2025版美容師績效考核與獎(jiǎng)懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美容師績效考核與獎(jiǎng)懲合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同有效期2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)體系3.1技能考核3.1.1技術(shù)操作3.1.2客戶滿意度3.1.3創(chuàng)新能力3.2工作態(tài)度考核3.2.1出勤情況3.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2.3工作效率3.3績效考核3.3.1完成任務(wù)量3.3.2客戶留存率3.3.3銷售業(yè)績4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)4.1.2績效達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)4.1.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)4.2懲罰措施4.2.1違規(guī)處罰4.2.2績效不合格處罰4.2.3嚴(yán)重違規(guī)處罰5.考核流程5.1考核時(shí)間安排5.2考核方式5.3考核結(jié)果反饋6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.1.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件6.2懲罰執(zhí)行6.2.1懲罰方式6.2.2懲罰執(zhí)行時(shí)間6.2.3懲罰執(zhí)行條件7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1薪資調(diào)整7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3試用期及晉升8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件8.1.2變更程序8.2合同解除8.2.1解除條件8.2.2解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1保密條款11.2通知與送達(dá)11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署人身份證明12.2簽署日期13.合同附件13.1考核指標(biāo)明細(xì)表13.2獎(jiǎng)懲明細(xì)表14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：ABC20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1美容師姓名：1.3.2美容師地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.3美容院名稱：美容院1.3.4美容院地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2025年12月31日止2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象：2.2考核范圍：在美容院擔(dān)任美容師期間的工作表現(xiàn)3.考核指標(biāo)體系3.1技能考核3.1.1技術(shù)操作：根據(jù)美容師技能考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估的技術(shù)熟練程度和操作規(guī)范性。3.1.2客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查，評(píng)估的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。3.1.3創(chuàng)新能力：根據(jù)提出的新技術(shù)、新方法或新服務(wù)，評(píng)估其創(chuàng)新能力。3.2工作態(tài)度考核3.2.1出勤情況：根據(jù)的考勤記錄，評(píng)估其出勤率和遵守工作紀(jì)律的情況。3.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)，評(píng)估的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。3.2.3工作效率：根據(jù)的工作完成情況，評(píng)估其工作效率和執(zhí)行力。3.3績效考核3.3.1完成任務(wù)量：根據(jù)每月的工作任務(wù)完成情況，評(píng)估其工作量。3.3.2客戶留存率：根據(jù)客戶留存記錄，評(píng)估的客戶維護(hù)能力。3.3.3銷售業(yè)績：根據(jù)的銷售記錄，評(píng)估其銷售業(yè)績和銷售能力。4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的美容師進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2績效達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)的績效考核結(jié)果，如達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，并給予一定的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2懲罰措施4.2.1違規(guī)處罰：對(duì)違反公司規(guī)定的美容師進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處罰。4.2.2績效不合格處罰：對(duì)連續(xù)三個(gè)月績效考核不合格的美容師進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。4.2.3嚴(yán)重違規(guī)處罰：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或造成重大損失的美容師，根據(jù)情況給予嚴(yán)重處罰，包括解除勞動(dòng)合同。5.考核流程5.1考核時(shí)間安排：每月一個(gè)工作日為考核時(shí)間，次月第一個(gè)工作日為考核結(jié)果反饋時(shí)間。5.2考核方式：采用書面考核和口頭反饋相結(jié)合的方式，由上級(jí)主管進(jìn)行考核。5.3考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果將在考核結(jié)果反饋時(shí)間內(nèi)以書面形式通知，并要求其簽字確認(rèn)。6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、禮品等。6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：每月一個(gè)工作日。6.1.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件：根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2懲罰執(zhí)行6.2.1懲罰方式：警告、罰款、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。6.2.2懲罰執(zhí)行時(shí)間：根據(jù)違規(guī)情況和處罰標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2.3懲罰執(zhí)行條件：根據(jù)考核結(jié)果和處罰標(biāo)準(zhǔn)確定。7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1薪資調(diào)整：根據(jù)的績效考核結(jié)果，對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。7.2培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)的考核結(jié)果和培訓(xùn)需求，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3試用期及晉升：根據(jù)的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，考慮其試用期轉(zhuǎn)正和晉升機(jī)會(huì)。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致等原因，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。8.1.2變更程序：任何一方提出變更要求時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除8.2.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。8.2.1.2因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.1.3美容院因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2.2解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除日期。9.爭議解決9.1爭議解決方式：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決程序：提交仲裁申請(qǐng)書，仲裁委員會(huì)受理后，組織仲裁庭進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：雙方簽署并加蓋公章后，合同即生效。10.2合同終止條件：合同期滿或因本合同約定的解除條件成就而終止。11.其他約定11.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知與送達(dá)：任何通知或文件應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)明細(xì)表、獎(jiǎng)懲明細(xì)表等。