2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1因勞動(dòng)者原因解除合同1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2拖欠工資或報(bào)銷1.1.3嚴(yán)重違反保密協(xié)議1.1.4虛假簡歷或偽造相關(guān)證明1.2因公司原因解除合同1.2.1公司經(jīng)營困難1.2.2崗位調(diào)整或合并1.2.3勞動(dòng)合同期滿1.3因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除程序2.1勞動(dòng)者提出解除合同2.1.1提前通知2.1.2書面通知2.2公司提出解除合同2.2.1提前通知2.2.2書面通知2.3勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致解除合同3.合同解除后的手續(xù)辦理3.1勞動(dòng)合同解除證明3.2工資結(jié)算3.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止3.4離職證明4.合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1因勞動(dòng)者原因解除合同4.1.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式4.2因公司原因解除合同4.2.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式4.3因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除合同4.3.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式5.解除合同后的其他事項(xiàng)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密義務(wù)5.3職業(yè)禁忌6.合同解除爭議解決6.1內(nèi)部協(xié)商6.2勞動(dòng)爭議仲裁6.3訴訟7.合同解除的其他規(guī)定7.1合同解除通知送達(dá)7.2合同解除生效日期7.3合同解除的變更或解除8.合同解除的生效條件8.1合同解除協(xié)議的簽訂8.2合同解除通知的送達(dá)8.3合同解除的生效日期9.合同解除的期限9.1合同解除前的通知期限9.2合同解除后的履行期限10.合同解除的違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.合同解除的法律適用11.1適用法律11.2適用法規(guī)12.合同解除的解釋12.1合同解除的條款解釋12.2合同解除的爭議解釋13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效的日期13.2合同解除生效的條件14.合同解除的變更與終止14.1合同解除的變更14.2合同解除的終止第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1因勞動(dòng)者原因解除合同1.1.1勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后，仍不改正的；1.1.2勞動(dòng)者拖欠公司工資或報(bào)銷款項(xiàng)，經(jīng)催告后15日內(nèi)仍未支付的；1.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；1.1.4勞動(dòng)者提交虛假簡歷或偽造相關(guān)證明材料，導(dǎo)致公司遭受損失的。1.2因公司原因解除合同1.2.1公司因經(jīng)營困難，確需裁減人員，且經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的；1.2.2公司因調(diào)整組織架構(gòu)或合并、分立，導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位調(diào)整或裁減的；1.2.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。1.3因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除合同1.3.1發(fā)生不可抗力事件，如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的；1.3.2雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同的。2.合同解除程序2.1勞動(dòng)者提出解除合同2.1.1勞動(dòng)者需提前30日以書面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同的申請；2.1.2勞動(dòng)者需向公司提交書面通知，明確解除勞動(dòng)合同的日期。2.2公司提出解除合同2.2.1公司需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；2.2.2公司需向勞動(dòng)者提交書面通知，明確解除勞動(dòng)合同的日期。2.3勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致解除合同2.3.1雙方需就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商；2.3.2協(xié)商一致后，雙方需簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.合同解除后的手續(xù)辦理3.1勞動(dòng)合同解除證明3.1.1公司需在合同解除后10日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面解除勞動(dòng)合同證明；3.1.2勞動(dòng)者需在收到解除勞動(dòng)合同證明后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.2工資結(jié)算3.2.1公司需在合同解除后10日內(nèi)結(jié)算勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)福利待遇；3.2.2勞動(dòng)者需在收到工資及福利待遇后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止3.3.1公司需在合同解除后10日內(nèi)辦理勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；3.3.2勞動(dòng)者需在收到社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.4離職證明3.4.1公司需在合同解除后10日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面離職證明；3.4.2勞動(dòng)者需在收到離職證明后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1因勞動(dòng)者原因解除合同4.1.1公司需向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過12倍）；4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資×N。4.2因公司原因解除合同4.2.1公司需向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過12倍）；4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資×N。4.3因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除合同4.3.1公司需向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過12倍）；4.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月工資×N。5.解除合同后的其他事項(xiàng)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1勞動(dòng)者在合同解除后，仍需遵守公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定；5.1.2勞動(dòng)者不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何形式侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。5.2保密義務(wù)5.2.1勞動(dòng)者在合同解除后，仍需遵守公司關(guān)于保密義務(wù)的相關(guān)規(guī)定；5.2.2勞動(dòng)者不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何形式侵犯公司利益。5.3職業(yè)禁忌5.3.1勞動(dòng)者在合同解除后，如從事與原崗位相關(guān)的職業(yè)，需遵守相關(guān)職業(yè)禁忌規(guī)定；5.3.2勞動(dòng)者不得因從事原崗位相關(guān)的職業(yè)而違反職業(yè)禁忌規(guī)定。