簡易勞動合同文本

?##甲方（用人單位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_________________##乙方（勞動者）：__________居民身份證號碼：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為______年______個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習期）。2.以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_______種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2.經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇1.工資收入構成-乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。2.工資標準-試用期（見習期）工資待遇為_________________________。-試用期（見習期）滿后的工資待遇為___________________。-雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、社會保險1.甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙萬工資中代扣代繳。2.甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。六、政治待遇和勞動紀律要求1.乙方在政治和經濟方面享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。2.訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。3.乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。七、勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：-在試用期內的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.因其它原因解除勞動合同，須提前____天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。八、故意或者重大過失責任保證1.如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必項盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。2.在乙方任職期間，以及勞動合同終止后，乙方必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得向任何人披露甲方的商業(yè)秘密與客戶信息。3.如乙方違反上述約定，則須賠償甲方相應的損失。九、商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2.乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在______年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，則須賠償甲方相應的損失。十、離職手續(xù)1.乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。2.乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。3.甲方在收到乙方的解除勞動合同通知書后，及時辦理退工手續(xù)，為乙方出具退工單。4.乙方離職手續(xù)辦理完畢，甲方將結算工資和經濟補償等一次性發(fā)給乙方。十一、違約責任1.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應當按照合同約定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按照合同約定或約定承擔賠償責任。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2.[雙方認為需要約定的其他事項。甲方：（蓋章）_________________________法定代表人或委托代理人（簽字）：___________________________________年______月______日乙方