二零二五年度借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員1.2工作評價1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.目的與原則2.1目的2.2原則3.適用范圍3.1適用人員3.2適用時間4.借調(diào)人員職責(zé)與義務(wù)4.1職責(zé)4.2義務(wù)5.工作評價標準與方法5.1評價標準5.2評價方法6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容6.1發(fā)展目標6.2發(fā)展路徑6.3發(fā)展措施7.工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施7.1實施時間7.2實施流程8.評價結(jié)果的處理8.1結(jié)果反饋8.2結(jié)果運用9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與更新9.1調(diào)整條件9.2更新流程10.合同的簽訂與生效10.1簽訂方式10.2生效條件11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)人員：指在本協(xié)議中，由甲方單位借調(diào)至乙方單位工作的人員。1.2工作評價：指對借調(diào)人員在本協(xié)議約定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進行綜合評估的過程。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指對借調(diào)人員在借調(diào)期間及借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)其個人興趣、能力、市場需求等因素，制定的發(fā)展方向和具體措施。2.目的與原則2.1目的：通過制定本協(xié)議，明確借調(diào)人員的工作評價標準和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進借調(diào)人員的個人成長和職業(yè)發(fā)展，同時提高工作效率和質(zhì)量。2.2原則：公平公正、客觀真實、注重實效、激勵發(fā)展。3.適用范圍3.1適用人員：本協(xié)議適用于甲方單位借調(diào)至乙方單位工作的所有借調(diào)人員。3.2適用時間：本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至二零二五年底止。4.借調(diào)人員職責(zé)與義務(wù)4.1職責(zé)：借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位的要求，完成乙方單位分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，服從乙方單位的管理。4.2義務(wù)：借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方單位的各項規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護單位形象，積極參與團隊協(xié)作。5.工作評價標準與方法5.1評價標準：工作評價標準包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容6.1發(fā)展目標：根據(jù)借調(diào)人員的個人意愿和乙方單位的發(fā)展需要，制定明確的職業(yè)發(fā)展目標。6.2發(fā)展路徑：明確借調(diào)人員在未來一段時間內(nèi)的職業(yè)發(fā)展方向，包括職位晉升、技能提升、項目參與等。6.3發(fā)展措施：制定具體的發(fā)展措施，包括培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師指導(dǎo)、項目參與等，以確保借調(diào)人員能夠順利實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。7.工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施7.1實施時間：工作評價每年進行一次，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)實際情況適時調(diào)整。7.2實施流程：工作評價由乙方單位組織，借調(diào)人員參與，評價結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商后確定；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由借調(diào)人員與乙方單位共同制定，并報甲方單位備案。8.評價結(jié)果的處理8.1結(jié)果反饋：乙方單位應(yīng)在工作評價完成后及時向借調(diào)人員反饋評價結(jié)果，并對評價結(jié)果進行解釋說明。8.2結(jié)果運用：評價結(jié)果作為借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)其后續(xù)的工作改進和職業(yè)發(fā)展。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與更新9.1調(diào)整條件：當(dāng)借調(diào)人員的工作環(huán)境、個人能力、市場需求等發(fā)生變化時，乙方單位應(yīng)主動調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2更新流程：借調(diào)人員與乙方單位應(yīng)定期溝通，根據(jù)實際情況對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行更新，并報甲方單位備案。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂方式：本協(xié)議由甲方單位代表與乙方單位代表共同簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2生效條件：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，至二零二五年底止。11.合同的變更與解除11.1變更條件：在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以變更。11.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；11.2.2借調(diào)人員違反協(xié)議約定，經(jīng)乙方單位警告無效；11.2.3甲方單位或乙方單位因經(jīng)營需要或特殊原因，無法繼續(xù)履行協(xié)議；11.2.4協(xié)議約定的其他解除條件。12.違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均視為違約。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：12.2.1向守約方支付違約金；12.2.2恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；12.2.3協(xié)商解決爭議，必要時通過法律途徑解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于借調(diào)人員名單、工作評價表、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書等。14.2合同解釋權(quán)：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本協(xié)議中，第三方指為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由乙方單位與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照與乙方單位簽訂的服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)，并對服務(wù)過程中的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有乙方單位提供的必要合作和支持。17.