二零二五年度健身中心專業(yè)教練簽約合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身中心專業(yè)教練簽約合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章教練資質要求2.1教練資質證書2.2教練專業(yè)水平2.3教練工作經驗2.4教練健康狀況第三章教練職責與義務3.1教學職責3.2活動策劃與組織3.3教練員培訓與發(fā)展3.4客戶關系維護3.5職業(yè)操守第四章工作時間與安排4.1工作時間4.2休息日與調休4.3加班制度4.4工作地點第五章教練待遇與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4節(jié)假日福利5.5假期安排第六章教練培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核第七章教練考核與評價7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果應用7.4評價體系第八章教練離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償8.4合同終止第九章違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理方式9.4違約糾紛解決第十章合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件10.4合同解除程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二章合同附件12.1教練簡歷12.2教練資質證書復印件12.3教練培訓計劃12.4教練考核標準第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案第十四章其他約定事項14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數14.4合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進甲方健身中心的教學質量和服務水平。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方：[健身中心名稱]地址：[健身中心地址]乙方：[教練姓名]身份證號碼：[教練身份證號碼]聯系電話：[教練聯系電話]第二章教練資質要求2.1教練資質證書乙方應持有國家體育總局頒發(fā)的健身教練職業(yè)資格證書，證書等級不低于初級。2.2教練專業(yè)水平乙方應具備扎實的健身理論知識，熟練掌握各類健身教學方法和技巧。2.3教練工作經驗2.4教練健康狀況第三章教練職責與義務3.1教學職責乙方負責為甲方健身中心會員提供專業(yè)、系統的健身指導，確保會員在健身過程中的安全與效果。3.2活動策劃與組織乙方應積極參與健身中心舉辦的各類活動，負責活動的策劃與組織，提高會員的參與度和滿意度。3.3教練員培訓與發(fā)展乙方應參加甲方組織的教練員培訓，不斷提升自身專業(yè)水平，促進個人成長。3.4客戶關系維護3.5職業(yè)操守乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守健身行業(yè)規(guī)范，維護甲方健身中心的良好形象。第四章工作時間與安排4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作時間為9:0021:00，具體工作時間由甲方安排。4.2休息日與調休乙方每周享有兩天休息日，休息日由甲方安排，如需調休，需提前與甲方協商。4.3加班制度乙方加班需提前與甲方協商，加班工資按國家規(guī)定支付。4.4工作地點乙方工作地點為甲方健身中心，具體工作地點由甲方安排。第五章教練待遇與福利5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣[金額]元。5.2績效獎金乙方根據每月教學成果和會員滿意度，可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險與公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4節(jié)假日福利乙方享有國家法定節(jié)假日休假，休假期間工資照發(fā)。5.5假期安排乙方每年享有帶薪年假[天數]天，具體假期安排由甲方安排。第六章教練培訓與發(fā)展6.1培訓內容甲方為乙方提供專業(yè)培訓，包括健身理論、教學方法、運動損傷預防等。6.2培訓方式培訓方式包括線上培訓、線下培訓、實地觀摩等。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.4培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者可獲得相應證書。第八章教練離職與終止8.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。8.2離職程序乙方提出離職后，甲方應在收到通知之日起十個工作日內辦理離職手續(xù)。8.3離職補償乙方在合同期內提出離職，甲方應按照乙方在甲方工作期間的實際工資支付一個月的補償金。8.4合同終止（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因身體原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。第九章違約責任與處理9.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的[百分比]%。9.3違約處理方式違約處理方式包括但不限于協商解決、仲裁或訴訟。9.4違約糾紛解決雙方因本合同發(fā)生的糾紛，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章合同變更與解除10.1合同變更雙方經協商一致，可以對本合同進行變更。10.2合同解除雙方經協商一致，可以解除本合同。10.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于本合同約定的解除條件和法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。