2024正式的試用期勞動合同（30篇）

正式的試用期勞動合同(通用30篇)

正式的試用期勞動合同篇1

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,

決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日

前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，

通知方(簽名或蓋章)

年月日

正式的試用期勞動合同篇2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

性別：_____________________________________

身份證號碼：_______________________________

籍貫：省市

家庭住址：_________________________________

文化程度：_________________________________

工種：_____________________________________

甲方因生產(chǎn)需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)

勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合

同。

一、本合同期限為,即自年_____月_____日至

年月日，其中：試用期限為月。試用期

內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)任務(wù)

三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、

津貼制度，確定乙方勞動報(bào)酬形式，按時向乙方支付勞動報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商

擬支付乙方；。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)情況，以及本單位

經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報(bào)酬，改善乙方的生活

福利待遇。

四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)

賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣

___________?！?/p>

五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)

1.

2.

3.

4.

5.

六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)

甲方擁有以下基本權(quán)利：

1.根據(jù)本單位生產(chǎn)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)任務(wù)；

2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)

范，并監(jiān)督其實(shí)施；

3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；

4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

乙方擁有以下基本權(quán)利：

1,依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動，用人單位勞動條

件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行

本合同；

3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬；

4,參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等；

5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

L遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生

產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安

全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)；

L按照本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)任務(wù)；

2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)或業(yè)務(wù)秘

密；

3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)；

4.愛護(hù)設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保

養(yǎng)。

七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，

甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)

假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞罰合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行.

需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；國家勞動法

律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、

調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變

更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解

委員會協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。

不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十口內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日

起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

H■*一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份6

甲方：

乙方：

法定代表人；

日期：

正式的試用期勞動合同篇3

編號：

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方；以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素;需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從_—年—月一日起至__年__月__日止；

合同期從一年—月—日起至一年—月—日止，共年。

試用期勞動合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工

作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履

行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲

方的管理和教育。

四.勞動保護(hù)和勞動條件

1.方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護(hù)用品Q

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗

位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五,工作任務(wù)和勞動報(bào)酬

L方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任

務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需

要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按

勞計(jì)酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完

成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)

到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請假時，不計(jì)報(bào)

酬。

5.乙方對報(bào)酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可°

6.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日

發(fā)放。

六.保險福利

L方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理°

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按

月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險6

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印:。

七.教育與培訓(xùn)

1.方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，

另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

A.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

L同期滿時，合同即行終止°

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承

擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單方解

除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解

除合同Q

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可

以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

法院提起訴訟。

十.附則

L合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2?對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險費(fèi)用，

視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度

的處罰°

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，

否則將視為自動離職，放棄任何報(bào)酬。

甲方：乙方：

身份證號：

簽訂忖間：

正式的試用期勞動合同篇4

甲方；_____

乙方：性別：民族：

身份證號碼：_____________________

家庭地址：

現(xiàn)住地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在崗位工作。甲

方經(jīng)初步審查，同意乙方在_______崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為個月，從年

月日起至年月日止。試用期滿后，乙方應(yīng)及

時主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲

方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作

職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資元/月。試用期未滿一個

月的，甲方按乙方實(shí)際工作時間以日工資支付乙方報(bào)酬。

四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必

須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但

須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財(cái)務(wù)手續(xù).

六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,

積極工作，團(tuán)結(jié)同事。

七、試用期財(cái)務(wù)制度；

1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算

薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)薪金。

3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不

予發(fā)放工資。

4、乙方違反—公司E常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

As甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻(xiàn),

經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同

時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公

司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則由

此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。

十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害.

