二零二五年度“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本協(xié)議適用范圍2.雙方基本資料2.1培養(yǎng)單位信息2.2師傅信息2.3徒弟信息3.培養(yǎng)目標與計劃3.1培養(yǎng)目標設定3.2培養(yǎng)計劃安排3.3培養(yǎng)內容與標準4.培養(yǎng)實施方法4.1師傅職責4.2徒弟學習任務4.3培養(yǎng)過程中的評估5.培養(yǎng)周期與進度5.1培養(yǎng)周期安排5.2進度跟蹤與調整6.培養(yǎng)經費與支持6.1經費來源6.2經費使用規(guī)定6.3經費報銷流程7.培養(yǎng)成果評估7.1評估方式7.2評估內容7.3評估結果應用8.培養(yǎng)協(xié)議的修改與終止8.1協(xié)議修改流程8.2協(xié)議終止條件8.3終止后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式10.其他約定事項10.1合同附件10.2合同生效與變更10.3合同解除11.合同簽署與生效11.1簽署時間與地點11.2生效條件11.3生效日期12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止流程12.3終止后的處理13.合同的保存與通知13.1合同保存要求13.2通知方式與送達14.合同附件清單14.1附件一：培養(yǎng)計劃14.2附件二：評估標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“師帶徒”人才培養(yǎng)：指培養(yǎng)單位根據(jù)其業(yè)務發(fā)展需要，通過安排經驗豐富的師傅對徒弟進行實踐操作、技能傳授和思想教育，培養(yǎng)徒弟成為具備一定專業(yè)技能和素質的合格人才。1.1.2師傅：指具備相關專業(yè)知識和技能，愿意承擔培養(yǎng)責任，對徒弟進行指導、傳授和教育的培養(yǎng)單位員工。1.1.3徒弟：指通過培養(yǎng)單位選拔，愿意接受師傅指導，學習相關專業(yè)知識和技能的員工。1.1.4培養(yǎng)計劃：指師傅和徒弟共同制定的，包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方法、培養(yǎng)周期等內容的實施計劃。1.2本協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于培養(yǎng)單位內部開展“師帶徒”人才培養(yǎng)活動，包括但不限于新員工、轉崗員工、內部選拔員工等。第二條雙方基本資料2.1培養(yǎng)單位信息2.1.1培養(yǎng)單位名稱：[填寫培養(yǎng)單位名稱]2.1.2法定代表人：[填寫法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[填寫注冊地址]2.2師傅信息2.2.1師傅姓名：[填寫師傅姓名]2.2.2師傅職位：[填寫師傅職位]2.2.3師傅聯(lián)系電話：[填寫師傅聯(lián)系電話]2.3徒弟信息2.3.1徒弟姓名：[填寫徒弟姓名]2.3.2徒弟職位：[填寫徒弟職位]2.3.3徒弟聯(lián)系電話：[填寫徒弟聯(lián)系電話]第三條培養(yǎng)目標與計劃3.1培養(yǎng)目標設定3.1.1培養(yǎng)徒弟具備所在崗位所需的專業(yè)技能和素質。3.1.2提高徒弟的綜合素質，使其能夠適應崗位要求和團隊協(xié)作。3.2培養(yǎng)計劃安排3.2.1師傅和徒弟應在簽訂本協(xié)議后一個月內，共同制定培養(yǎng)計劃。3.2.2培養(yǎng)計劃應包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方法、培養(yǎng)周期等。3.3培養(yǎng)內容與標準3.3.1培養(yǎng)內容應包括專業(yè)知識、實踐技能、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面。3.3.2培養(yǎng)標準應符合培養(yǎng)單位崗位要求和國家相關職業(yè)資格標準。第四條培養(yǎng)實施方法4.1師傅職責4.1.1對徒弟進行實踐操作指導，傳授專業(yè)技能。4.1.2定期對徒弟進行考核，評估其學習進度和成果。4.2徒弟學習任務4.2.1按照培養(yǎng)計劃，完成師傅布置的學習任務。4.2.2積極參與師傅的工作，學習實際操作經驗。4.2.3定期向師傅匯報學習情況和遇到的問題。4.3培養(yǎng)過程中的評估4.3.1師傅應定期對徒弟進行評估，記錄其學習進度和成果。4.3.2培養(yǎng)單位應定期對師傅和徒弟進行評估，確保培養(yǎng)效果。第五條培養(yǎng)周期與進度5.1培養(yǎng)周期安排5.1.1培養(yǎng)周期為一年，自協(xié)議簽訂之日起計算。5.1.2培養(yǎng)周期可根據(jù)實際情況進行調整。5.2進度跟蹤與調整5.2.1師傅和徒弟應定期進行進度跟蹤，確保培養(yǎng)計劃按期完成。5.2.