二零二五年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.激勵對象及激勵范圍2.1激勵對象2.2激勵范圍3.激勵方案設(shè)計3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵比例4.激勵股權(quán)來源及分配4.1股權(quán)來源4.2股權(quán)分配5.激勵股權(quán)授予及解鎖5.1股權(quán)授予5.2股權(quán)解鎖6.激勵股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)變更6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.激勵股權(quán)的收益及分配7.1股權(quán)收益7.2股權(quán)收益分配8.激勵股權(quán)的終止及回購8.1股權(quán)終止8.2股權(quán)回購9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效12.2合同期限13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件13.2補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：企業(yè)有限公司乙方：1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.激勵對象及激勵范圍2.1激勵對象激勵對象為甲方在職員工，職位為部門經(jīng)理。2.2激勵范圍激勵范圍包括甲方公司股份的1%。3.激勵方案設(shè)計3.1激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，具體為授予乙方甲方公司股份。3.2激勵條件激勵條件包括乙方在甲方公司連續(xù)工作滿3年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格。3.3激勵比例激勵比例為激勵對象總股本的1%。4.激勵股權(quán)來源及分配4.1股權(quán)來源激勵股權(quán)來源于甲方公司現(xiàn)有股本。4.2股權(quán)分配股權(quán)分配為一次性授予，具體授予時間為2024年12月31日。5.激勵股權(quán)授予及解鎖5.1股權(quán)授予甲方將在2024年12月31日將1%的股份授予乙方。5.2股權(quán)解鎖股權(quán)解鎖條件為乙方在甲方公司連續(xù)工作滿3年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格。6.激勵股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)變更股權(quán)變更需經(jīng)甲方董事會批準，并按照甲方公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓乙方持有的激勵股權(quán)不得進行轉(zhuǎn)讓，除非甲方董事會批準。7.激勵股權(quán)的收益及分配7.1股權(quán)收益乙方持有的激勵股權(quán)在解鎖后，享有公司分紅和股權(quán)增值的收益。7.2股權(quán)收益分配股權(quán)收益分配將按照甲方公司章程和公司分紅政策執(zhí)行。8.激勵股權(quán)的終止及回購8.1股權(quán)終止若乙方因離職、退休、死亡等原因離開甲方公司，其持有的激勵股權(quán)將自動終止，甲方有權(quán)無償收回。8.2股權(quán)回購在股權(quán)終止的情況下，甲方應按照乙方持有的激勵股權(quán)價值進行回購，回購價格按照股權(quán)激勵合同簽訂時的市場價值確定。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。違約情形包括但不限于未按時支付股權(quán)激勵款項、未履行股權(quán)解鎖條件、未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金的計算方式為：違約金=違約金額×日違約金比例。10.合同解除及終止10.1合同解除在合同履行期間，任何一方有權(quán)在提前30日書面通知對方的情況下解除合同。10.2合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同有效期為自生效之日起至2027年12月31日。13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件13.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知，應以書面形式發(fā)送至雙方指定的聯(lián)系方式。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方應相互理解，并可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.4爭議解決本合同項下的爭議解決方式，適用于合同解除及終止、違約責任等條款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1按照本合同約定，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或意見；2.1.2爭議解決過程中，需第三方作為中立方介入；2.1.3甲方或乙方要求第三方提供擔?；虮ＷC。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于其提供的服務(wù)或意見不符合約定，或因其過錯導致甲乙雙方損失，其責任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取其提供服務(wù)的合理費用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；4.1.3第三方有權(quán)在提供專業(yè)服務(wù)或意見時，保持獨立性和客觀性。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應按照本合同約定，按時、按質(zhì)提供專業(yè)服務(wù)或意見；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其行為和責任由甲方承擔；5.1.2甲方對第三方的指示和安排，視為對第三方的直接指令。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方聘請的服務(wù)提供者，其行為和責任由乙方承擔；5.2.2乙方對第三方的指示和安排，視為對第三方的直接指令。