2024版單位暑假工勞動協(xié)議書風險防范細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版單位暑假工勞動協(xié)議書風險防范細則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1暑假工的定義1.2用工單位與暑假工的關(guān)系1.3合同期限與工作內(nèi)容2.勞動合同簽訂與備案2.1合同簽訂程序2.2合同備案要求2.3合同變更與解除3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假安排3.3工作時間調(diào)整與加班4.工資與福利待遇4.1工資支付標準4.2福利待遇說明4.3工資支付方式與時間5.工作崗位與培訓5.1工作崗位安排5.2培訓內(nèi)容與方式5.3培訓時間與費用6.工作安全與勞動保護6.1安全生產(chǎn)責任6.2勞動保護措施6.3事故報告與處理7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險與公積金待遇8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔8.2爭議解決方式8.3仲裁與訴訟9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密事項9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3侵權(quán)責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同生效與失效11.1合同生效條件11.2合同失效條件11.3合同生效時間12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議的簽訂12.3補充協(xié)議的效力13.合同解除與終止后的處理13.1工資與福利待遇結(jié)算13.2社會保險與公積金結(jié)算13.3工作交接與檔案管理14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件與補充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1暑假工是指在校期間利用暑假時間，經(jīng)用工單位招聘并簽訂勞動合同，從事勞動工作的學生。1.2用工單位是指與暑假工簽訂勞動合同的單位，負責提供勞動崗位、支付工資和提供相應(yīng)的工作條件。1.3合同期限是指暑假工與用工單位簽訂的勞動合同的有效期限，一般不超過三個月。2.勞動合同簽訂與備案2.1用工單位應(yīng)與暑假工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2合同簽訂前，用工單位應(yīng)向暑假工提供合同樣本，并說明合同內(nèi)容。2.3合同簽訂后，用工單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將合同報當?shù)貏趧有姓块T備案。3.工作時間與休息休假3.1工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過每日八小時，每周工作不超過四十六小時。3.2用工單位應(yīng)安排暑假工休息日，每周至少休息一日。3.3加班工作應(yīng)依法支付加班費，加班時間不得超過每日一小時，每月累計不得超過三十六小時。4.工資與福利待遇4.1工資支付標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求確定。4.2用工單位應(yīng)按時足額支付暑假工工資，每月至少支付一次。4.3用工單位應(yīng)按規(guī)定為暑假工提供社會保險和福利待遇。5.工作崗位與培訓5.1用工單位應(yīng)根據(jù)暑假工的專業(yè)和技能，安排適合的工作崗位。5.2用工單位應(yīng)提供必要的工作培訓和指導(dǎo)，確保暑假工能夠勝任工作。5.3培訓內(nèi)容應(yīng)包括崗位操作技能、安全生產(chǎn)知識等。6.工作安全與勞動保護6.1用工單位應(yīng)確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，消除安全隱患。6.2用工單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動防護用品，并要求暑假工正確使用。6.3發(fā)生事故時，用工單位應(yīng)立即采取緊急措施，并及時報告相關(guān)部門。7.社會保險與公積金7.1用工單位應(yīng)依法為暑假工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用工單位應(yīng)按規(guī)定為暑假工繳納住房公積金。7.3用工單位應(yīng)確保社會保險和公積金的繳納符合國家規(guī)定。8.違約責任與爭議解決8.1若用工單位未按合同約定支付工資、未提供勞動保護或未繳納社會保險，暑假工有權(quán)要求用工單位承擔違約責任。8.2若暑假工未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀律，用工單位有權(quán)按照合同約定進行處理，包括警告、降職、解雇等。8.3雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1暑假工在履行工作職責過程中，應(yīng)對用工單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密進行保密。9.2暑假工在工作中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有，但法律另有規(guī)定的除外。9.3暑假工違反保密義務(wù)，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.2暑假工因故提前解除合同，應(yīng)提前通知用工單位，并按合同約定支付違約金。10.3用工單位因故提前解除合同，應(yīng)提前通知暑假工，并按合同約定支付經(jīng)濟補償。11.合同生效與失效11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同因下列原因失效：一方違約導(dǎo)致合同無法履行；法律規(guī)定合同無效；合同約定的終止條件成就。11.3合同失效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定處理剩余事宜。12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件包括但不限于崗位說明書、工作規(guī)范、安全操作規(guī)程等。12.2補充協(xié)議是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.3補充協(xié)議的簽訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除或終止后，用工單位應(yīng)與暑假工結(jié)算工資、社會保險和公積金。13.2用工單位應(yīng)協(xié)助暑假工辦理工作交接手續(xù)，并妥善保管其檔案。13.3暑假工應(yīng)按照用工單位的要求，完成工作交接，并歸還公司財產(chǎn)。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用工單位所有。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個人或?qū)嶓w。2.第三方介入的類型與職責2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)、合同糾紛的調(diào)解等。2.2服務(wù)方：提供合同履行所需的服務(wù)，如培訓、技術(shù)支持、安全監(jiān)管等。2.3協(xié)助方：協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的某些特定任務(wù)。3.第三方介入的約定與程序3.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確是否允許第三方介入，以及介入的具體類型和職責。3.2如允許第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。4.甲乙雙方的責任與義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入符合法律規(guī)定，不得損害第三方合法權(quán)益。4.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，確保第三方能夠有效履行職責。