二零二五年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同主體與職務(wù)2.1合同主體2.2職務(wù)名稱與職責(zé)3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款14.2合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)的正常履行。2.合同主體與職務(wù)2.1合同主體甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]2.2職務(wù)名稱與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)，具體職責(zé)如下：（1）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；（2）負(fù)責(zé)部門管理，指導(dǎo)、監(jiān)督部門工作；（3）協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系；（4）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，全面負(fù)責(zé)企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)相關(guān)工作，包括但不限于：（1）參與企業(yè)重大項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與監(jiān)督；（2）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與實(shí)施；（3）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與管理；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理與成本控制；（5）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)工作。4.2工作要求（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）具備豐富的企業(yè)管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（4）具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)假日福利；（5）員工體檢。7.考核與晉升7.1考核制度甲方將建立健全考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。7.2晉升機(jī)制乙方在符合晉升條件的情況下，可通過(guò)考核晉升至更高職務(wù)。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密制度，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制乙方離職后[時(shí)間限制]，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與之存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)，不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的活動(dòng)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）甲方依據(jù)法律規(guī)定或政策規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂合同意愿；（2）乙方退休、死亡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)依法解散、被宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未履行合同約定的福利待遇；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制；（4）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方損失；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)；（2）合同履行涉及交易、融資等需要第三方中介服務(wù)；（3）合同履行需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、驗(yàn)收等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因其服務(wù)造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為[金額]元；（2）如因第三方故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失，責(zé)任限額可不受上述限制。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ⒐餐x定合適的第三方。17.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方協(xié)議的生效第三方協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；（3）第三方應(yīng)按照法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方介入本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。19.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入本合同時(shí)，其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)限于其服務(wù)范圍，甲乙雙方各自承擔(dān)自身合同履行的風(fēng)險(xiǎn)。20.第三方變更與解除20.1第三方變更如因特殊情況需要變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂第三方協(xié)議。20.2第三方解除（1）如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方協(xié)議；（2）如合同履行過(guò)程中，第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方協(xié)議。21.第三方爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，終止與第三方的合作。22.2第三方介入終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)相互確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方作為副總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此說(shuō)明書為乙方履行職務(wù)的依據(jù)，需與乙方充分溝通，確保其理解并同意。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：明確列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此明細(xì)表用于明確乙方的收入構(gòu)成，確保雙方對(duì)薪酬福利有清晰的認(rèn)識(shí)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件說(shuō)明：此協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：此協(xié)議旨在保護(hù)甲方的合法權(quán)益，防止乙方離職后對(duì)甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)。5.附件五：考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：記錄乙方年度考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：此通知單用于向乙方反饋考核結(jié)果，促進(jìn)乙方改進(jìn)工作。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于處理合同履行過(guò)程中的變更事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未履行合同約定的福利待遇；故意泄露乙方隱私；未按合同約定提供必要的工作條件。乙方違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制條款；未按合同約定履行工作職責(zé)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：如因甲方違約造成乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如甲方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：如因乙方違約造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如乙方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可能要求賠償因延遲支付造成的利息損失。乙方違約示例：乙方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。乙方可能需要支付違約金給甲方。全文完。二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)法定代表人1.3員工姓名1.4員工身份證號(hào)碼2.職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)概述2.3具體職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3聘期續(xù)簽4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)4.2可能變動(dòng)的工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3福利待遇7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整周期7.3調(diào)整方式8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展8.3績(jī)效考核9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)價(jià)周期9.3晉升與調(diào)崗10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：110101199003072.職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱：企業(yè)副總經(jīng)理2.2職責(zé)概述：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常運(yùn)營(yíng)，參與公司戰(zhàn)略決策，監(jiān)督下屬部門工作。2.3具體職責(zé)：2.3.1參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算；2.3.2監(jiān)督各職能部門的工作進(jìn)度和成果；2.3.3組織協(xié)調(diào)跨部門合作，確保公司目標(biāo)達(dá)成；2.3.4審批下屬部門的重大決策；2.3.5定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.3聘期續(xù)簽：根據(jù)公司發(fā)展情況和雙方協(xié)商，可進(jìn)行續(xù)簽。4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)：科技有限公司總部4.2可能變動(dòng)的工作地點(diǎn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可能被派往分公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間：國(guó)家法定節(jié)假日、周末及年假。