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，應同時遵守甲乙雙方的要求；5.3.2第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方介入的原因和目的；6.1.2第三方介入的時間、地點和方式；6.1.3第三方介入的費用和支付方式；6.1.4第三方介入的結(jié)果和報告要求。7.第三方介入的合同變更7.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。8.第三方介入的爭議解決8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；8.1.1協(xié)商不成的，可提交第三方介入的爭議解決機構(gòu)進行仲裁或訴訟。9.第三方介入的終止9.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)，對第三方介入的結(jié)果進行確認和處理。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細要求和說明：股權(quán)激勵方案應包括激勵對象、激勵范圍、激勵條件、激勵比例、股權(quán)來源及分配、股權(quán)授予及解鎖、股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓、股權(quán)收益及分配、股權(quán)終止及回購等內(nèi)容，并需經(jīng)甲方董事會審議通過。2.股權(quán)激勵協(xié)議書詳細要求和說明：股權(quán)激勵協(xié)議書是甲乙雙方就股權(quán)激勵事宜達成的書面協(xié)議，應詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任、爭議解決等條款。3.股權(quán)變更登記表詳細要求和說明：股權(quán)變更登記表用于記錄激勵股權(quán)的變更情況，包括變更原因、變更日期、變更前后的股權(quán)持有情況等。4.股權(quán)解鎖證明詳細要求和說明：股權(quán)解鎖證明用于證明激勵股權(quán)已解鎖，包括解鎖日期、解鎖條件、解鎖后的股權(quán)持有情況等。5.股權(quán)收益分配表詳細要求和說明：股權(quán)收益分配表用于記錄激勵股權(quán)的分紅和增值收益，包括分配日期、分配比例、分配金額等。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方就介入事項達成的書面協(xié)議，應包括第三方介入的原因、目的、權(quán)利義務(wù)、費用支付等內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議，應包括爭議解決機構(gòu)、程序、費用等內(nèi)容。8.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方就合同內(nèi)容進行變更的書面協(xié)議，應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。9.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方就合同解除事宜達成的書面協(xié)議，應包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。10.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議是甲乙雙方就保密事項達成的書面協(xié)議，應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付股權(quán)激勵款項；1.2未履行股權(quán)解鎖條件；1.3未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)；1.4提供虛假信息或隱瞞重要事實；1.5未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；1.6未能按時提供專業(yè)服務(wù)或意見；1.7泄露商業(yè)秘密；1.8未按照合同約定處理爭議。2.違約責任認定標準2.1違約金的計算：違約金=違約金額×日違約金比例；2.2損失賠償：因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方實際損失；2.3恢復原狀：因違約行為導致合同無法履行的，違約方應采取必要措施恢復原狀。3.違約行為示例說明3.1甲方未按時支付股權(quán)激勵款項，應按照合同約定的違約金比例支付違約金；3.2乙方未履行股權(quán)解鎖條件，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的股權(quán)激勵款項；3.3第三方未能按時提供專業(yè)服務(wù)或意見，應按照合同約定退還部分費用，并承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1企業(yè)發(fā)展狀況1.2股權(quán)激勵計劃的目的2.激勵對象及條件2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象退出機制3.激勵方式及比例3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵股票的來源4.激勵股票的授予及歸屬4.1激勵股票的授予4.2激勵股票的歸屬4.3激勵股票的轉(zhuǎn)讓5.激勵股票的解鎖及行權(quán)5.1解鎖條件5.2行權(quán)條件5.3行權(quán)方式6.激勵股票的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策6.2稅務(wù)申報6.3稅收繳納7.激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督程序8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票授予協(xié)議12.3附件三：激勵股票解鎖及行權(quán)協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條款14.3通知條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及目的1.1企業(yè)發(fā)展狀況本企業(yè)自成立以來，始終堅持以市場需求為導向，積極創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。為進一步提高員工凝聚力，激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，使員工與企業(yè)的利益相一致，增強員工的歸屬感和責任感，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)長遠發(fā)展。