10.4合同解除程序合同解除程序需雙方書面確認，并辦理相關手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。11.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章合同附件12.1教練簡歷12.2教練資質證書復印件12.3教練培訓計劃12.4教練考核標準第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四章其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式。14.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件清單見第十二章。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：___________________________乙方（簽字）：____________________日期：___________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教練排課安排條款說明：甲方有權根據健身中心的整體運營需求和會員需求，對乙方進行排課安排。乙方應服從甲方的排課安排，如有特殊情況需調整排課，應提前[天數]天向甲方提出申請。1.2教練考核結果反饋條款說明：甲方定期對乙方進行考核，考核結果以書面形式反饋給乙方。乙方對考核結果有異議，可在收到反饋后[天數]天內向甲方提出申訴，甲方應在[天數]天內給予答復。1.3教練服裝與裝備條款說明：甲方為乙方提供統一的工作服裝和必要的專業(yè)裝備。乙方在使用過程中，應妥善保管，如有損壞或丟失，乙方應按原價賠償。1.4教練培訓費用承擔條款說明：甲方承擔乙方在合同期內參加的培訓費用。如乙方因個人原因放棄培訓，乙方應承擔相應的培訓費用。1.5教練會員服務滿意度條款說明：甲方定期對乙方的會員服務滿意度進行調查，乙方應積極配合。如連續(xù)兩次調查結果顯示滿意度低于[百分比]%，甲方有權對乙方進行培訓或調整工作崗位。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教練工作時間調整條款說明：乙方有權根據自身情況，在保證服務質量的前提下，與甲方協商調整工作時間。經雙方協商一致，工作時間可進行調整。2.2教練專業(yè)發(fā)展方向條款說明：乙方有權根據自己的專業(yè)發(fā)展方向，向甲方提出參加相關培訓或進修的請求。甲方應視情況給予支持，并承擔相應費用。2.3教練個人品牌推廣條款說明：乙方在甲方平臺開展個人品牌推廣活動，需提前向甲方申請，經甲方批準后方可進行。甲方應提供必要的支持與協助。2.4教練個人資料保密條款說明：甲方應嚴格保護乙方的個人資料，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用條款說明：如本合同由第三方中介機構促成，中介服務費用由甲方承擔。中介服務費用標準及支付方式由雙方與中介機構協商確定。3.2中介機構責任條款說明：中介機構在促成本合同簽訂過程中，應遵守誠實信用原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。如因中介機構原因導致合同無法履行，中介機構應承擔相應責任。3.3中介機構保密義務條款說明：中介機構對本合同內容負有保密義務，未經甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構權利義務條款說明：中介機構在本合同中不承擔甲方和乙方之間的直接權利義務關系，僅作為促成雙方合作的橋梁。中介機構的權利義務由中介服務協議另行約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練簡歷2.教練資質證書復印件3.教練培訓計劃4.教練考核標準5.中介服務協議（如有）6.甲方提供的教練服裝和裝備清單7.會員服務滿意度調查問卷8.任何其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間提出離職申請。認定：乙方在合同期內提出離職，未提前[天數]天書面通知甲方。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或獎金。認定：甲方在支付工資或獎金時，未按合同約定的金額和時間支付。3.違約行為：乙方未按合同約定履行教學職責。認定：乙方在教學過程中，未達到合同約定的教學質量和效果。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓機會。認定：甲方在乙方提出培訓請求后，未在[天數]天內給予答復或安排培訓。三、法律名詞及解釋：1.誠實信用原則：指當事人在民事活動中應誠實不欺，恪守信用。2.平等自愿原則：指民事主體在民事活動中地位平等，民事行為應基于自愿。3.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對考核結果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結果后[天數]天內提出申訴，甲方應在[天數]天內給予答復。2.問題：甲方未按約定提供培訓機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面請求，甲方應在[天數]天內給予答復。3.問題：教練服裝和裝備損壞或丟失。解決辦法：乙方應及時向甲方報告，并按原價賠償。五、所有應用場景：1.健身中心與專業(yè)教練之間的勞動合同。2.中介機構促成雙方合作的合同。3.教練個人品牌推廣活動與健身中心之間的合作協議。全文完。