6.合同解除爭議解決6.1內(nèi)部協(xié)商6.1.1勞動(dòng)者與公司就合同解除事宜發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商；6.1.2內(nèi)部協(xié)商無果時(shí)，可向公司提出書面申訴。6.2勞動(dòng)爭議仲裁6.2.1勞動(dòng)者與公司就合同解除事宜發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法對爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。6.3訴訟6.3.1勞動(dòng)者與公司就合同解除事宜發(fā)生爭議，可向人民法院提起訴訟；6.3.2人民法院依法對爭議進(jìn)行審理。7.合同解除的其他規(guī)定7.1合同解除通知送達(dá)7.1.1公司需在合同解除后10日內(nèi)將解除勞動(dòng)合同證明送達(dá)勞動(dòng)者；7.1.2勞動(dòng)者需在收到解除勞動(dòng)合同證明后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.2合同解除生效日期7.2.1合同解除自雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議之日起生效；7.2.2合同解除生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。7.3合同解除的變更或解除7.3.1合同解除后，雙方不得以任何理由要求變更或解除合同；7.3.2若雙方同意變更或解除合同，需重新簽訂書面協(xié)議。8.合同解除的生效條件8.1合同解除協(xié)議的簽訂8.1.1合同解除協(xié)議需由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章；8.1.2合同解除協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確解除勞動(dòng)合同的日期和條件。8.2合同解除通知的送達(dá)8.2.1合同解除通知需以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者；8.2.2通知需包含合同解除的日期、原因和賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。8.3合同解除的生效日期8.3.1合同解除自合同解除通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效；8.3.2如合同解除通知未能及時(shí)送達(dá)，自勞動(dòng)者實(shí)際收到通知之日起生效。9.合同解除的期限9.1合同解除前的通知期限9.1.1勞動(dòng)者解除合同需提前30日以書面形式通知公司；9.1.2公司解除合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2合同解除后的履行期限9.2.1合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)完成工作交接；9.2.2公司應(yīng)在合同解除后10日內(nèi)完成對勞動(dòng)者工資和福利待遇的結(jié)算。10.合同解除的違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者未按規(guī)定提前通知公司解除合同，需賠償公司因此造成的損失；10.1.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任10.2.1公司未按規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，需賠償勞動(dòng)者因此造成的損失；10.2.2公司違反保密義務(wù)，泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除的法律適用11.1適用法律11.1.1本合同解除事宜適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)；11.1.2如合同解除事宜涉及國際法律，則適用相關(guān)國際法律法規(guī)。11.2適用法規(guī)11.2.1本合同解除事宜適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條至第七十三條；11.2.2如合同解除事宜涉及其他法規(guī)，則適用相應(yīng)法規(guī)的規(guī)定。12.合同解除的解釋12.1合同解除的條款解釋12.1.1合同解除條款的含義以雙方簽訂的合同文本為準(zhǔn)；12.1.2如合同條款含義不清，雙方可協(xié)商解釋，協(xié)商不成時(shí)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院解釋。12.2合同解除的爭議解釋12.2.1合同解除爭議的解釋以合同條款的含義為準(zhǔn)；12.2.2如合同條款含義不清，雙方可協(xié)商解釋，協(xié)商不成時(shí)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院解釋。13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效的日期13.1.1合同解除自雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議之日起生效；13.1.2如合同解除協(xié)議未能及時(shí)簽訂，自合同解除通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。13.2合同解除生效的條件13.2.1合同解除協(xié)議需由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章；13.2.2合同解除協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確解除勞動(dòng)合同的日期和條件。14.合同解除的變更與終止14.1合同解除的變更14.1.1合同解除后，雙方不得以任何理由要求變更合同解除事宜；14.1.2若雙方同意變更合同解除事宜，需重新簽訂書面協(xié)議。14.2合同解除的終止14.2.1合同解除后，勞動(dòng)合同關(guān)系終止；14.2.2合同解除終止后，雙方不再承擔(dān)原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同簽訂過程中，為提供咨詢、評估、中介或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除及爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。16.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并與其簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)咨詢和建議；17.1.2對合同履行情況進(jìn)行評估；17.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；17.1.4按照甲乙雙方的要求，進(jìn)行其他相關(guān)工作。17.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.3對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔(dān)合同約定的各自責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因甲乙雙方的原因造成第三方損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%，且最高不超過人民幣100萬元。19.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過責(zé)任限額。19.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：19.3.1本合同標(biāo)的額指合同約定的合同金額；19.3.2若合同約定有多個(gè)標(biāo)的額，則以最高標(biāo)的額為準(zhǔn)。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)。20.2若第三方介入的費(fèi)用在合作協(xié)議中未明確約定，則由甲乙雙方按照公平原則協(xié)商分擔(dān)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，需由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1若甲乙雙方與第三方就第三方介入事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。23.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的法律法規(guī)適用24.1第三方介入事宜適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。