知識產(chǎn)權(quán)管理與科技成果轉(zhuǎn)化管理制度

知識產(chǎn)權(quán)管理與科技成績轉(zhuǎn)化管理制度一、總則為加強(qiáng)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，促進(jìn)科技成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提高企業(yè)的核心競爭力，訂立本規(guī)章制度。二、知識產(chǎn)權(quán)管理2.1知識產(chǎn)權(quán)的范圍知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。企業(yè)對其擁有的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)予以全面管理和保護(hù)。2.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)責(zé)任企業(yè)全體員工均應(yīng)認(rèn)得到知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的緊要性，并依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的原則。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，每個員工都有知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的義務(wù)。2.3知識產(chǎn)權(quán)管理流程知識產(chǎn)權(quán)的申請：企業(yè)全體員工在創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)或發(fā)明新的技術(shù)或方案時，應(yīng)立刻上報(bào)給所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人組織評估并決議是否申請知識產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：企業(yè)應(yīng)訂立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的具體措施，包含但不限于加強(qiáng)內(nèi)部安全管理，與合作伙伴簽署保密協(xié)議，加強(qiáng)對外信息的安全保護(hù)等。知識產(chǎn)權(quán)的監(jiān)督：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決知識產(chǎn)權(quán)問題。知識產(chǎn)權(quán)的處理：企業(yè)對于擁有的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)訂立明確的處理政策，包含合理使用、授權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓和維權(quán)等。2.4知識產(chǎn)權(quán)的保密與保護(hù)企業(yè)全體員工在工作中接觸到的與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息都屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。在與外部合作伙伴進(jìn)行技術(shù)、產(chǎn)品等溝通時，應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。針對企業(yè)內(nèi)部的機(jī)密信息，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部安全管理，采取相應(yīng)的保密措施，防止未經(jīng)授權(quán)的泄露。三、科技成績轉(zhuǎn)化管理3.1科技成績的評估與申報(bào)企業(yè)全體員工在創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)或發(fā)明新的科技成績時，應(yīng)立刻上報(bào)給所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人組織評估并決議是否申報(bào)科技成績。申報(bào)科技成績應(yīng)供應(yīng)詳實(shí)的相關(guān)資料和技術(shù)報(bào)告，確?？萍汲煽兊目尚行院褪袌鰬?yīng)用前景的評估。3.2科技成績轉(zhuǎn)化的方式科技成績的自主轉(zhuǎn)化：企業(yè)可自行組織技術(shù)人員開展科技成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，推動其轉(zhuǎn)化為具有商業(yè)價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)?？萍汲煽兊暮献鬓D(zhuǎn)化：企業(yè)可與其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同進(jìn)行科技成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用?？萍汲煽兊霓D(zhuǎn)讓：企業(yè)可將科技成績通過轉(zhuǎn)讓的方式向其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)出售，取得經(jīng)濟(jì)利益或合作機(jī)會。3.3科技成績轉(zhuǎn)化的管理科技成績轉(zhuǎn)化項(xiàng)目應(yīng)訂立認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施方案，明確項(xiàng)目的目標(biāo)、時間、資源等?？萍汲煽冝D(zhuǎn)化項(xiàng)目的執(zhí)行應(yīng)依照項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)?？萍汲煽冝D(zhuǎn)化項(xiàng)目的進(jìn)展應(yīng)定期進(jìn)行評估和報(bào)告，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。3.4科技成績轉(zhuǎn)化的激勵機(jī)制為鼓舞員工樂觀參加科技成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，企業(yè)應(yīng)建立激勵機(jī)制，包含但不限于以下方面：發(fā)放獎金或供應(yīng)股權(quán)激勵，予以對科技成績的貢獻(xiàn)者肯定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。組織專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)溝通，提高員工的科技成績轉(zhuǎn)化本領(lǐng)和水平。供應(yīng)良好的工作環(huán)境和資源支持，為員工的科技成績轉(zhuǎn)化供應(yīng)便利條件。四、違紀(jì)與懲罰對于違反知識產(chǎn)權(quán)管理和科技成績轉(zhuǎn)化管理規(guī)定的企業(yè)員工，將依據(jù)《企業(yè)紀(jì)律與后果管理規(guī)定》進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。五、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。本制度的修改和增補(bǔ)應(yīng)