二零二五年度勞動人事爭議仲裁院仲裁員職業(yè)道德規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動人事爭議仲裁院仲裁員職業(yè)道德規(guī)范合同本合同目錄一覽第一條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范概述1.1職業(yè)道德規(guī)范的定義1.2職業(yè)道德規(guī)范的重要性1.3職業(yè)道德規(guī)范的基本原則第二條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容2.1獨立公正原則2.2公正無私原則2.3誠信原則2.4尊重當(dāng)事人原則2.5尊重法律原則2.6保密原則2.7尊重仲裁庭決定原則2.8保守職業(yè)秘密原則第三條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的適用范圍3.1適用對象3.2適用范圍3.3例外情況第四條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督與執(zhí)行4.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)4.2監(jiān)督方式4.3執(zhí)行機(jī)構(gòu)4.4執(zhí)行方式4.5違規(guī)處理第五條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3教育活動5.4教育效果評估第六條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂與完善6.1修訂程序6.2完善方式6.3修訂周期6.4修訂依據(jù)第七條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的解釋與適用7.1解釋機(jī)構(gòu)7.2解釋程序7.3適用原則7.4解釋依據(jù)第八條仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范的后果8.1違規(guī)行為界定8.2處理程序8.3處理措施8.4后果評估第九條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的適用例外9.1例外情況9.2例外原因9.3例外處理第十條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的宣傳與普及10.1宣傳方式10.2普及途徑10.3宣傳效果評估第十一條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督與評價11.1監(jiān)督主體11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3評價方式11.4評價結(jié)果第十二條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的實施與監(jiān)督12.1實施主體12.2實施方式12.3監(jiān)督主體12.4監(jiān)督內(nèi)容第十三條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂與更新13.1修訂主體13.2更新內(nèi)容13.3修訂程序13.4更新周期第十四條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的附則14.1生效日期14.2解釋權(quán)14.3合同附件14.4其他約定第一部分：合同如下：第一條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范概述1.1職業(yè)道德規(guī)范的定義本合同所稱的職業(yè)道德規(guī)范，是指仲裁員在履行仲裁職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則和價值取向。1.2職業(yè)道德規(guī)范的重要性職業(yè)道德規(guī)范是仲裁員職業(yè)行為的基本要求，對于維護(hù)仲裁公信力、保障當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。1.3職業(yè)道德規(guī)范的基本原則（1）公正原則：仲裁員應(yīng)當(dāng)公正無私，依法公正裁決爭議，確保仲裁結(jié)果的公正性。（2）中立原則：仲裁員應(yīng)當(dāng)保持中立立場，不偏袒任何一方當(dāng)事人。（3）保密原則：仲裁員應(yīng)當(dāng)對仲裁過程中知悉的個人信息、商業(yè)秘密等予以保密。（4）誠信原則：仲裁員應(yīng)當(dāng)誠實守信，遵守法律法規(guī)，維護(hù)仲裁員職業(yè)形象。第二條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容2.1獨立公正原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)獨立行使職權(quán)，不受任何單位和個人的干涉。（2）仲裁員在裁決過程中，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。2.2公正無私原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)平等對待當(dāng)事人，不得因當(dāng)事人的身份、地位等因素影響裁決。（2）仲裁員在裁決過程中，不得接受任何形式的賄賂或變相賄賂。2.3誠信原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得隱瞞事實、歪曲法律。（2）仲裁員應(yīng)當(dāng)遵守承諾，不得擅自變更仲裁程序或裁決結(jié)果。2.4尊重當(dāng)事人原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得侵犯當(dāng)事人的人身、財產(chǎn)權(quán)利。（2）仲裁員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的陳述和申辯，充分聽取各方意見。2.5尊重法律原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法行使職權(quán)。（2）仲裁員應(yīng)當(dāng)尊重法律規(guī)定的仲裁程序，不得擅自改變或簡化程序。2.6保密原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)對仲裁過程中知悉的個人信息、商業(yè)秘密等予以保密。（2）仲裁員不得泄露仲裁過程中獲取的任何信息。2.7尊重仲裁庭決定原則（1）仲裁員應(yīng)當(dāng)尊重仲裁庭的決定，不得擅自違背或抵制。（2）仲裁員應(yīng)當(dāng)服從仲裁庭的安排，不得擅自離場或拒絕履行職責(zé)。第三條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的適用范圍3.1適用對象本合同適用于所有在勞動人事爭議仲裁院擔(dān)任仲裁員的人員。3.2適用范圍本合同適用于仲裁員在履行仲裁職責(zé)過程中的所有行為。3.3例外情況在特殊情況下，仲裁員在遵守本合同規(guī)定的前提下，可以采取必要措施，但不得違背法律、法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。第四條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督與執(zhí)行4.