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整培養(yǎng)計劃。第六條培養(yǎng)經費與支持6.1經費來源6.1.1培養(yǎng)經費由培養(yǎng)單位承擔。6.1.2經費用于支付師傅的指導費用、徒弟的培訓費用等。6.2經費使用規(guī)定6.2.1經費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，不得挪作他用。6.2.2經費報銷需提供相關憑證，經審批后方可報銷。6.3經費報銷流程6.3.1徒弟或師傅提出報銷申請。6.3.2培養(yǎng)單位財務部門審核報銷申請。6.3.3經審批后，財務部門支付報銷款項。第八條培養(yǎng)成果評估7.1評估方式7.1.1定期評估：培養(yǎng)周期內，師傅和徒弟應定期進行自我評估和互評。7.1.2終期評估：培養(yǎng)周期結束后，由培養(yǎng)單位組織進行終期評估。7.2評估內容7.2.1專業(yè)技能掌握情況7.2.2工作態(tài)度和效率7.2.3團隊協(xié)作和溝通能力7.2.4職業(yè)道德和綜合素質7.3評估結果應用7.3.1評估結果作為徒弟晉升、調崗的依據(jù)之一。7.3.2對表現(xiàn)優(yōu)異的徒弟，培養(yǎng)單位將給予表彰和獎勵。7.3.3對表現(xiàn)不佳的徒弟，師傅和培養(yǎng)單位將共同制定改進措施。第九條培養(yǎng)協(xié)議的修改與終止8.1協(xié)議修改流程8.1.1雙方協(xié)商一致，提出修改意見。8.1.2經培養(yǎng)單位審批后，雙方簽訂修改協(xié)議。8.2協(xié)議終止條件8.2.1徒弟因個人原因提前離職。8.2.2師傅因工作變動或個人原因無法繼續(xù)履行培養(yǎng)職責。8.2.3培養(yǎng)單位因業(yè)務調整或戰(zhàn)略需求，決定提前終止培養(yǎng)協(xié)議。8.3終止后的處理8.3.1雙方應按照協(xié)議約定，處理剩余的培養(yǎng)內容和經費。8.3.2徒弟應按照培養(yǎng)計劃完成剩余的學習任務。第十條違約責任與爭議解決9.1違約情形9.1.1師傅未履行指導職責，影響徒弟學習。9.1.2徒弟未按照培養(yǎng)計劃執(zhí)行學習任務。9.1.3雙方未按照協(xié)議約定履行義務。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2培養(yǎng)單位有權解除協(xié)議，終止培養(yǎng)關系。9.3爭議解決方式9.3.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.3.2協(xié)商不成，可向培養(yǎng)單位所在地的人民法院提起訴訟。第十一、十二條其他約定事項10.1合同附件10.1.1培養(yǎng)計劃10.1.2評估標準10.1.3其他相關文件10.2合同生效與變更10.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除10.3.1本協(xié)議在有效期內，任何一方不得單方面解除。10.3.2本協(xié)議在有效期內，如出現(xiàn)本協(xié)議第九條所列違約情形，非違約方有權解除協(xié)議。第十三、十四條合同簽署與生效、合同附件清單11.1簽署時間與地點11.1.1簽署時間：[填寫簽署時間]11.1.2簽署地點：[填寫簽署地點]11.2生效日期11.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效條件11.3.1雙方簽字蓋章。11.4合同附件清單11.4.1附件一：培養(yǎng)計劃11.4.2附件二：評估標準11.4.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義1.1.1第三方指在“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書中，除甲乙雙方（培養(yǎng)單位與徒弟）以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢服務機構等。1.2第三方范圍1.2.1.提供專業(yè)培訓課程和教材。1.2.2.承擔部分或全部的師傅職責。1.2.3.進行中期或終期評估。1.2.4.提供咨詢服務或技術支持。1.2.5.監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況。第二條第三方責任與義務2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責和義務，確保其提供的服務或產品符合協(xié)議要求。2.1.2第三方對其提供的服務或產品承擔相應的法律責任。2.2第三方義務2.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。2.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.2.3第三方應配合甲乙雙方進行協(xié)議執(zhí)行過程中的各項活動。