2024年股權(quán)激勵(lì)合同業(yè)績指標(biāo)設(shè)定及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)合同業(yè)績指標(biāo)設(shè)定及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)群體1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間2.業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定2.1業(yè)績指標(biāo)的確定方法2.2業(yè)績指標(biāo)的評估周期2.3業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況的認(rèn)定3.股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的條件3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的股票數(shù)量計(jì)算3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的時(shí)間安排4.業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的處理4.1業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的股權(quán)激勵(lì)處理4.2業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放處理5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整的條件和程序5.2調(diào)整的范圍和內(nèi)容6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止的條件6.2終止的程序7.合同雙方的義務(wù)和責(zé)任7.1甲方的義務(wù)和責(zé)任7.2乙方的義務(wù)和責(zé)任8.合同的變更和解除8.1變更的條件和程序8.2解除的條件和程序9.爭議解決方式9.1爭議的解決方式9.2爭議解決的時(shí)間限制10.合同的生效、終止和續(xù)約10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)約條件11.保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息泄露的處理12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的副本14.附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案14.2業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和評估的具體辦法14.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體實(shí)施細(xì)則第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨甲方旨在通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)增長，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展與股東價(jià)值最大化。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)群體股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于乙方，即公司的高級管理人員、核心技術(shù)人才和核心業(yè)務(wù)人才。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起執(zhí)行，有效期為5年。第二條業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定2.1業(yè)績指標(biāo)的確定方法業(yè)績指標(biāo)將綜合考慮公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力等方面，由甲方董事會(huì)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃確定。2.2業(yè)績指標(biāo)的評估周期業(yè)績指標(biāo)的評估周期為每個(gè)完整會(huì)計(jì)年度。2.3業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況的認(rèn)定業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況由甲方董事會(huì)指定的獨(dú)立第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。第三條股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的條件乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若達(dá)成約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方將按照約定的條件向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的股票數(shù)量計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的股票數(shù)量將根據(jù)乙方的業(yè)績貢獻(xiàn)、職位等級和公司利潤等因素綜合確定。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的時(shí)間安排獎(jiǎng)勵(lì)股票的發(fā)放將在業(yè)績指標(biāo)達(dá)成后的第二個(gè)完整會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行。第四條業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的處理4.1業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的股權(quán)激勵(lì)處理若乙方未能達(dá)成約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放處理若乙方未能達(dá)成約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方將不向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整的條件和程序若市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略或業(yè)績指標(biāo)發(fā)生重大變化，甲方可以對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整條件和程序如下：（1）由甲方董事會(huì)提出調(diào)整方案；（2）提交股東大會(huì)審議；（3）股東大會(huì)審議通過后生效。5.2調(diào)整的范圍和內(nèi)容調(diào)整范圍包括業(yè)績指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放數(shù)量等。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止的條件（1）法律法規(guī)變化導(dǎo)致計(jì)劃無法實(shí)施；（2）公司因重大違法違規(guī)行為被強(qiáng)制終止；（3）甲方董事會(huì)認(rèn)為計(jì)劃不再符合公司利益。6.2終止的程序終止程序如下：（1）甲方董事會(huì)提出終止方案；（2）提交股東大會(huì)審議；（3）股東大會(huì)審議通過后生效。第七條合同雙方的義務(wù)和責(zé)任7.1甲方的義務(wù)和責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按照約定向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。7.2乙方的義務(wù)和責(zé)任乙方應(yīng)努力達(dá)成約定的業(yè)績指標(biāo)，并遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。第八條合同的變更和解除8.1變更的條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的條款以及變更生效日期等。8.2解除的條件和程序合同解除的條件和程序如下：（1）一方提出解除合同的書面通知；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（3）簽署解除合同的書面協(xié)議；（4）合同解除后的權(quán)益處理。第九條爭議解決方式9.1爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決；逾期未解決的，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。第十條合同的生效、終止和續(xù)約10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法解除或強(qiáng)制終止。10.3合同的續(xù)約條件合同到期前，雙方均有權(quán)提出續(xù)約申請。續(xù)約條件如下：（1）雙方就續(xù)約事宜達(dá)成一致；（2）簽訂書面續(xù)約協(xié)議；（3）續(xù)約協(xié)議生效。第十一條保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生或獲取的未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同履行完畢之日起計(jì)算，為期5年。