4.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責符合合同約定。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其介入類型和合同約定確定。5.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔相應(yīng)的責任。5.3第三方責任限額的具體數(shù)額應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。6.第三方介入的變更與解除6.1如第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.第三方介入與合同履行的關(guān)系7.1第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自職責。7.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得干預(yù)其正常業(yè)務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的信息保密9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方介入的終止10.1合同期滿或合同約定的終止條件成就，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細記載甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。2.《崗位說明書》：明確暑假工的工作職責、工作要求、工作條件等。3.《工作規(guī)范》：規(guī)定暑假工的工作流程、工作紀律、行為規(guī)范等。4.《安全操作規(guī)程》：指導(dǎo)暑假工正確操作設(shè)備，預(yù)防事故發(fā)生。5.《培訓記錄》：記錄暑假工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。6.《工資支付憑證》：證明用工單位已支付暑假工工資的憑證。7.《社會保險繳納憑證》：證明用工單位已為暑假工繳納社會保險的憑證。8.《公積金繳納憑證》：證明用工單位已為暑假工繳納公積金的憑證。9.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的類型、職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額。10.《工作交接清單》：記錄暑假工離職時的工作交接情況。附件詳細要求和說明：1.《勞動合同》：要求雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.《崗位說明書》：要求崗位職責明確，工作要求具體，工作條件符合實際。3.《工作規(guī)范》：要求規(guī)范合理，易于操作，符合法律法規(guī)。4.《安全操作規(guī)程》：要求安全可靠，操作規(guī)范，預(yù)防事故發(fā)生。5.《培訓記錄》：要求記錄詳細，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。6.《工資支付憑證》：要求憑證真實有效，加蓋財務(wù)章。7.《社會保險繳納憑證》：要求憑證真實有效，加蓋社會保險機構(gòu)章。8.《公積金繳納憑證》：要求憑證真實有效，加蓋住房公積金管理中心章。9.《第三方介入?yún)f(xié)議》：要求協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.《工作交接清單》：要求清單詳細，包括交接物品、交接時間、交接人等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付工資。責任認定標準：用工單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時足額支付，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：用工單位未在每月規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向暑假工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.違約行為：用工單位未按規(guī)定提供勞動保護。責任認定標準：用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護，如未提供，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：用工單位未提供符合國家標準的勞動防護用品，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：暑假工未按合同約定完成工作任務(wù)。4.違約行為：第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責。責任認定標準：第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行職責，如未履行，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：第三方未按照約定提供培訓服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024版單位暑假工勞動協(xié)議書風險防范細則1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4合同生效與終止1.5合同文本1.6通知與送達1.7合同變更與解除1.8違約責任1.9爭議解決1.10合同附件第二章暑假工招聘與選拔2.1招聘程序2.2選拔標準2.3報名與面試2.4錄用與報到2.5雇傭條件第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責3.4工作時間3.5工作地點第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成4.2工資支付4.3福利待遇4.4社會保險與公積金第五章工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康保護5.4休息與休假第六章違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3爭議解決程序6.4爭議解決地點第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的處理第八章法律法規(guī)與政策8.1適用法律法規(guī)8.2政策要求8.3政策變更第九章合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：工作職責說明9.3附件三：工資支付證明9.4附件四：福利待遇明細第十章保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3保密期限10.4違約責任第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的認定11.3不可抗力事件的處理第十二章合同解除與終止后的義務(wù)12.1保密義務(wù)12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同解除與終止后的結(jié)算第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同備案第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同附件效力14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解釋權(quán)合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確單位與暑假工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，規(guī)范暑假工勞動行為，防范勞動風險。1.2適用范圍本合同適用于單位招聘的暑假工，包括但不限于實習生、兼職人員等。1.3定義與解釋（1）“單位”指招聘暑假工的法人或其他組織；（2）“暑假工”指在本合同約定的期間內(nèi)為單位提供勞動的兼職人員；（3）“勞動”指暑假工按照本合同約定在單位從事的各項工作。1.4合同生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.5合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.6通知與送達（1）單位與暑假工之間的通知應(yīng)以書面形式進行。