5.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣12萬(wàn)元/年6.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)及提成另計(jì)。6.3福利待遇：6.3.1五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.3.2年度體檢：公司提供年度體檢；6.3.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整原則：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平及員工績(jī)效進(jìn)行合理調(diào)整。7.2調(diào)整周期：每年1月1日7.3調(diào)整方式：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，書面確認(rèn)調(diào)整方案。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將為員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程、研討會(huì)和工作坊。8.2職業(yè)發(fā)展：公司鼓勵(lì)員工通過(guò)內(nèi)部晉升或外部發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)制和發(fā)展路徑。8.3績(jī)效考核：公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面，具體標(biāo)準(zhǔn)將在公司內(nèi)部公布。9.2評(píng)價(jià)周期：考核評(píng)價(jià)將每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間將在年度計(jì)劃中明確。9.3晉升與調(diào)崗：?jiǎn)T工的晉升和調(diào)崗將基于績(jī)效考核結(jié)果、崗位需求和工作表現(xiàn)。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工需遵守公司的保密政策，不得泄露公司機(jī)密信息。10.2競(jìng)業(yè)限制：在合同有效期內(nèi)及終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在同行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、未履行崗位職責(zé)等。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工辭職、公司裁員等。12.2解除程序：任何一方解除合同時(shí)，需提前30日書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件：包括但不限于合同期限屆滿、公司解散、員工退休等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪酬福利表、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商等。2.第三方介入的情形2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂或履行；2.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)；2.1.3為甲乙雙方提供資金、技術(shù)或其他形式的協(xié)助。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，其責(zé)任限額為乙方因第三方服務(wù)瑕疵或違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.1.2第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用；3.1.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額為專業(yè)服務(wù)費(fèi)用。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定；5.1.2甲方應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同支付第三方服務(wù)費(fèi)用；5.1.3第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限額按照委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定；5.2.2乙方應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同支付第三方服務(wù)費(fèi)用；5.2.3第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限額按照委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；6.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方介入的變更程序7.1如需變更第三方介入的相關(guān)事宜，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并通知第三方；7.2第三方介入的變更程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。9.第三方介入的終止9.1如第三方介入的合同或服務(wù)到期，或因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；9.2第三方介入的終止程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.部門職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)說(shuō)明各部門的職責(zé)、權(quán)限和匯報(bào)關(guān)系。說(shuō)明：用于明確各部門的職責(zé)范圍，確保工作效率。2.薪酬福利表要求：列明員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，確保員工福利的公平性。3.保密協(xié)議要求：規(guī)定員工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍和保密期限。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.績(jī)效考核表要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核周期和考核方法。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.工作時(shí)間表要求：明確員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假安排。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益。7.合同簽訂證明要求：證明合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)和雙方代表。說(shuō)明：用于證明合同的合法性和有效性。8.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的范圍和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。1.2員工泄露公司機(jī)密信息，造成經(jīng)濟(jì)損失。1.3員工違反公司規(guī)章制度，影響公司形象。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，影響公司運(yùn)營(yíng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。2.2第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)合同等。3.違約示例說(shuō)明3.1員工違約示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期一周，扣除該員工一周工資。3.2第三方違約示例：第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致公司培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法按期執(zhí)行，扣除第三方部分服務(wù)費(fèi)用。全文完。二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.聘用職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱及定義2.2職責(zé)范圍與具體要求3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)及變動(dòng)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.激勵(lì)機(jī)制與考核6.1激勵(lì)機(jī)制6.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)會(huì)8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限與違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限與違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任范圍11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同修改與補(bǔ)充14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。2.聘用職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱及定義甲方聘用乙方擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理。2.2職責(zé)范圍與具體要求乙方職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)與管理工作；（3）監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的管理工作；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，合同期滿后，根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽。3.2工作地點(diǎn)及變動(dòng)乙方工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地，如因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣_(tái)_萬(wàn)元，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3其他福利待遇乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇，以及企業(yè)提供的其他福利。6.激勵(lì)機(jī)制與考核6.1激勵(lì)機(jī)制甲方設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)乙方的工作積極性。6.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)甲方設(shè)立考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.保密條款8.1保密事項(xiàng)乙方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限與違約責(zé)任保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后__年止。