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于本企業(yè)全職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象資格條件（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；（2）無違法違紀行為；（3）具備一定的業(yè)績考核要求；（4）企業(yè)認為其他應當具備的條件。2.3激勵對象退出機制激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出本股權(quán)激勵計劃時，其所持激勵股票將按照合同約定進行處理。第三條激勵方式及比例3.1激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用股票期權(quán)方式，激勵對象可在規(guī)定的時間內(nèi)按照約定的價格購買本企業(yè)股票。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定，最高不超過員工年度薪酬的30%。3.3激勵股票的來源激勵股票來源于企業(yè)內(nèi)部留存股票或新增發(fā)行股票。第四條激勵股票的授予及歸屬4.1激勵股票的授予激勵股票的授予需經(jīng)過企業(yè)董事會審議通過，并報相關(guān)政府部門備案。4.2激勵股票的歸屬激勵股票歸激勵對象個人所有，不得用于抵押、擔保等用途。4.3激勵股票的轉(zhuǎn)讓激勵對象在符合相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定的情況下，可以將其持有的激勵股票轉(zhuǎn)讓。第五條激勵股票的解鎖及行權(quán)5.1解鎖條件（1）激勵對象在本企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限；（2）激勵對象在本企業(yè)任職期間，年度績效考核達到一定標準。5.2行權(quán)條件（1）激勵對象已滿足解鎖條件；（2）激勵對象在本企業(yè)連續(xù)工作滿一定期限；（3）企業(yè)具備一定的盈利能力。5.3行權(quán)方式激勵對象可在滿足行權(quán)條件后，按照約定的價格購買本企業(yè)股票。第六條激勵股票的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策本股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理將遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及稅收政策。6.2稅務(wù)申報激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報其獲得的激勵股票收益。6.3稅收繳納激勵對象應按照稅務(wù)機關(guān)的要求，及時足額繳納相關(guān)稅費。第七條合同的生效、變更及終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更程序本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。7.3合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。第八條合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起對雙方具有法律約束力。8.2合同變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。變更內(nèi)容應包括但不限于激勵計劃的范圍、激勵對象、激勵比例、解鎖條件、行權(quán)條件、稅務(wù)處理等。8.3合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢，所有激勵股票已解鎖并行權(quán)；（2）激勵計劃因故提前終止，雙方協(xié)商一致書面確認；（3）激勵計劃因不可抗力導致無法繼續(xù)實施；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反法律法規(guī)，導致合同無法履行。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償；（3）違約方應承擔因違約行為導致的全部法律后果。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。第十一條法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律管轄。第十二條合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票授予協(xié)議12.3附件三：激勵股票解鎖及行權(quán)協(xié)議第十三條合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點合同簽署地點為雙方約定的地點。13.3簽署人員本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密條款在法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致的情況下，保密義務(wù)可以解除。14.3通知條款雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照本合同約定的地址送達。如一方地址變更，應提前通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）激勵對象的篩選與確認；（3）激勵股票的定價與授予；（4）激勵股票的解鎖與行權(quán)；（5）稅務(wù)處理與申報；（6）合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙方與第三方在合同履行過程中應建立合作關(guān)系，相互配合，共同確保合同目標的實現(xiàn)。16.2獨立責任第三方在本合同中的職責僅限于提供專業(yè)服務(wù)，其行為不構(gòu)成甲乙方行為的代理或代表。17.第三方的選擇與授權(quán)17.1選擇方式甲乙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。17.2授權(quán)范圍甲乙方應明確授權(quán)第三方在本合同項下的具體職責和權(quán)限。18.第三方的責任限額18.1責任承擔第三方因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方在本合同項下的責任限額為本合同金額的5%；（2）第三方對任何一方造成的損失，賠償金額不超過本合同金額的5%；（3）如第三方違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙方遭受損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。