二零二四年度健身中心專業(yè)教練簽約合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方（健身中心）1.2乙方（專業(yè)教練）第二條簽約目的與范圍2.1簽約目的2.2簽約范圍第三條合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期第四條教練職責與義務4.1教練職責4.2教練義務第五條教練工作內容5.1工作內容概述5.2具體工作內容第六條教練工作時間和地點6.1工作時間6.2工作地點第七條教練薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及公積金第八條教練培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃第九條教練考核與評價9.1考核內容9.2評價標準第九條教練合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同附件12.1附件一：教練個人簡歷12.2附件二：教練工作計劃第十三條合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更第十四條合同解除與終止14.1合同解除14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（健身中心）名稱：X健身中心地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X聯系電話：X1.2乙方（專業(yè)教練）姓名：X性別：X身份證號碼：X地址：X市X區(qū)X路X號聯系電話：X第二條簽約目的與范圍2.1簽約目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范雙方在健身中心工作期間的合作關系，確保健身中心的教學質量和教練的專業(yè)發(fā)展。2.2簽約范圍本合同適用于乙方在健身中心擔任專業(yè)教練期間，包括但不限于個人訓練、團體課程、健身指導、活動策劃等工作。第三條合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計算，至次年同日終止。第四條教練職責與義務4.1教練職責4.1.1嚴格按照健身中心的教學大綱和課程安排，進行專業(yè)教學活動。4.1.2負責學員的日常訓練指導，確保學員安全、有效完成訓練計劃。4.1.3參與健身中心的課程研發(fā)、活動策劃等工作。4.2教練義務4.2.1遵守國家法律法規(guī)、健身行業(yè)規(guī)范和健身中心規(guī)章制度。4.2.2維護健身中心的形象和聲譽，不得擅自對外發(fā)布與健身中心相關的信息。4.2.3積極參加健身中心的培訓和提升活動，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。第五條教練工作內容5.1工作內容概述乙方在健身中心的工作內容主要包括個人訓練、團體課程、健身指導、活動策劃等。5.2具體工作內容5.2.1個人訓練：根據學員需求，制定個性化訓練計劃，進行一對一訓練指導。5.2.2團體課程：負責團體課程的編排、教學和學員管理。5.2.3健身指導：為學員提供專業(yè)的健身咨詢和指導。5.2.4活動策劃：參與健身中心活動的策劃和執(zhí)行。第六條教練工作時間和地點6.1工作時間乙方每周工作時間為周一至周日，每天工作時間為9:0021:00，具體工作時間由健身中心根據業(yè)務需求安排。6.2工作地點乙方工作地點為健身中心所在地址，如需外出執(zhí)行任務，需提前向健身中心申請。第七條教練薪酬待遇7.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月，按月支付。7.2績效獎金乙方根據工作表現和業(yè)績，可獲得績效獎金，具體金額由健身中心根據考核結果確定。7.3社會保險及公積金乙方在健身中心工作期間，由健身中心為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條教練培訓與發(fā)展8.1培訓機會健身中心將為乙方提供必要的專業(yè)培訓和進修機會，包括但不限于行業(yè)研討會、認證課程等。8.2發(fā)展規(guī)劃健身中心將與乙方共同制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括技能提升、職業(yè)晉升等方面。第九條教練考核與評價9.1考核內容考核內容包括但不限于工作態(tài)度、教學效果、學員滿意度、專業(yè)技能等方面。9.2評價標準評價標準將根據健身中心的規(guī)定和行業(yè)標準制定，包括定量和定性指標。第九條教練合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同條款，如嚴重失職、損害甲方利益等。10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.1.3甲方因經營需要，經乙方同意解除合同。10.2違約責任10.2.1任何一方違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條保密條款10.1保密內容乙方應保守健身中心的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、教學方法、經營策略等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1附件一：教練個人簡歷12.2附件二：教練工作計劃12.3附件三：教練考核標準第十三條合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，并經雙方協商一致后簽字蓋章。第十四條合同解除與終止14.1合同解除14.1.1如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。14.1.2如一方違反合同，另一方有權解除合同。14.2合同終止本合同期滿或雙方協商一致解除后，合同終止。合同終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，由甲乙雙方共同認可并引入的任何個人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、培訓服務等。第二條第三方介入的引入程序2.1引入程序2.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同商定第三方介入的具體事項。2.1.2雙方應就第三方介入的條件、責任、費用等進行明確約定。2.1.3雙方應書面通知第三方介入，并要求第三方簽署相關協議或合同。第三條第三方介入的責權利3.1責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保提供的服務符合合同約定。3.1.2第三方對其提供的服務質量承擔直接責任，如因第三方原因導致服務質量不符合約定，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2權利3.