《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則完善研究9600字

《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則完善研究摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動者與企業(yè)之間的矛盾日漸凸顯，勞動爭議案件在日常生活中普遍存在。經(jīng)濟補償規(guī)則的出現(xiàn)正好解決以上爭議問題，在調(diào)解勞動者和企業(yè)之間的爭議中起到了重要的作用。本文對我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則進行文義解讀，分析了經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況。同時立足于現(xiàn)行的法律框架，指出了我國經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境并揭示其原因，提出了我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議。本文提出的主要觀點有：一是將非全日制用工納入經(jīng)濟補償規(guī)則，更好地保障非全日制用工的合法權益；二是正確認識經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關系，使得經(jīng)濟補償制度不僅能保障勞動者權益，也能確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；三是明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)和支付標準，保障特殊用工的合法性。本文的研究有助于更好地調(diào)整勞動者和企業(yè)之間矛盾，為穩(wěn)定勞資市場發(fā)展提供借鑒。關鍵詞：《勞動合同法》；經(jīng)濟補償規(guī)則；競業(yè)限制目錄TOC\o"1-3"\h\u28965引言 引言當前市場經(jīng)濟不斷改制，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，我國經(jīng)濟由粗放型向著質(zhì)量集約型增長，處于這樣的背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將會面臨著巨大的壓力，由此加劇了勞動者和企業(yè)之間的矛盾，這也是勞動爭議案連年上升的主要原因之一。在處理勞動者和企業(yè)之間矛盾過程中，《勞動合同法》是法院解決糾紛的主要法律，成為正確處理問題的主要依據(jù)。經(jīng)濟補償規(guī)則為《勞動合同法》中一項主要的制度，在市場中勞動者處于弱勢地位，與用人單位之間有著不平等的關系，那么這將需要國家立法對勞動者給予一定的保護，從而盡量保障勞動者的合法權益不會受到侵害，經(jīng)濟補償制度的產(chǎn)生對保護勞動者合法權益，平衡勞資市場起到重要的作用。在最近的幾年里，在處理勞動糾紛案時，糾紛雙方最為重視的是經(jīng)濟補償問題，這將也是整個案件的關鍵之處，不管是勞動者還是企業(yè)的自身利益都將受到影響，同時還會影響到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，為此研究經(jīng)濟補償規(guī)則完善有很大的價值。國內(nèi)外學術界對經(jīng)濟補償規(guī)則的研究也取得了豐富的成果，然而筆者認為現(xiàn)有的研究側(cè)重于經(jīng)濟補償制度的性質(zhì)，而對經(jīng)濟補償制度的適應性問題研究較少，這將不足以解決我國高速發(fā)展下經(jīng)濟補償規(guī)則出現(xiàn)的新問題，對經(jīng)濟補償規(guī)則完善研究還是有一定的必要。因此，通過研究我國勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則適用現(xiàn)狀與問題，發(fā)現(xiàn)存在的適用困境，提出我國勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議，不僅能夠進一步豐富經(jīng)濟補償規(guī)則方面的理論知識，同時還能夠積極地去保護勞動者的合法權益，保證企業(yè)和勞動者的關系穩(wěn)定，進一步促進社會穩(wěn)定發(fā)展。一、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與問題（一）經(jīng)濟補償規(guī)則的文義解讀不同學者對經(jīng)濟補償規(guī)則的觀點不同，對經(jīng)濟補償規(guī)則的分析主要從制度相應發(fā)揮的功能方向出發(fā)，以此表達出其對經(jīng)濟補償規(guī)則發(fā)揮出效用的期待。董文軍.董文軍.勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析.當代法學,2011(6):99-104.《勞動合同法》中第46條對經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況做出列舉規(guī)定，其中涉及第36條、38條、40條等。