19.第三方的保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方對本合同內(nèi)容、甲乙方商業(yè)秘密及與合同履行相關(guān)的信息負有保密義務(wù)。19.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止或保密信息已公開之日止。20.第三方的變更與退出20.1變更程序如需更換第三方，甲乙方應提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。20.2退出條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當退出合同的其他情形。21.第三方的責任承擔與爭議解決21.1責任承擔第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤环綋p失的，應承擔相應的賠償責任。21.2爭議解決（1）第三方與甲乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方的合規(guī)性要求22.1法律法規(guī)第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。22.2行業(yè)規(guī)范第三方在履行合同過程中，應遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。23.第三方的責任豁免23.1因不可抗力如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔賠償責任。23.2因甲乙方原因如因甲乙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)，第三方不承擔賠償責任。24.第三方的其他條款24.1服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙方按約定的方式支付。24.2服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃實施的基礎(chǔ)，需確保信息的準確性和完整性。2.附件二：激勵股票授予協(xié)議詳細要求：包括激勵股票的授予條件、數(shù)量、價格、解鎖條件、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：激勵股票授予協(xié)議是激勵對象獲得激勵股票的法律依據(jù)，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：激勵股票解鎖及行權(quán)協(xié)議詳細要求：包括激勵股票解鎖的條件、時間、方式，以及行權(quán)的條件、價格、方式等內(nèi)容。說明：激勵股票解鎖及行權(quán)協(xié)議是激勵對象行使股權(quán)激勵權(quán)利的法律依據(jù)，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：稅務(wù)處理方案詳細要求：包括激勵股票收益的稅務(wù)處理方法、申報流程、繳納方式等內(nèi)容。說明：稅務(wù)處理方案是激勵對象履行稅務(wù)義務(wù)的依據(jù)，需確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的重要文件，需確保雙方權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時遵循的規(guī)則，有助于快速、公正地解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息；第三方違反保密條款；第三方違反法律法規(guī)，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償；違約方應承擔因違約行為導致的全部法律后果。3.違約責任示例說明：甲乙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方服務(wù)費用，應向第三方支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。第三方泄露激勵對象名單，應承擔相應的賠償責任，并承擔因泄露信息導致的法律后果。第三方違反保密條款，泄露合同內(nèi)容，應承擔相應的賠償責任，并承擔因泄露信息導致的法律后果。第三方違反法律法規(guī)，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任，并賠償因違約行為給甲乙方造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的時間范圍2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格要求2.3激勵對象變更及退出機制3.激勵計劃內(nèi)容及實施3.1激勵計劃的目標3.2激勵計劃的形式3.3激勵計劃的實施步驟3.4激勵計劃的執(zhí)行期限4.激勵計劃的具體條款4.1激勵計劃的比例分配4.2激勵計劃的解鎖條件4.3激勵計劃的收益分配方式4.4激勵計劃的鎖定期5.激勵計劃的資金來源及管理5.1激勵計劃的資金來源5.2激勵計劃資金的提取和使用5.3激勵計劃資金的管理6.激勵計劃的監(jiān)督管理6.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)6.2激勵計劃的監(jiān)督方式6.3激勵計劃的監(jiān)督內(nèi)容7.激勵計劃的變更及終止7.1激勵計劃的變更條件7.2激勵計劃的變更程序7.3激勵計劃的終止條件7.4激勵計劃的終止程序8.激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效及終止9.1合同的生效條件9.2合同的生效時間9.3合同的終止條件9.4合同的終止程序10.違約責任及賠償10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約賠償方式10.4違約賠償數(shù)額11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的處理12.合同的補充與修改12.1合同補充的條件12.2合同補充的程序12.3合同修改的條件12.4合同修改的程序13.合同的簽署及生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署時間13.3合同生效時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽署之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2激勵對象資格要求（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴重違紀行為；（3）符合公司績效考核要求。