如有違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后__年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，自行或與他人合作從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限與違約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方職務(wù)被取消；（3）乙方提出書面解除合同，并經(jīng)甲方同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任范圍本合同約定的違約責(zé)任包括但不限于：乙方違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、合同解除條件等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中需要第三方介入，可共同委托具有資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡(jiǎn)歷、工作職責(zé)說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第十條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）雙方協(xié)商一致，同意第三方介入以協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議或問(wèn)題；（2）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入的情況；（3）雙方一致認(rèn)為有必要引入第三方以優(yōu)化合同執(zhí)行或提高效率。15.3第三方介入的流程（1）雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性及介入方式；（2）雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等；（3）第三方介入后，應(yīng)按照雙方協(xié)議和本合同的相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)；（2）甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息和資料，不得故意隱瞞或提供虛假信息；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作規(guī)則，不得干擾或阻撓第三方的工作。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其根據(jù)協(xié)議和本合同的規(guī)定所履行的職責(zé)，不包括甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。17.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方賠償總額不超過(guò)其收取的咨詢費(fèi)或服務(wù)費(fèi)的總額；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，免除其賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)尊重甲方的獨(dú)立性，不得干預(yù)甲方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議和本合同的規(guī)定，向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議和本合同的規(guī)定，向乙方提供必要的服務(wù)和支持。18.3第三方與雙方（1）第三方應(yīng)公平、公正地處理雙方之間的爭(zhēng)議，不得偏袒任何一方；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以證明乙方具備履行合同所需的能力和條件。2.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確乙方在合同履行期間的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等，作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在合同履行期間應(yīng)遵守的保密事項(xiàng)、保密期限及違約責(zé)任。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在離職后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及違約責(zé)任。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等。7.合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包括雙方簽字或蓋章的合同文本、身份證復(fù)印件、法定代表人證明書等。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（4）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失；（5）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利；（6）甲方未按照合同約定提供工作條件或支持。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）示例一：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方損失人民幣_(tái)_萬(wàn)元。乙方應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)_萬(wàn)元。（2）示例二：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方損失人民幣_(tái)_萬(wàn)元。第三方應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)_萬(wàn)元。（3）示例三：甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)_萬(wàn)元作為賠償。全文完。二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司規(guī)章制度2.職位與職責(zé)2.1職位名稱及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3工作內(nèi)容及要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果及處理6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.保密資料的管理與使用7.1資料管理7.2資料使用7.3資料歸還8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知9.3解除合同的后果9.4合同終止的條件9.5合同終止的通知9.6合同終止的后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度訂立。1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條職位與職責(zé)2.1職位名稱：企業(yè)副總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理等工作。2.3工作地點(diǎn)：公司總部2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第三條聘用期限3.1起止日期：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方均認(rèn)為有必要且協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條薪酬及福利4.1基本工資：每月人民幣萬(wàn)元整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，年終一次性發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條工作考核5.1考核方式：公司設(shè)立考核委員會(huì)，對(duì)副總經(jīng)理的工作進(jìn)行定期考核。5.2考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條保密條款6.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年。6.3違約責(zé)任：如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密資料的管理與使用7.1資料管理：副總經(jīng)理應(yīng)妥善保管涉及保密的資料，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。7.2資料使用：僅限于履行職務(wù)范圍內(nèi)，不得用于個(gè)人目的。7.3資料歸還：合同終止或解除時(shí)，應(yīng)將所有涉及保密的資料完整歸還公司。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：副總經(jīng)理在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，或從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期一年。8.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任：如副總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為一個(gè)月的工資。第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件：包括但不僅限于雙方協(xié)商一致、員工辭職、公司單方面解除等情況。9.2解除合同的通知：雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，但緊急情況下可以縮短通知期限。9.3解除合同的后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、保密協(xié)議解除等。9.4合同終止的條件：包括合同到期、雙方約定的終止條件成就等情況。9.5合同終止的通知：合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.6合同終止的后果：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但違約責(zé)任仍需承擔(dān)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：包括未按時(shí)支付工資、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重事實(shí)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：2024年X月X日。12.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同等。12.4合同終止日期：根據(jù)合同終止條件確定。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可暫?；蚪獬贤?。13.2通知方式：雙方應(yīng)通過(guò)書面形式相互通知，包括但不限于掛號(hào)信、電子郵件等方式。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年X月X日。