十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交

納個人有效身份證和學(xué)歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣

法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生

效6

甲方；（蓋章）乙方：（手?。?；

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

正式的試用期勞動合同篇5

甲方：__________

乙方：姓名電話：______身份證號

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為

試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，

共同遵守本協(xié)議以下所列條款。

1、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為部門。本職位每星期休息

一天，其他法定假日按公司安排休假；

2、試用期自__年一月_日至__年_月_日止，為期_一個月Q

試用期每月詳細(xì)工資待遇：元、元、元；

3、試用期滿，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者,

將延長試用期或予以解雇；4、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度；

5、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)服從甲方工作安排，履行職責(zé);每天工

作八小時，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕；

6、甲方按月支付乙方報(bào)酬，工資于每月20日固定發(fā)放；

7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞

交辭職申請，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對公司造成損失者公司有

權(quán)依據(jù)損失要求賠償；

8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2

次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關(guān)法律

責(zé)任；

9、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工

作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的

情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；

12、乙方存在非法占有甲方財(cái)產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞及其它

損失者照價賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

13s乙方在試用期內(nèi)有35日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方

有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資；

14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，己獲悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制

度并愿意遵守各項(xiàng)事宜；

15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理；

16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方

簽章后即時生效。

甲方：

部門負(fù)責(zé)人簽字：乙方：

公司總經(jīng)理簽字：簽字：

簽字時間：年月日時間：年月日

正式的試用期勞動合同篇6

現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)

員工能否在一定的時間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個相互適應(yīng)的機(jī)

會。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解

答。

入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請

勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，可以不請律師自己處

理！

1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個

月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并

且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。

2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工

裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資

卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有

公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同Q

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付6六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)

算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位

與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)

發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議Q

正式的試用期勞動合同篇7

乙方：身份證號:

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年

月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，

以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方

能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律

和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，

維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的任何福利待遇均己包含在

試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工

資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，

將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無

故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)

用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材

料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按

乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度

的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止

試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)

向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期

滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突?/p>

延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司

應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的制度并愿意

遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月

日起生效Q

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

正式的試用期勞動合同篇8

雇主（以下簡稱甲方）受雇職工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方以

平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是:0

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中

試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40

小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙

方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按

以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工

資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%

的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和**?。ㄊ校┥鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納社

會保險費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動

安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置

生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按

照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)

療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)虬

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)是:O

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面

形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1s在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的°

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，

甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或山于甲方

原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反勞動法

有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合

同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違

反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請

仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、梆?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖

的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）；乙方簽章簽字；

日期；

正式的試用期勞動合同篇9

用人單位（甲方）名稱：法定代表人:

勞動者（乙方）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭

住址或通訊處：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。

一、本合同為試用合同。雙方約定的試用期為月，既自年月日

起至年

二、乙方同意安排在甲方企業(yè)所在地工作，從事崗位（工種）工作,

在合同履行期間，乙方因職務(wù)升遷或不能完成工作任務(wù)，乙方同意甲方

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對其實(shí)行變崗變薪。

三、乙方試用期的工資為元/月6本合同履行期間，乙方的工資調(diào)

整按照甲方的工資分配制度確定：如乙方的工作崗位變動，按新的工資

標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、每月日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延。

五、甲方遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度。甲方對部分崗位工

作時間有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。員工作息時間按公司規(guī)定安排執(zhí)行。

乙方應(yīng)完成在工作時間內(nèi)可以完成的計(jì)劃工作和任務(wù)。

六、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,

為乙方提供必須的勞動條件和勞動保護(hù)用品，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

七、乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮。

若因乙方違規(guī)操作造成傷害或?qū)追皆斐蓳p失，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度

執(zhí)行。

八、乙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定繳納

各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳（如不愿意參保以乙

方書面簽字確認(rèn)為準(zhǔn)）。

九、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，切實(shí)保障乙方享有勞動權(quán)利和

履行勞動義務(wù).甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示°

十、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，

完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

和職業(yè)道德Q

十一、對乙方的過錯，甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)及甲方的勞動紀(jì)律、

規(guī)章制度和本合同的約定予以必要的行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞

動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時提出解除勞動合同°

既；（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反社會治安管

理規(guī)定、甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，包括有挪用公款、盜竊、賭博、吸

毒、打架斗毆等行為的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)

損害或商業(yè)信譽(yù)嚴(yán)重影響的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；⑸同時與其

他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大革新或者經(jīng)營方式

調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）勞動者不能勝任工作，

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他情形。

十三、按照《勞動合同》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合

同，但應(yīng)提前三十日經(jīng)書面形式通知乙方本人。乙方解除勞動合同，應(yīng)

當(dāng)提前三十日（試用期為三天）以書面形式通知甲方。

十四、本合同終止或解除之前日內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度約定向

甲方辦理交接手續(xù)，逾期沒有辦理交接或損毀公司財(cái)物的，應(yīng)賠償損失.