第三方介入的流程17.1介入申請：乙方單位根據(jù)借調(diào)人員的需求，向甲乙雙方提出第三方介入的申請。17.2同意與選擇：甲乙雙方應(yīng)在收到申請后，共同決定是否同意第三方介入，并選擇合適的第三方服務(wù)提供者。17.3服務(wù)協(xié)議簽訂：乙方單位與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容、服務(wù)費用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素確定。18.2限額執(zhí)行：在服務(wù)過程中，如第三方因自身原因?qū)е陆枵{(diào)人員或甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.3超額責(zé)任：如損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方僅與乙方單位簽訂服務(wù)協(xié)議，甲方單位不對第三方行為負責(zé)，但有權(quán)對乙方單位的選擇和第三方服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)服從乙方單位的管理和監(jiān)督，確保服務(wù)內(nèi)容符合協(xié)議約定。19.3第三方與借調(diào)人員：第三方應(yīng)尊重借調(diào)人員的個人隱私和權(quán)益，提供的服務(wù)應(yīng)有利于借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展。20.第三方介入的終止20.1.1服務(wù)協(xié)議到期或提前解除；20.1.2第三方或乙方單位提出終止申請；20.1.4協(xié)議約定的其他終止條件。20.2終止后的責(zé)任：終止后，第三方應(yīng)向乙方單位提供已完成服務(wù)的相關(guān)證明，并按約定結(jié)算服務(wù)費用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。22.其他22.1第三方變更：如第三方需變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限或服務(wù)費用，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。22.2第三方保密：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對借調(diào)人員及甲乙雙方的信息予以保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員名單詳細要求：包含借調(diào)人員的姓名、職位、借調(diào)起始日期、借調(diào)結(jié)束日期等信息。說明：本附件用于記錄所有參與借調(diào)的人員信息，便于協(xié)議的執(zhí)行和跟蹤。2.工作評價表詳細要求：包含工作評價標準、評價方法、評價結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄借調(diào)人員的工作評價過程和結(jié)果，作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細要求：包含借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展目標、發(fā)展路徑、發(fā)展措施等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展過程。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)定爭議解決的具體流程和機構(gòu)，確保爭議得到公正處理。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護借調(diào)人員及甲乙雙方的信息安全，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)，影響工作效率和質(zhì)量。1.2乙方單位未按照約定提供必要的工作條件和支持。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。1.4甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為應(yīng)具有明確的事實依據(jù)，由甲乙雙方共同認定。2.2責(zé)任認定應(yīng)基于違約行為的性質(zhì)、嚴重程度及造成的損失等因素。2.3責(zé)任認定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責(zé)任示例：3.2第三方未提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致借調(diào)人員技能未得到提升，乙方單位有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費用。3.3甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同語言1.6合同生效條件1.7合同解釋1.8合同修改與補充1.9合同解除與終止第二章借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員年齡2.4借調(diào)人員學(xué)歷2.5借調(diào)人員專業(yè)2.6借調(diào)人員原單位2.7借調(diào)人員現(xiàn)單位2.8借調(diào)人員職務(wù)第三章借調(diào)人員工作評價標準3.1工作態(tài)度3.2工作能力3.3工作成果3.4團隊合作3.5業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3.6創(chuàng)新能力3.7遵守紀律3.8溝通協(xié)調(diào)第四章借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.3職業(yè)發(fā)展支持4.4職業(yè)發(fā)展評估4.5職業(yè)發(fā)展調(diào)整第五章借調(diào)人員工作職責(zé)5.1工作任務(wù)5.2工作標準5.3工作要求5.4工作考核5.5工作匯報第六章借調(diào)人員工作權(quán)益6.1工資待遇6.2工作時間6.3假期安排6.4社會保險6.5住房公積金6.6其他福利第七章借調(diào)人員考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核周期7.4評價結(jié)果運用7.5考核申訴第八章合同違約責(zé)任8.1借調(diào)人員違約8.2借調(diào)單位違約8.3違約賠償8.4違約解除合同第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決費用第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同備案程序第十二章合同附件12.1附件一：借調(diào)人員工作評價表12.2附件二：借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1合同簽署主體13.2合同簽署時間13.3合同簽署地點第十四章合同其他約定14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同通知14.4合同解除與終止14.5合同附件14.6合同簽署14.7合同其他約定合同編號_________第一章總則1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特制定本協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范借調(diào)人員在工作期間的工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進借調(diào)人員個人成長與企業(yè)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于二零二五年度借調(diào)至本單位的借調(diào)人員。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.7合同解釋對本合同條款的理解，發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同條款的文義解釋，如有歧義，則由雙方協(xié)商解決。