公司職工宿舍管理制度經(jīng)典模版（3篇）

公司職工宿舍管理制度經(jīng)典模版一、概述為提升員工生活質(zhì)量，確保住宿條件與安全，本公司特此制定《員工宿舍管理制度》。該制度旨在規(guī)范公司職工宿舍的管理與使用，營造良好的居住環(huán)境，適用于全體職工宿舍的管理與使用情況。二、宿舍管理責(zé)任1.公司宿舍管理員作為宿舍樓管理與維護的負(fù)責(zé)人，需具備豐富的管理經(jīng)驗及良好的服務(wù)意識，全面負(fù)責(zé)宿舍的日常管理與維護工作。2.宿舍管理員負(fù)責(zé)員工住宿信息的登記、宿舍分配及物品核對等工作，確保入住與退宿手續(xù)的順利進行。還需負(fù)責(zé)宿舍環(huán)境的衛(wèi)生清潔，包括公共區(qū)域的整潔及宿舍內(nèi)設(shè)施的維修等。三、宿舍分配原則1.宿舍分配以員工的工作崗位及家庭情況為依據(jù)，優(yōu)先滿足有特殊家庭情況或工作需要的員工。2.員工入住宿舍時，需提供身份證、戶口本等相關(guān)證明文件，由宿舍管理員進行審核。3.宿舍分配堅持公平、公正原則，嚴(yán)禁任何形式的宿舍買賣或轉(zhuǎn)讓行為。四、宿舍使用規(guī)定1.員工住宿期限一般為半年或一年，期滿后需向宿舍管理員申請續(xù)住。2.住宿期間，員工不得私自搬入或搬出宿舍內(nèi)物品。如需更換或維修，應(yīng)及時向宿舍管理員報告。3.宿舍內(nèi)禁止養(yǎng)寵物，禁止堆放易燃、易爆等危險品。4.員工離開宿舍時，應(yīng)確保房間電源、煤氣閥門等設(shè)施已關(guān)閉，以確保安全。5.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒等違反社會公德及公司規(guī)定的行為。五、宿舍維護與清潔1.宿舍的日常維護與清潔工作主要由員工自行負(fù)責(zé)，包括衛(wèi)生間的清潔及床上用品的更換等。2.宿舍公共區(qū)域的清潔工作由宿舍管理員負(fù)責(zé)，員工應(yīng)共同維護公共區(qū)域的干凈整潔。3.宿舍內(nèi)設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞時，員工應(yīng)及時向宿舍管理員報告，由管理員協(xié)調(diào)維修事宜。六、宿舍安全1.員工入住宿舍時應(yīng)妥善保管門卡，嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借或遺失。2.離開宿舍時，請確保門窗已關(guān)閉，以保障宿舍內(nèi)外的安全。3.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品，如現(xiàn)金、首飾等。如有遺失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4.宿舍內(nèi)禁止藏匿違法物品及危險品。如發(fā)現(xiàn)違法行為，公司將依法嚴(yán)肅處理。七、宿舍違規(guī)處理1.對于違反宿舍管理制度的員工，公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、罰款等。2.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的員工，將面臨解除勞動合同的嚴(yán)肅處理。八、附則1.本《員工宿舍管理制度》自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。2.如需修改本制度條款，應(yīng)經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后方可生效。相關(guān)修改通知將通過內(nèi)部渠道及時發(fā)布。以上為本公司職工宿舍管理制度的經(jīng)典模板。公司期待全體員工能夠自覺遵守該制度規(guī)定，共同營造一個和諧、舒適的員工宿舍環(huán)境。公司也將根據(jù)實際情況對該制度進行適時的調(diào)整與完善。公司職工宿舍管理制度經(jīng)典模版（二）一、宿舍管理準(zhǔn)則1.安全至高無上：確保宿舍安全是首要管理目標(biāo)，任何可能威脅宿舍安全的行為將被嚴(yán)格禁止。2.公正公平：在宿舍的分配、使用和管理中，將始終遵循公正公平的原則，避免對任何一方的偏袒。3.環(huán)境清潔：宿舍環(huán)境需保持干凈整潔，個人物品應(yīng)按規(guī)定有序擺放，以維護良好的生活環(huán)境。4.秩序規(guī)范：宿舍內(nèi)的秩序應(yīng)保持有序，不允許有喧嘩、打鬧等影響他人行為。5.尊重公共財產(chǎn)：宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和家具應(yīng)妥善使用，不得損壞或濫用。二、宿舍分配準(zhǔn)則1.靈活調(diào)配：公司將根據(jù)員工的實際需求，如職位、婚姻狀況、年齡等因素，靈活調(diào)整宿舍分配。2.公正公平：宿舍分配過程將嚴(yán)格遵守公平公正原則，避免因個人關(guān)系或其他非正當(dāng)因素導(dǎo)致的不公現(xiàn)象。3.空置宿舍再利用：員工離職或調(diào)離后空出的宿舍，將及時清理并根據(jù)情況優(yōu)先重新分配，以實現(xiàn)資源的有效利用。三、宿舍使用規(guī)定1.所有住宿員工需簽署住宿協(xié)議，按時繳納相關(guān)費用，并確保遵守規(guī)定使用宿舍。2.