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義3.1.1責任限額是指第三方因違約行為所應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額設定3.2.1第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的性質、金額和協(xié)議約定進行設定。3.2.2責任限額應在協(xié)議中明確，并在第三方提供服務前得到甲乙雙方的確認。第四條第三方介入時的額外條款4.1增加條款4.1.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體職責、權利和義務。4.1.2補充協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。4.2額外條款說明4.2.1.第三方的資質證明文件。4.2.2.第三方的服務內容、標準、費用和支付方式。4.2.3.第三方的責任限額。4.2.4.第三方的違約責任。4.2.5.第三方與其他各方的權利義務劃分。第五條第三方與其他各方的權利義務劃分5.1甲乙雙方的權利義務5.1.1甲乙雙方的權利義務仍按照本協(xié)議約定執(zhí)行。5.2第三方的權利義務5.2.1第三方的權利包括但不限于：5.2.1.收取服務費用。5.2.2.要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。5.3第三方的義務包括但不限于：5.3.1.按照協(xié)議約定提供服務。5.3.2.保證服務質量。5.3.3.對甲乙雙方的信息保密。第六條第三方變更與解除6.1第三方變更6.1.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。6.2第三方解除6.2.1第三方如需解除協(xié)議，應提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2爭議解決程序7.2.1協(xié)商不成的，可向培養(yǎng)單位所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的費用承擔8.1費用承擔原則8.1.1第三方介入的費用按照協(xié)議約定和實際情況由甲乙雙方分攤。8.2費用支付方式8.2.1第三方介入的費用支付方式按照協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培養(yǎng)計劃詳細要求和說明：1.1培養(yǎng)計劃應包括徒弟的崗位需求分析、培養(yǎng)目標、具體培養(yǎng)內容、時間安排、評估方式等。1.2培養(yǎng)計劃應由師傅和徒弟共同制定，并經培養(yǎng)單位批準。1.3培養(yǎng)計劃應具有可操作性和靈活性，以適應實際情況的變化。2.附件二：評估標準詳細要求和說明：2.1評估標準應包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面的評價標準。2.2評估標準應客觀、公正，便于操作和執(zhí)行。2.3評估標準應與培養(yǎng)目標相一致，以檢驗培養(yǎng)效果。3.附件三：第三方資質證明文件詳細要求和說明：3.1第三方資質證明文件應包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證、相關資質證書等。3.2資質證明文件應真實有效，符合國家相關法律法規(guī)的要求。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求和說明：4.1補充協(xié)議應包括第三方介入的具體內容、職責、權利和義務等。4.2補充協(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽訂，并經各方簽字蓋章。5.附件五：費用結算清單詳細要求和說明：5.1費用結算清單應包括第三方介入的各項費用、支付時間、支付方式等。5.2費用結算清單應真實、準確，便于雙方核對和結算。6.附件六：違約責任認定書詳細要求和說明：6.1違約責任認定書應包括違約事實、違約方、違約責任認定及處理措施等。6.2違約責任認定書應由違約方和受害方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1師傅未履行指導職責，導致徒弟學習效果不佳。1.2徒弟未按照培養(yǎng)計劃執(zhí)行學習任務，影響培養(yǎng)進度。1.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務，影響培養(yǎng)效果。1.4甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務，影響培養(yǎng)實施。2.責任認定標準2.1違約責任認定應根據(jù)違約行為的嚴重程度、對培養(yǎng)效果的影響、損失的大小等因素進行認定。