12.合同簽署12.1簽署人身份證明：簽署合同時(shí)，應(yīng)提供有效身份證件復(fù)印件。12.2簽署日期：于2024年1月1日簽署本合同。13.合同附件13.1考核指標(biāo)明細(xì)表：詳細(xì)列出技能考核、工作態(tài)度考核、績效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.2獎(jiǎng)懲明細(xì)表：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，不得擅自復(fù)制或轉(zhuǎn)讓。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他支持的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方需要專業(yè)意見或技術(shù)支持。2.1.2需要對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)督。2.1.3需要解決合同履行過程中的爭議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同金額的5%。3.1.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方在合同中的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見或技術(shù)支持。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)督。4.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方在合同中的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的意見或技術(shù)支持。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方的關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。5.1.2第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立的法律責(zé)任。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，限于其自身行為導(dǎo)致的責(zé)任。5.2.2甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任，按照本合同約定承擔(dān)。5.2.3第三方對(duì)其他第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同履行過程。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：包含技能考核、工作態(tài)度考核、績效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性和客觀性。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作和執(zhí)行。2.獎(jiǎng)懲明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)包括但不限于獎(jiǎng)金、禮品、榮譽(yù)稱號(hào)等。懲罰項(xiàng)目應(yīng)包括但不限于警告、罰款、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確爭議解決的方式和程序。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確雙方對(duì)合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)、損害程度等因素確定。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定支付報(bào)酬，應(yīng)支付違約金或賠償損失。2.第三方違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)、損害程度等因素確定。示例說明：若第三方提供虛假評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)賠償損失。3.爭議解決違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照爭議解決協(xié)議約定進(jìn)行爭議解決的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)、損害程度等因素確定。示例說明：若一方拒絕提交仲裁申請(qǐng)，導(dǎo)致爭議無法解決，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版美容師績效考核與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍第二條美容師基本職責(zé)2.1職責(zé)描述2.2職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)第三條績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核方法3.3績效考核周期第四條績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1獎(jiǎng)勵(lì)措施4.2懲罰措施4.3績效考核結(jié)果反饋第五條獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第六條懲罰制度6.1懲罰種類6.2懲罰條件6.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)第七條績效考核申訴7.1申訴程序7.2申訴處理第八條合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表12.3附件三：懲罰明細(xì)表第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序第十四條其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于我公司與所有美容師之間的績效考核與獎(jiǎng)懲關(guān)系。第二條美容師基本職責(zé)2.1職責(zé)描述美容師應(yīng)按照公司規(guī)定，為客戶提供專業(yè)美容服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。2.2職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)美容師的職責(zé)考核包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶反饋和內(nèi)部檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。（2）客戶滿意度：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。（3）銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額和銷售目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。（4）團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)作效果進(jìn)行評(píng)估。第三條績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、銷售業(yè)績、客戶留存率、新客戶開發(fā)數(shù)量等。3.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體包括：（1）定量考核：根據(jù)績效考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)估。（2）定性考核：根據(jù)美容師的工作表現(xiàn)、客戶反饋、同事評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3績效考核周期績效考核周期為每月一次，具體時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。第四條績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績效考核排名，給予一定比例的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）晉升機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)秀的美容師提供晉升機(jī)會(huì)。4.2懲罰措施（1）警告：對(duì)績效考核不合格的美容師進(jìn)行警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。（2）降薪：連續(xù)兩次績效考核不合格的美容師，公司將根據(jù)情況降低其薪資。4.3績效考核結(jié)果反饋公司將定期向美容師反饋績效考核結(jié)果，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。第五條獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的美容師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)銷售業(yè)績，對(duì)銷售業(yè)績突出的美容師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）符合公司規(guī)定的崗位職責(zé)要求。（2）績效考核結(jié)果達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)績效考核排名，設(shè)定一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)金額。