生產(chǎn)效率末尾淘汰制管理辦法

生產(chǎn)效率末尾淘汰制管理辦法合同編號：__________第一條合同范圍1.2本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條生產(chǎn)效率末尾淘汰制2.1甲乙雙方共同制定并實施本辦法，旨在提高甲方生產(chǎn)效率，降低成本，提升市場競爭力。2.2乙方負責對甲方員工進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果對員工進行排序，確定末尾員工。2.3末尾員工需接受乙方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。如經(jīng)培訓后仍無法達到甲方要求，乙方有權(quán)終止與該員工的勞動合同。2.4甲方應(yīng)按照乙方的建議，對末尾員工進行崗位調(diào)整、培訓或終止勞動合同。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）提供乙方所需的員工信息，確保信息的真實、準確、完整。（2）按照本合同約定支付乙方服務(wù)費用。（3）配合乙方進行生產(chǎn)效率提升的相關(guān)工作，對乙方提出的合理建議予以采納。（4）對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，有權(quán)要求乙方及時整改。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本合同約定，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。（2）對甲方員工進行績效評估，并提出改進措施。（3）為甲方提供培訓方案，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)。（4）保密甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第四條服務(wù)費用4.1乙方根據(jù)甲方員工人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容等因素，向甲方收取服務(wù)費用。具體收費標準如下：（1）員工人數(shù)（人）：____元/人/月。（2）培訓費用（元/次）：____元。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式及時支付乙方服務(wù)費用。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止本合同的履行。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方員工名冊4.乙方績效評估體系說明5.乙方培訓方案及相關(guān)費用明細6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用：甲方未按時、按量支付乙方服務(wù)費用，視為違約行為。2.乙方未按照約定提供服務(wù)：乙方未按照甲方要求，未能提供合格的人力資源管理服務(wù)，視為違約行為。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：甲方未保密乙方提供的商業(yè)秘密，導致信息泄露，視為違約行為。4.乙方未保護甲方商業(yè)秘密：乙方未妥善保管甲方提供的商業(yè)秘密，導致信息泄露，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.生產(chǎn)效率末尾淘汰制：指在企業(yè)內(nèi)部，通過定期對員工進行績效評估，對評估結(jié)果排名末尾的員工進行崗位調(diào)整、培訓或終止勞動合同的管理制度。2.人力資源管理服務(wù)：指為企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效評估、薪酬管理等相關(guān)服務(wù)的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)暫停提供服務(wù)，與甲方溝通協(xié)商，要求甲方及時支付服務(wù)費用。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)終止合同履行。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方立即整改，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權(quán)終止合同履行。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償受損方損失。受損方有權(quán)要求違約方立即停止侵權(quán)行為，消除影響。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高生產(chǎn)效率，降低成本，提升市場競爭力。2.乙方為提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，幫助甲方