公司員工違紀(jì)處理管理制度

公司員工違紀(jì)處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范公司員工的行為規(guī)范，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和秩序，促進(jìn)員工的工作樂(lè)觀性和團(tuán)隊(duì)合作精神。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工等。第三條違紀(jì)行為范疇本制度所稱(chēng)違紀(jì)行為包含但不限于以下幾種情況：違反公司職業(yè)道德、規(guī)范行為準(zhǔn)則和員工行為守則；違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；不遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的商定；不按規(guī)定參加公司組織的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)；偷竊、侵占公司財(cái)物或他人財(cái)物；偷竊、泄露公司機(jī)密或他人隱私；違反保密商定；吸煙、酗酒、吸毒、賭博等行為；有意損毀公司設(shè)施、設(shè)備或他人財(cái)物；違反安全生產(chǎn)規(guī)定；干架斗毆、辱罵、威逼、欺壓、性騷擾、鄙視等有損公司形象和員工尊嚴(yán)的行為；假冒他人身份、偽造證件或供應(yīng)虛假料子。第二章違紀(jì)行為處理程序第四條違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和報(bào)告一旦發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為，任何人員都有責(zé)任及時(shí)向公司管理層報(bào)告，并供應(yīng)詳實(shí)的相關(guān)證據(jù)。上級(jí)主管在得知違規(guī)行為后應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，若確有違紀(jì)事實(shí)，應(yīng)訂立相應(yīng)的處理方案。第五條違紀(jì)行為的調(diào)查和取證公司將組織特地的調(diào)查小組負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查小組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地搜集、調(diào)查、取證相關(guān)的證據(jù)料子，以確保處理工作的公正性和合法性。第六條違紀(jì)行為的處理方式對(duì)于不同的違紀(jì)行為，公司將采取不同的處理方式，包含但不限于：批判教育：針對(duì)較小的違紀(jì)行為或初犯，可通過(guò)批判教育、口頭警告等方式進(jìn)行處理，并督促員工改正錯(cuò)誤，以及加強(qiáng)崗位對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。警告處分：對(duì)于違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德準(zhǔn)則或公司行為守則的行為，公司可采取書(shū)面或口頭警告的方式進(jìn)行懲罰，并要求違規(guī)員工在限定時(shí)間內(nèi)改正錯(cuò)誤。記過(guò)處分：對(duì)于較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，如造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或?qū)拘蜗螽a(chǎn)生肯定影響，可予以記過(guò)處分，員工的晉升和評(píng)優(yōu)將會(huì)受到限制。降級(jí)處分：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，為了維護(hù)公司的正常秩序和員工的風(fēng)紀(jì)，公司可對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行降級(jí)處分。降級(jí)處分期限視違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度而定。停止勞動(dòng)合同：對(duì)于涉嫌犯罪、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或有嚴(yán)重失職行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，并列入公司黑名單，不再招聘。第七條違紀(jì)行為處理的程序和權(quán)益保障在違紀(jì)行為處理過(guò)程中，被處理員工有權(quán)知情、敘述、申辯，并可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行辯護(hù)。違紀(jì)行為處理程序應(yīng)遵從公開(kāi)、公正、公正的原則，對(duì)涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容做到保密。被處理員工如對(duì)處理結(jié)果不服，可向公司管理層提出申訴。公司將組織獨(dú)立的申訴處理小組進(jìn)行再審，并當(dāng)面聽(tīng)取被處理員工的申述。違紀(jì)行為的處理決議應(yīng)以書(shū)面形式通知被處理員工，并存入個(gè)人檔案。第八條違紀(jì)行為的記錄和歸檔公司將對(duì)全部違紀(jì)行為進(jìn)行記錄，包含但不限于調(diào)查過(guò)程、處理決議等。相關(guān)記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，并歸入員工個(gè)人檔案，以備將來(lái)參考和核查。第三章違紀(jì)行為的后果第九條違紀(jì)行為的后果對(duì)于員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，將產(chǎn)生不良后果，包含但不限于：影響員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)；導(dǎo)致員工失去相關(guān)福利和嘉獎(jiǎng)；影響員工在公司的聲譽(yù)和形象；需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。第十條違紀(jì)行為的宣傳和教育公司將通過(guò)內(nèi)部通知、員工培訓(xùn)、規(guī)章制度宣傳等形式，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)行為的宣傳和教育，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德，防止仿佛違紀(jì)行為的再次發(fā)生。第四章附則第十一條制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。對(duì)于本制度的修改，將以公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。第十二條附加說(shuō)明本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止之前的相關(guān)規(guī)章制度。公司將嚴(yán)格依