工會(huì)崗位職責(zé)范圍范文（2篇）

工會(huì)崗位職責(zé)范圍范文一、組織與管理工會(huì)會(huì)員1.負(fù)責(zé)會(huì)員信息的登記、檔案維護(hù)，確保會(huì)員資料及時(shí)更新。2.組織并召開會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)等，積極收集會(huì)員意見和建議，并向相關(guān)部門進(jìn)行反饋。3.策劃并組織各類活動(dòng)，以增強(qiáng)會(huì)員的凝聚力和歸屬感。4.設(shè)立先進(jìn)工會(huì)會(huì)員評(píng)選機(jī)制，樹立榜樣，激勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)活動(dòng)。二、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系1.組織召開工會(huì)與企業(yè)管理層的協(xié)商會(huì)議，致力于勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)保障及福利待遇等問題的妥善解決。2.監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)義務(wù)，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。3.在企業(yè)與職工之間發(fā)揮橋梁作用，處理雙方矛盾與糾紛，推動(dòng)雙方達(dá)成和諧共識(shí)。三、開展職工培訓(xùn)與教育1.舉辦職工技能培訓(xùn)班，提供多元化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工就業(yè)競爭力。2.組織知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的文化素養(yǎng)和綜合能力。3.開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)保障意識(shí)和法律認(rèn)知。四、建立健全工會(huì)制度1.制定并完善工會(huì)章程、選舉辦法等，確保工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)作。2.召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，明確工會(huì)工作計(jì)劃和年度目標(biāo)，確保工作的有序開展。3.依法進(jìn)行工會(huì)選舉，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的民主選舉產(chǎn)生。五、維護(hù)勞動(dòng)安全與保障1.組織勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)，提升職工的安全意識(shí)和防護(hù)能力。2.監(jiān)督企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)責(zé)任，確保職工的人身安全。3.與企業(yè)共同完善職工勞動(dòng)保障政策和制度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。六、倡導(dǎo)與組織公益活動(dòng)1.鼓勵(lì)會(huì)員積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，如捐款、捐物、志愿服務(wù)等。2.開展助困幫扶活動(dòng)，關(guān)注弱勢(shì)群體和困難職工，提供必要的幫助與支持。3.組織職工之家、文化節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，營造和諧的工作氛圍。七、維護(hù)職工權(quán)益1.提供法律咨詢和援助，協(xié)助職工維護(hù)自身權(quán)益。2.協(xié)助處理職工工作糾紛和爭議，確保職工合法權(quán)益不受侵害。3.組織開展工資集體談判、勞動(dòng)合同協(xié)商等，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。八、開展工會(huì)工作交流與合作1.積極參與工會(huì)組織的培訓(xùn)、研討會(huì)等活動(dòng)，提升自身工作能力和水平。2.與其他工會(huì)組織建立良好合作關(guān)系，共享工作經(jīng)驗(yàn)和做法。3.參與工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作，為整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者爭取合法權(quán)益。工會(huì)崗位職責(zé)范圍范文（二）工會(huì)作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)解勞資矛盾、提高員工福利等重要任務(wù)。建立一支專業(yè)且穩(wěn)定的工會(huì)工作隊(duì)伍對(duì)于執(zhí)行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)至關(guān)重要。因此，明確工會(huì)崗位職責(zé)范圍至關(guān)重要，以下將對(duì)工會(huì)的職責(zé)范圍進(jìn)行詳細(xì)闡述，以增進(jìn)對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容和責(zé)任的理解。一、組織勞動(dòng)者參與工會(huì)活動(dòng)1.協(xié)助工會(huì)會(huì)員招募。工會(huì)的力量源于廣大勞動(dòng)者的參與，工會(huì)工作人員需積極與新員工溝通，宣傳工會(huì)的宗旨和價(jià)值，鼓勵(lì)他們加入工會(huì)，并持續(xù)與現(xiàn)有會(huì)員保持聯(lián)系，了解他們的需求和建議，增強(qiáng)他們對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同感。2.組織各類工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)的核心職責(zé)之一是組織各種活動(dòng)，以促進(jìn)勞動(dòng)者之間的交流與合作，提升員工福利。這包括但不限于員工培訓(xùn)、體育競賽、文化活動(dòng)、志愿服務(wù)等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感，同時(shí)改善勞資關(guān)系。3.維護(hù)工會(huì)會(huì)員權(quán)益。工會(huì)工作人員有責(zé)任保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，當(dāng)員工權(quán)益受到侵犯時(shí)，需及時(shí)介入，與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，以尋求公正合理的解決方案，并關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，提供必要的支持。二、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定1.進(jìn)行勞資談判。工會(huì)工作人員需代表員工參與與企業(yè)的談判，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技巧，確保員工利益得到保障。在談判過程中，應(yīng)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保談判結(jié)果的合法性與合理性。2.處理勞動(dòng)爭議。及時(shí)處理勞動(dòng)爭議是工會(huì)工作人員的重要職責(zé)，他們需公正地聽取員工訴求，與企業(yè)溝通協(xié)商，推動(dòng)爭議的解決，同時(shí)兼顧員工權(quán)益與企業(yè)利益的平衡。3.組織員工代表參與企業(yè)決策。在涉及員工利益的重大決策中，工會(huì)工作人員應(yīng)組織員工代表參與，確保員工的聲音得到充分表達(dá)，促進(jìn)決策的公正性和民主性。三、提高員工福利，改善工作環(huán)境1.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇等的滿意度和改進(jìn)建議，為工會(huì)提出改善方案提供依據(jù)。2.策劃員工福利活動(dòng)。工會(huì)工作人員需策劃并實(shí)施各種福利活動(dòng)，如員工生日慶祝、年終聚會(huì)、福利抽獎(jiǎng)等，以提升員工的工作滿意度和生活樂趣。3.優(yōu)化工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)。與企業(yè)合作，推動(dòng)工作環(huán)境的改善和勞動(dòng)保護(hù)措施的完善，包括安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品、工作時(shí)間與休假制度等，確保員工的基本工作需求得到滿足。四、開展職工教育和技能培訓(xùn)1.組織職工教育活動(dòng)。通過舉辦工會(huì)培訓(xùn)班、職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。2.實(shí)施技能培訓(xùn)項(xiàng)目。與企業(yè)合作，提供專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升技能，增強(qiáng)職業(yè)競爭力，創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)。通過各種形式的活動(dòng)和宣傳，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德的建設(shè)，營造良好的工作氛圍?？偨Y(jié)，工會(huì)崗位職責(zé)涵蓋了組織勞動(dòng)者參與工會(huì)活動(dòng)、