24.2若第三方介入事宜涉及國際法律，則適用相關(guān)國際法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。2.勞動(dòng)者入職登記表詳細(xì)要求和說明：登記表應(yīng)包含勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、聯(lián)系方式等，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：明細(xì)表應(yīng)列出勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的具體項(xiàng)目和金額。4.社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：明細(xì)表應(yīng)列出勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)和公積金的具體項(xiàng)目和金額。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。7.第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用、保密義務(wù)等。8.解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求和說明：證明應(yīng)包含合同解除的日期、原因、賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。9.離職證明詳細(xì)要求和說明：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者的離職日期、工作期間、離職原因等信息。10.工作交接清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者離職前的工作內(nèi)容和交接情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動(dòng)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為合同約定工資的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過12倍）。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，違約金數(shù)額為未支付金額的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過12倍）。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金，賠償金數(shù)額為損失金額的N倍（N為雙方協(xié)商確定的倍數(shù)，最高不超過3倍）。4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意，擅自使用或泄露對方的知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1不可抗力1.2實(shí)質(zhì)性違約1.3勞動(dòng)者單方解除合同1.4用人單位單方解除合同2.合同解除程序2.1勞動(dòng)者單方解除合同程序2.2用人單位單方解除合同程序2.3雙方協(xié)商解除合同程序3.合同解除通知3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.合同解除后的社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)的接續(xù)5.2社會保險(xiǎn)的繳納6.合同解除后的勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解6.2勞動(dòng)爭議的仲裁6.3勞動(dòng)爭議的訴訟7.賠償標(biāo)準(zhǔn)7.1違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2損害賠償標(biāo)準(zhǔn)7.3其他賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限9.合同解除的生效9.1合同解除的生效條件9.2合同解除的生效時(shí)間10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的內(nèi)容10.2工作交接的期限11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容11.2保密義務(wù)的期限12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的內(nèi)容12.2競業(yè)限制的期限12.3競業(yè)限制的補(bǔ)償13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)的處理13.2其他事項(xiàng)的約定14.合同解除的終止第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1不可抗力：因地震、洪水、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。1.2實(shí)質(zhì)性違約：一方未按照合同約定履行主要義務(wù)，經(jīng)對方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未履行或未采取補(bǔ)救措施，對方有權(quán)解除合同。2.合同解除程序2.1勞動(dòng)者單方解除合同程序：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.2用人單位單方解除合同程序：用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。2.3雙方協(xié)商解除合同程序：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.合同解除通知3.2解除合同的通知期限：通知發(fā)出后，合同解除生效。4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本合同解除通知發(fā)出之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.合同解除后的社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)的接續(xù)：合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理社會保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。5.2社會保險(xiǎn)的繳納：用人單位應(yīng)在合同解除后的一個(gè)月內(nèi)，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)者剩余月份的社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.合同解除后的勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解：雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2勞動(dòng)爭議的仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3勞動(dòng)爭議的訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限：自一方提出爭議之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)在協(xié)商期滿后向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除的生效9.1合同解除的生效條件：除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，合同解除的通知送達(dá)對方后即生效。9.2合同解除的生效時(shí)間：合同解除自通知送達(dá)對方之日起生效。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的內(nèi)容：合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接，包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備等。10.2工作交接的期限：合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)在3日內(nèi)完成工作交接。11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容：合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守合同中的保密條款，對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)的期限：保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同解除后3年止。