且甲方有權(quán)不給乙方辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

十五、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開、

使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。如乙方違反上述條

款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

十六、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向

甲方賠償相關(guān)的損失，具體賠償金額根據(jù)甲方的規(guī)章制度約定執(zhí)行。

十七、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

十八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟°

甲方（公章）；乙方（公章）；

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

正式的試用期勞動合同篇10

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實(shí)施后,

因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此

比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與勞動者簽

定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用

人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么

知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根

據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個

月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在

合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限°因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期6

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設(shè)定的試

用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。

法律責(zé)任；《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二

倍的工資。

正式的試用期勞動合同篇11

甲方：

乙方；

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自年月日起至年經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的工作部門為，職務(wù)為，在試用期間，根據(jù)工作需要和

乙方能力，

甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整6

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律

和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制

度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方

自負(fù)。

六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工

資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放6

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，

若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。

八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將

按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。

九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條

件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放6

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的;

或故意嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終

止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)

向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡

量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞

動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不

超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同

的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就

變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退

休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出

國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);

本勞動合同約定的終止條件（事件）己經(jīng)出現(xiàn)。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；

b）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行

安排工作的.

c）如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)

定辦理退職手續(xù)。

十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意

遵守各項(xiàng)事宜。

十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月

日起生效°十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決.

甲方；（公章）乙方；

日期：年月日

正式的試用期勞動合同篇12

一、試用期要不要簽勞動合同？

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇

而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前

提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試

用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同°同時，按

照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用

人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期要不要交社保？

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社

保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交°其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律

法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)

制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)

定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不

是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違

背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，

勞動關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險°

由于試用期的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致很多人都不是很了解在試用期間自己

的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間用人單位要與

勞動者簽訂書面勞動合同，而并非試用期合同。同時，法律也規(guī)定了試

用期間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問題，而不能有當(dāng)事人

之間進(jìn)行協(xié)商。

正式的試用期勞動合同篇13

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期一個月，自年—

月一日起至年—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

二、在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律

和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，

維護(hù)甲方合法權(quán)益。

四、乙方試用期工資為元/月，另加

元/月伙食補(bǔ)助，甲方按月發(fā)放。

五、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若

工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、

喪假等假期。

八、按照公司規(guī)定，實(shí)行五天八小時工作制，即每日工作8小時，

每周休息兩天。

九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十、在試用期內(nèi)，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試

用期合同。

十一、在試用期內(nèi)，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解

雇，工資按實(shí)際考勤結(jié)算。

十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制

度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終

止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)

向乙方進(jìn)行追償。

十四、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)

與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，

但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處

理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意

遵守各項(xiàng)事宜°

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方；公司（蓋章）

________年—月―B

乙方：（簽字）

年—月—日

正式的試用期勞動合同篇14

用人單位：（甲方）

法定代表人：

勞動者：（乙方）

身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如

下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為年。自年月日起

至年月日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一

方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲

方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學(xué)校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的

工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作

7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上

課，周一至周二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險

金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日

平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假10日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%o

病假超過10日，從第11日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加一天病假，扣減一日

工資。應(yīng)乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同二資發(fā)放，由乙方

自行交納，甲方不承攬責(zé)任。

五、甲方對乙方的試用期為2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和

醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會保險基

金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社

會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔(dān)為乙

方交付社會保險責(zé)任，乙方無權(quán)就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或

訴訟。

六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲

方書面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批

準(zhǔn)、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方

的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓(xùn)費(fèi)和應(yīng)