（2）銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)銷售額和銷售目標(biāo)完成情況，設(shè)定一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)金額。第六條懲罰制度6.1懲罰種類（1）警告：對(duì)績效考核不合格的美容師進(jìn)行警告。（2）降職降薪：連續(xù)兩次績效考核不合格的美容師，公司將根據(jù)情況降低其職位和薪資。（3）解除勞動(dòng)合同：連續(xù)三次績效考核不合格的美容師，公司將解除勞動(dòng)合同。6.2懲罰條件（1）績效考核不合格。（2）違反公司規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重?fù)p害公司利益。6.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）警告：對(duì)績效考核不合格的美容師進(jìn)行書面警告。（2）降職降薪：根據(jù)績效考核不合格的程度，降低職位和薪資。（3）解除勞動(dòng)合同：根據(jù)績效考核不合格的程度，解除勞動(dòng)合同。第七條績效考核申訴7.1申訴程序美容師對(duì)績效考核結(jié)果有異議的，可在接到績效考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。7.2申訴處理公司將在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給予答復(fù)。如申訴成立，公司將根據(jù)情況對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行修改或采取相應(yīng)措施。第八條合同變更與解除8.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，合同可以解除。（2）美容師嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，經(jīng)警告無效后，公司可以解除合同。（3）美容師因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司，合同解除。（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，可以提前30日通知美容師解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）美容師未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失。（2）公司未按照合同約定支付工資或獎(jiǎng)金。（3）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因美容師違約給公司造成損失的，美容師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）因公司違約給美容師造成損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決本合同爭議的機(jī)構(gòu)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因本合同約定的其他終止條件出現(xiàn)。第十二條合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表12.3附件三：懲罰明細(xì)表第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解釋順序本合同的解釋順序?yàn)椋汉贤?、附件、法律法?guī)。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲方（公司）和乙方（美容師）之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行美容師招聘、培訓(xùn)或考核。（2）提供技術(shù)服務(wù)，如美容設(shè)備維護(hù)、產(chǎn)品供應(yīng)等。（3）提供法律咨詢或仲裁服務(wù)。（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同或提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何違約行為或侵權(quán)行為，對(duì)甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及可能造成的損失等因素綜合考慮。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定提供服務(wù)。（2）要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。（3）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）對(duì)甲方和乙方負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方違反合同約定或法律法規(guī)，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.3第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。（2）因甲方或乙方違反合同約定，造成第三方損失的，由甲方或乙方承擔(dān)。（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成的損失，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可免除部分或全部責(zé)任。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方的服務(wù)。（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，確保服務(wù)順利進(jìn)行。（3）乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)提出合理意見或建議。5.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）第三方應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并在必要時(shí)對(duì)原合同進(jìn)行變更。6.2合同變更內(nèi)容（1）第三方介入的具體范圍和方式。（2）第三方責(zé)任限額。（3）第三方與其他各方的責(zé)任劃分。6.3合同變更生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表詳細(xì)要求：績效考核表應(yīng)包含美容師的姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄美容師的績效考核情況，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表應(yīng)包含獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄美容師所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況，確保獎(jiǎng)勵(lì)的透明和公正。3.附件三：懲罰明細(xì)表詳細(xì)要求：懲罰明細(xì)表應(yīng)包含懲罰種類、懲罰條件、懲罰措施、懲罰生效時(shí)間等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄美容師所受到的懲罰情況，作為糾正不良行為的依據(jù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字或蓋章等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明：本附件用于約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：美容師未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額和違約情節(jié)，確定美容師應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。示例說明：美容師因操作失誤導(dǎo)致客戶受傷，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。2.違約行為：公司未按照合同約定支付工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付金額和違約情節(jié)，確定公司應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。示例說明：公司未按時(shí)支付美容師工資，需支付違約金和賠償金。3.違約行為：甲方或乙方違反合同約定或法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)和損失金額，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方違反合同約定，導(dǎo)致第三方服務(wù)中斷，需向第三方支付違約金。4.違約行為：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額和違約情節(jié)，確定第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方提供的美容設(shè)備出現(xiàn)故障，導(dǎo)致美容師無法正常工作，需承擔(dān)維修費(fèi)用。5.違約行為：因不可抗力等原因造成的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定各方責(zé)任。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致服務(wù)中斷，各方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)損失。全文完。