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)勞動人事爭議仲裁院設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督與執(zhí)行。4.2監(jiān)督方式（1）定期檢查仲裁員的工作記錄和裁決文書；（2）對當(dāng)事人和仲裁員的投訴進(jìn)行調(diào)查；（3）對仲裁員的職業(yè)道德行為進(jìn)行評估；（4）對違反職業(yè)道德規(guī)范的仲裁員進(jìn)行處理。4.3執(zhí)行機(jī)構(gòu)勞動人事爭議仲裁院設(shè)立執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)對違反職業(yè)道德規(guī)范的仲裁員進(jìn)行處分。4.4執(zhí)行方式（1）警告；（2）記過；（3）降級；（4）撤職；（5）解除仲裁員職務(wù)。第五條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)道德規(guī)范的基本原則；（2）仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容；（3）職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)法律法規(guī)；（4）職業(yè)道德規(guī)范的案例解析。5.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）自學(xué)。5.3教育活動（1）定期開展職業(yè)道德教育活動；（2）邀請專家學(xué)者進(jìn)行講座；（3）組織職業(yè)道德知識競賽。5.4教育效果評估（1）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；（2）對教育活動的效果進(jìn)行評估；（3）對仲裁員的職業(yè)道德行為進(jìn)行跟蹤評估。第六條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂與完善6.1修訂程序（1）收集整理仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行情況；（2）分析存在的問題和不足；（3）提出修訂建議；（4）召開修訂會議；（5）形成修訂方案；（6）報請勞動人事爭議仲裁院審批。6.2完善方式（1）根據(jù)修訂程序，對仲裁員職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行修訂；（2）根據(jù)實際情況，對仲裁員職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充和完善；（3）定期對仲裁員職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行評估和修訂。6.3修訂周期仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂周期為三年。6.4修訂依據(jù)修訂仲裁員職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)以國家法律法規(guī)、仲裁法律法規(guī)和仲裁實踐經(jīng)驗為依據(jù)。第八條仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范的后果8.1違規(guī)行為界定違反職業(yè)道德規(guī)范的行為包括但不限于：（1）接受當(dāng)事人或其代理人的賄賂、饋贈、宴請等；（2）泄露仲裁秘密，包括當(dāng)事人的個人信息、商業(yè)秘密等；（3）徇私舞弊，故意偏袒一方當(dāng)事人；（4）濫用職權(quán)，故意拖延仲裁程序；（5）違反保密義務(wù)，泄露仲裁過程和結(jié)果；（6）違反中立原則，對當(dāng)事人施加不當(dāng)影響；（7）其他違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。8.2處理程序（1）當(dāng)事人、其他仲裁員或監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)督委員會報告；（2）監(jiān)督委員會接到報告后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實；（3）調(diào)查核實后，監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)提出處理意見，并報勞動人事爭議仲裁院審批；（4）勞動人事爭議仲裁院根據(jù)監(jiān)督委員會的處理意見，對違反職業(yè)道德規(guī)范的仲裁員進(jìn)行相應(yīng)處理。8.3處理措施（1）警告；（2）記過；（3）暫停仲裁員職務(wù)；（4）降級；（5）撤職；（6）解除仲裁員職務(wù)；（7）其他必要措施。8.4后果評估第九條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的適用例外9.1例外情況（1）國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定；（2）仲裁員在履行職責(zé)過程中，遇到緊急情況，為了保護(hù)國家利益、公共利益或當(dāng)事人合法權(quán)益；（3）仲裁員在履行職責(zé)過程中，遇到不可抗力因素。9.2例外原因仲裁員適用例外規(guī)定的原因應(yīng)當(dāng)具體、明確，并經(jīng)過監(jiān)督委員會的批準(zhǔn)。9.3例外處理仲裁員在適用例外規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)采取措施，確保仲裁程序的公正性和合法性。第十條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的宣傳與普及10.1宣傳方式（1）通過內(nèi)部培訓(xùn)、會議等形式進(jìn)行宣傳；（2）利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)行宣傳；（3）編寫宣傳資料，發(fā)放給當(dāng)事人和仲裁員。10.2普及途徑（1）在仲裁員任職前進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范教育；（2）定期組織職業(yè)道德規(guī)范知識競賽；（3）對仲裁員進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范考核。10.3宣傳效果評估（1）對宣傳活動的效果進(jìn)行評估；（2）對仲裁員的職業(yè)道德行為進(jìn)行跟蹤評估；（3）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整宣傳策略。第十一條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督與評價11.1監(jiān)督主體（1）勞動人事爭議仲裁院；（2）監(jiān)督委員會；（3）當(dāng)事人；（4）其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。11.2監(jiān)督內(nèi)容（1）仲裁員的職業(yè)道德行為；（2）仲裁程序的公正性；（3）仲裁結(jié)果的合法性。11.3評價方式（1）定期評價；（2）專項評價；（3）匿名評價。11.4評價結(jié)果評價結(jié)果作為仲裁員考核、晉升的重要依據(jù)。