公司總經(jīng)理聘用合同

?甲方（用人單位）：_______________________法定代表人：_____________________________地址：_________________________________乙方（勞動者）：_______________________性別：______身份證號碼：_____________________________地址：_________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：一、聘用崗位甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。二、聘用期限聘用期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周______天，每天工作______小時。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。四、薪資福利1.甲方應(yīng)按月向乙方支付稅前月薪人民幣______元（大寫：_____________________________），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。五、工作職責(zé)1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。4.擬訂公司的基本管理制度。5.制定公司的具體規(guī)章。6.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人。7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員。8.董事會授予的其他職權(quán)。六、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、協(xié)議的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：-本協(xié)議期滿的；-雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；-甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如有違約，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。如有必要，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_______________________簽訂日期：