（2）通知送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人遞送等。（3）通知送達后，視為已送達對方。1.7合同變更與解除（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的事由，并以書面形式通知對方。1.8違約責任（1）如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.9爭議解決（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。1.10合同附件本合同附件包括但不限于勞動合同、工作職責說明、工資支付證明、福利待遇明細等。第二章暑假工招聘與選拔2.1招聘程序（1）單位根據(jù)工作需要發(fā)布招聘信息。（2）暑假工報名，參加面試。（3）單位根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員。2.2選拔標準（1）符合招聘條件的人員。2.3報名與面試（1）暑假工按照招聘要求進行報名。（2）單位組織面試，評估報名人員。2.4錄用與報到（1）單位根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員。（2）錄用人員按照約定時間到單位報到。2.5雇傭條件（1）暑假工需具備完全民事行為能力。（2）暑假工需遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位（1）暑假工根據(jù)崗位要求從事相關(guān)工作。（2）單位根據(jù)工作需要調(diào)整暑假工工作崗位。3.2工作內(nèi)容（1）完成單位分配的任務(wù)。（2）協(xié)助單位完成其他相關(guān)工作。3.3工作職責（1）遵守單位規(guī)章制度。（2）保守單位商業(yè)秘密。3.4工作時間（1）暑假工按照單位規(guī)定的工作時間工作。（2）工作時間為每天8小時，每周工作5天。3.5工作地點（1）暑假工在單位指定的工作地點工作。（2）單位根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點。第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成（1）基本工資。（2）加班工資。（3）其他補貼。4.2工資支付（1）單位按照約定時間支付暑假工工資。（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇（1）帶薪休假。（2）社會保險與公積金。第五章工作條件與保障5.1工作環(huán)境（1）單位提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。（2）保障暑假工的人身安全。5.2安全生產(chǎn)（1）單位建立健全安全生產(chǎn)制度。（2）暑假工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。5.3健康保護（1）單位為暑假工提供健康體檢。（2）保障暑假工的身心健康。5.4休息與休假（1）暑假工享有法定休息日和節(jié)假日。（2）單位根據(jù)工作需要安排暑假工休息與休假。第六章違約責任與爭議解決6.1違約責任（1）如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4爭議解決地點（1）勞動爭議仲裁委員會所在地。（2）雙方協(xié)商一致的其他地點。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）暑假工嚴重違反單位規(guī)章制度。（2）單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，暑假工無法適應(yīng)。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3合同解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行書面通知。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.4合同解除與終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、福利待遇等。（2）單位應(yīng)退還暑假工在單位工作期間產(chǎn)生的費用。（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第八章法律法規(guī)與政策8.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2政策要求（1）暑假工應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、社會保險等方面的政策要求。（2）單位應(yīng)按照國家政策要求，為暑假工提供相應(yīng)的勞動條件和社會保障。第九章合同附件9.1附件一：勞動合同（1）勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。（2）勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2附件二：工作職責說明（1）工作職責說明應(yīng)詳細列出暑假工的工作內(nèi)容、工作職責、工作標準等。（2）工作職責說明作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。9.3附件三：工資支付證明（1）工資支付證明應(yīng)包括工資支付時間、支付金額、支付方式等信息。（2）工資支付證明作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。9.4附件四：福利待遇明細（1）福利待遇明細應(yīng)包括帶薪休假、社會保險、公積金等福利待遇的具體內(nèi)容和標準。（2）福利待遇明細作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。第十章保密條款10.1保密義務(wù)（1）暑假工在合同期間及合同終止后，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)。（2）暑假工未經(jīng)單位同意，不得泄露或向第三方透露任何單位保密信息。10.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。10.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.4違約責任（1）暑假工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）單位可要求暑假工賠償因其違約行為造成的損失。第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的事件。11.2不可抗力的認定（1）不可抗力事件的發(fā)生應(yīng)經(jīng)雙方確認。（2）不可抗力事件的發(fā)生不應(yīng)影響本合同的履行。11.3不可抗力事件的處理（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。（2）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況解除合同。第十二章合同解除與終止后的義務(wù)12.1保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍需履行保密義務(wù)。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）暑假工在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。（2）暑假工不得將單位知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方。12.3合同解除與終止后的結(jié)算（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、福利待遇等。（2）單位應(yīng)退還暑假工在單位工作期間產(chǎn)生的費用。第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同備案（1）本合同需報送勞動行政部門備案。（2）備案手續(xù)由單位負責辦理。第十四章其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。