第十二條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的實施與監(jiān)督12.1實施主體（1）勞動人事爭議仲裁院；（2）仲裁員；（3）當(dāng)事人。12.2實施方式（1）仲裁員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范；（2）勞動人事爭議仲裁院對仲裁員進(jìn)行監(jiān)督；（3）當(dāng)事人對仲裁員的職業(yè)道德行為進(jìn)行監(jiān)督。12.3監(jiān)督主體（1）監(jiān)督委員會；（2）勞動人事爭議仲裁院；（3）當(dāng)事人。12.4監(jiān)督內(nèi)容（1）仲裁員的職業(yè)道德行為；（2）仲裁程序的公正性；（3）仲裁結(jié)果的合法性。第十三條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂與更新13.1修訂主體（1）勞動人事爭議仲裁院；（2）監(jiān)督委員會；（3）仲裁員代表。13.2更新內(nèi)容（1）根據(jù)法律法規(guī)的變化，更新職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容；（2）根據(jù)仲裁實踐，完善職業(yè)道德規(guī)范；（3）根據(jù)社會需求，調(diào)整職業(yè)道德規(guī)范。13.3修訂程序（1）提出修訂建議；（2）召開修訂會議；（3）形成修訂方案；（4）報請勞動人事爭議仲裁院審批。13.4更新周期仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的更新周期為三年。第十四條仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的附則14.1生效日期本合同自發(fā)布之日起生效。14.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸勞動人事爭議仲裁院所有。14.3合同附件本合同的附件包括：（1）仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容；（2）職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)教材；（3）職業(yè)道德規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱的第三方，是指除仲裁員、當(dāng)事人及其代理人、勞動人事爭議仲裁院外的，參與仲裁程序或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍（1）提供仲裁程序所需的專業(yè)服務(wù)，如鑒定、評估等；（2）協(xié)助仲裁員進(jìn)行調(diào)解、和解等；（3）提供仲裁所需的物資、設(shè)備等；（4）其他經(jīng)勞動人事爭議仲裁院認(rèn)可的介入服務(wù)。第二條第三方介入的審批與監(jiān)督2.1審批（1）第三方介入前，需經(jīng)勞動人事爭議仲裁院審批；（2）第三方介入的審批程序應(yīng)當(dāng)明確、規(guī)范；（3）審批過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力。2.2監(jiān)督（1）勞動人事爭議仲裁院對第三方的介入活動進(jìn)行監(jiān)督；（2）監(jiān)督內(nèi)容包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、費用等；（3）監(jiān)督方式包括現(xiàn)場檢查、定期報告、投訴處理等。第三條第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）第三方在介入過程中，因自身原因造成仲裁程序延誤或損害當(dāng)事人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)當(dāng)對仲裁員、當(dāng)事人及其代理人、勞動人事爭議仲裁院保密。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求勞動人事爭議仲裁院提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求勞動人事爭議仲裁院對介入活動進(jìn)行監(jiān)督。3.3利益（1）第三方通過介入活動，可以提升自身專業(yè)能力和市場競爭力；第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1劃分原則（1）明確各方的職責(zé)和權(quán)限；（2）確保仲裁程序的公正性和效率；（3）保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。4.2劃分內(nèi)容（1）仲裁員負(fù)責(zé)仲裁程序的主持和裁決；（2）當(dāng)事人及其代理人負(fù)責(zé)提供證據(jù)、陳述意見；（3）勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)仲裁程序的監(jiān)督和管理；（4）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助仲裁員和當(dāng)事人。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1責(zé)任限額的定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在介入仲裁程序過程中，因自身原因造成仲裁程序延誤或損害當(dāng)事人權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在本合同中明確約定；（3）責(zé)任限額的確定應(yīng)當(dāng)公平合理，確保各方權(quán)益。5.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入仲裁程序前，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁院提供責(zé)任限額的承諾；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守責(zé)任限額的約定；（3）勞動人事爭議仲裁院對第三方責(zé)任限額的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1額外條款（1）第三方介入的合同應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力；（2）第三方介入的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本合同不沖突；（3）第三方介入的合同應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.2說明（1）額外條款的目的是確保第三方介入的合法性和有效性；（2）額外條款的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）額外條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動人事爭議仲裁院審批。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.仲裁員職業(yè)道德規(guī)范具體內(nèi)容要求：詳細(xì)列明職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，包括基本原則、具體行為規(guī)范等。