14.2簽署人員：甲方（公司）代表：__________乙方（員工）代表：__________14.3簽署單位：甲方（公司）名稱：__________乙方（員工）姓名：__________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的范圍2.1.1人才招聘與引進(jìn)；2.1.2法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；2.1.3合同履行過(guò)程中的代理服務(wù)；2.1.4資金支付、結(jié)算等金融服務(wù)；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在提供服務(wù)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；4.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.2對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方；4.2.3如發(fā)現(xiàn)自身無(wú)法履行合同義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施解決問(wèn)題。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任；5.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入的審批程序6.1.1雙方共同制定第三方介入方案；6.1.2提交公司內(nèi)部審批；6.1.3簽訂第三方服務(wù)合同；6.1.4第三方正式介入服務(wù)。第七條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.2雙方可設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第八條第三方介入的變更與終止8.1如第三方介入的服務(wù)出現(xiàn)重大變更或無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止第三方介入。8.2第三方介入的變更或終止，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，并通知對(duì)方。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起訴訟。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的補(bǔ)充部分。第十一條本修正條款的解釋11.1本修正條款由甲乙雙方共同解釋，如有爭(zhēng)議，以書面解釋為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定雙方保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保在合同履行過(guò)程中信息的安全。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于約束合同解除或終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方服務(wù)的范圍和質(zhì)量要求，保障甲乙雙方權(quán)益。4.工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定工作考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件，并規(guī)定相應(yīng)的處理措施。說(shuō)明：本附件用于明確不可抗力事件的認(rèn)定和處理原則，減輕合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)。6.爭(zhēng)議解決程序要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)限等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何進(jìn)行有效溝通和解決。7.合同附件清單要求：列明所有合同附件的名稱、編號(hào)及頁(yè)碼。說(shuō)明：本附件用于確保合同附件的完整性和一致性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方應(yīng)于每月X日前支付乙方工資，如逾期支付，乙方有權(quán)要求支付每日工資%的違約金。2.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.違反競(jìng)業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為一個(gè)月的工資。示例：合同解除或終止后，乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付甲方違約金。4.第三方介入服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。5.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：雙方可根據(jù)不可抗力事件的嚴(yán)重程度，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，必要時(shí)可終止合同。示例：發(fā)生地震等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解決或終止合同。全文完。二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.職務(wù)與崗位職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作范圍3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)聘條件與程序4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定4.3特殊工作時(shí)間的處理5.工資與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件與程序6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育要求7.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理9.保密義務(wù)9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算方法11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同生效時(shí)間14.3合同附件生效條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日在甲方公司所在地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條職務(wù)與崗位職責(zé)2.1職務(wù)名稱乙方在本合同約定的期間內(nèi)擔(dān)任甲方企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)。2.2崗位職責(zé)描述乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常運(yùn)營(yíng)，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通；（3）參與公司重大決策；（4）監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行；（5）負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作與談判；2.3工作范圍乙方的工作范圍涵蓋公司整體運(yùn)營(yíng)，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等部門。第三條聘用期限3.1聘用起始時(shí)間本合同自2024年X月X日起生效。3.2聘用終止時(shí)間本合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.3續(xù)聘條件與程序合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)按照本合同約定的續(xù)聘程序進(jìn)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)公司實(shí)際需要安排。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3特殊工作時(shí)間的處理遇有特殊情況，乙方需加班，加班時(shí)間應(yīng)得到甲方批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條工資與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月人民幣X萬(wàn)元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方享有公司規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條考核與晉升6.1考核制度甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。6.2晉升條件與程序乙方晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，晉升程序按照公司內(nèi)部晉升管理規(guī)定執(zhí)行。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等。7.2繼續(xù)教育要求乙方應(yīng)按照公司要求參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍在乙方離職后的兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，從事與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的工作。8.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同的競(jìng)業(yè)限制期限為自合同終止之日起兩年。8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為每月基本工資的兩倍，總額不超過(guò)人民幣X萬(wàn)元。第九條保密義務(wù)9.1保密信息范圍乙方對(duì)本合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違反保密義務(wù)的處理如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)立即停止泄露或使用保密信息，并向甲方支付違約金，違約金金額由雙方另行協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同的附件包括但不限于：乙方簡(jiǎn)歷、工作職責(zé)說(shuō)明書等。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間本合同于2024年X月X日簽訂。14.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件生效條件合同附件與本合同具有同等法律效力，其生效條件與本合同生效條件相同。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，包括但不限于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方或乙方提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律等方面的咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等要求提供服務(wù)；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)缺陷或違約責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常為第三方服務(wù)費(fèi)用的X倍；（2）如合同未約定責(zé)任限額，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條第三方介入的審批與監(jiān)督18.1第三方介入的審批甲方或乙方需引入第三方時(shí)，應(yīng)提前X日向?qū)Ψ綍鎴?bào)告，并經(jīng)對(duì)方同意后方可引入。