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息支持。第四條第三方介入的費用與支付4.1費用第三方介入的費用包括但不限于服務費、稅費等，具體費用由甲乙雙方與第三方另行約定。4.2支付費用支付方式由甲乙雙方與第三方在合同中約定，通常包括預付款、分期付款、結算付款等。第五條第三方介入的責任限額5.1限額第三方介入的責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。5.2限額確定5.2.1第三方提供的服務性質和風險程度；5.2.2甲乙雙方對第三方服務的合理預期；5.2.3市場同類服務的通常標準。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決6.1.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。6.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的信息保密7.1保密第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息負有保密責任。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。第八條第三方介入的合同終止8.1終止條件8.1.1第三方未履行合同義務或違反合同約定；8.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入；8.1.3出現不可抗力因素，導致第三方介入無法繼續(xù)。8.2終止程序8.2.1雙方應以書面形式通知第三方終止介入；8.2.2第三方應結清所有費用，并辦理相關手續(xù)。第九條第三方介入的合同變更9.1變更條件9.1.1第三方介入的合同內容需要變更；9.1.2雙方同意變更。9.2變更程序9.2.1雙方應以書面形式通知第三方變更內容；9.2.2第三方應在收到通知后，確認是否同意變更。第十條第三方介入的合同解除10.1解除條件10.1.1第三方介入的合同存在重大違約行為；10.1.2出現不可抗力因素，導致合同無法履行。10.2解除程序10.2.1雙方應以書面形式通知第三方解除合同；10.2.2第三方應在收到通知后，確認是否同意解除。第十一條第三方介入的合同生效11.1生效第三方介入的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條第三方介入的合同解除與終止12.1解除與終止12.1.1第三方介入的合同解除與終止，適用本合同的相關規(guī)定；12.1.2解除與終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人簡歷要求：詳細記錄教練的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書和榮譽等信息。說明：此附件用于證明教練的專業(yè)能力和工作背景。2.教練工作計劃要求：包括教練在合同期間的工作目標、教學計劃、課程安排等。說明：此附件用于指導教練的工作內容和進度。3.教練考核標準要求：明確教練考核的指標、權重、評分標準等。說明：此附件用于評估教練的工作表現和教學質量。4.第三方介入協議要求：詳細規(guī)定第三方介入的職責、費用、責任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和雙方的權利義務。5.教練培訓記錄要求：記錄教練參加的培訓課程、時間、地點、培訓內容等。說明：此附件用于證明教練的專業(yè)成長和培訓效果。6.教練業(yè)績報告要求：包括教練的工作業(yè)績、學員評價、客戶反饋等。說明：此附件用于評估教練的工作成果和客戶滿意度。7.教練請假申請要求：記錄教練請假的原因、時間、批準情況等。說明：此附件用于管理教練的請假事宜。8.教練合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同的變更情況和雙方的一致意見。9.教練合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同的解除情況和雙方的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教練未按照合同規(guī)定的時間、地點進行教學工作。1.2教練未按照合同規(guī)定的內容和質量標準進行教學。1.3教練泄露學員隱私或健身中心商業(yè)秘密。1.4教練擅自離開健身中心，未履行請假手續(xù)。1.5教練違反健身中心規(guī)章制度，造成不良影響。2.責任認定標準：2.1教練未按合同規(guī)定進行教學工作，每次違約扣除一個月的薪酬。2.2教練泄露學員隱私或健身中心商業(yè)秘密，每次違約賠償人民幣X元。2.3教練擅自離開健身中心，未履行請假手續(xù)，每次違約扣除一個月的薪酬。2.4教練違反健身中心規(guī)章制度，每次違約扣除人民幣X元。2.5教練造成重大不良影響，解除合同，并要求賠償人民幣X元。示例說明：1.教練未按合同規(guī)定進行教學工作，連續(xù)三次未按時到崗，扣除三個月的薪酬。2.教練泄露學員隱私，導致學員不滿，賠償人民幣1000元。3.教練擅自離開健身中心，未履行請假手續(xù)，扣除一個月的薪酬。4.教練違反健身中心規(guī)章制度，導致客戶投訴，扣除人民幣500元。全文完。二零二四年度健身中心專業(yè)教練簽約合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：鑒于我國全民健身計劃的推廣，以及健身行業(yè)的蓬勃發(fā)展，甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經友好協商，特簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務，確保健身中心專業(yè)教練的簽約、培訓、考核及權益保障等工作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)教練”是指具備相應資質，從事健身指導、訓練、教學等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）健身中心：指甲方所經營的提供健身服務場所。