供電公司宣傳信息報(bào)道網(wǎng)絡(luò)管理辦法

供電公司宣傳信息報(bào)道網(wǎng)絡(luò)管理辦法為深入貫徹“超越自我、奮力爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，全面提升員工素質(zhì)，推動(dòng)公司通訊報(bào)道工作邁上新臺(tái)階，特制定本管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際操作情況。一、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)1.通訊報(bào)道網(wǎng)絡(luò)分為公司級(jí)和部門（單位）級(jí)兩個(gè)層級(jí)。2.公司級(jí)網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部門宣傳員組成，受思政部領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整通訊員隊(duì)伍，并統(tǒng)一分配報(bào)道任務(wù)。3.部門（單位）級(jí)網(wǎng)絡(luò)由黨支部及各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保及時(shí)完成本部門的通訊報(bào)道和宣傳任務(wù)。二、通訊員的職責(zé)與權(quán)限1.通訊員需具備良好的政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)，熱愛通訊報(bào)道工作，并具備一定的文字表達(dá)能力。2.通訊員享有以下權(quán)利：參加通訊報(bào)道培訓(xùn)、參與部門級(jí)生產(chǎn)會(huì)議、向公司提出建設(shè)性意見、了解安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)并提問，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)支持并配合通訊報(bào)道工作。3.通訊員應(yīng)履行以下義務(wù)：積極報(bào)道公司及部門內(nèi)有新聞價(jià)值的事件，每月至少投稿一篇新聞稿件，按時(shí)完成思政部布置的采訪和宣傳任務(wù)，為公司宣傳工作提供建議，促進(jìn)宣傳網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，自覺提升寫作技巧和業(yè)務(wù)水平。三、對(duì)外通訊報(bào)道1.積極開展對(duì)外通訊報(bào)道，利用大眾媒體宣傳公司的工作動(dòng)態(tài)、精神面貌及社會(huì)關(guān)注的供電工作事宜，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)公司重大動(dòng)態(tài)在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)和電視上的全面覆蓋，為公司營造良好的外部輿論環(huán)境。2.對(duì)外報(bào)道公司的新聞稿件，需經(jīng)思政部和黨總支審核并蓋章發(fā)布。重要稿件需經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和黨總支三級(jí)審核。四、通訊報(bào)道工作考核1.通訊報(bào)道工作納入月度考核。2.思政部每半年對(duì)各黨支部（部門）的通訊報(bào)道工作進(jìn)行一次考核。3.思政部每月在政工例會(huì)上通報(bào)各黨支部（部門）的通訊報(bào)道情況及用稿情況。4.思政部負(fù)責(zé)年度總結(jié)評(píng)比工作，發(fā)放新聞稿酬，評(píng)選優(yōu)秀新聞、優(yōu)秀通訊員、通訊報(bào)道工作先進(jìn)集體及支持通訊報(bào)道工作的好領(lǐng)導(dǎo)，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.稿酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法：-被《*供電報(bào)》采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的1倍。-被省級(jí)和地市級(jí)新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的2倍。-被國家部委級(jí)單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的3倍。-被國家級(jí)新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的4倍。-《創(chuàng)建工作簡(jiǎn)報(bào)》采用的稿件，稿酬按每篇簡(jiǎn)訊2元，消息、通訊、評(píng)論每千字20元計(jì)發(fā)，各支部自行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。-對(duì)報(bào)道失實(shí)的稿件，取消獎(jiǎng)勵(lì)。2.同一篇稿件被多家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。六、附則1