第36條為用人單位主動解除勞動合同，通過雙方的協(xié)商，勞動者資源解除合同，但是我國經(jīng)濟補償規(guī)則支付標準是統(tǒng)一的，處于此情形下用人單位仍需承擔責任《勞動合同法》第36條.；第38條提出用人單位由于不為勞動者支付報酬、繳納社會保險等，有損勞動者的合法權益，那么用人單位需要去承擔相應的法律責任；《勞動合同法》第38條.第40條指出勞動者提前解除勞動合同的原因非用人單位的情形；《勞動合同法》第36條.《勞動合同法》第38條.《勞動合同法》第40條.綜合以上，本文認為《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則站在立法的層面，在用人企業(yè)不履行給付勞動報酬等義務的情況下，勞動合同沒有辦法進行履行或者是勞動者完成合同簽訂之后沒有辦法去勝任這一工作，用人企業(yè)主動與勞動者解除勞動合同，導致勞務預期的利益無法得到實現(xiàn)，以上的情形需要用人單位向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，這將是用人單位在勞動市場的職責體現(xiàn)。為此我國經(jīng)濟補償規(guī)則可以被認為是企業(yè)要去履行的一種法定的義務，這一義務的主要作用是對勞動者和企業(yè)之間的關系起到一定的調(diào)節(jié)作用，從而實現(xiàn)社會的穩(wěn)定性。（二）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則隨著經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生一定的改變，在適用情況上也發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況主要體現(xiàn)在以下方面。1.經(jīng)濟補償規(guī)則適用積極體現(xiàn)在司法實踐中，2019年非全日制用工王某與D公司口頭上約定勞動關系，勞動期限為半年，勞動報酬按月支付，同時D公司認為王某不屬于全日制用工，并沒有為其交保險，在一次工作當中，王某發(fā)生了意外事故，花費大量醫(yī)藥費，讓D公司報銷，而D公司認為自己沒有責任，于是王某將D公司告上法院。法院判決認為《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工也需要簽訂勞動合同，為勞動者繳納保險，而企業(yè)并某有為王某繳納保險，導致其出現(xiàn)意外事故醫(yī)療費用無法報銷，D公司需要承擔所以費用支出。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）以上司法實踐能看出，經(jīng)濟補償制度適用的積極體現(xiàn)主要表現(xiàn)為企業(yè)在非全日制用工當中，也需要為其繳納保險，簽訂勞動合同，主要原因有：其一，經(jīng)濟補償給付的情形為法律保證勞動者合法的權益，這一權益有著詳細地規(guī)定，為維護這會發(fā)展的主要制度；其二，非全日制用工和企業(yè)具有勞動關系，那么其就具有承擔法律義務的責任。[2]根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形主要以下幾點：首先，企業(yè)違反了相關的法律法規(guī)而造成勞動者的合同解除，這一現(xiàn)象是由于企業(yè)的過錯導致的，那么企業(yè)就需要為其支付補償；[3]其次，企業(yè)與勞動者二者之間以協(xié)商的方式對勞動合同解除，但是這一情形也將需要支付一定的經(jīng)濟補償；最后，由于特殊的情況變化，致使勞動者與企業(yè)解除勞動合同，這一情形也將需要去支付經(jīng)濟補償章惠琴,郭文龍.從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改[J].學術界,2017(1):42-52章惠琴,郭文龍.從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改[J].學術界,2017(1):42-522經(jīng)濟補償規(guī)則適用消極體現(xiàn)在司法實踐中，張某2019年與C公司簽訂勞動合同，約定合同期為2020年，但是在工作期間張某多次遲到、曠工、早退，基于其個人的表現(xiàn)，2020年公司將其調(diào)換崗位，降職降薪，張某不滿，雙方在解除勞動合同方面沒有達成一次，公司通知工會之后以通報的方式解除勞動合同，后張某不服氣申請勞動仲裁，要求確認公司違法解除勞動合同，支付賠償金。法院判決根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者發(fā)生過錯或者是需要承擔形式責任，用人單位與其解除勞動合同，無法對勞動者經(jīng)濟補償。張某雖然與企業(yè)簽定勞動合同，但是張某經(jīng)常出現(xiàn)遲到、曠工、早退的行為，屬于勞動者的過錯，同時不服從企業(yè)安排，企業(yè)與其解除勞動合同也是通知工會且作出通報，做法合理合法，法院將張某的要求駁回，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）以上司法實踐能看出，經(jīng)濟補償制度適用消極的體現(xiàn)主要是企業(yè)和勞動者解除勞動關系無需支付經(jīng)濟補償，簡言之，這一情形適用為用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動合同法》的詳細規(guī)定，存在特殊的情形下解除勞動合同，企業(yè)則是無需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，相關規(guī)定如下：其一，勞動者主動提出勞動合同的解除，二者之間協(xié)商一致解除合同。