2.2違約方應根據(jù)違約行為承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明3.1示例一：師傅未按時進行指導，導致徒弟技能提升緩慢。違約方應向徒弟支付賠償金，并協(xié)助徒弟補足學習時間。3.2示例二：第三方未提供合格的服務，導致培養(yǎng)計劃無法按期完成。違約方應向培養(yǎng)單位支付違約金，并重新安排培養(yǎng)計劃。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方信息2.1基本信息概述2.2詳細信息3.培養(yǎng)目標與要求3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)要求4.師徒關系建立4.1師徒選擇4.2師徒職責5.培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)內容5.2培養(yǎng)時間安排6.培養(yǎng)實施6.1培養(yǎng)方式6.2培養(yǎng)考核7.培養(yǎng)資源7.1教學資源7.2實踐資源8.培養(yǎng)經費8.1經費來源8.2經費使用9.培養(yǎng)效果評估9.1評估方法9.2評估結果10.獎勵與懲罰10.1獎勵措施10.2懲罰措施11.合同期限11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“師帶徒”是指由具有豐富經驗和技能的師傅對徒弟進行指導、傳授知識和技能的過程。1.1.2“人才培養(yǎng)”是指通過系統(tǒng)培訓和實踐鍛煉，提升徒弟的專業(yè)技能和綜合素質。1.1.3“協(xié)議”是指本《二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的技術術語和專有名詞，除非有特殊說明，否則均按照其通常含義進行解釋。1.2.2本協(xié)議中的“雙方”指甲方（師傅）和乙方（徒弟）。2.協(xié)議雙方信息2.1基本信息概述2.1.1甲方（師傅）：姓名：__________________聯(lián)系電話：____________職務：________________所屬部門：____________2.1.2乙方（徒弟）：姓名：__________________聯(lián)系電話：____________職務：________________所屬部門：____________2.2詳細信息2.2.1甲方（師傅）：工作年限：____________專業(yè)技能：____________教學經驗：____________2.2.2乙方（徒弟）：工作年限：____________專業(yè)技能：____________學習意愿：____________3.培養(yǎng)目標與要求3.1培養(yǎng)目標3.1.1提升乙方在專業(yè)技能方面的能力，使其能夠勝任本職工作。3.1.3促進乙方個人成長和發(fā)展。3.2培養(yǎng)要求3.2.1乙方應積極參與甲方組織的各項培訓活動。3.2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項學習任務。3.2.3乙方應定期向甲方匯報學習進度和成果。4.師徒關系建立4.1師徒選擇4.1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學習需求，選擇合適的師傅進行指導。4.1.2乙方有權了解師傅的選擇理由和條件。4.2師徒職責4.2.1甲方（師傅）：負責制定培養(yǎng)計劃，指導乙方學習。定期對乙方進行考核，評估學習成果。對乙方進行職業(yè)道德和團隊協(xié)作方面的教育。4.2.2乙方（徒弟）：服從師傅的指導，積極參與各項培訓活動。按時完成學習任務，及時向師傅匯報學習進度。5.培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)內容5.1.1專業(yè)技能培訓5.1.2職業(yè)道德教育5.1.3團隊協(xié)作訓練5.2培養(yǎng)時間安排5.2.1培養(yǎng)周期：自協(xié)議簽訂之日起，為期一年。5.2.2培養(yǎng)時間：每周至少安排2次，每次不少于2小時。6.培養(yǎng)實施6.1培養(yǎng)方式6.1.1理論授課6.1.2實踐操作6.1.3案例分析6.1.4在崗實習6.2培養(yǎng)考核6.2.1甲方定期對乙方進行考核，考核內容包括專業(yè)知識、技能操作和職業(yè)道德等方面。6.2.2乙方應積極配合考核，并接受甲方的意見和建議。8.培養(yǎng)經費8.1經費來源8.1.1培養(yǎng)經費由甲方所在單位承擔，具體金額為人民幣______元。8.1.2經費使用將嚴格按照合同約定和財務管理制度執(zhí)行。8.2經費使用8.2.1培養(yǎng)經費主要用于支付師傅的指導費用、乙方參加培訓的相關費用、教材資料費、實踐操作所需的材料和設備費用等。8.2.2經費使用情況將定期向雙方通報，并接受審計。9.培養(yǎng)效果評估9.1評估方法9.1.1定期考核：每季度對乙方進行一次考核，評估其學習進度和成果。