2024版常規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版常規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務(wù)第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡條件3.2身體健康條件3.3職業(yè)技能要求3.4工作經(jīng)驗要求第四條：派遣期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3延長派遣期限的條件第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工的職責(zé)5.2派遣員工的任務(wù)5.3派遣員工的勞動紀(jì)律第六條：派遣單位的權(quán)利與義務(wù)6.1派遣單位的權(quán)利6.2派遣單位的義務(wù)第七條：接受單位的權(quán)利與義務(wù)7.1接受單位的權(quán)利7.2接受單位的義務(wù)第八條：派遣員工的工資與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2工資支付方式8.3福利保障第九條：社會保險與住房公積金9.1社會保險9.2住房公積金第十條：爭議解決方式10.1勞動爭議的解決10.2合同爭議的解決第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二條：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任12.2接受單位的違約責(zé)任12.3派遣員工的違約責(zé)任第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1合同的簽訂地與法律適用14.2合同的生效條件14.3合同的副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位與接受單位根據(jù)法律法規(guī)，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由派遣單位向接受單位派遣員工，由接受單位接受并支付工資、福利及社會保險等費用，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置和勞務(wù)管理的一種方式。1.2派遣單位指依法成立，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，與接受單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系，向接受單位派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的經(jīng)濟組織。1.3接受單位指依法成立，接受派遣單位派遣的員工，向派遣員工支付工資、福利及社會保險等費用，對派遣員工實施管理的經(jīng)濟組織。1.4派遣員工指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位工作，接受接受單位管理，按照接受單位的要求完成工作任務(wù)的自然人。1.5合同期限本合同的有效期限，自派遣員工到達(dá)接受單位開始工作之日起至合同約定的派遣期限屆滿之日止。1.6派遣崗位根據(jù)接受單位的工作需要，由派遣單位派遣員工所從事的具體工作崗位。1.7派遣任務(wù)派遣員工在派遣崗位上的具體工作任務(wù)，以及應(yīng)當(dāng)遵守的工作規(guī)范和要求。第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍、組織機構(gòu)、管理人員、財務(wù)狀況等條件，并取得相關(guān)業(yè)務(wù)許可證。2.2接受單位的資格要求接受單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具有與所委托派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的組織機構(gòu)和管理制度，以及支付工資、福利及社會保險等費用的能力。2.3派遣員工的資格要求派遣員工應(yīng)具備與派遣崗位相適應(yīng)的年齡、身體健康、職業(yè)技能和工作經(jīng)驗等條件。第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡條件派遣員工年齡應(yīng)在18周歲至法定退休年齡之間。3.2身體健康條件派遣員工應(yīng)具備健康的工作條件，符合所從事崗位的健康要求。3.3職業(yè)技能要求派遣員工應(yīng)具備與所從事崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.4工作經(jīng)驗要求派遣員工應(yīng)具備與所從事崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，能夠勝任本職工作。第四條：派遣期限4.1合同起始日期本合同的起始日期為派遣員工到達(dá)接受單位開始工作之日起。4.2合同終止日期本合同的終止日期為合同約定的派遣期限屆滿之日。4.3延長派遣期限的條件如需延長派遣期限，應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商一致，并簽訂書面extensionagreement。第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守接受單位的規(guī)章制度，按照接受單位的工作要求，完成派遣任務(wù)。5.2派遣員工的任務(wù)派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作安排，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.3派遣員工的勞動紀(jì)律派遣員工應(yīng)遵守接受單位的勞動紀(jì)律，服從接受單位的管理，不得違反接受單位的規(guī)章制度。第六條：派遣單位的權(quán)利與義務(wù)6.1派遣單位的權(quán)利派遣單位有權(quán)根據(jù)合同約定，向接受單位收取派遣員工工資、福利及社會保險等費用。6.2派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照合同約定，向接受單位派遣員工，并保障派遣員工的合法權(quán)益。第七條：接受單位的權(quán)利與義務(wù)7.1接受單位的權(quán)利接受單位有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣員工進(jìn)行管理和工作安排。7.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照合同約定，向派遣員工支付工資、福利及社會保險等費用，并保障派遣員工的合法權(quán)益。第八條：派遣員工的工資與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位根據(jù)市場行情、崗位性質(zhì)等因素確定，并向接受單位明示。8.2工資支付方式派遣員工的工資由派遣單位按月支付至派遣員工本人銀行卡，支付時間為次月10日前。8.3福利保障派遣員工依法享有休息日、節(jié)假日、年假等福利待遇，具體待遇按照派遣單位及接受單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：社會保險與住房公積金9.1社會保險派遣員工的社會保險由派遣單位依法為其繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2住房公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金，并根據(jù)接受單位所在地的規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決方式10.1勞動爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2合同爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生的其他爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更范圍、變更期限等。11.2合同解除的條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間、解除后的責(zé)任等。第十二條：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接受單位因此遭受的損失。12.2接受單位的違約責(zé)任接受單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位因此遭受的損失。12.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位及接受單位因此遭受的損失。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。13.2保密期限保密信息自雙方解除或終止合同之日起計算，保密期限為五年。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1合同的簽訂地與法律適用本合同的簽訂地為中華人民共和國_____________省/市/自治區(qū)，本合同的履行適用中華人民共和國法律。14.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.3合同的副本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣單位資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：派遣單位應(yīng)提供其依法取得的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件二：《接受單位資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：接受單位應(yīng)提供其依法取得的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件三：《派遣員工清單》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工名單，包括姓名、身份證號碼、崗位信息等。附件四：《派遣員工勞動合同》詳細(xì)要求：派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同，包括但不限于合同期限、工資待遇、工作時間、勞動保護等內(nèi)容。附件五：《派遣協(xié)議》詳細(xì)要求：派遣單位與接受單位簽訂的派遣協(xié)議，明確雙方在派遣過程中的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件六：《工資支付證明》詳細(xì)要求：派遣單位應(yīng)提供派遣員工工資支付的證明文件，包括工資表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件七：《社會保險及住房公積金繳納證明》詳細(xì)要求：派遣單位應(yīng)提供依法為派遣員工繳納的社會保險及住房公積金的證明文件。附件八：《派遣員工工作表現(xiàn)評價》詳細(xì)要求：接受單位應(yīng)定期提供派遣員工的工作表現(xiàn)評價，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)技能等方面。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按照合同約定履行派遣員工、未按時支付工資及福利待遇、未依法為派遣員工繳納社會保險及住房公積金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)雙方在合同中的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。示例說明：如派遣單位未按照合同約定時間向接受單位派遣員工，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，每延遲一日未派遣員工，應(yīng)支付給接受單位人民幣1000元作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者在用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付用工費用的經(jīng)營方式。2.派遣單位：指依法成立，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，與接受單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系，向接受單位派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的經(jīng)濟組織。3.接受單位：指依法成立，接受派遣單位派遣的員工，向派遣員工支付