付工資的總額。

七、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動合同，

并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計(jì)遲到、早退10次以上（含5

次、10次）；

2、連續(xù)曠工2天、月累計(jì)曠工3天或］棄課一天以上（含2天、3

天、1天）；

3、連續(xù)病假超過30天無法堅(jiān)持正常工作的；

4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的；

5、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)批評教育不能認(rèn)識或改正錯誤的；

6、不團(tuán)結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、

或散布不利于團(tuán)結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽(yù)的；

7、不能禮貌對待學(xué)生及家長與學(xué)生或家長發(fā)生汨突的、或體罰學(xué)

生造成相應(yīng)后果的；

8、被學(xué)生和家長投訴3人次以上的（含三人次）

9、故意損壞或侵占公私財(cái)物或拾取學(xué)生家長遺失物品隱匿不還的;

10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的；

11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以

甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評價依據(jù)。）

12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認(rèn)識或改正錯

誤的；

13、有違法行為而受到司法機(jī)關(guān)查處的；

14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、

社會行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的；

甲方：乙方：

正式的試用期勞動合同篇15

甲方（雇主）公司：深圳市艾騰達(dá)電子材料有限公司

法定地址：深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)和一村恒基工業(yè)園1棟

法定代表人：余錫勝

聯(lián)系電話/p>

乙方（雇員）姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地；

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及

其相關(guān)規(guī)定，按照平等、自愿的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，茲訂立本合同,

內(nèi)容如下：

第一部分合同期限

此合同為試用期合同。新員工試用期三個月，若在此期間試用不合

格者，此合同隨時作廢。

第一條本合同為固定期限勞動合同；合同期限為一年合同自20年

月日至20年月日

第二部分工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條：甲方聘用乙方為勞動合同制員工，屬于類職位，工作地

點(diǎn)在0

乙方同意甲方在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可調(diào)整

工作地點(diǎn)和職責(zé)。

乙方不勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方

的安排。

乙方調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位的，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條

工作時間內(nèi)，保質(zhì)保量地按時完成甲方指派的工作任務(wù)，并遵守甲

方依法制度的各種規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守商務(wù)秘密。

第三部分勞動保護(hù)和工作條件

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條甲方按照法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制甲方實(shí)行

每周不超過四十小時工作制度；乙方具體工作時間由甲方安排。乙方享

有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有國家規(guī)定的各種薪假期。甲方為乙

為提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保定乙方在人身安全及人體

不受危害的環(huán)境下工作，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方根據(jù)經(jīng)營的需要可以在其認(rèn)為

必耍時對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能及其它有關(guān)培訓(xùn)，乙

方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)程，關(guān)于培訓(xùn)的管理按照甲方制定的有

關(guān)管理制度執(zhí)行。

第四部分勞動報(bào)酬及保險福利待遇

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣元。

第九條

第十條甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在合同期內(nèi)，甲方

將根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方工作業(yè)績依法調(diào)整乙方的工資，甲方保證乙方

的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月以人民幣形式

支付乙方工資。在合同期內(nèi)，甲方將根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方工作業(yè)績依法

調(diào)整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)6

乙方有責(zé)任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責(zé)

任，在規(guī)定的

第十一條甲方每月支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規(guī)定的

各類補(bǔ)貼、津貼。

第十二條甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅。

第十三條乙方因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及病休待遇按照國家和

當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6第十四條甲方停工或乙方待

崗，自停工或待崗之日起，根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定支付停工工資，且不

低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)。

第五部分勞動紀(jì)律

第十六條乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)和誠信為本的職業(yè)道

德，自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方的利

益和聲譽(yù)Q

第十七條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎勵或處罰，懲罰

為口頭警告、書面警告和解除勞動關(guān)系三種。有下列情形之一，將給

予口頭警告

1）違反公司規(guī)定，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

2）違章操作但未造成損失者；

3）遲到早退曠工累計(jì)積分2次者；

4）濫用辦公設(shè)施處理私人事務(wù)者；

5）在公司指定的地點(diǎn)外吸煙者；

6）在公司范圍內(nèi)亂扔垃圾，影響公共環(huán)境衛(wèi)生者；

7）上班飲酒可酒后上班者。

有下列情形之一，給予書面警告

1）在工作時間、工作場所做與工作無關(guān)的事（如：睡覺、聊天、打

牌、瀏覽與工作無的網(wǎng)頁等）；

2）違反公司，擅自離崗；

3）遲到、早退或曠工累計(jì)3次

4）拒絕甲方依法安排的工作；

5）未經(jīng)許可將與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司和工作場所并不

聽勸阻;