1.8合同修改與補充對本合同的修改與補充，必須以書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.9合同解除與終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他解除或終止情形。第二章借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員姓名[借調(diào)人員姓名]2.2借調(diào)人員性別[借調(diào)人員性別]2.3借調(diào)人員年齡[借調(diào)人員年齡]2.4借調(diào)人員學(xué)歷[借調(diào)人員學(xué)歷]2.5借調(diào)人員專業(yè)[借調(diào)人員專業(yè)]2.6借調(diào)人員原單位[借調(diào)人員原單位]2.7借調(diào)人員現(xiàn)單位[借調(diào)人員現(xiàn)單位]2.8借調(diào)人員職務(wù)[借調(diào)人員職務(wù)]第三章借調(diào)人員工作評價標準3.1工作態(tài)度借調(diào)人員應(yīng)認真負責(zé)，積極主動，遵守工作紀律。3.2工作能力借調(diào)人員應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)知識和技能。3.3工作成果借調(diào)人員應(yīng)按照工作目標和要求，完成工作任務(wù)，取得顯著成果。3.4團隊合作借調(diào)人員應(yīng)與團隊成員保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。3.5業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)借調(diào)人員應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。3.6創(chuàng)新能力借調(diào)人員應(yīng)具備創(chuàng)新意識，提出合理化建議，推動工作改進。3.7遵守紀律借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.8溝通協(xié)調(diào)第四章借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標[借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展目標]4.2職業(yè)發(fā)展路徑[借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展路徑]4.3職業(yè)發(fā)展支持[借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展支持措施]4.4職業(yè)發(fā)展評估[借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展評估標準及周期]4.5職業(yè)發(fā)展調(diào)整[借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展調(diào)整條件及程序]第五章借調(diào)人員工作職責(zé)5.1工作任務(wù)[借調(diào)人員具體工作任務(wù)]5.2工作標準[借調(diào)人員工作標準]5.3工作要求[借調(diào)人員工作要求]5.4工作考核[借調(diào)人員工作考核方式及周期]5.5工作匯報[借調(diào)人員工作匯報內(nèi)容及要求]第六章借調(diào)人員工作權(quán)益6.1工資待遇[借調(diào)人員工資待遇標準]6.2工作時間[借調(diào)人員工作時間安排]6.3假期安排[借調(diào)人員假期安排及待遇]6.4社會保險[借調(diào)人員社會保險繳納標準及待遇]6.5住房公積金[借調(diào)人員住房公積金繳納標準及待遇]6.6其他福利[借調(diào)人員其他福利待遇]第七章借調(diào)人員考核與評價7.1考核方式借調(diào)人員考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。7.2評價標準借調(diào)人員評價標準依據(jù)第三章的規(guī)定執(zhí)行。7.3考核周期定期考核每季度進行一次，不定期考核根據(jù)實際情況進行。7.4評價結(jié)果運用7.5考核申訴借調(diào)人員對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八章合同違約責(zé)任8.1借調(diào)人員違約（1）嚴重違反工作紀律，影響單位正常工作秩序；（2）泄露單位商業(yè)秘密；（3）嚴重違反合同約定，損害單位利益；（4）其他嚴重違約行為。8.2借調(diào)單位違約（1）未按時足額支付工資；（2）未按規(guī)定繳納社會保險；（3）未提供必要的工作條件；（4）其他違約行為。8.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。8.4違約解除合同任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并書面通知對方。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公正、公平、公開。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）借調(diào)人員因個人原因提出解除合同；（2）借調(diào)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除合同。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。10.3合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）協(xié)商解除合同；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同終止程序合同終止程序與解除程序相同。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同備案要求合同備案需按照國家法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。11.3合同備案程序合同備案程序如下：（1）提交備案材料；（2）審核備案材料；（3）辦理備案手續(xù)。第十二章合同附件12.1附件一：借調(diào)人員工作評價表12.2附件二：借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1合同簽署主體合同簽署主體為借調(diào)人員所在單位和借調(diào)人員本人。13.2合同簽署時間合同簽署時間為[簽署時間]。13.3合同簽署地點合同簽署地點為[簽署地點]。第十四章合同其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同通知合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。14.4合同解除與終止合同解除與終止的具體規(guī)定見第八章和第十章。14.5合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.6合同其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。借調(diào)人員簽名：____________________借調(diào)單位代表簽名：__________________日期：___________________________附件：1.借調(diào)人員工作評價表2.借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1甲方對本合同具有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于工作評價標準的制定、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的審批等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和人員配置情況，調(diào)整借調(diào)人員的崗位和職責(zé)。1.2工作評價標準調(diào)整1.2.1甲方根據(jù)工作實際情況，有權(quán)對工作評價標準進行適時調(diào)整，并提前通知借調(diào)人員。