18.2第三方的監(jiān)督（1）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等；（2）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。第十九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由引入方承擔(dān)，但甲乙雙方另有約定的除外。19.2費(fèi)用支付方式第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間由甲乙雙方在合同中約定。第二十條第三方介入的合同效力20.1第三方介入合同的效力第三方介入合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入合同的變更與解除第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方同意后方可變更或解除，但不得影響本合同的效力。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為第三方介入合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。第二十二條第三方介入的其他約定22.1法律適用第三方介入合同適用中華人民共和國(guó)法律。22.2合同份數(shù)第三方介入合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。22.3合同附件第三方介入合同附件與本合同附件具有同等法律效力，其生效條件與本合同生效條件相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：乙方簡(jiǎn)歷作為乙方入職的必要文件，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.工作職責(zé)說(shuō)明書要求：明確乙方在職務(wù)中的具體職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書是乙方履行職責(zé)的重要依據(jù)，有助于乙方明確自身工作方向。3.第三方介入合同要求：詳細(xì)記錄第三方介入的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，確保第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，防止信息泄露。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是防止乙方在離職后對(duì)甲方造成競(jìng)爭(zhēng)影響的重要文件。6.考核評(píng)估報(bào)告要求：記錄乙方的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：考核評(píng)估報(bào)告是乙方績(jī)效管理和晉升的重要依據(jù)。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、成果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是乙方繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的重要記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制；（4）第三方未按約定提供服務(wù)；（5）甲方未按約定支付工資、福利等；（6）合同解除或終止后，乙方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額按本合同約定；（4）第三方未按約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付賠償金；（5）甲方未按約定支付工資、福利等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；（6）合同解除或終止后，乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額按本合同約定。3.示例說(shuō)明：（2）示例二：乙方在離職后透露甲方商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金人民幣X萬(wàn)元。（3）示例三：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金人民幣X萬(wàn)元。全文完。二零二四年度企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本5本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的背景情況2.合同主體及職務(wù)2.1企業(yè)名稱及性質(zhì)2.2副總經(jīng)理職務(wù)2.3副總經(jīng)理任職資格3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及終止條件4.副總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限4.1副總經(jīng)理的崗位職責(zé)4.2副總經(jīng)理的決策權(quán)限4.3副總經(jīng)理的工作報(bào)告制度5.副總經(jīng)理的薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.副總經(jīng)理的工作考核6.1考核方式6.2考核指標(biāo)6.3考核結(jié)果及處理7.副總經(jīng)理的離職與交接7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補(bǔ)償7.4工作交接8.違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算方法9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：考核指標(biāo)體系12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋方法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的背景情況鑒于甲方（企業(yè)名稱）發(fā)展需要，為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。第二條合同主體及職務(wù)2.1企業(yè)名稱及性質(zhì)甲方：企業(yè)全稱性質(zhì)：有限責(zé)任公司（或股份有限公司）2.2副總經(jīng)理職務(wù)乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。2.3副總經(jīng)理任職資格第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年。3.2合同終止日期本合同期限自合同生效之日起計(jì)算，至2027年12月31日止。3.3合同延期及終止條件合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商簽訂延期合同；如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第四條副總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限4.1副總經(jīng)理的崗位職責(zé)（1）協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；（3）負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理；（4）參與企業(yè)重大決策；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。4.2副總經(jīng)理的決策權(quán)限（1）在企業(yè)權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)決定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；（2）參與企業(yè)重大決策，對(duì)決策事項(xiàng)提出意見和建議；（3）對(duì)企業(yè)下屬部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。4.3副總經(jīng)理的工作報(bào)告制度乙方應(yīng)定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，包括但不限于月度工作報(bào)告、季度工作報(bào)告、年度工作報(bào)告等。第五條副總經(jīng)理的薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方月基本工資為人民幣叁萬(wàn)元整，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行考核后，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.2薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，每月5日前發(fā)放上月工資。5.3福利待遇（1）乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇；（2）乙方享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；（3）乙方享有企業(yè)提供的其他福利待遇。第六條副總經(jīng)理的工作考核6.1考核方式甲方設(shè)立考核委員會(huì)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。6.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、廉潔自律等方面。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第七條副總經(jīng)理的離職與交接7.1離職條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方仍不改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。7.2離職程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，甲方予以審核；（2）雙方協(xié)商確定離職日期；（3）乙方完成工作交接；（4）甲方支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。7.3離職補(bǔ)償乙方離職前，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4工作交接乙方離職前，應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、資料、項(xiàng)目等移交給接替其工作的人員，確保工作順利進(jìn)行。第八條違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇的；（2）乙方未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的；（3）任何一方違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資、福利待遇的百分之五十；（2）乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；（3）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）工資、福利待遇的違約賠償：按實(shí)際應(yīng)支付金額計(jì)算；（2）經(jīng)濟(jì)損失的違約賠償：根據(jù)損失事實(shí)及證據(jù)，由雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)提出解決方案。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除條件（1）甲方有正當(dāng)理由，經(jīng)書面通知乙方后，可單方面解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）