2024版美容師績效考核與獎(jiǎng)懲合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同期限1.4合同生效條件2.考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)分類2.2各類指標(biāo)權(quán)重分配2.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.考核流程3.1考核周期3.2考核實(shí)施主體3.3考核實(shí)施方法3.4考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分4.2績效考核結(jié)果與薪酬關(guān)系4.3績效考核結(jié)果與晉升關(guān)系5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施及條件5.2懲罰措施及條件5.3獎(jiǎng)懲執(zhí)行程序6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.3培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度7.3加班工資及調(diào)休規(guī)定8.薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式8.3福利待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的生效日期13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)措施及條件明細(xì)表13.3附件三：懲罰措施及條件明細(xì)表14.其他14.1合同份數(shù)及效力14.2合同生效及備案14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：美容院名稱乙方：美容師姓名1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)簽訂日期：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：甲方所在地1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)分為服務(wù)質(zhì)量、銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作五個(gè)方面。2.2各類指標(biāo)權(quán)重分配服務(wù)質(zhì)量：30%銷售業(yè)績：30%客戶滿意度：20%工作態(tài)度：10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作：10%2.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)顧客滿意度、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能等進(jìn)行評(píng)分。銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、客戶數(shù)量、銷售活動(dòng)參與度等進(jìn)行評(píng)分?？蛻魸M意度：根據(jù)顧客反饋、服務(wù)評(píng)價(jià)、投訴處理等進(jìn)行評(píng)分。工作態(tài)度：根據(jù)出勤率、工作積極性、團(tuán)隊(duì)精神等進(jìn)行評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)配合、跨部門協(xié)作、資源共享等進(jìn)行評(píng)分。3.考核流程3.1考核周期考核周期為每季度一次。3.2考核實(shí)施主體考核由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，乙方參與。3.3考核實(shí)施方法采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。3.4考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式反饋給乙方。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2績效考核結(jié)果與薪酬關(guān)系考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，具體關(guān)系如下：優(yōu)秀：薪酬增加5%良好：薪酬增加3%合格：薪酬保持不變不合格：薪酬減少2%4.3績效考核結(jié)果與晉升關(guān)系考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀者優(yōu)先考慮晉升。5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施及條件獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)，具體條件如下：月度獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)三個(gè)月績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。年度獎(jiǎng)勵(lì)：年度績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。5.2懲罰措施及條件懲罰分為警告、降薪、解除勞動(dòng)合同，具體條件如下：警告：連續(xù)兩次考核不合格。降薪：連續(xù)三個(gè)月考核不合格。解除勞動(dòng)合同：連續(xù)六個(gè)月考核不合格。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)理念培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等，形式為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.2培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書。6.3培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用8.薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資組成。8.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式甲方應(yīng)在每月的5日前將乙方上一個(gè)月的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。8.3福利待遇（1）法定節(jié)假日加班工資；（2）帶薪年假；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（4）員工體檢；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。9.保密條款9.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致乙方工作崗位被撤銷；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2合同終止條件合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)工資和福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同變更后的生效日期合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)措施及條件明細(xì)表13.3附件三：懲罰措施及條件明細(xì)表14.其他14.1合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效及備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并報(bào)送相關(guān)部門備案。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)提供者等，以及任何被甲方或乙方邀請(qǐng)參與合同執(zhí)行或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保服務(wù)質(zhì)量，提升管理水平，或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務(wù)目標(biāo)。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估；（3）提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助合同履行。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）履行其提供服務(wù)的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定；（2）對(duì)因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利（1）獲得合同約定的報(bào)酬；（2）在合同履行過程中獲得必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中獲得甲方和乙方的尊重；（4）在合同履行過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額是指第三方因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失或損害，甲方或乙方對(duì)第三方要求賠償?shù)淖罡呓痤~。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額、市場慣例等因素綜合考慮；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前獲得甲方或乙方的書面確認(rèn)；（3）如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)