說明：此附件作為本合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)仲裁員在仲裁過程中的行為。2.職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)教材要求：教材內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德規(guī)范的基本知識、案例分析、實踐指導(dǎo)等。說明：此附件用于對仲裁員進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)和教育。3.職業(yè)道德規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此附件用于對仲裁員的職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行考核，確保其符合規(guī)范要求。4.第三方介入服務(wù)合同要求：合同應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保仲裁程序的順利進(jìn)行。5.第三方責(zé)任限額承諾書要求：承諾書應(yīng)明確第三方在介入過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。說明：此附件用于保障仲裁程序的公正性和當(dāng)事人的合法權(quán)益。6.仲裁員職業(yè)道德規(guī)范修訂記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列明修訂的時間、內(nèi)容、原因等。說明：此附件用于跟蹤和記錄仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的修訂情況。7.第三方介入活動監(jiān)督報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入活動的監(jiān)督情況、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)措施等。說明：此附件用于監(jiān)督第三方介入活動的合規(guī)性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為；（2）第三方違反介入服務(wù)合同的約定；（3）當(dāng)事人違反仲裁程序的規(guī)定；（4）勞動人事爭議仲裁院未履行監(jiān)督職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、暫停仲裁員職務(wù)等處分；（2）第三方違反介入服務(wù)合同的約定，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除合同等處理；（3）當(dāng)事人違反仲裁程序，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消仲裁請求等處理；（4）勞動人事爭議仲裁院未履行監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)整管理人員等處理。3.違約責(zé)任示例說明（1）仲裁員在仲裁過程中接受當(dāng)事人賄賂，應(yīng)給予記過或撤職處分；（2）第三方在提供鑒定服務(wù)時，未按約定時間完成鑒定，應(yīng)給予警告或罰款；（3）當(dāng)事人提供虛假證據(jù)，應(yīng)給予警告，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）勞動人事爭議仲裁院未及時發(fā)現(xiàn)仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)給予警告或調(diào)整管理人員。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院仲裁員職業(yè)道德規(guī)范合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍4.合同期限5.合同解除條件二、仲裁員職業(yè)道德規(guī)范1.仲裁員的基本要求2.仲裁員的行為準(zhǔn)則3.仲裁員的工作紀(jì)律4.仲裁員的責(zé)任與義務(wù)5.仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)三、仲裁員職責(zé)與權(quán)限1.仲裁員職責(zé)2.仲裁員權(quán)限3.仲裁員工作程序4.仲裁員回避制度5.仲裁員保密義務(wù)四、仲裁員紀(jì)律與處罰1.違紀(jì)行為界定2.處罰措施3.處罰程序4.處罰結(jié)果5.違紀(jì)行為記錄五、仲裁員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序5.考核結(jié)果六、仲裁員職業(yè)道德監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)2.監(jiān)督方式3.投訴渠道4.處理程序5.處理結(jié)果七、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更程序4.解除程序5.合同終止八、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同終止后的處理十、合同附件1.附件一：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則2.附件二：仲裁員培訓(xùn)計劃3.附件三：仲裁員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：仲裁員投訴處理流程5.附件五：其他相關(guān)文件十一、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則2.爭議解決方式3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決程序5.爭議解決費用十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點4.簽署方式5.簽署文件十三、合同附件清單1.附件一：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則2.附件二：仲裁員培訓(xùn)計劃3.附件三：仲裁員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：仲裁員投訴處理流程5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽署日期及生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.確保仲裁員在處理勞動人事爭議時，遵守職業(yè)道德規(guī)范。b.維護(hù)仲裁公正性和權(quán)威性。2.合同目的a.規(guī)范仲裁員職業(yè)道德行為。b.提高仲裁工作效率和質(zhì)量。3.合同適用范圍a.所有在勞動人事爭議仲裁院工作的仲裁員。b.所有仲裁案件。4.合同期限a.自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同解除條件a.仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)調(diào)查核實。b.合同雙方協(xié)商一致，且符合法定程序。二、仲裁員職業(yè)道德規(guī)范1.仲裁員的基本要求a.遵守國家法律法規(guī)和仲裁法規(guī)。c.具備相關(guān)專業(yè)知識和能力。2.仲裁員的行為準(zhǔn)則a.