1.2.2調(diào)整后的工作評價標準應(yīng)確保公平、合理，且不得降低借調(diào)人員的合法權(quán)益。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，對借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。1.3.2調(diào)整后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與借調(diào)人員的個人職業(yè)發(fā)展目標相協(xié)調(diào)。1.4甲方責(zé)任1.4.1甲方應(yīng)確保借調(diào)人員在工作中享有與正式員工同等的權(quán)益和待遇。1.4.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助借調(diào)人員提升工作能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)2.1.1乙方在本合同中具有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于工作評價標準的制定、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行等。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需要和借調(diào)人員的專業(yè)技能，對借調(diào)人員的崗位和職責(zé)進行調(diào)整。2.2工作評價標準調(diào)整2.2.1乙方根據(jù)工作實際情況，有權(quán)對工作評價標準進行適時調(diào)整，并提前通知借調(diào)人員。2.2.2調(diào)整后的工作評價標準應(yīng)確保公平、合理，且不得降低借調(diào)人員的合法權(quán)益。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和自身發(fā)展需求，對借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。2.3.2調(diào)整后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與借調(diào)人員的個人職業(yè)發(fā)展目標相協(xié)調(diào)。2.4乙方責(zé)任2.4.1乙方應(yīng)確保借調(diào)人員在工作中享有與正式員工同等的權(quán)益和待遇。2.4.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助借調(diào)人員提升工作能力。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負責(zé)協(xié)調(diào)借調(diào)人員與甲方、乙方之間的溝通和聯(lián)系。3.1.2第三方中介應(yīng)確保借調(diào)人員在本合同期間的工作權(quán)益得到保障。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方和乙方共同承擔(dān)。3.2.2第三方中介費用包括但不限于服務(wù)費、協(xié)調(diào)費等。3.3第三方中介責(zé)任3.3.1第三方中介應(yīng)嚴格按照本合同約定，履行中介職責(zé)。3.3.2第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成借調(diào)人員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介解除3.4.1第三方中介如有違反本合同約定或損害借調(diào)人員權(quán)益的行為，甲方和乙方有權(quán)解除其中介資格。3.4.2第三方中介解除后，借調(diào)人員權(quán)益保障工作由甲方和乙方共同負責(zé)。3.5第三方中介保密3.5.1第三方中介應(yīng)嚴格保守借調(diào)人員及雙方單位的商業(yè)秘密。3.5.2第三方中介未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露任何與本合同相關(guān)的信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)人員工作評價表2.借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.不可抗力事件證明5.合同變更協(xié)議6.合同解除協(xié)議7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.借調(diào)人員嚴重違反工作紀律，影響單位正常工作秩序。b.借調(diào)人員泄露單位商業(yè)秘密。c.借調(diào)單位未按時足額支付工資。d.借調(diào)單位未按規(guī)定繳納社會保險。e.借調(diào)單位未提供必要的工作條件。f.任何一方違反合同約定，損害對方利益。2.違約行為認定：a.違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商一致。b.如有爭議，可通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.借調(diào)：用人單位因工作需要，將勞動者借調(diào)至其他單位工作。3.不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。4.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。解決辦法：根據(jù)工作評價標準，對借調(diào)人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時調(diào)整其工作崗位。2.問題：借調(diào)人員與原單位存在糾紛，影響其在借調(diào)期間的工作。解決辦法：協(xié)助借調(diào)人員與原單位溝通解決糾紛，必要時提供法律援助。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為主導(dǎo)的場景：適用于甲方作為借調(diào)單位，對借調(diào)人員有較強主導(dǎo)權(quán)的情況。2.乙方為主導(dǎo)的場景：適用于乙方作為借調(diào)單位，對借調(diào)人員有較強主導(dǎo)權(quán)的情況。3.第三方中介的場景：適用于借調(diào)過程中有第三方中介參與協(xié)調(diào)的情況。4.不可抗力事件：適用于合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的情況。全文完。二零二五年度借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在二零二五年度借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的合作，確保借調(diào)人員在工作中的表現(xiàn)得到充分評價，同時為其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于：_________。3.2關(guān)鍵詞解釋1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方借調(diào)至甲方工作的人員；2.工作評價：指對借調(diào)人員在甲方工作期間的工作表現(xiàn)進行綜合評估；3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為借調(diào)人員制定個人職業(yè)發(fā)展路徑，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機會等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對借調(diào)人員進行工作評價，并提出相應(yīng)的改進建議；2.為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；3.保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，按時足額支付工資、社會保險等；4.協(xié)助借調(diào)人員解決工作中遇到的問題。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照甲方要求，選派符合條件的人員進行借調(diào)；2.