對于臨時住宿需求，員工需提前申請并獲得批準(zhǔn)，離開時需及時辦理退房手續(xù)，以保持宿舍資源的合理使用。3.禁止在宿舍內(nèi)進行違法、違紀(jì)或干擾他人安寧的活動，如吸煙、斗毆、賭博等。4.禁止在宿舍內(nèi)養(yǎng)寵物，不得擅自改動宿舍結(jié)構(gòu)，如有需要，需向管理部門申請并獲得許可后執(zhí)行。5.禁止在宿舍內(nèi)擅自使用大功率電器或私拉電線，禁止存放易燃、易爆物品，以確保用電安全。6.應(yīng)避免在宿舍內(nèi)進行有組織的、可能產(chǎn)生噪音的活動，以免影響他人休息。四、宿舍管理規(guī)定1.保持衛(wèi)生環(huán)境：每位住宿員工有責(zé)任保持宿舍清潔，每周進行定期的集體衛(wèi)生清理，個人物品需擺放整齊，餐具需及時清理。2.保障宿舍安全：員工需注意用電安全，離開宿舍時需關(guān)閉電源，防止電器長時間運行。在烹飪或使用電子設(shè)備時，需注意防火、用電安全。3.愛護公共設(shè)施：公共設(shè)施和家具應(yīng)妥善使用，不得隨意移動或拆卸。使用完畢后應(yīng)及時清理并歸位，保持設(shè)施的整潔和良好使用狀態(tài)。4.控制噪音：宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，禁止在晚上或深夜大聲喧嘩，使用電視、音響等設(shè)備時需調(diào)低音量，以免打擾他人。五、違規(guī)處理措施1.對故意損壞公共財物的行為，將要求賠償損失，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對擅自改造宿舍或轉(zhuǎn)租他人的情況，將立即收回宿舍，并進行嚴(yán)肅處理。3.對違反禁煙、賭博等規(guī)定的行為，將給予警告、罰款或解雇等處罰。4.對擾亂他人休息的行為，將給予口頭警告，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。六、宿舍管理監(jiān)督1.公司將定期對宿舍進行檢查，監(jiān)督宿舍使用人員的行為，并進行評估。2.宿舍使用人員有責(zé)任配合宿舍管理工作，及時報告宿舍內(nèi)出現(xiàn)的問題，并協(xié)助解決。以上即為我公司員工宿舍管理的規(guī)范樣本，我們期望每位員工都能嚴(yán)格遵守，共同創(chuàng)建一個安全、舒適、整潔的宿舍環(huán)境。公司職工宿舍管理制度經(jīng)典模版（三）第一章總則第一條為強化公司職工宿舍的管理，確保宿舍安全與秩序，創(chuàng)造優(yōu)良的居住環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有職工宿舍，涵蓋員工宿舍及管理層住宅區(qū)。第三條公司職工宿舍管理遵循以下原則：1.公平公正：對所有職工平等對待，禁止任何形式的歧視。2.懲獎結(jié)合：對遵守規(guī)定的職工給予獎勵，對違規(guī)者實施相應(yīng)處罰。3.以人為本：在尊重職工權(quán)益基礎(chǔ)上，提供安全、舒適、便利的住宿條件。4.資源優(yōu)化：合理利用水電等資源，倡導(dǎo)環(huán)保理念。第四條公司將依據(jù)國家法律法規(guī)，提供宿舍基本生活設(shè)施和服務(wù)，并有權(quán)進行安全與衛(wèi)生檢查。第二章宿舍分配與使用第五條公司依據(jù)職工的婚姻狀況、家庭人口等因素，依法進行宿舍分配，并公開透明進行，同時征求職工意見。第六條職工入住宿舍應(yīng)遵守：1.嚴(yán)格按照指定床位住宿，不得擅自調(diào)整房間或床位。2.愛護宿舍設(shè)施，損壞須及時報修或賠償。3.妥善保管個人物品，禁止存放危險物品。第七條禁止以下行為：1.私自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借宿舍，違者將取消住宿資格。2.未經(jīng)許可改造、擴建或拆除宿舍設(shè)施。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擴大住宿面積。4.在宿舍內(nèi)從事違法活動、商業(yè)活動或違規(guī)盈利行為。5.存放危害宿舍環(huán)境的物品。第三章安全管理第八條公司定期對宿舍進行維護和安全檢查，確保設(shè)施正常運行。第九條職工應(yīng)遵守以下安全管理規(guī)定：1.正確使用電器設(shè)備，注意用電安全。2.禁止在宿舍內(nèi)亂丟火源，防止火災(zāi)發(fā)生。3.禁止私拉亂接電線。4.禁止在宿舍內(nèi)進行影響安全的行為。第十條禁止存放危險物品，不得在宿舍內(nèi)從事危險性工作。第十一條職工應(yīng)保持宿舍周邊環(huán)境整潔，遵守環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定。第四章公共設(shè)施與服務(wù)第十二條公司提供基本生活設(shè)施和服務(wù)，職工應(yīng)愛護并合理使用。第十三條公共設(shè)施由專人管理，如有問題應(yīng)及時報告。第十四條宿舍設(shè)有公共區(qū)域，供職工進行集體活動和交流。第五章違規(guī)與處罰第十五條對違反宿舍管理規(guī)定的職工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰措施，包括警告、罰款、調(diào)離宿舍等。第十六條對于屢次違規(guī)的職工，公司有權(quán)取消其住宿資格。第十七條職工有權(quán)舉報管理人員違規(guī)行為，需提供真實證據(jù)，公司將進行調(diào)查