公正、公平、公開處理爭議。b.保守仲裁秘密，不得泄露案件信息。c.不得接受任何可能影響公正裁決的利益。3.仲裁員的工作紀(jì)律a.按時參加仲裁工作。b.認(rèn)真履行仲裁職責(zé)。c.不得擅自離職。4.仲裁員的責(zé)任與義務(wù)a.對仲裁案件負(fù)責(zé)。b.對仲裁結(jié)果負(fù)責(zé)。c.對仲裁院負(fù)責(zé)。5.仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)a.具備扎實的法律基礎(chǔ)知識。b.具有豐富的實踐經(jīng)驗。c.不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。三、仲裁員職責(zé)與權(quán)限1.仲裁員職責(zé)a.依法處理勞動人事爭議。b.維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。c.提高仲裁工作效率。2.仲裁員權(quán)限a.調(diào)查取證權(quán)。b.主持仲裁會議權(quán)。c.作出仲裁裁決權(quán)。3.仲裁員工作程序a.案件受理。b.證據(jù)交換。c.開庭審理。d.作出裁決。4.仲裁員回避制度a.仲裁員在有利害關(guān)系時，應(yīng)主動回避。b.當(dāng)事人申請回避，經(jīng)仲裁院審查同意。5.仲裁員保密義務(wù)a.對仲裁案件及當(dāng)事人信息保密。b.不得利用仲裁信息謀取私利。四、仲裁員紀(jì)律與處罰1.違紀(jì)行為界定a.違反仲裁法規(guī)。b.違反職業(yè)道德規(guī)范。c.濫用職權(quán)。2.處罰措施a.警告。b.記過。c.解除仲裁員職務(wù)。3.處罰程序a.調(diào)查核實。b.責(zé)令改正。c.作出處罰決定。4.處罰結(jié)果a.警告書。b.記過通知書。c.解除職務(wù)決定書。5.違紀(jì)行為記錄a.記錄違紀(jì)行為。b.定期公示。五、仲裁員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)內(nèi)容a.法律法規(guī)知識。b.仲裁技能。c.職業(yè)道德規(guī)范。2.培訓(xùn)方式a.集中培訓(xùn)。b.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。c.交流學(xué)習(xí)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)a.知識掌握程度。b.技能應(yīng)用能力。c.職業(yè)道德表現(xiàn)。4.考核程序a.培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核。b.考核合格者予以評定。c.考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)。5.考核結(jié)果a.合格。b.不合格。六、仲裁員職業(yè)道德監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)a.仲裁院紀(jì)檢監(jiān)察部門。b.當(dāng)事人投訴。2.監(jiān)督方式a.定期檢查。b.隨機(jī)抽查。c.舉報查處。3.投訴渠道a.仲裁院投訴電話。b.仲裁院投訴郵箱。c.仲裁院投訴信箱。4.處理程序a.接到投訴。b.調(diào)查核實。c.作出處理決定。5.處理結(jié)果a.公示。b.責(zé)令改正。c.通報批評。七、合同變更與解除1.變更條件a.合同雙方協(xié)商一致。b.符合法律法規(guī)。2.解除條件a.合同雙方協(xié)商一致。b.出現(xiàn)合同解除情形。3.變更程序a.提出變更申請。b.審查批準(zhǔn)。c.修改合同。4.解除程序a.提出解除申請。b.審查批準(zhǔn)。c.解除合同。5.合同終止a.合同期限屆滿。b.合同解除。c.合同雙方同意終止。八、合同爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商。b.仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)a.仲裁院內(nèi)部調(diào)解委員會。b.依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)。3.爭議解決程序a.提出爭議。b.協(xié)商或申請仲裁。c.調(diào)解或仲裁委員會受理。d.調(diào)解或仲裁。e.裁決或調(diào)解書送達(dá)。4.爭議解決期限a.協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。b.仲裁解決：自仲裁機(jī)構(gòu)受理之日起一百八十日內(nèi)。5.爭議解決費用a.協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。b.仲裁解決：根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定繳納。九、合同生效與終止1.合同生效條件a.雙方簽署合同。b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。3.合同生效日期a.合同雙方簽署日期。4.合同終止日期a.合同期限屆滿日期。5.合同終止后的處理a.雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)。b.退還相關(guān)費用。十、合同附件1.附件一：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則2.附件二：仲裁員培訓(xùn)計劃3.附件三：仲裁員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：仲裁員投訴處理流程5.附件五：其他相關(guān)文件十一、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則a.合同條款應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。b.應(yīng)當(dāng)考慮合同的目的和背景。2.爭議解決方式a.合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。3.爭議解決機(jī)構(gòu)a.仲裁院內(nèi)部調(diào)解委員會。b.依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)。4.爭議解決程序a.提出爭議。b.協(xié)商或申請仲裁。c.調(diào)解或仲裁委員會受理。d.調(diào)解或仲裁。e.裁決或調(diào)解書送達(dá)。5.爭議解決費用a.協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。b.仲裁解決：根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定繳納。十二、合同簽署1.簽署主體a.勞動人事爭議仲裁院。b.仲裁員。2.簽署日期a.合同雙方共同簽署日期。3.簽署地點a.合同雙方約定地點。4.簽署方式a.雙方簽字或蓋章。5.簽署文件a.本合同文本。b.相關(guān)附件。十三、合同附件清單1.附件一：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則2.附件二：仲裁員培訓(xùn)計劃3.附件三：仲裁員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：仲裁員投訴處理流程5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽署日期及生效日期1.