配合甲方對借調(diào)人員進行工作評價；3.為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持；4.協(xié)助甲方解決借調(diào)人員在工作中的問題。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議通過雙方書面溝通、會議等方式履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的履行期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期及終止后的相關(guān)事宜；2.因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)協(xié)商解決。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理借調(diào)人員的工作關(guān)系、工資、社會保險等事宜；2.本協(xié)議終止后，雙方對本協(xié)議的履行情況、保密義務(wù)等事項仍需遵守。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.借調(diào)人員工資：根據(jù)借調(diào)人員的實際工作時間和甲方規(guī)定的工資標準計算；2.社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為借調(diào)人員繳納社會保險及提供相應(yīng)福利；3.培訓(xùn)費用：甲方為借調(diào)人員提供的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)材料的費用；4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用：甲方為借調(diào)人員提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)服務(wù)的費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方借調(diào)人員的工資及社會保險；2.甲方應(yīng)在每月的一個工作日支付乙方借調(diào)人員的工資；3.培訓(xùn)費用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用，甲方應(yīng)在相關(guān)服務(wù)完成后的一定期限內(nèi)支付乙方。7.3支付時間1.借調(diào)人員工資：每月的一個工作日；2.社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的時間節(jié)點支付；3.培訓(xùn)費用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用：在相關(guān)服務(wù)完成后的一定期限內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供詳細的費用清單及支付憑證；2.乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方提供相應(yīng)的收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、社會保險及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)價值的百分之十計算。8.2乙方違約1.乙方未按時選派符合條件的人員進行借調(diào)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未選派人員價值的百分之十計算；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；2.甲方在收到乙方書面違約通知后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)支付違約金及賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密；2.乙方的商業(yè)秘密；3.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露；2.雙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.國家政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，影響借調(diào)人員工作；2.地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方無法正常辦公。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議；2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商解決期限屆滿，爭議仍未解決的，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟；2.調(diào)解、仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)；2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密；2.本協(xié)議涉及的國家秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對借調(diào)人員的人事管理權(quán)；2.乙方保留對借調(diào)人員的招聘、解聘等人事管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對借調(diào)人員工作評價和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的最終決定權(quán)；2.乙方保留對借調(diào)人員的培訓(xùn)和發(fā)展機會的分配權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)就借調(diào)人員的工作評價、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進行溝通與協(xié)作；2.雙方應(yīng)共同解決借調(diào)人員在工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論借調(diào)人員的相關(guān)事宜；2.雙方應(yīng)通過書面形式及時交流信息，確保溝通暢通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就借調(diào)人員工作評價與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議的條款進行修改或補充。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________代表（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________代表（簽字）：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調(diào)人員工作評價標準2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板3.工資及福利明細表4.培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算5.保密協(xié)議6.爭議解決流程圖7.不可抗力事件清單8.甲方公司規(guī)章制度9.乙方公司規(guī)章制度10.雙方協(xié)商記錄及會議紀要二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付借調(diào)人員工資、社會保險及福利，認定違約。未按照約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)，認定違約。泄露乙方商業(yè)秘密，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時選派符合條件的人員進行借調(diào)，認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.爭議解決：指雙