其二，正式勞動者以書面方式提前一個月向企業(yè)通知解除勞動合同，如果勞動人員為試用期，那么離職只需提前三天告知企業(yè)，以上兩種情況解除勞動合同無形在支付經(jīng)濟補償。其三，勞動者發(fā)生過錯或者是需要承擔形式責任而造成勞動合同被解除，這將不需要在去對勞動者經(jīng)濟補償。其四，勞動者采取不合法的手段和企業(yè)簽訂合同，比如：欺詐、威脅等，這種情形下是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?競業(yè)限制補償規(guī)則適用情形競業(yè)限制補償主要針對的對象為掌握商業(yè)秘密的勞動者，處于這種情況下，勞動者的權益將受到損失，這種情形下企業(yè)將需支付一定的經(jīng)濟補償。[5]比如在司法實踐當中，來自中國司法案例網(wǎng)，王某2022年入職B公司，任職銷售工程師，雙方簽訂了競業(yè)限制勞動合同，合同解除企業(yè)向王某按月支付補償金2000元，等到2021年王某離職，但是企業(yè)只支付其一個月的補償金，和公司協(xié)商無果之后，王某發(fā)起訴訟。法院判決依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定雖然沒有明確的規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付標準，但是雙方約定的補償標準還將受法律保護，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償為沒有2000元，但是并沒有完全兌現(xiàn)承諾，這一行為是不合法的，最終判決的結(jié)果為按照二人協(xié)商額外支付勞動者3個月的補償金6000元，同時企業(yè)需要支付王某律師費5000元中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）。以上司法實踐能看出，競業(yè)限制補償能實現(xiàn)對企業(yè)和勞動者的權益保護，掌握商業(yè)秘密地勞動人員減少了就業(yè)選擇，但是卻得到了一定的經(jīng)濟補償，而用人單位則是支付了補償金，但是其商業(yè)秘密保證了安全謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.因此，競業(yè)限制補償適用對保護勞動者權益非常有利。但是《勞動合同法》中對競業(yè)限制的規(guī)定比較籠統(tǒng)，在實際中勞動者要求企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那闆r也較少，那么其并不能起到和好地法律效果。因此，改怎么樣去保證企業(yè)和勞動者的利益平衡，這將是一個非常值得深究的問題。（三）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境1.經(jīng)濟補償規(guī)則在非全日制勞動關系的適用困境《勞動合同法》中沒有做出對非全日制勞動關系適用經(jīng)濟補償規(guī)則的規(guī)定，這也是其在立法上的空白，對非全日制工的保護非常不利。[6]非全日制用工不適用經(jīng)濟補償規(guī)則這將說明其地位的不平等，同時也容易將用人單位代入誤區(qū)，認為非全日制工根本不需要對其交社保，那么將對勞動者合法權益無法得到有效地保護。[7]經(jīng)濟補償規(guī)則無法去適用于全日制用工當中，勞動者將面臨著被解除合同的風險，在社會中的地位需要給予重視。一般情況，非全日制用工中大部分的勞動者都沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，那么一旦產(chǎn)生勞動爭議，勞動者在維權方面將會變得非常的困難，這將使其勞動者從而處于不利的地位，那么這也是非全日制勞動關系對經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境。2.經(jīng)濟補償規(guī)則在勞動者與企業(yè)發(fā)展關系的適用困境《勞動合同法》中嚴格規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形，為了更好地去幫助企業(yè)不斷改進對人力資源的管理，對企業(yè)用人制度做出規(guī)范，避免企業(yè)違反《勞動合同法》，那么企業(yè)需要加大人力資源的投入，但是對一些小微企業(yè)來說，這將是一筆非常大的成本王毅.勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(06):340.。一些企業(yè)在用工管理上存在管理制度不完善的現(xiàn)象，這將不可避免地會出現(xiàn)一定的漏洞，這將非常容易被一些不法的人所利用，出現(xiàn)了社會中“勞動碰瓷”現(xiàn)象，使得經(jīng)濟補償制度要想適用變得更難，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟壓力。法律制度對企業(yè)太過于嚴格，這將會對企業(yè)帶來非常大的負擔，一旦企業(yè)發(fā)展存在問題，那么最終必然會對勞動者和社會的發(fā)展造成一定的影響，從而使得企業(yè)的用工成本進一步提升。