（2）培訓：指甲方對乙方進行的專業(yè)技能、業(yè)務知識等方面的培訓。（3）考核：指甲方對乙方在培訓期間及工作期間的表現進行評估。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行培訓，提高乙方專業(yè)技能和業(yè)務水平。（2）甲方有權對乙方進行考核，確保乙方符合崗位要求。（3）甲方有權根據乙方的工作表現和考核結果，對乙方進行獎懲。（4）甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、健身中心規(guī)章制度，認真履行崗位職責。（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。（3）乙方應按照甲方要求，完成各項考核任務。（4）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方健身中心。5.3合同履行方式：甲方負責對乙方進行培訓、考核，乙方負責在甲方健身中心提供專業(yè)教練服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協商一致解除合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。（3）國家法律法規(guī)或政策調整，導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應提前一個月書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方工資及福利待遇。（2）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據乙方資質和工作經驗，雙方協商確定的基本月工資。（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和業(yè)績，按照約定的比例計算的獎金。（3）培訓補貼：乙方參加甲方組織的培訓所發(fā)生的費用補貼。（4）五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納的五險一金。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)假日加班費、年假工資等。7.2支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付所有費用，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間：（1）基本工資：每月固定日期支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。（2）績效獎金：根據考核結果，每月固定日期支付。（3）培訓補貼：培訓結束后，甲方在次月支付。（4）五險一金：按照國家規(guī)定的時間繳納。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的費用及時、足額。（2）乙方應提供準確的銀行賬戶信息，確保甲方能夠準確無誤地進行支付。（3）如因乙方提供錯誤信息導致甲方未能及時支付，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付相當于應付款項的1%的違約金。（2）甲方未按照約定提供培訓機會的，應向乙方支付相當于培訓費用1倍的違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于剩余服務期工資的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于損失金額2倍的違約金。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照約定支付違約金。（2）違約行為造成對方損失的，違約方應賠償損失。九、保密條款9.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露保密信息。（2）乙方不得將保密信息用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件。（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情。（2）地震。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在合同有效期內，不得將合同權利義務轉讓給第三方。（2）甲方在合同有效期內，不得將合同權利義務轉讓給與甲方有利益沖突的第三方。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對本合同內容的最終解釋權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方培訓內容的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.2修改和補充效力：補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應相互協作，共同完成健身中心的發(fā)展目標。15.2協作與配合方式：（1）甲方應提供必要的培訓和支持。（2）乙方應積極參與各項工作，提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間的完整協議，任何與本合同相沖突的口頭或書面協議均無效。16.3增減條款：本合同的增減條款，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資質證明文件。2.乙方培訓計劃及考核標準。3.乙方工作職責及行為規(guī)范。4.乙方薪酬結構及福利待遇明細。5.不可抗力事件清單。6.爭議解決相關文件。7.本合同的補充協議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及福利待遇。未提供約定的培訓機會。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未履行工作職責，不符合崗位要求。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守健身中心規(guī)章制度。違約行為的認定依據