2025年企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（2篇）

2025年企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則第一章總則第一條目的與依據(jù)為強化對企業(yè)勞動保障工作的監(jiān)督和管理，促使企業(yè)建立并完善勞動保障制度，提升勞動者權(quán)益保障水平，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本細則適用于我國境內(nèi)所有從事勞動的企業(yè)。第三條評價內(nèi)容評價內(nèi)容涵蓋企業(yè)勞動合同執(zhí)行情況、工資發(fā)放情況、工時管理制度、勞動保險繳納情況、勞動安全及工傷處理情況等。第四條評價標準評價標準應(yīng)符合勞動法律法規(guī)，并確保其科學(xué)性和可操作性。第二章評價程序第五條評價周期勞動保障評價周期為一年，每年對企業(yè)的勞動保障狀況進行評估。第六條評價指標設(shè)定根據(jù)評價內(nèi)容和標準，制定相應(yīng)評價指標，并在評價流程中明確。第七條評價方法評價方法包括企業(yè)自我評估、第三方評審及政府部門的現(xiàn)場檢查與指導(dǎo)。1.自我評估：企業(yè)自行整理相關(guān)資料，進行自我評價并填寫評估表格。2.第三方評審：由獨立機構(gòu)對企業(yè)的評估，依據(jù)評價指標進行實地考察和調(diào)查。3.現(xiàn)場檢查：勞動保障部門對企業(yè)進行現(xiàn)場檢查和指導(dǎo)。第八條結(jié)果公布評價結(jié)果應(yīng)及時向企業(yè)公開，并在企業(yè)內(nèi)部進行通報。第三章管理措施第九條誠信激勵對評價結(jié)果優(yōu)秀的企業(yè)給予誠信激勵，如授予榮譽稱號、提供財政獎勵等。第十條違規(guī)處理對評價結(jié)果不達標的企業(yè)，將采取相應(yīng)監(jiān)管措施和處罰，包括要求限期整改、罰款等。第十一條宣傳引導(dǎo)通過媒體宣傳、培訓(xùn)活動等方式，加強企業(yè)勞動保障誠信評價制度的宣傳和引導(dǎo)，提升企業(yè)的法制觀念和責任意識。第十二條政策扶持提供相應(yīng)政策支持，鼓勵企業(yè)改善勞動條件，提高勞動者權(quán)益保障水平。第四章評價結(jié)果的應(yīng)用第十三條行政管理參考評價結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)勞動保障工作的重要參考，用于相關(guān)部門的行政管理考核與評估。第十四條社會監(jiān)督評價結(jié)果應(yīng)公開，接受社會監(jiān)督和評價，加強對企業(yè)的社會責任監(jiān)督。第五章附則第十五條實施主體勞動保障部門負責評價工作的實施，各級部門根據(jù)實際，適時制定具體執(zhí)行方案。第十六條績效評估勞動保障部門應(yīng)對評價工作進行績效評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化評價制度。第十七條協(xié)調(diào)機制評價工作應(yīng)與其他相關(guān)評價制度相銜接，形成整體，避免重復(fù)評價和評價沖突。第十八條解釋權(quán)歸屬本細則的解釋權(quán)歸勞動保障部門所有。（總結(jié)）本細則旨在強化對企業(yè)勞動保障的監(jiān)督和管理，通過設(shè)定詳細的評價內(nèi)容、標準、周期和方式，對企業(yè)的勞動保障狀況進行評估，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。對表現(xiàn)良好的企業(yè)給予誠信獎勵，對不達標的企業(yè)實施違規(guī)處罰，同時加強宣傳引導(dǎo)，提高企業(yè)法制意識和責任意識，以提升勞動者權(quán)益保障水平。評價結(jié)果的應(yīng)用可作為行政管理參考，接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)對企業(yè)社會責任的有效監(jiān)督。2025年企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（二）第一章總則第一條為強化對企業(yè)勞動保障情況的評估與監(jiān)管，推動企業(yè)依法履行勞動保障職責，保護勞動者合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于所有國內(nèi)企業(yè)。第三條企業(yè)勞動保障誠信評價系指通過綜合考核、評價和監(jiān)督企業(yè)勞動保障情況，對企業(yè)勞動保障誠信狀況進行評價和分類管理。第四條企業(yè)勞動保障誠信評價的內(nèi)容包括但不限于：1.企業(yè)勞動合同簽訂情況；2.企業(yè)職工工資支付情況；3.企業(yè)職工工時管理情況；4.企業(yè)勞動安全保障情況；5.企業(yè)參保繳費情況；6.其他與勞動保障相關(guān)的情況。第二章評價標準第五條企業(yè)勞動合同簽訂情況評價標準：1.企業(yè)應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定與職工簽訂勞動合同；2.企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上得分為A級，60%以上得分為B級，60%以下得分為C級。（后續(xù)各條評價標準以此類推，省略具體內(nèi)容）第三章評價程序第十一條企業(yè)勞動保障誠信評價由人力資源和社會保障部門負責組織實施。第十二條企業(yè)勞動保障誠信評價周期為一年，每年進行一次。第十三條評價工作主要包括：1.收集企業(yè)勞動保障相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；2.對企業(yè)勞動保障情況進行核查和評價；3.向企業(yè)發(fā)布勞動保障誠信評價結(jié)果；4.根據(jù)評價結(jié)果對企業(yè)進行分類管理。（后續(xù)各條評價程序以此類推，省略具體內(nèi)容）第四章監(jiān)督管理第十九條人力資源和社會保障部門負責對企業(yè)勞動保障誠信評價結(jié)果進行監(jiān)督管理。第二十條對于違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，人力資源和社會保障部門可采取以下措施：1.責令限期整改；2.罰款；3.吊銷勞動保障責任人資格；4.啟動司法程序追究法律責任。（后續(xù)各條監(jiān)督管理措施以此