簽署日期a.合同雙方簽署日期。2.生效日期a.合同雙方簽署日期。仲裁員：（簽字）（日期）勞動人事爭議仲裁院：（簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款a.甲方在合同執(zhí)行過程中擁有最終決策權(quán)。b.甲方有權(quán)對乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。c.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。2.甲方提供培訓(xùn)和支持條款a.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的職業(yè)道德培訓(xùn)。b.甲方應(yīng)確保乙方具備處理勞動人事爭議的專業(yè)能力。c.甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備。3.甲方保密條款a.甲方對乙方在執(zhí)行仲裁過程中了解的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。b.甲方不得泄露乙方在仲裁過程中所掌握的當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密。c.甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方考核評價條款a.甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。b.甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。c.甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的仲裁工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方獨立工作條款a.乙方在執(zhí)行仲裁過程中享有獨立工作的權(quán)利。b.乙方有權(quán)根據(jù)自己的專業(yè)判斷提出仲裁意見。c.乙方在仲裁過程中應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度。2.乙方培訓(xùn)與發(fā)展條款a.乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。b.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。c.甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展。3.乙方報酬及福利條款a.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方報酬。b.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。c.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)調(diào)整報酬和福利。4.乙方權(quán)益保障條款a.乙方在執(zhí)行仲裁過程中遇到不公正待遇時，有權(quán)向甲方反映。b.甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。c.甲方對乙方的投訴處理結(jié)果負(fù)有責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款a.合同中引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。c.第三方中介機(jī)構(gòu)的工作費用由合同雙方共同承擔(dān)。2.第三方中介職責(zé)條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同雙方的履行情況。b.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對合同執(zhí)行中的問題提出建議和改進(jìn)措施。c.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其工作的獨立性和客觀性。3.第三方中介報告條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向合同雙方提交工作報告。b.報告內(nèi)容應(yīng)包括合同執(zhí)行情況、存在問題及改進(jìn)建議。c.合同雙方應(yīng)認(rèn)真審閱第三方中介機(jī)構(gòu)的報告，并采取措施解決問題。4.第三方中介爭議解決條款a.當(dāng)合同雙方就第三方中介機(jī)構(gòu)的工作產(chǎn)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。c.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合爭議解決工作。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則2.附件二：仲裁員培訓(xùn)計劃3.附件三：仲裁員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：仲裁員投訴處理流程5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.附件七：第三方中介機(jī)構(gòu)工作報告8.附件八：合同雙方簽署文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.仲裁員違反職業(yè)道德規(guī)范，如接受不當(dāng)利益。b.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和支持。c.乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。d.第三方中介機(jī)構(gòu)未履行監(jiān)督和協(xié)調(diào)職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：a.通過調(diào)查、取證、核實等方式認(rèn)定。b.當(dāng)事人投訴，經(jīng)仲裁院調(diào)查核實后認(rèn)定。c.第三方中介機(jī)構(gòu)報告確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)道德：指從事特定職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。2.仲裁：指仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對在履行合同過程中獲得的對方商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密的義務(wù)。5.仲裁員：指依法取得仲裁員資格，在仲裁機(jī)構(gòu)從事仲裁工作的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：仲裁員職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行不到位。解決辦法：加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，設(shè)立舉報投訴機(jī)制，定期進(jìn)行考核。2.