2024年社工組織全職員工固定期限勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年社工組織全職員工固定期限勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.合同主體與背景1.1甲方（社工組織）1.2乙方（全職員工）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責2.3乙方的工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.勞動報酬4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放時間與方式4.3績效考核5.社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序12.一般條款12.1合同的生效12.2合同的解除12.3合同的終止12.4合同的延長13.特殊條款13.1試用期規(guī)定13.2培訓規(guī)定13.3競業(yè)限制14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同主體與背景1.1甲方（社工組織）是指依法成立并登記的社會工作服務(wù)機構(gòu)，具有獨立法人資格，按照甲方章程開展社會服務(wù)活動。1.2乙方（全職員工）是指甲方根據(jù)法律規(guī)定和甲方制度聘用的，在甲方從事社會工作服務(wù)的工作人員，具有完全民事行為能力。1.3本合同期限為固定期限的勞動合同，自雙方簽字之日起生效，有效期為【】年，自【年】月【日】起至【年】月【日】止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【】，在甲方從事【】工作。2.2乙方的工作職責包括但不限于：【】（具體職責可根據(jù)實際工作內(nèi)容進行調(diào)整）。2.3乙方的工作地點為【】。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過【】小時，每周工作時間不超過【】小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)和方式按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費支付標準為：【】。第四條勞動報酬4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、崗位補貼、交通補貼等，具體薪酬標準和構(gòu)成詳見附件《薪酬標準》。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的【】日前。工資支付方式為【】。4.3乙方的工作績效考核按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行?？冃И劷鸬陌l(fā)放標準和方式詳見附件《績效考核辦法》。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納標準和方式按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方的福利待遇包括但不限于：五險一金、年終獎、員工培訓、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等。具體福利待遇和標準按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備和辦公環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除之日起【】年止。7.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金【】。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除合同；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同；（5）合同約定的其他解除條件。8.2乙方解除合同的條件如下：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)解除合同；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同；（4）甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同；（5）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，提出解除合同的。8.3合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律規(guī)定的其他終止條件。8.4甲方解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更10.1合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容；（3）甲方因法律法規(guī)變化需要調(diào)整合同內(nèi)容；（4）其他雙方認為需要變更的情形。10.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓的條件如下：（1）甲方依法合并、分立或轉(zhuǎn)讓；（2）甲方將其全部或部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。11.2合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)采用書面形式，并由新的權(quán)利義務(wù)主體簽字或蓋章確認。第十二條一般條款12.1本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同的解除、終止或變更，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3本合同的延長，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.4本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條特殊條款13.1試用期規(guī)定：乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。試用期的長度不得超過【】個月。13.2培訓規(guī)定：甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要，對乙方進行培訓。培訓期間，乙方享有工資和福利待遇。13.3競業(yè)限制：乙方在合同終止后【】年內(nèi)，不得在甲方從事相同或類似工作，否則應(yīng)承擔違約責任。第十四條附則14.1本合同附件《薪酬標準》、《績效考核辦法》、《保密協(xié)議》等，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3本合同的附件，應(yīng)加蓋甲方公章，并由甲方法定代表人簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《薪酬標準》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼、交通補貼等?；竟べY根據(jù)乙方的崗位、工作年限和學歷等因素確定?？冃И劷鸶鶕?jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，績效考核辦法詳見附件《績效考核辦法》。崗位補貼和交通補貼根據(jù)甲方制定的補貼政策執(zhí)行。附件二：《績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核程序和考核結(jié)果的使用等。考核指標分為工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面?？己酥芷跒槊吭乱淮?，考核程序包括自我評價、同事評價、上級評價等?？己私Y(jié)果用于決定乙方的績效獎金發(fā)放和職位晉升等。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)的具體內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限和違約責任等。保密信息范圍包括甲方的工作秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除之日起【】年止。違約責任包括繼續(xù)履行保密義務(wù)、支付違約金和承擔賠償責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方因犯罪被追究刑事責任。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或兼職。責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并扣除乙方當月工資作為違約金。2.乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除合同，并扣除乙方所有工資和福利。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同，并支付經(jīng)濟補償。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同，并支付經(jīng)濟補償。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或兼職，甲方有權(quán)解除合同，并支付經(jīng)濟補償。示例說明：例如，乙方遲到、早退、曠工累計超過【】天，甲方有權(quán)解除合同，并扣除乙方當月工資作為違約金。具體扣除金額為：【】。說明三：法律名詞及解釋：1.社工組織：指依法成立并登記的社會工作服務(wù)機構(gòu)，具有獨立法人資格，按照章程開展社會服務(wù)活動。2.全職員工：指在甲方從事社會工作服務(wù)的工作人員，具有完全民事行為能力。3.固定期限勞動合同：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)。4.工作時間：指乙方在甲方工作期間的工作時間，包括標準工作時間、加班時間等。5.休息休假：指乙方在合同期限內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。6.勞動報酬：指乙方在履行合