關(guān)系終止證明要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除日期、解除原因等。說明：證明為合同履行過程中的重要文件，用于證明勞動關(guān)系的終止。4.社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等。說明：證明為合同履行過程中的重要文件，用于證明社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移。5.勞動者檔案要求：檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確，包括勞動合同、工資單、獎懲記錄等。說明：檔案為合同履行過程中的重要文件，用于證明勞動者的工作經(jīng)歷和權(quán)益。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議為合同履行過程中的重要文件，用于明確第三方介入的具體事項。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：協(xié)議為合同履行過程中的重要文件，用于明確爭議解決的途徑。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：憑證內(nèi)容應(yīng)包括支付日期、金額、支付方式等。說明：憑證為合同履行過程中的重要文件，用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。9.勞動爭議仲裁申請書要求：申請書內(nèi)容應(yīng)包括申請人信息、被申請人信息、爭議事實、仲裁請求等。說明：申請書為合同履行過程中的重要文件，用于提起勞動爭議仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：勞動者連續(xù)曠工3天，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同規(guī)定支付工資、社會保險及住房公積金等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：公司未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密、延誤工作進(jìn)度等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行義務(wù)，如不按時提交證據(jù)、不參加仲裁等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付仲裁費用、賠償損失等。示例：一方不按時提交證據(jù)，應(yīng)支付仲裁費用，并賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年寶鋼集團(tuán)勞動合同解除與補(bǔ)償金計算細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3合同解除通知2.解除合同的補(bǔ)償金計算2.1補(bǔ)償金計算依據(jù)2.2工作年限計算2.3補(bǔ)償金基數(shù)確定2.4補(bǔ)償金比例規(guī)定3.特殊情況下的補(bǔ)償金計算3.1婦女、未成年人等特殊人員3.2離退休人員3.3因工受傷或患病人員4.補(bǔ)償金支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3免稅政策5.補(bǔ)償金爭議解決5.1內(nèi)部協(xié)商5.2勞動爭議仲裁5.3法律訴訟6.解除合同后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險續(xù)保6.2社會保險轉(zhuǎn)移6.3社會保險待遇7.解除合同后的住房公積金處理7.1住房公積金提取7.2住房公積金轉(zhuǎn)移7.3住房公積金余額8.解除合同后的勞動合同終止證明8.1終止證明發(fā)放8.2終止證明效力8.3終止證明保管9.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追償9.1追償條件9.2追償程序9.3追償期限10.解除合同后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.解除合同后的保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)12.1工資結(jié)算12.2離職手續(xù)12.3離職證明13.合同解除后的爭議解決機(jī)制13.1爭議解決途徑13.2爭議解決規(guī)則13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同解除與補(bǔ)償金計算的生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1合同解除條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）勞動者因個人原因提出解除；（4）用人單位因法定原因提出解除；（5）勞動者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被解除；（6）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2合同解除程序（1）提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；（2）用人單位因法定原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動者因個人原因解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。1.3合同解除通知（1）用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同的原因、日期和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額；（2）勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位解除勞動合同的原因、日期；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除勞動合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除勞動合同的原因、日期和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額。第二條解除合同的補(bǔ)償金計算2.1補(bǔ)償金計算依據(jù)（1）根據(jù)勞動者在本單位的工作年限；（2）根據(jù)勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資；（3）根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2工作年限計算（1）自勞動者入職之日起計算；（2）工作年限按實際工作年限計算，不計算試用期。2.3補(bǔ)償金基數(shù)確定（1）補(bǔ)償金基數(shù)為本單位上一年度職工月平均工資；（2）補(bǔ)償金基數(shù)不得超過本單位上一年度職工月平均工資的三倍。2.4補(bǔ)償金比例規(guī)定（1）每滿一年工作年限支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年工作年限的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條特殊情況下的補(bǔ)償金計算3.1婦女、未成年人等特殊人員（1）婦女、未成年人在勞動合同解除時，按照正常程序計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）女職工生育期間的補(bǔ)償金按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2離退休人員（1）勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動者在退休前因解除勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不作為退休金計算依據(jù)。3.3因工受傷或患病人員（1）因工受傷或患病的勞動者，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（2）因工受傷或患病期間解除勞動合同的，按照正常程序計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條補(bǔ)償金支付方式4.1一次性支付（1）用人單位在解除勞動合同后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。4.2分期支付（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）分期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)明確分期支付的時間和金額。