6）擾亂工作秩序，防礙別人工作者；

7）利用職務(wù)之便，竊取個人私利者；

8）受到糾正面談/口頭警告后，又犯有類似過錯者°

有下列情形之一的，解除勞動合同：

1、虛報(bào)考勤記錄，請人打考勒卡者；

2、玩忽職守，違章指揮或違章操作，給公司造成損失的，如造成

廢品、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料能源等；

3、隱瞞發(fā)現(xiàn)或發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)、人身安全的違法行為而不報(bào)告

者；

4、在入職和任何職間對公司隱瞞或提供個人虛假信息或資料者；

5、遲到、早退或曠工累計(jì)達(dá)5次者

6、在公司內(nèi)有打架斗毆行為者；

7、任何形式的欺詐和盜竊行為者；

8、泄露自己或探詢他人與薪金有關(guān)的信息資料者；

9、泄露或提供公司保密資料或情報(bào)者；

10、因失職或違反規(guī)程造成人員傷亡或公司損失者；

lh散播不利于公司的謠言或行為，導(dǎo)致公司的正常工作秩序受到

影響者；

12、因違反社會治安或國家政策等，不能正常出勤者；

13、參加非法組織或國家明文禁止參加的活動者；

14、聚眾賭博或販毒、吸毒者；

15、玩忽職守、違犯公司規(guī)章制度，致使公司資僉、資產(chǎn)流失、財(cái)

產(chǎn)浪費(fèi)者；

16、仿效上級主管人員簽字，濫用印鑒或涂改公司文件名;

17、提供虛假證明，欺騙公司，以達(dá)到個人目的者；

18、未經(jīng)公司同意在公司以外兼職或以親屬名義開設(shè)經(jīng)營與公司相

同業(yè)務(wù)者；

19、利用公司名義，經(jīng)營個人業(yè)務(wù)者；

20、因員工個人原因中斷了公司業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行者；

21、受到書面警告處分，又犯有類似過錯者；

22、.違反公司規(guī)定給公司造成經(jīng)損失者：

23、被依法追究刑事責(zé)任者。

第十八條乙方承諾在甲方工作期間以及離職后，嚴(yán)格保守在甲方

工作期間所掌握或接觸的各種商業(yè)信息和商秘密，在任何情況下不得以

任何原因向第三方泄露，或?qū)⑸鲜鲂畔⒂糜趥€人目的，否則甲方有權(quán)隨

時追究乙方的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

第十九條合同期內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受聘于第三方，

如有違反，甲方將解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如給甲方造成實(shí)

際經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六部分合同的解除

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且

不支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任或因不法行為受到行政拘留等各種處

理的；

4.乙方的其他違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律并符合立即解雇條件的行

為;

5.乙方在應(yīng)聘過程中或工作過程中提供虛假信息，欺騙甲方的；

6.乙方未經(jīng)甲方書面允許與第三方建立勞動關(guān)系或從事其他經(jīng)營

活動的°

第二十一條乙方有下列情形之一發(fā)生時，甲方可以解除本合同，

但應(yīng)當(dāng)提前30天書面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一個月的工

資;同時:按照乙方在本公司的工作年限，每滿1年由甲方向乙方依法

支付相當(dāng)于其1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個月不滿1年的按照1年計(jì)算,

不滿6個月的，支付半個月工資。

1、甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排工作的；

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

4、甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或分立等導(dǎo)致了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致

使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

5、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重因難,

需要進(jìn)行裁減人員的。

第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲

方。30天內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得離崗。乙方未履行提前通知義務(wù)

的，如甲方同意乙方提前離職，乙方也可以一個月的工資代替提前通知

而立即解除合同。

第二十三條，甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同且不承但任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

