酒吧試用期調(diào)酒師聘用合同

酒吧試用期調(diào)酒師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同為試用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個(gè)月。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任調(diào)酒師職務(wù)，負(fù)責(zé)酒水的制作、服務(wù)及吧臺(tái)區(qū)域的日常管理工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，調(diào)整工資及崗位。3.乙方試用期內(nèi)，甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行____制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方在試用期內(nèi)，如有工作需要加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方在工作中不受職業(yè)危害。3.乙方在工作中應(yīng)注意個(gè)人安全和衛(wèi)生，遵守操作規(guī)程，防止意外事故的發(fā)生。六、解除和終止合同1.試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.甲方解除本合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.試用期考核表6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方試用期考核不合格，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。如乙方改進(jìn)后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)要求解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照合同約定辦理解除手續(xù)。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，要求甲方支付應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的酒吧招聘調(diào)酒師。2.乙方為具有調(diào)酒技能的人員，尋求在甲方