基層員工薪資管理辦法

基層員工薪資管理辦法合同編號：_________________年_______月_______日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本薪資管理辦法。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及職級確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方工作績效、完成任務(wù)情況等因素確定。1.5津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資發(fā)放2.1乙方每月薪資發(fā)放日為每月_______日。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.3乙方工資實行按勞分配、多勞多得的原則。2.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)進行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y變動的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)遵守公司的薪資保密制度，不得泄露同事薪資信息。4.2甲方有權(quán)對乙方的薪資保密情況進行監(jiān)督和檢查。第五條違反本辦法的處理5.1乙方違反本辦法規(guī)定的，甲方有權(quán)依法予以處理。5.2甲方違反本辦法規(guī)定的，乙方有權(quán)依法要求甲方改正。第六條爭議解決6.1雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同書3.乙方崗位說明書4.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明5.甲方績效考核辦法6.甲方加班管理規(guī)定7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪資，視為違約。3.乙方泄露同事薪資信息，視為違約。4.乙方未按照公司規(guī)定履行保密義務(wù)，視為違約。5.甲方未按照本辦法規(guī)定處理爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責(zé)提供勞動條件、支付工資、繳納社會保險等。2.乙方：指員工，接受甲方的雇傭，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.基本工資：指乙方的固定工資，根據(jù)崗位及職級確定。4.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。5.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效、完成任務(wù)情況等因素確定的工資。6.加班工資：指乙方按照《勞動法》規(guī)定加班所得的工資。7.薪資保密：指乙方不得泄露同事薪資信息，保護公司內(nèi)部薪資公平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定調(diào)整薪資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方泄露薪資信息：甲方可以對乙方進行警告或紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。4.爭議解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方崗位或職級，需要調(diào)整薪資。3.乙