2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同（31篇）

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同（31篇）

集體勞動(dòng)合同模板1單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)

類型：職工人數(shù)：使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位

及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集

體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體

職工討論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由

上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在—日內(nèi)將集體合同文本以及

有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合

同文本之日起—日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異

議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程

序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起—日內(nèi)，以書面形式向全

體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者

刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工

權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒

有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為

維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》

等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，

簽訂本合同。

第一章勞動(dòng)用工管理

第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合

同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、

指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞

動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)

或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施

過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商

予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定

告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，

以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定

的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲

方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得

低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)

的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一日將理

由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在—日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的,

甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在—日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì);

職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分

配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力

市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、—鎮(zhèn)居民消費(fèi)

價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資

總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平

不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)

濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%,

職工工資總額增長(zhǎng)%）年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)

合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，

事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位

百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）

2、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）

第九條本單住對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定:

津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)

療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救

濟(jì)費(fèi)。

第H^一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)

地政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%）

第十三條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月—日前通過銀行工

資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠

職工工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),

每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作

制，在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后

可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特

殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不

得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職

工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同

等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在—日內(nèi)支付加班工資。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶

薪年休假辦法是

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)

安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合

國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)

生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗

位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)

安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取

得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能

產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職

工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危

害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞

動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教

育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處

理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、

防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章女職工特殊保護(hù)

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)

規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女

職工特殊保護(hù)。

第二十四條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或

者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)

聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,

降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除

與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，

法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)

特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕

七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人

申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前饅、哺乳假，甲方確定女

職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女

職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女

病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)

放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，

在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的

原則。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)

療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依

法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定

年度住房公積金繳費(fèi)比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工

辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取

和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職

業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)麝使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi)不得高于總額的%,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低

于總額的%.

第三十三條甲方在年度對(duì)從事崗位(工種)的職工

進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，

約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期________年，合同期滿即行終止。合

同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。

未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無

法履行的，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢

止；

(2)不可抗力；

(3)雙方約定；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持

工會(huì)依法開展工作，每月—日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作

條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供

正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解

除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任城的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,

但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、

退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期

內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)

或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或

者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履

行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代

表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工

代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送

人力資源社會(huì)保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首

席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月

—日集體勞動(dòng)合同模板2甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：乙方（職工方以下稱乙方）工會(huì)組織名稱：

全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集

體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的

合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合

同。

第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂

的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章

制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工

作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工

會(huì)依法開展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或

者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工

代表平等協(xié)商確定C

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須

嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履

行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表

職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要為容和條件，監(jiān)督甲方與

所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)

延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗

位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),

經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，

建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、

政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資

平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整

機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方孤商

確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動(dòng)定額的'確定和修改；

(2)獎(jiǎng)金分配辦法；

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過

40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息—日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞

動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可乂實(shí)行不定時(shí)工作制或綜

合計(jì)算工時(shí)制。

(1)

(2)

第十六條無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工

作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲

方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的

范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,

乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文

化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)

職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

(1)企業(yè)年金；

(2)商業(yè)保險(xiǎn)；

⑶其他

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,

本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、

設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，

并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)

按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)

督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡

事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和

冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)

定。

七、女職工特殊保護(hù)(甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)

商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見附件。

如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3.關(guān)于保守商業(yè)秘密

4.關(guān)于裁減人員

5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年一月一日至

年一月—日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月

內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的

規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法

履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

(2)因不可抗力的原因；

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求

時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,

任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂

立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)

問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方

應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資

集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，

協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書-之日起—日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法

承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十

二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工

（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保

障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起—日內(nèi)

未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份

由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在日內(nèi)向

全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表—

日期

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同篇16

本集體合同由（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與（以下簡(jiǎn)稱

工會(huì)）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)

工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，

用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)

職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與

職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極

性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有

關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)

老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)C

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的

權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及

職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有

權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)

的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)

的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各

項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理

化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)

主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，

實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間

不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至

少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不

得超過36小時(shí)。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工

作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)

情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)

準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)

酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資

200%的工資報(bào)酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資

報(bào)酬。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工

的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及

在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)

準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有

權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可

以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂

本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章勞動(dòng)保護(hù)

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，

企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和

配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)

加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工

的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)

機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督

勞動(dòng)保護(hù)情況。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)

過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危

險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃

廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。

工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須

同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投

入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防

護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種

的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在

冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件

的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，

組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)