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的內(nèi)容：合同解除后，勞動(dòng)者在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)。12.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為合同解除后1年。12.3競業(yè)限制的補(bǔ)償：用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)按月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其解除合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%作為競業(yè)限制補(bǔ)償。13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于未結(jié)清款項(xiàng)的結(jié)算、工作場所的歸還等。13.2其他事項(xiàng)的約定：雙方可就合同解除后的其他事項(xiàng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除的終止14.1合同解除的終止條件：合同解除后，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.2合同解除的終止時(shí)間：合同解除生效后，終止時(shí)間以合同解除通知送達(dá)對方之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的或解決合同爭議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及違約責(zé)任等。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體情形和條件。3.2當(dāng)出現(xiàn)第三方介入的情形時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作，包括但不限于提供專業(yè)意見、進(jìn)行評估、調(diào)解、仲裁等。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保證工作公正、公平、公開。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議收取合理費(fèi)用。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)受甲乙雙方任何一方的影響，保持中立立場。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和意見，確保工作順利進(jìn)行。5.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入?yún)f(xié)議約定的總金額。6.3第三方責(zé)任限額的約定不應(yīng)影響第三方依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的合同條款、變更后的權(quán)利義務(wù)等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2解除合同的通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)第三方，并說明解除原因。8.3第三方在收到解除合同通知后，有權(quán)要求甲乙雙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件和程序按照合同約定執(zhí)行。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求和說明：本合同為雙方簽訂的正式合同文本，包括合同條款、簽字蓋章等。2.附件二：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：雙方在合同簽訂后，應(yīng)簽署合同簽訂確認(rèn)書，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，并承諾履行合同義務(wù)。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：當(dāng)合同需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽署合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。4.附件四：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：當(dāng)合同需要解除時(shí)，雙方應(yīng)簽署合同解除協(xié)議，明確解除原因、解除后的權(quán)利義務(wù)等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：當(dāng)需要第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及違約責(zé)任等。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：合同解除后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，明確工作交接的內(nèi)容、期限等。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方在合同履行過程中，如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、保密期限等。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同中包含競業(yè)限制條款，雙方應(yīng)簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的內(nèi)容、期限、補(bǔ)償?shù)取?.附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)簽署爭議解決協(xié)議，明確爭議解決途徑、期限等。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如發(fā)票、付款憑證、報(bào)告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi)。1.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。1.5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。1.7第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。2.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定補(bǔ)繳并支付滯納金。2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或營私舞弊的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。2.6勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，用人單位有權(quán)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.7第三方在介入過程中造成損失的，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及賠償金。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方在介入過程中，因評估錯(cuò)誤導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.合同解除的情形2.1試用期內(nèi)的解除2.2試用期外的解除2.3因勞動(dòng)者原因解除2.4因用人單位原因解除2.5因不可抗力解除3.合同解除通知3.1解除通知的形式3.2解除通知的送達(dá)3.3解除通知的期限4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理5.合同解除后的手續(xù)5.1勞動(dòng)合同解除的證明5.2工資、獎(jiǎng)金等支付5.3社會保險(xiǎn)、住房公積金的處理5.4工作交接6.合同解除的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2違法解除責(zé)任6.3侵權(quán)責(zé)任7.合同解除爭議的處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.3爭議處理期限8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.2勞動(dòng)者的權(quán)益保障8.3用人單位的義務(wù)9.合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定9.2賠償金額的計(jì)算9.3賠償?shù)闹Ц斗绞?0.合同解除的補(bǔ)充規(guī)定10.1特殊情況的處理10.2合同解除的變更10.3合同解除的終止11.合同解除的生效日期12.合同解除的生效條件13.