9.1.2終結性考核：在培養(yǎng)周期結束時，進行一次終結性考核，全面評估乙方的培養(yǎng)效果。9.2評估結果9.2.1評估結果將作為乙方晉升、評優(yōu)和繼續(xù)培養(yǎng)的重要依據(jù)。9.2.2評估不合格的乙方，甲方有權延長培養(yǎng)周期或重新安排師傅。10.獎勵與懲罰10.1獎勵措施10.1.1乙方在培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)異，可給予一定的物質獎勵和精神獎勵。10.1.2獎勵的具體形式和標準由雙方協(xié)商確定。10.2懲罰措施10.2.1乙方違反協(xié)議規(guī)定，造成不良影響的，甲方有權給予警告、罰款等懲罰。10.2.2懲罰的具體措施由雙方協(xié)商確定。11.合同期限11.1協(xié)議生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議終止條件11.2.1培養(yǎng)周期屆滿，且乙方達到培養(yǎng)目標。11.2.2雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議。11.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行。12.違約責任12.1違約行為12.1.1甲方未按照協(xié)議約定提供培訓資源或指導。12.1.2乙方未按照協(xié)議約定參加培訓或完成學習任務。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。12.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1本協(xié)議爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他約定事項14.2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在協(xié)議履行過程中，為協(xié)助雙方完成協(xié)議目標而介入的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構、技術支持方等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應具備相應的資質和能力，確保其提供的服務符合協(xié)議要求。15.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應的報酬和服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間為合作關系，各自承擔相應的責任。15.4.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入的必要性甲乙雙方應充分評估第三方介入的必要性，確保第三方介入能夠提高協(xié)議履行的效率和質量。16.1.2第三方介入的程序第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；第三方介入的具體職責和任務；第三方介入的期限；第三方介入的報酬和服務費用；第三方介入的違約責任。16.1.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質、能力和協(xié)議內容進行合理確定。16.2.2第三方責任限額的約定第三方因故意或重大過失造成的損失；第三方因提供的服務質量不合格造成的損失；第三方違反協(xié)議約定造成的損失。16.2.3第三方責任限額的調整在協(xié)議履行過程中，如因客觀原因導致第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件協(xié)議履行完畢；雙方協(xié)商一致；發(fā)生不可抗力事件；第三方無法繼續(xù)履行職責。17.2第三方介入的終止程序第三方介入終止的原因；第三方介入的終止日期；第三方介入期間的費用結算。17.3第三方介入的后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定和實際情況，對第三方的履約情況進行評估，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議簽訂文件協(xié)議書第三方介入協(xié)議第三方責任限額協(xié)議終止協(xié)議2.乙方個人信息身份證明復印件工作證明復印件培養(yǎng)計劃表3.甲方個人信息身份證明復印件工作證明復印件師資證明復印件4.培養(yǎng)計劃及實施記錄培養(yǎng)計劃表培養(yǎng)實施記錄考核評估報告5.經費使用記錄經費使用明細表經費報銷憑證6.第三方資質證明第三方營業(yè)執(zhí)照第三方資質證書第三方服務協(xié)議7.其他相關文件不可抗力證明違約通知函法律訴訟文件附件的詳細要求和說明：所有附件應真實有效，復印件需加蓋公章。附件內容應與協(xié)議內容相符，不得有虛假陳述。