職場(chǎng)道德與行為準(zhǔn)則制度

職場(chǎng)道德與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)成員的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含聘用制、合同制、臨時(shí)工等全部形式的員工。第三條基本原則誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)以誠(chéng)信為本，恪守職業(yè)道德，忠實(shí)履行工作職責(zé)。公平原則：?jiǎn)T工應(yīng)以公平正義為準(zhǔn)則，公正、公平、公開地對(duì)待每個(gè)人。敬重原則：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人，不鄙視、不羞辱、不詆毀他人，并與同事和諧相處。遵法原則：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)訂立的相關(guān)規(guī)章制度。保密原則：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密嚴(yán)守保密，不得泄露或?yàn)E用。敬業(yè)原則：?jiǎn)T工應(yīng)具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，盡職盡責(zé)地履行本身的工作職責(zé)。第二章行為準(zhǔn)則第四條工作責(zé)任員工應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行本身的工作職責(zé)。員工應(yīng)依照工作要求和時(shí)間布置，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)、自動(dòng)創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展做出樂觀貢獻(xiàn)。第五條誠(chéng)信與誠(chéng)實(shí)員工應(yīng)以誠(chéng)信為本，不得有意隱瞞、虛報(bào)或歪曲事實(shí)。員工應(yīng)信守承諾，履行與企業(yè)、客戶和供應(yīng)商之間的合同和協(xié)議。第六條保密員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或用于個(gè)人利益。員工應(yīng)妥當(dāng)保管機(jī)密文件和信息，確保安全，不得外傳給未經(jīng)授權(quán)的人員。第七條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利，不得進(jìn)行任何形式的鄙視、羞辱或詆毀他人。員工應(yīng)遵守公務(wù)禮儀，在公共場(chǎng)合和跟客戶、供應(yīng)商、同事的交往中呈現(xiàn)本身的良好形象。員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自轉(zhuǎn)變工作流程或規(guī)避工作責(zé)任。員工應(yīng)遵守辦公室秩序，保持工作環(huán)境的乾凈有序。第八條人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作員工應(yīng)與同事建立良好的合作關(guān)系，相互敬重、互幫互助。員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。員工應(yīng)避開個(gè)人恩怨和利益之爭(zhēng)，不得以個(gè)人利益損害團(tuán)隊(duì)的利益。第三章違規(guī)與懲罰第九條違規(guī)行為以下行為被視為違反本制度的行為：不履行工作職責(zé)嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則嚴(yán)重違反保密原則違反國(guó)家法律法規(guī)的行為不遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為嚴(yán)重干擾工作秩序和團(tuán)隊(duì)合作的行為違規(guī)行為將依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)估，并由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第十條懲罰措施對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可能采取以下懲罰措施之一：咨詢談話寫出悔過(guò)書警告并記錄對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可能采取以下懲罰措施之一：調(diào)職或降職暫時(shí)停止工資晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放停止勞動(dòng)合同第四章監(jiān)督與支持第十一條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期進(jìn)行檢查和評(píng)估。員工可以匿名舉報(bào)他人的違規(guī)行為，舉報(bào)內(nèi)容將受到嚴(yán)格保密，且不得針對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何不利處理。第十二條支持措施企業(yè)將定期組織職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識(shí)。企業(yè)將建立員工咨詢反饋機(jī)制，為員工供應(yīng)幫助和支持，并解決員工在職場(chǎng)道德和行為準(zhǔn)則方面的疑問(wèn)和困惑。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，并用于全體員工。第十五條引用其他章程如與其他已頒布的章程有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。以上為本企業(yè)的《職場(chǎng)道德與行為準(zhǔn)則制度》內(nèi)容，員工必需遵守。企業(yè)將對(duì)不