王毅.勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(06):340.3.競業(yè)限制經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境競業(yè)限制經(jīng)濟補償是用人企業(yè)在規(guī)定時期內(nèi)按月支付勞動者補償，但其在補償和支付標準上存在適用困境，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，法律有關競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)缺乏具體規(guī)定，造成了無論是勞動者或者還是企業(yè)，無法清楚地去區(qū)分競業(yè)限制經(jīng)濟補償和普通的經(jīng)濟補償，從而在進行維權的過程中將兩種請求同時提出；其二，競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴室?guī)定欠缺，只是單方面地去規(guī)定企業(yè)與勞動者進行單方面約定，同時按月給予勞動者支付報酬，競業(yè)限制期限不得多于兩年，但是其缺乏詳細地支付標準，只是由雙方共同進行約定，這將為經(jīng)濟補償規(guī)則的適用造成困境。二、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則適用困境的原因分析（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟補償規(guī)則范圍市場體制不斷改變，非全日制應該愈發(fā)地普遍，勞動者能夠與多名雇主建立工作關系，兼職工作的約定也只是通過口頭的方式實現(xiàn)，并不去簽訂勞動合用，因為這方面的工作人員一般為技術人員或者專業(yè)人員再或者是從事簡單工作，那么根本不存在試用期，在工作就需要支付相應的工資，在保險方面除了一些強制性保險之外，其與保險都需要自己來交付。在《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)和勞動者必須要簽訂合同，只有完成雇傭合同的簽訂，才能夠建立勞動關系，卻忽視了勞動者對自身能力的充分利用可能。[8]目前，我國關于非全日制用工并沒有給予明確地法律規(guī)定，這將使得勞動者還處于盲目的狀態(tài)，無法了解到自身從事職業(yè)是否合法。比如現(xiàn)如今網(wǎng)絡直播帶貨，可以通過網(wǎng)絡平臺代理產(chǎn)品銷售，這種非全日制的用工方式以最快的速度擴散到各大行業(yè)，但是在進行帶貨的過程中存在很多的違法行為，生產(chǎn)企業(yè)也并不會承擔職責，他們之間沒有進行勞動合同簽訂。在我國《勞動合同法》中，由于其對非全日制用工缺乏一定的重視，沒有將其納入到經(jīng)濟補償規(guī)則范圍，造成在適用方面產(chǎn)生一定的困境。（二）對經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關系認識不足造成經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關系的適用困境的原因在于對經(jīng)濟補償與企業(yè)關系認識存在不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，在企業(yè)人力資源管理當中存在不足，比如招聘和辭退管理不規(guī)范、缺乏用工計劃等，那么這些問題都將是企業(yè)對經(jīng)濟補償規(guī)則認知上的不足，根本沒有按法律法規(guī)經(jīng)營，對企業(yè)發(fā)展造成損失。[9]其二，政府缺少對企業(yè)用工指導，并沒有對企業(yè)管理制度正常維護，缺乏對失業(yè)人員的保障力度，進而增加企業(yè)的負擔。其三，在司法實踐當中，法院在使用經(jīng)濟補償規(guī)則中太過于偏向于勞動者，并沒有去考慮企業(yè)的經(jīng)營情況，這將無法對企業(yè)的利益進行保障，從而使得企業(yè)的用工成本增加。王倩.經(jīng)濟補償金制度修改的制度替代及方案設計[J].法學,2017(3):35-43.除此之外，勞動碰瓷現(xiàn)象對經(jīng)濟補償規(guī)則適用造成一定的困境，由于經(jīng)濟補償規(guī)則存在不完善地現(xiàn)象，面對社會經(jīng)濟發(fā)展的情況，立法者無法從實際出發(fā)，及時地去制定出相關的法律制度，無法為經(jīng)濟補償規(guī)則的適用提供法律依據(jù)，從而使得不法分子有機可趁，對企業(yè)造成很大的損失。（三）競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)及支付標準不明確《勞動合同法》中我國并沒有去對競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)進行明確地規(guī)定，用人單位和勞動者在這方面的法律知識也比較欠缺，沒有進行深入的學習，非常容易將經(jīng)濟補償制度和競業(yè)限制經(jīng)濟補償制度混為一談，這將與國家對這一性質(zhì)規(guī)定不明確有著很大的關聯(lián)，為了能夠更好地去避免這一問題，需要進一步對其進行明確。