問題：培訓(xùn)和支持不足。解決辦法：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，提供必要的培訓(xùn)資源，定期評估培訓(xùn)效果。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)工作不力。解決辦法：明確第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利，建立有效的監(jiān)督機(jī)制。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動人事爭議仲裁院的日常仲裁工作。2.仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)與考核。3.第三方中介機(jī)構(gòu)的引入與管理。4.合同的簽署、履行與終止。5.違約行為的處理與爭議解決。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院仲裁員職業(yè)道德規(guī)范合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：名稱：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國勞動人事爭議仲裁員在處理勞動人事爭議案件中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保障仲裁工作的公正、公平、公開，特制定本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范仲裁員的職業(yè)道德行為。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁員職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的專業(yè)屬于勞動人事爭議仲裁領(lǐng)域，包括但不限于勞動爭議、人事爭議、集體爭議等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動人事爭議仲裁員：指依法取得仲裁員資格，在勞動人事爭議仲裁委員會從事仲裁工作的專業(yè)人員。（2）職業(yè)道德規(guī)范：指仲裁員在履行仲裁職責(zé)過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。（3）仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動人事爭議的專門機(jī)構(gòu)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守本合同約定的職業(yè)道德規(guī)范，確保仲裁工作的公正、公平、公開。（2）甲方有權(quán)對乙方違反職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)在遵守職業(yè)道德規(guī)范的前提下，獨立、公正地處理勞動人事爭議案件。（2）乙方應(yīng)主動接受甲方對自身職業(yè)道德行為的監(jiān)督和指導(dǎo)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為我國境內(nèi)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照本合同約定的職業(yè)道德規(guī)范，獨立、公正地處理勞動人事爭議案件。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同的其他情形。6.3終止程序合同終止前，乙方應(yīng)向甲方提交終止合同報告，經(jīng)甲方確認(rèn)后，合同終止。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）仲裁員培訓(xùn)費用；（2）仲裁員工作補(bǔ)貼；（3）仲裁員出差費用；（4）仲裁員辦公費用；（5）仲裁員其他合理費用。7.2支付方式（1）仲裁員培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)開始前支付；（2）仲裁員工作補(bǔ)貼：每月底前支付；（3）仲裁員出差費用：出差結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（4）仲裁員辦公費用：每年年初支付；（5）仲裁員其他合理費用：根據(jù)實際情況，在發(fā)生費用后10個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)將費用支付至乙方指定的賬戶。7.4支付章件甲方支付費用時，應(yīng)附上付款憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬單、匯款憑證等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的[具體比例]%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定履行仲裁職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）實際損失賠償；（2）違約金賠償；（3）其他約定的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）仲裁員個人信息；（2）仲裁案件信息；（3）仲裁委員會內(nèi)部文件；（4）其他涉及保密的內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）建立保密制度，明確保密責(zé)任；（2）對知悉保密內(nèi)容的員工進(jìn)行保密教育；（3）對保密信息采取物理或技術(shù)手段進(jìn)行保護(hù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致仲裁員無法到達(dá)仲裁地點；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致仲裁程序發(fā)生變化；（3）戰(zhàn)爭導(dǎo)致仲裁員無法履行仲裁職責(zé)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解協(xié)商不成時，雙方可申請第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）其他雙方約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實際情況調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的行為時，有權(quán)立即終止合同；（2）在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序雙方對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)仲裁工作的正常進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）尊重對方意見，共同維護(hù)仲裁工作的公正、公平、公開。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，其內(nèi)容不因其他文件的存在而改變。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式予以明確，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方仲裁員資格證書