智能穿戴公司總經(jīng)理聘任合同

智能穿戴公司總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方是一家致力于智能穿戴設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為規(guī)范雙方的合作關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方董事會及股東會的決議，并向甲方董事會匯報工作。1.3乙方應(yīng)確保公司遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權(quán)益，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。第二條聘任期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受年終獎及其他公司規(guī)定的獎勵。第四條業(yè)績考核4.1乙方的工作業(yè)績將按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行定期評估。4.2甲方應(yīng)設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的業(yè)績進行客觀、公正的評估。4.3乙方若未能達到約定的業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前終止本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方公司章程4.甲方公司董事會及股東會決議5.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息2.乙方未能達到約定的業(yè)績指標(biāo)3.乙方提前終止合同4.甲方未能按時支付乙方薪酬及福利待遇5.甲方未能履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.智能穿戴設(shè)備：指通過計算機技術(shù)、傳感器技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等手段，實現(xiàn)對人體各種生理參數(shù)和活動狀態(tài)的監(jiān)測和分析的設(shè)備。2.高新技術(shù)企業(yè)：指在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，通過自主研發(fā)、轉(zhuǎn)化科技成果、生產(chǎn)銷售高技術(shù)產(chǎn)品或提供高技術(shù)服務(wù)的企業(yè)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商確定解聘事宜，并根據(jù)合同約定支付違約金。2.問題：甲方因經(jīng)營困難無法按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)積極調(diào)整經(jīng)營狀況，并與乙方協(xié)商薪酬支付事宜。3.問題：乙方在工作中受傷，影響工作能力。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供醫(yī)療救助，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付工傷賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘高級管理