另一方面，競業(yè)限制經(jīng)濟補償是企業(yè)與和勞動者協(xié)商解除合同對其一次性經(jīng)濟補償。造成競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴什煌晟频脑蛟谟谖覈m然頒布了這一法律條令，只是單方面的規(guī)定在支付標準上主要由用人單位和企業(yè)二者協(xié)商完成，并不具有一定的強制性，像經(jīng)濟補償制度一樣給予一定的支付標準，這也是勞動法在這一方面的缺失，從而造成了企業(yè)和勞動者在補償約定上沒有具體的標準，最終造成了支付標準不明確，危害企業(yè)和勞動者的利益，勞動糾紛發(fā)生。三、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟補償規(guī)則為了走出經(jīng)濟補償規(guī)則在非全日制用工適用的困境，需要將其納入到經(jīng)濟補償金制度的適用范圍，這將能夠使得我國經(jīng)濟補償規(guī)則變得更加地完善，為此可以從以下方面入手：首先，在非全日制勞動用工當中，可以規(guī)定二者簽訂書面的合同或者是協(xié)議，與全日制勞動合同相比，這種合同可以簡化，但是各項條款需要明確，比如雙方信息、用工時長、工資等，政府部門可以制造標準模板為企業(yè)和非全日制工人參考或者是使用，這將能夠有效地去解決由于合同出現(xiàn)不平等問題，使其和全日制合同用工同樣受到法律的保護。[10]其次，需要通過立法去明確企業(yè)對非全日制用工解除合同也將需要給予一定經(jīng)濟補償，非全日制工和全日制工二者雖同樣處于弱勢地位，但是相比來說非全日制工的權益則是更加容易被侵犯，那么給予適當?shù)亓⒎ㄟ€是很有必要。最后，借鑒國外的法律法規(guī)，比如在英國針對非全日制用工會單獨立法，對非全日制工工齡達到兩年之上，一旦企業(yè)解除與其勞動關系，那么就需要有合適的理由和合法手續(xù)，不然用人企業(yè)將會承擔一定的法律責任。再如在德國出臺了《非全日制和附期限法》，在法律當中對非全日制工和全日制工的同等權力需要予以明確，在法律地位上市平等的。[11]那么我國也可以借鑒人家先進的法律，結(jié)合實際的國情，頒布適合我國非全日制用工方面的法律條例。在司法實踐方面，在我國《勞動合同法》當中只是對非全日制用工定義做了規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工勞動者可以和多個企業(yè)簽訂勞動合同，也規(guī)定了雙方可以簽訂口頭合同。王光俊.非全日制用工規(guī)定的不足及完善建議[J].財富時代,2021(11):11-13.但是在經(jīng)濟補償規(guī)則方面并沒有提及，處于以上的法律框架，我國在經(jīng)濟補償規(guī)則下可以為非全日制用工和全日制用工提供同等的法律保護，將全日制用工的經(jīng)濟補償制度適用到非全日制用工中，這將能夠使得非全日制用工得到更好地法律保護。王光俊.非全日制用工規(guī)定的不足及完善建議[J].財富時代,2021(11):11-13.（二）重視經(jīng)濟補償規(guī)則與企業(yè)發(fā)展關系企業(yè)和勞動者對于經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關系存在認識不足的問題，為了更好地解決這一問題，可以從以下方面入手：首先，正確地認識經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和作用，方便于處理企業(yè)發(fā)展中的問題，經(jīng)濟補償規(guī)則為我國《勞動合同法》中一項非常重要的制度，能更好地去維護社會的和諧發(fā)展，這將不只是能保障勞動者的權益，同時也能保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也將符合《勞動合同法》的立法目的。其次，我國需要企業(yè)的角度出發(fā)，制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟補償制度，通過制度的限制不僅能夠有效地避免企業(yè)出現(xiàn)非法用工的現(xiàn)象，同時也能夠提升企業(yè)自身的管理模式，避免出現(xiàn)管理方式粗放、用工不具計劃等問題，企業(yè)只有得到了制度的保障，才能夠有效地避免企業(yè)和勞動者發(fā)生糾紛，實現(xiàn)二者協(xié)調(diào)發(fā)展。最后，政策的制定者需要認識到勞動者和企業(yè)之間的關系，不只是要保證勞動者的合法權益，同時也需要重視企業(yè)的發(fā)展，在勞動者方面，政府需要制定相關保障制度，只有滿足規(guī)定要求的勞動者才會得到經(jīng)濟補償；在企業(yè)方面，政府需要重視對企業(yè)在用工上的指導，保證企業(yè)在管理制度上的正常性，更好地保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營合法性，加大對企業(yè)的金融支持，保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。只有保證企業(yè)和勞動者二者協(xié)同發(fā)展，才能夠更好地去解決經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展的問題。在司法實踐方面，仲裁機構(gòu)和法院在經(jīng)濟補償前需要對企業(yè)具體的經(jīng)營情況做出一定的考慮，不僅需要去保護勞動者的權益不被侵害，同時也需要確保企業(yè)在市場中占據(jù)一定的優(yōu)勢。