二零二五年度臨時(shí)用工崗位合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度臨時(shí)用工崗位合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用工單位信息2.2用工人員信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.工作職責(zé)及要求6.1工作職責(zé)6.2工作要求7.工作考核及獎(jiǎng)懲7.1工作考核7.2獎(jiǎng)懲措施8.工作交接及保密8.1工作交接8.2保密條款9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除及終止后的處理12.1工資結(jié)算12.2其他事宜處理13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2本合同未盡事宜的處理14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于用工單位與臨時(shí)用工人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理、技術(shù)等崗位。第二條當(dāng)事人信息2.1用工單位信息用工單位名稱：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________2.2用工人員信息用工人員姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位用工人員在本合同約定的崗位上工作，具體崗位為：________________________3.2工作內(nèi)容（1）________________________（2）________________________（3）________________________第四條工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間用工人員每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)限，具體工作時(shí)間由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排，并提前告知用工人員。4.2工作地點(diǎn)用工人員的工作地點(diǎn)為：________________________第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______________________元/月，按月支付。5.2福利待遇（1）國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提供必要的工作條件及勞動(dòng)保護(hù)；（4）根據(jù)用工單位規(guī)定享受其他福利待遇。第六條工作職責(zé)及要求6.1工作職責(zé)用工人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2工作要求（2）具備崗位所需的專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)；（3）服從用工單位的安排，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第七條工作考核及獎(jiǎng)懲7.1工作考核用工單位將對(duì)用工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2獎(jiǎng)懲措施用工人員如有違反合同規(guī)定或工作要求的行為，用工單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處理。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的用工人員，用工單位有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條工作交接及保密8.1工作交接用工人員離崗時(shí)，應(yīng)按照用工單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。離崗原因及交接內(nèi)容包括但不限于：（1）離崗原因說(shuō)明；（3）工作檔案及資料整理；（4）相關(guān)設(shè)備、工具的移交。8.2保密條款用工人員在履行工作職責(zé)期間，應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)用工單位書面同意，不得向任何第三方泄露。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）用工人員嚴(yán)重違反合同約定；（3）用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（4）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）勞動(dòng)合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同附件。第十二條合同解除及終止后的處理12.1工資結(jié)算合同解除或終止后，用工單位應(yīng)按合同約定支付用工人員應(yīng)得工資及福利待遇。12.2其他事宜處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同有關(guān)的剩余事宜，包括但不限于：（1）工作交接；（2）保密信息處理；（3）設(shè)備、工具回收；（4）其他雙方約定的事項(xiàng)。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.2本合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第十四條合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件（1）工作交接清單；（2）保密協(xié)議；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供擔(dān)保服務(wù)，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）提供技術(shù)服務(wù)，支持合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合同主體本合同主體為甲乙雙方，第三方介入不影響甲乙雙方的合同主體地位。16.2責(zé)任劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方僅對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或擔(dān)保承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的合同違約責(zé)任；（3）第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額約定甲乙雙方可就第三方責(zé)任限額進(jìn)行約定，具體如下：（1）第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的百分之三十；（2）第三方在提供擔(dān)保服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額不超過(guò)擔(dān)保金額的百分之五十；（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額根據(jù)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用及技術(shù)服務(wù)的重要性確定。17.2責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額不符合實(shí)際需要，甲乙雙方可協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整，并簽訂書面協(xié)議作為本合同附件。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)及理由。18.2第三方介入審核甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方資質(zhì)、信譽(yù)及服務(wù)能力進(jìn)行審核，確保第三方能夠履行合同義務(wù)。18.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題，并簽訂終止協(xié)議。第二十條第三方介入爭(zhēng)議處理20.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方責(zé)任追究如第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任追究等條款，在第三方介入的情況下仍適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作交接清單說(shuō)明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和責(zé)任交接的重要文件，應(yīng)在用工人員離崗時(shí)由用工單位與用工人員共同填寫。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)用工單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要法律文件，用工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.第三方中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確中介服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方中介服務(wù)協(xié)議是規(guī)范中介服務(wù)行為的法律文件，應(yīng)確保中介服務(wù)的合法性和有效性。4.第三方擔(dān)保服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確擔(dān)保金額、擔(dān)保期限、擔(dān)保范圍、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方擔(dān)保服務(wù)協(xié)議是確保合同履行的重要法律文件，應(yīng)確保擔(dān)保的有效性和可靠性。5.第三方技術(shù)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方技術(shù)服務(wù)協(xié)議是確保技術(shù)服務(wù)質(zhì)量的重要法律文件，應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)的專業(yè)性和有效性。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間及雙方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的重要文件，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的性質(zhì)、影響及程度，判定違約責(zé)任。示例：用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，用工單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）用工單位未按時(shí)支付工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資及福利待遇的時(shí)間