1s甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

3、法律、行政規(guī)定規(guī)定的其他情形

第二十四條乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議，或違

反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承

擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。有關(guān)具體賠償責(zé)任按照國家規(guī)定和甲方有

關(guān)管理制度執(zhí)行。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公

司資料及財(cái)物帶走，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其它困難，甲方有權(quán)依法追

究乙方的法律責(zé)任和濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十五條任何其它機(jī)構(gòu)或單位擅自雇用未與甲方解除勞動關(guān)系

的乙方，給予甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方以及有關(guān)單位的

直接或連帶性法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七部分合同的變更

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂生效后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙

方協(xié)商同意后，以書面形式辦理合同變更手續(xù)。第八部分合同的續(xù)訂

第二十七條本合同期限屆滿前，甲乙雙方可就是否延續(xù)勞動合同

進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致同意廷續(xù)合同的，應(yīng)辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，除合

同部分內(nèi)容需要變更的，本合同的其余部分仍然有效°

第九部分合同的終止

第二十八條下列情況下，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2、甲方依法進(jìn)入清算程序或破產(chǎn)程序的；

3、乙方離退休，退職或死亡的；

4、國家法律，法規(guī)或甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十部分勞動爭議處理

第二十九條甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙

方協(xié)商解決;協(xié)商無效時，爭議一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日

內(nèi)向甲方法定地址的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此發(fā)生的交通

費(fèi)、餐費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自行承擔(dān)，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁

決即日起十五天內(nèi)，向甲方法定地址的人民法院提出訴訟。

第十一部分其它約定

第三十條甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書面協(xié)

議作為本合同的附件，與本合同書具備同樣的法律效力。

第三十一條乙方確定在簽署本合同前，已完整閱讀并知嘵本合同

及相關(guān)附件的規(guī)定，并同意接受本合同及相關(guān)附件對甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

的約定。

第三十二條本合同自生效之日起，甲乙雙方必須遵守。對于本合

同的任何修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充

協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第三十三條甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權(quán)屬于甲

方。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在甲乙雙方簽

字蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第三十五條本合同未盡事宜或合同條款今后與法律法規(guī)政策不一

致的，按國家和當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)，政策規(guī)定執(zhí)行Q

第三十六條乙方在簽署本合同時應(yīng)切實(shí)保證與其它任何機(jī)構(gòu)或團(tuán)

體無勞動關(guān)系，同時，乙方保證其與甲方簽訂本合同的行為不違反何任

何乙方與前雇主簽訂的應(yīng)承擔(dān)的法定或約定的義務(wù)，包括但不限于競業(yè)

禁止義務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)義務(wù)等，如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞有

關(guān)情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導(dǎo)致合同無效和其它一切后果由乙

方承擔(dān)。

第三十七條乙方保證在入職時向甲方提供的個人信息無虛假、隱

瞞和遺漏，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供的個人資料不真實(shí)，乙方同意此為嚴(yán)重

違紀(jì)行為，甲方可立即解除本合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方收到且己

閱讀以上《勞動合同》，并了解其全部內(nèi)容，簽訂本勞動合同是乙方真

實(shí)意思的表示，甲方無脅迫和乘人之危的行為。

甲方（公章）：乙方簽字：

簽字或蓋章：

日期：年月日日期：年月日

正式的試用期勞動合同篇16

模板在試用期間也是需要簽訂勞動合同的。那么，試用期勞動合同

怎么寫試用期勞動合同的內(nèi)容有哪些試用期勞動合同的必備條款有哪

些試用期勞動合同有哪些要素試用期勞動合同甲方：乙方：

身份證號：

_______________________________________甲方聘用乙方為試用期員

工，試用期個月，自年一月—日起至年

—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下

條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：在試用期間,

根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)

律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),

維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含

在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月一日左右發(fā)放，若

乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資

發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放°

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知

甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時間不滿__月主動提出辭職或者不能勝

任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元月的

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材

料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按

乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條

款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度

的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止

試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十

一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙

方進(jìn)行追償。十

二、試用期滿