公司勞動合同范本模板

?##一、勞動合同雙方基本信息1.甲方（用人單位）-單位名稱：_____________________-單位地址：_____________________-單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________-工商登記注冊類型：_________________-社會保險登記證號：_________________-聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（勞動者）-姓名：_________-性別：_________-身份證號碼：_____________________-現(xiàn)住址：_____________________-聯(lián)系電話：_____________________##二、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年____月____日起至_____年___月___日止。2.試用期，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。##三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在__________部門，從事__________工作。工作地點(diǎn)為：___________________________。##四、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可依法延長工作時間，但應(yīng)按法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方臨時商定。##五、勞動報酬1.乙方試用期間的月工資為人民幣_________元。試用期滿后，甲方按照本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：-計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。-提成工資。甲方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，制定合理的工資報酬分配制度，乙方的工資可按甲方的考核制度由雙方協(xié)商確定。-其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。2.甲方每月____日發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資。##六、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。##七、勞動合同的解除和終止1.雙方一致同意，下列情形之一的，一方可以書面通知另一方解除本合同：-乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；-甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；-甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。##八、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2.勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。##九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2.下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：-________________；-________________；-________________。3.雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：________________。##十、合同效力1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：____________________