附件應由雙方簽字確認，并妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方未按照協(xié)議約定提供培訓資源或指導。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按照協(xié)議約定支付培養(yǎng)經費。責任認定：甲方應立即支付欠款，并承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定乙方未按照協(xié)議約定參加培訓或完成學習任務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方或第三方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和第三方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方提供的服務質量不合格。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定進行整改，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照協(xié)議約定在規(guī)定時間內提供培訓資源，導致乙方無法正常參加培訓，甲方應支付乙方違約金人民幣______元，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標與原則2.1目標2.2原則3.雙方責任與義務3.1師方責任與義務3.2徒方責任與義務4.師徒關系建立4.1師徒選拔4.2師徒簽約5.培養(yǎng)計劃與內容5.1培養(yǎng)計劃5.2培養(yǎng)內容6.培養(yǎng)實施與評估6.1培養(yǎng)實施6.2培養(yǎng)評估7.培養(yǎng)費用與報銷7.1費用承擔7.2報銷流程8.培養(yǎng)成果與應用8.1成果形式8.2應用范圍9.違約責任與處理9.1違約責任9.2違約處理10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.保密與知識產權11.1保密義務11.2知識產權歸屬12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“師”指具備相應專業(yè)技能和豐富經驗，愿意擔任導師的人員。1.1.2“徒”指具備培養(yǎng)潛力，愿意接受指導，學習專業(yè)技能的員工。1.1.3“人才培養(yǎng)實施協(xié)議書”指本協(xié)議的正式名稱。1.1.4“師帶徒”指由“師”對“徒”進行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的指導與培養(yǎng)。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中所涉及術語的含義，如無特別說明，均按照上述定義執(zhí)行。1.2.2如有爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交仲裁機構進行裁決。第二條目標與原則2.1目標2.1.1通過“師帶徒”模式，提高“徒”的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.2培養(yǎng)出具備公司所需技能的合格人才。2.2原則2.2.1公平公正，雙向選擇，確保師徒關系的穩(wěn)定性。2.2.2以實際工作需求為導向，注重理論與實踐相結合。第三條雙方責任與義務3.1師方責任與義務3.1.1師應按照協(xié)議要求，對徒進行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的指導。3.1.2師應定期與徒溝通，了解徒的學習情況和需求，及時給予指導和建議。3.1.3師應協(xié)助徒解決工作中遇到的問題，促進徒的成長。3.2徒方責任與義務3.2.1徒應積極配合師的指導，認真學習專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.2.2徒應按時完成師布置的任務，努力提高自己的工作能力。3.2.3徒應尊重師的意見和建議，虛心接受批評與指導。第四條師徒關系建立4.1師徒選拔4.1.1公司根據(jù)工作需要，選拔具備培養(yǎng)潛力的員工作為“徒”。4.1.2“師”由公司指定或由“徒”自行申請，經公司審核通過后確定。4.2師徒簽約4.2.1師徒雙方應在公司規(guī)定的期限內簽訂《師帶徒協(xié)議》。4.2.2協(xié)議內容包括師徒雙方的責任、義務、培養(yǎng)計劃等。第五條培養(yǎng)計劃與內容5.1培養(yǎng)計劃5.1.1公司根據(jù)“徒”的工作崗位和需求，制定相應的培養(yǎng)計劃。5.1.2培養(yǎng)計劃應包括培訓內容、時間安排、考核標準等。5.2培養(yǎng)內容5.2.1專業(yè)技能培訓：包括理論知識、實踐操作、項目經驗等。5.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力等。