合同解除的解除期限14.合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的條件（1）勞動(dòng)者違反合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（3）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3合同解除的效力（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同解除后的義務(wù)；（2）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者享有社會保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。2.合同解除的情形2.1試用期內(nèi)的解除（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的。2.2試用期外的解除（1）勞動(dòng)者因健康原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因家庭原因需要辭職；（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2.3因勞動(dòng)者原因解除（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。2.4因用人單位原因解除（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者撤銷。2.5因不可抗力解除（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動(dòng)亂等社會事件；（3）國家政策調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。3.合同解除通知3.1解除通知的形式（1）書面形式；（2）電子郵件、傳真等形式。3.2解除通知的送達(dá)（1）送達(dá)至勞動(dòng)者本人；（2）送達(dá)至勞動(dòng)者指定的地址。3.3解除通知的期限（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除前三十日送達(dá)勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除前三十日送達(dá)用人單位。4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）一次性支付；（2）分期支付。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）依法申請仲裁或者提起訴訟。5.合同解除后的手續(xù)5.1勞動(dòng)合同解除的證明（1）用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；（2）勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明。5.2工資、獎(jiǎng)金等支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等；（2）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3社會保險(xiǎn)、住房公積金的處理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金；（2）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4工作交接（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作交接；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的協(xié)助。6.合同解除的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任（1）用人單位違反合同約定，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的違約金；（2）勞動(dòng)者違反合同約定，未提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位一個(gè)月工資的違約金。6.2違法解除責(zé)任（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3侵權(quán)責(zé)任（1）用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；（2）勞動(dòng)者侵害用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。8.合同解除爭議的處理8.1爭議解決方式（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（2）依法申請勞動(dòng)爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會；（2）人民法院。8.3爭議處理期限（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；（2）人民法院自受理訴訟之日起六個(gè)月內(nèi)作出一審判決。9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系9.1勞動(dòng)關(guān)系的終止（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.2勞動(dòng)者的權(quán)益保障（1）勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者享有社會保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。9.3用人單位的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理工作交接。10.合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平確定；（2）按照國家規(guī)定和地方性法規(guī)確定。10.2賠償金額的計(jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3賠償?shù)闹Ц斗绞剑?）一次性支付；（2）分期支付。11.合同解除的補(bǔ)充規(guī)定11.1特殊情況的處理（1）勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付一次性賠償；（2）勞動(dòng)者因家庭暴力、性騷擾等情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償。11.2合同解除的變更（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同解除的相關(guān)條款；（2）變更后的合同解除條款應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定。11.3合同解除的終止（1）合同解除爭議經(jīng)仲裁或者訴訟裁決后，合同解除的效力確定；（2）合同解除終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同解除后的義務(wù)。12.合同解除的生效日期（1）合同解除自雙方當(dāng)事人達(dá)成一致之日起生效；（2）合同解除經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院裁決后生效。13.合同解除的生效條件（1）合同解除條件成就；（2）雙方當(dāng)事人履行合同解除的相關(guān)手續(xù)。14.合同解除的解除期限（1）勞動(dòng)合同解除自雙方當(dāng)事人達(dá)成一致之日起生效；（2）勞動(dòng)合同解除自雙方當(dāng)事人履行相關(guān)手續(xù)之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同爭議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（2）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（3）提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.第三方介入的選定2.1選定方式甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。2.2選定程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和條件；（3）甲乙雙方共同簽署《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）對合同履行中的爭議提出專業(yè)意見和建議。3.2第三方的義務(wù)（1）按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行協(xié)助合同履行的職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（