4.3免稅政策（1）按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定條件下可以享受免稅政策；（2）免稅政策的具體條件和程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條補(bǔ)償金爭議解決5.1內(nèi)部協(xié)商（1）勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2勞動爭議仲裁（1）勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。5.3法律訴訟（1）勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，可以向人民法院提起訴訟；（2）人民法院依法作出的判決、裁定具有法律效力。第八條解除合同后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險續(xù)保（1）勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法續(xù)保；（2）續(xù)保手續(xù)由用人單位和勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理；（3）續(xù)保期間，勞動者應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費。6.2社會保險轉(zhuǎn)移（1）勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理，用人單位予以協(xié)助；（3）轉(zhuǎn)移過程中，社會保險權(quán)益應(yīng)得到保障。6.3社會保險待遇（1）勞動者解除勞動合同后，社會保險待遇的享受應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)繳納社會保險費的，其待遇享受期限應(yīng)相應(yīng)延長。652578第九條解除合同后的住房公積金處理9.1住房公積金提?。?）勞動者解除勞動合同后，可以提取住房公積金；（2）提取手續(xù)由勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理，用人單位予以協(xié)助。9.2住房公積金轉(zhuǎn)移（1）勞動者解除勞動合同后，住房公積金可以轉(zhuǎn)移至新的住房賬戶；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理，用人單位予以協(xié)助。9.3住房公積金余額（1）勞動者解除勞動合同后，住房公積金余額歸勞動者所有；（2）住房公積金余額的提取和使用應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。652579第十條解除合同后的勞動合同終止證明10.1終止證明發(fā)放（1）用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)向勞動者發(fā)放勞動合同終止證明；（2）勞動合同終止證明應(yīng)包含解除勞動合同的原因、日期等信息。10.2終止證明效力（1）勞動合同終止證明具有法律效力；（2）勞動合同終止證明可作為勞動者辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)的依據(jù)。10.3終止證明保管（1）勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同終止證明；（2）勞動合同終止證明的保管期限應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。652580第十一條解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追償11.1追償條件（1）勞動者在解除勞動合同后，若存在欠繳社會保險費、住房公積金等情況，用人單位可以追償；（2）追償條件應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2追償程序（1）用人單位在追償前，應(yīng)與勞動者協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3追償期限（1）追償期限應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（2）追償期限屆滿，用人單位仍有追償權(quán)的，可以依法行使。652581第十二條解除合同后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款；（2）競業(yè)限制范圍應(yīng)限于勞動者離職后的一定地域和領(lǐng)域。12.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限一般不超過兩年；（2）競業(yè)限制期限應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3競業(yè)限制補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式應(yīng)在勞動合同中明確約定。652582第十三條解除合同后的保密條款13.1保密范圍（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款；（2）保密范圍應(yīng)包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2保密期限（1）保密期限一般不超過勞動合同期限；（2）保密期限應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3違約責(zé)任（1）勞動者違反保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)在勞動合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義第三方是指在勞動合同解除與補(bǔ)償金計算過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨立機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供合同解除與補(bǔ)償金計算的咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商與調(diào)解；（3）進(jìn)行法律、審計等專業(yè)的評估與審查；（4）提供與合同解除相關(guān)的其他專業(yè)服務(wù)。1.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展相關(guān)工作。第二條甲乙雙方額外條款及說明2.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇第三方，但選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。2.2第三方費用承擔(dān)第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。2.3第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任范圍和標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費用的兩倍。3.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲乙雙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)；（2）甲乙雙方對第三方介入過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。4.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3其他方責(zé)任（1）其他方是指除甲乙雙方和第三方以外的其他參與方；（2）其他方在本合同中的責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)。第五條第三方介入爭議解決5.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間因服務(wù)協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：爭議雙方可向第三方或第三方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；（3）仲裁解決：爭議雙方可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（4）訴訟解決：爭議雙方可向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入合同終止6.1合同終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方提出解除服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議約定的其他合同終止條件。6.2合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入合同附件7.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等；7.2附件與本合同具有同等法律