11.3保密信息泄露的處理如一方泄露了保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)雙方通過書面形式相互通知和送達(dá)，通知和送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.2合同的副本雙方各自保留本合同的副本，合同副本具有同等法律效力。第十三條附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)股票數(shù)量及分配方案等。13.2業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和評估的具體辦法附件二：業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和評估的具體辦法，包括指標(biāo)體系、評估周期、評估程序等。13.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體實(shí)施細(xì)則附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體實(shí)施細(xì)則，包括獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放數(shù)量計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間安排等。第十四條法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)組織或政府部門等，不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)等。第三方介入是指在合同履行過程中，需要第三方參與評估、審核、調(diào)解或執(zhí)行等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件和程序當(dāng)本合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形時(shí)，包括但不限于業(yè)績評估、爭議調(diào)解等，甲乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入程序和權(quán)限等。3.第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和方式第三方應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性、專業(yè)性和權(quán)威性。選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：第三方在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)水平、聲譽(yù)、經(jīng)驗(yàn)、無利益沖突等。選擇方式可以包括甲乙方協(xié)商確定、公開招標(biāo)、委托行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)等。4.第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）對甲乙方履行合同的情況進(jìn)行評估和審計(jì)；（2）對合同爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決；（3）對合同雙方的違約行為進(jìn)行認(rèn)定和處理建議；（4）其他甲乙方約定的職責(zé)。5.第三方的工作程序和時(shí)間安排第三方應(yīng)按照甲乙方約定的工作程序進(jìn)行，包括但不限于：接受委托、開展評估審計(jì)、提交報(bào)告、處理爭議等。第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并提交相應(yīng)的報(bào)告或處理意見。6.第三方的工作費(fèi)用和支付方式第三方的工作費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中約定。費(fèi)用支付方式可以包括預(yù)付、進(jìn)度付款和結(jié)算付款等。7.第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中的行為，對其自身行為負(fù)責(zé)。除故意行為和重大過失外，第三方不對甲乙方的損失承擔(dān)責(zé)任。第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中約定，并以貨幣形式明確。8.第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不受甲乙方干預(yù)。第三方與甲乙方之間不存在任何隸屬、協(xié)作或其他利益關(guān)系。9.第三方介入對合同其他方的通知和告知當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男羞^程中，第三方應(yīng)將介入事項(xiàng)通知其他合同方，并告知其他方第三方的主要職責(zé)、工作程序和時(shí)間安排等。10.第三方退出和更換（1）第三方無法獨(dú)立、公正、專業(yè)地履行職責(zé)；（2）第三方存在利益沖突；（3）第三方未按照約定時(shí)間完成相關(guān)工作；（4）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失。11.第三方介入對合同履行的影響12.第三方介入的合同條款修改（1）第三方選擇的條件和方式；（2）第三方的職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方的工作程序和時(shí)間安排；（4）第三方的費(fèi)用支付方式和責(zé)任限額；（5）第三方的退出和更換條件。13.第三方介入的合同附件甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同需要第三方介入的情況，制定第三方介入的具體方案和細(xì)則，并以附件形式提交。14.第三方介入的合同履行和監(jiān)督甲乙方應(yīng)按照合同約定履行第三方介入的相關(guān)工作，并相互監(jiān)督，確保合同的順利實(shí)施。15.第三方介入的爭議解決當(dāng)甲乙方在履行第三方介入相關(guān)工作中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)股票數(shù)量及分配方案等。附件二：業(yè)績指標(biāo)設(shè)定和評估的具體辦法詳細(xì)規(guī)定業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定方法、評估周期、評估程序等，以確保業(yè)績評估的公正性和準(zhǔn)確性。附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體實(shí)施細(xì)則具體規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的條件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放數(shù)量計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間安排等，以確保獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的公平性和透明度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)。2.乙方未達(dá)到約定的業(yè)績指標(biāo)。3.甲方未按照約定提供必要的資源和支持。4.乙方未按照約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定時(shí)間支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)的10%。2.乙方未達(dá)到約定業(yè)績指標(biāo)的，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方未按照約定提供必要資源和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。4.乙方未按照約定履行合同義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)的10%。具體金額計(jì)算如下：假設(shè)應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)為100萬元，則違約金為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指甲方通過給予乙方股權(quán)激勵(lì)，以激發(fā)乙方工作積極性，提高乙方對公司的忠誠度，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展與股東價(jià)值最大化的一種激勵(lì)機(jī)制。2.業(yè)績指標(biāo)：指衡量乙方在合同履行過程中表現(xiàn)的各項(xiàng)指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：指甲方根據(jù)乙方達(dá)到的業(yè)績指標(biāo)，按照約定向乙方支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)或發(fā)放股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。4.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向另一方支付的賠償金，用于彌補(bǔ)因違約行為導(dǎo)致的損失。5.解除合同：指合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。本合同中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過給予乙方股權(quán)激勵(lì)，