田奉民.《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用[J].法制博覽,2021(31):68-70.法院需要嚴格司法，尤其是在法律適用上，需要嚴格以法律為準繩，對于符合法律規(guī)定的需要依法去做出裁決。處于新經(jīng)濟常態(tài)下，需要對企業(yè)自主生產(chǎn)經(jīng)營權給予足夠的保障，對勞動爭議訴訟需要進行真假識別，依法去維護企業(yè)的合法利益。設立多方聯(lián)合機制，在對勞動爭議糾紛案件的過程中，需要聯(lián)合當?shù)氐恼块T，比如勞動部門、工商稅務等，實現(xiàn)多方協(xié)調(diào)，不僅需要去保證勞動者的合法權益不會受到侵害，同時需要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不會被造成影響。田奉民.《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用[J].法制博覽,2021(31):68-70.（三）明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)和支付標準需進一步去對競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)進行明確，不僅需要保證勞動者生存的權力，同時也要確保企業(yè)具有一定的競爭優(yōu)勢。從我國《勞動合同法》的規(guī)定能看出，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為企業(yè)和勞動者解除勞動合同后，限制勞動者就業(yè)范圍為其支付的補償，這種補償是基于勞動合同簽訂而約定的，是基于公平的原則，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)職業(yè)選擇權受到限制，所以用人企業(yè)才會對勞動者給予一定的補償。企業(yè)和勞動者需加強對競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼_認知，與一般方面地經(jīng)濟補償存在一定的區(qū)別，首先，他們之間在產(chǎn)生的原因上存在一定差異，競業(yè)限制經(jīng)濟補償主要來源企業(yè)和勞動者相商，但正常的經(jīng)濟補償金是企業(yè)為勞動者提供再就業(yè)的一種補償。其次，在支付時間上不同，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為企業(yè)和勞動者解除合同內(nèi)的兩年之內(nèi)，但是一般意義的經(jīng)濟補償為一次性補償。最后，在支付標準上不同。競業(yè)限制補償支付方式?jīng)]有明確的規(guī)定，而一般意義上的補償則是按照前12月平均工資計算。李偉光.競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題探析[J].石油化工管理干部學院學報,2020(4):43-46.總的來說，需要去正確地認識競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)，這樣才能夠更好地去處理二者之間存在爭議的問題，方便于對法律法規(guī)的準確適用，能夠有效地去對勞動者的權益做出保障，同時也在維護企業(yè)的合法權益。李偉光.競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題探析[J].石油化工管理干部學院學報,2020(4):43-46.在司法實踐方面，需要進一步通過《勞動合同法》來完善競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付的標準，現(xiàn)行的法律法規(guī)對競業(yè)限制經(jīng)濟補償規(guī)則在支付方面規(guī)定是通過企業(yè)和勞動者二者協(xié)商完成的，并沒有明確這一標準，熊崴.關于完善競業(yè)限制經(jīng)濟補償制度的思考[J].北方經(jīng)貿(mào),2019(4):68-70.這將造成其在實踐的過程中導致了適用性不統(tǒng)一，那么這將對于去維護勞動者合法權益不利，對《勞動合同法》權威性有著一定的侵犯。競業(yè)限制經(jīng)濟補償為自由的，勞動者和企業(yè)之間在簽訂合同簽可以隨意地進行約定，而并沒有去對詳細支付標準做出規(guī)定，那么雙方在進行約定的過程當中，企業(yè)以自身所具有地位對勞動者的合法權益侵犯的情況時有發(fā)生。所以為了能夠更好地去對這一制度進行完善，可以在《勞動合同法》中第23條增加最低支付標準相關規(guī)定，或者還可以用司法解釋對其進一步做出完善。熊崴.關于完善競業(yè)限制經(jīng)濟補償制度的思考[J].北方經(jīng)貿(mào),2019(4):68-70.結(jié)論我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則立法的目的是為了能夠更好地去保證勞動關系的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟補償規(guī)則作為我國勞動法當中調(diào)節(jié)勞動管理的經(jīng)濟手段