章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工

會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)

安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理

建議。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本

企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)

聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)

于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：O

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企

業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣元。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源

狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問

題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配

方案。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有

權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用知

7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,

用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部

分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基

金使用情況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)

療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支

持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或

由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患

職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由

企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害

工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)

用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞

動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)

協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，

有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人

勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)

及違約責(zé)任的處理c工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)

準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)

爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助

職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、

崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科

學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍

素質(zhì)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依

據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生

產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高

勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別

給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果

的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處

分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取

被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工

會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)

協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁

員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各

基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲

規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，

保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜

和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)

方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)

通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分

別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以

及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙

方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同

監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則紐成。

本合同每年檢查次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽

約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙

方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為年，自年

月日起至年月日

止。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)

生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解

除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)

行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與

本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政

府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中

國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行

政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及

說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收

到本合同文本之日是15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以

適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同篇17

本合同由（以下簡(jiǎn)稱公司）與（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用乂明確和調(diào)整雙方的權(quán)利

和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本

合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)

這種關(guān)系

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、

勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的

規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各

項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工

會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司

的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞

動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作

任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招

聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞切合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合

同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約

責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意

見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)

行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少

加班加點(diǎn)。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司

休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工

資制度。

第十三條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)

基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分，由工會(huì)

防助公司合理安排使用。

第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由

公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制

度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按

照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體

檢。

第十九條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加

強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職

工的特殊保護(hù)工作C

第二十一條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督

勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)

過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危

險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)

用品。

第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的

資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組

織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安

全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及

專業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第二十八條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司冬項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改

善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體

情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等

行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職

工本人的申辯后，公司方能作出決定。

開除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不

合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，

須征得工會(huì)同意。

第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊

緣，使集體合同無法履行或完全履行；

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商

一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職

工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的

代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解

決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢

查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約

代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四

條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)

行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本

合同。

第三十五條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。

工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、

工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公

司應(yīng)給予支持。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日年一月

0

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同篇18

本合同由有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與有

限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華

人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，

雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)

系。

第二條工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)

本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)

整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性

應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則C

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞

動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日

等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各

項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工

會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)

益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制

度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表

依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招

聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合

同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約

責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意

見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)

行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工

作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)軟日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征

得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常

工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工

拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公

司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工

資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀

況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論比類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、二資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%

的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用

于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公

司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行

勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)

病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司

支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工

種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

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原出處所有。】

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊

工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督

勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)

明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及

職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，

公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃

廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”

（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行

監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須

同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投

入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)

用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食

口

口口O

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供

必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資

金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織

實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管

理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安

全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建

議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職

工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

?集體合同的意義?什么是集體合同?集體合同爭(zhēng)議的處

理?集體合同的期限

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)

生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的

職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;

也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本

人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須

征得工會(huì)同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)

章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公

司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保

證實(shí)行密切而有效的合作。

共2頁，當(dāng)前第1頁12

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。

就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可

隨時(shí)約見對(duì)方。

對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代

表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展

的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及

通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方

同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)

督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約

代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方

協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效

前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有

權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款,

作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何

一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工

會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工

作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司

應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或

由雙方協(xié)商后確定C

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一

份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

有限公司（蓋章）：工會(huì)主席

（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日年—月—0

共2頁，當(dāng)前第2頁12

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同篇19

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建

設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有

關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女

同工同酬。

第四條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，

企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職

工禁忌的勞動(dòng)范圍C

第八條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班工

作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)

時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工

作。

第十一條企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對(duì)從事有毒有害工

作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代

表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體

合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女

職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，自一年一月一日至一

年—月一日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過

雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞

動(dòng)和社會(huì)保障局各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表:

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

2024標(biāo)準(zhǔn)集體勞動(dòng)合同篇20

一、集體合同的概念和特征

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)

培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同

是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要

手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與

企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國(guó)具有如下特征：

1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織一一企事業(yè)工會(huì)或

職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)

部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。

3、集體合同是要式合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞

動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單

位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和

勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則元效。

二、集體協(xié)商

集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單

位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同

的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以

及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商

會(huì)議的形式。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)

遵循下列原則：

(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

(2)相互尊重，平等協(xié)商：

(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

(4)兼顧雙方合法權(quán)益；

(5)不得采取過澈行為。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行

集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3

人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選

派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上

職工同意。職工一方的'首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席

可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席

代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表

從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單

位法定代