鄭州市勞務合同書

?##一、合同雙方甲方（用人單位）：____________________地址：___________________________________法定代表人或委托代理人：_____________乙方（勞務人員）：____________________性別：___________________________________身份證號碼：____________________________現(xiàn)住址：_______________________________聯(lián)系電話：_____________________________##二、合同期限本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限為______個月。##三、工作內容和工作地點乙方同意在___________崗位工作。乙方的工作任務和職責是：_____________________________。乙方工作地點是：___________________________________。##四、工作時間和休息休假甲方實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。因生產經(jīng)營需要，甲方可依法延長工作時間，但應按法律規(guī)定支付加班加點工資。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，保證乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等帶薪假期。##五、勞動報酬乙方在試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。3.其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。乙方在加班加點的工資、法定節(jié)假日的工資以及特殊工作環(huán)境下的津貼，按有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。##六、社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。甲方為乙方提供的福利待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。##七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應對乙方進行上崗前的職業(yè)培訓和安全教育，保證乙方具備必要的職業(yè)技能和安全知識。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，防止職業(yè)危害。##八、合同的解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲乙雙方應提前____天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。##九、違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小，依法承擔賠償責任。##十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。##十一、其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位蓋章）：_____________________