2.3激勵對象變更及退出機制激勵對象在激勵計劃期間如發(fā)生離職、退休等情況，自動退出激勵計劃。3.激勵計劃內(nèi)容及實施3.1激勵計劃的目標通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體業(yè)績。3.2激勵計劃的形式本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵形式。3.3激勵計劃的實施步驟（1）確定激勵對象及激勵方案；（2）制定激勵計劃實施細則；（3）召開激勵對象大會，公布激勵計劃；（4）辦理股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)；（5）監(jiān)督激勵計劃執(zhí)行情況。3.4激勵計劃的執(zhí)行期限本激勵計劃執(zhí)行期限為二零二四年。4.激勵計劃的具體條款4.1激勵計劃的比例分配激勵計劃總股數(shù)不超過公司總股本的10%，其中管理層占50%，員工占50%。4.2激勵計劃的解鎖條件激勵對象需在公司連續(xù)工作滿三年，且年度績效考核合格。4.3激勵計劃的收益分配方式激勵對象行權(quán)后，股票收益歸個人所有。4.4激勵計劃的鎖定期激勵計劃股票期權(quán)自行權(quán)日起鎖定三年。5.激勵計劃的資金來源及管理5.1激勵計劃的資金來源激勵計劃所需資金由公司自籌。5.2激勵計劃資金的提取和使用激勵計劃資金提取后，專項用于激勵計劃實施。5.3激勵計劃資金的管理激勵計劃資金設(shè)立專門賬戶，由公司財務(wù)部門負責管理。6.激勵計劃的監(jiān)督管理6.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。6.2激勵計劃的監(jiān)督方式監(jiān)督委員會定期對激勵計劃實施情況進行審查，并向公司董事會報告。6.3激勵計劃的監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括激勵對象資格、激勵計劃資金使用、激勵計劃執(zhí)行情況等。8.激勵計劃的變更及終止8.1激勵計劃的變更條件激勵計劃在實施過程中，如遇國家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等情況，可進行變更。8.2激勵計劃的變更程序變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知所有激勵對象。8.3激勵計劃的終止條件（1）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（2）激勵計劃達到預定目標；（3）激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。8.4激勵計劃的終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知所有激勵對象。9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序依照我國相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。10.合同的生效及終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的生效時間本合同自簽署之日起生效。10.3合同的終止條件（1）激勵計劃終止；（2）合同約定的其他終止條件；（3）合同雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同的終止程序合同終止需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責任及賠償11.1違約行為認定違反本合同約定，造成對方損失的，為違約行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于現(xiàn)金賠償、股權(quán)抵扣等。11.4違約賠償數(shù)額違約賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。12.合同的補充與修改12.1合同補充的條件本合同如需補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2合同補充的程序合同補充需以書面形式，并由雙方簽字蓋章。12.3合同修改的條件本合同如需修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.4合同修改的程序合同修改需以書面形式，并由雙方簽字蓋章。13.合同的簽署及生效13.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2合同簽署時間本合同簽署時間為二零二四年月日。13.3合同生效時間本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、股權(quán)激勵計劃實施方案等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同份數(shù)本合同一式份，雙方各執(zhí)份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行股權(quán)激勵計劃的評估和審計；（3）協(xié)助合同雙方進行股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督；（4）處理合同雙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方選定合同雙方應共同選定第三方，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求16.3第三方合作協(xié)議合同雙方與第三方應簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責任與義務(wù)17.1第三方責任限額第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過合同總金額的10%。17.2第三方義務(wù)第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量，并對合同雙方提供的信息保密。18.第三方權(quán)利18.1第三方報酬第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取合理的報酬。18.2第三方監(jiān)督權(quán)第三方有權(quán)對合同雙方執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的情況進行監(jiān)督。19.第三