第六條培養(yǎng)實施與評估6.1培養(yǎng)實施6.1.1師應按照培養(yǎng)計劃，對徒進行指導和培養(yǎng)。6.1.2徒應按照培養(yǎng)計劃，積極參與各項培訓活動。6.2培養(yǎng)評估6.2.1公司定期對師徒雙方進行評估，包括師徒關系、培養(yǎng)效果等。6.2.2評估結果作為調整培養(yǎng)計劃、優(yōu)化師徒關系的依據(jù)。第七條培養(yǎng)費用與報銷7.1費用承擔7.1.1公司承擔培養(yǎng)過程中產生的相關費用。7.1.2師徒雙方應共同遵守財務報銷規(guī)定。7.2報銷流程7.2.1師徒雙方根據(jù)報銷規(guī)定，填寫報銷單據(jù)。7.2.2公司財務部門對報銷單據(jù)進行審核，確認無誤后予以報銷。第八條培養(yǎng)成果與應用8.1成果形式8.1.1培養(yǎng)成果以“徒”在實際工作中取得的成績和提升為衡量標準。8.1.2成果包括但不限于：獨立完成項目、獲得專利、提升崗位技能等級等。8.2應用范圍8.2.1培養(yǎng)成果應用于公司內部，提高整體業(yè)務水平和競爭力。8.2.2成果可在公司內部推廣，為其他員工提供學習和借鑒。第九條違約責任與處理9.1違約責任9.1.1如師未履行指導義務，導致徒未能達到培養(yǎng)目標的，師應承擔相應責任。9.1.2如徒未履行學習義務，影響培養(yǎng)效果的，徒應承擔相應責任。9.2違約處理9.2.1雙方違約行為發(fā)生時，應立即停止違約行為。9.2.2雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成時，可提交仲裁機構進行裁決。第十條合同變更與解除10.1變更程序10.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.1.2變更內容應包括但不限于：培養(yǎng)計劃、費用、期限等。10.2解除條件10.2.1如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2.2如師或徒因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月書面通知對方。第十一條保密與知識產權11.1保密義務11.1.1師徒雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，不得向任何第三方泄露。11.1.2師徒雙方在培養(yǎng)過程中獲取的對方商業(yè)秘密，應予以保密。11.2知識產權歸屬11.2.1培養(yǎng)過程中產生的知識產權，歸公司所有。11.2.2師徒雙方應共同保護公司知識產權，不得侵犯。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成時，可提交仲裁機構進行裁決。12.2爭議解決程序12.2.1提交仲裁機構申請仲裁，仲裁機構將按照相關程序進行審理。12.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方應予以執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本協(xié)議自生效之日起，雙方應嚴格遵守。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿。13.2.2經雙方協(xié)商一致，決定終止合同。第十四條其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在“師帶徒”人才培養(yǎng)實施協(xié)議書中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為達成人才培養(yǎng)目標，提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。第二條第三方職責與權利2.1第三方職責2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供與人才培養(yǎng)相關的專業(yè)服務，包括但不限于技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以保障服務的順利進行。第三條第三方介入流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權利和義務達成一致，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入人才培養(yǎng)的監(jiān)督和管理體系。第四條第三方責任限額4.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因導致服務質量不符合約定的，應承擔相應的責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務費用。第五條甲乙雙方額外條款5.1.1第三方介入的必要性及對人才培養(yǎng)目標的貢獻；5.1.2第三方介入的具體方式、時間安排及服務內容；5.1.3第三方介入的費用承擔及支付方式。第六條第三方與其他各方的關