合同方簽字：單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日暑假工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責任條款（1）甲方負責為暑假工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，包括但不限于工作場所的安全設(shè)施、衛(wèi)生條件等。（2）甲方應(yīng)確保暑假工的工作內(nèi)容符合其能力范圍，不得安排超出其能力的工作。1.2甲方培訓責任（1）甲方應(yīng)負責對暑假工進行必要的崗位培訓，確保其能夠勝任工作。（2）培訓內(nèi)容應(yīng)包括工作流程、安全知識、職業(yè)素養(yǎng)等。1.3甲方監(jiān)督管理（1）甲方應(yīng)建立健全監(jiān)督管理制度，對暑假工的勞動行為進行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對暑假工的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。1.4甲方合同解除權(quán)（1）如暑假工嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。（2）甲方解除合同前，應(yīng)給予暑假工必要的糾正機會。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇權(quán)條款（1）乙方有權(quán)根據(jù)工作需要選擇合適的暑假工，并進行面試和評估。（2）乙方應(yīng)確保所選暑假工符合工作要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。2.2乙方工作調(diào)整權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)工作進度和需求調(diào)整暑假工的工作內(nèi)容和時間。（2）乙方應(yīng)確保工作調(diào)整不影響暑假工的正常休息和健康。2.3乙方合同續(xù)簽權(quán)（1）乙方有權(quán)在合同期滿前與暑假工協(xié)商續(xù)簽合同。（2）乙方應(yīng)提前通知暑假工合同續(xù)簽的可能性，以便其做好相關(guān)準備。2.4乙方違約責任（1）如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）乙方違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供必要的工作條件等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介責任條款（1）中介機構(gòu)應(yīng)確保提供的信息真實、準確，并對暑假工的背景進行調(diào)查。（2）中介機構(gòu)應(yīng)對其推薦暑假工的素質(zhì)和能力負責。3.2中介費用條款（1）中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。（2）中介機構(gòu)不得向暑假工收取任何費用。3.3中介合同條款（1）中介機構(gòu)應(yīng)與甲方簽訂中介合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）中介合同應(yīng)包含中介機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責任等內(nèi)容。3.4中介爭議解決（1）中介機構(gòu)與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。3.5中介保密條款（1）中介機構(gòu)對其掌握的甲方和暑假工的個人信息負有保密義務(wù)。（2）中介機構(gòu)不得泄露或向第三方透露任何甲方和暑假工的保密信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.工作職責說明3.工資支付證明4.福利待遇明細5.中介合同（如有）6.不可抗力事件證明（如有）7.爭議解決協(xié)議（如有）8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：暑假工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。暑假工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按時支付工資或未提供約定的工作條件。乙方未按照合同約定提供工作內(nèi)容或調(diào)整工作內(nèi)容不當。中介機構(gòu)未履行中介合同中的義務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商或仲裁委員會裁決。甲方和乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動行為的基本法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約責任：當事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。5.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：暑假工工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：加強培訓，明確工作要求，定期評估工作表現(xiàn)，提供改進建議。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時溝通，了解原因，必要時通過法律途徑解決。3.問題：乙方工作內(nèi)容調(diào)整不合理。解決辦法：雙方協(xié)商，確保工作內(nèi)容調(diào)整合理，不影響暑假工權(quán)益。4.問題：中介機構(gòu)未履行中介合同義務(wù)。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，必要時通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.單位招聘暑假工，簽訂勞動協(xié)議。2.暑假工因個人原因提前解除合同。3.單位因經(jīng)營需要調(diào)整暑假工工作崗位。4.暑假工在工作中發(fā)生意外傷害。5.雙方因合同履行發(fā)生爭議，尋求解決方案。全文完。2024版單位暑假工勞動協(xié)議書風險防范細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為規(guī)范單位暑假工的勞動管理，保障雙方權(quán)益，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在暑假工勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，加強風險防范，確保暑假工勞動安全，提高勞動效率。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.暑假工：指在暑假期間，由甲方單位聘請，從事一定勞動工作的在校學生。2.勞動協(xié)議：指甲乙雙方就暑假工勞動事項所簽訂的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.風險防范：指在暑假工勞動過程中，甲乙雙方采取的措施，以降低可能出現(xiàn)的各種風險。2.勞動條件：指甲方提供給暑假工的工作環(huán)境、工作時間、勞動報酬等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對乙方進行工作安排、培訓、考核等。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動條件。4.甲方應(yīng)加強安全管理，保障乙方人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，積極參加培訓。4.乙方應(yīng)自覺維護甲方單位形象，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至暑假結(jié)束之日終止。5.2合同履行地點：甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.暑假結(jié)束；2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；2.甲方書面通知乙方解除本協(xié)議。6.4終止后果：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接；2.甲方應(yīng)向乙方支付剩余勞動報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.工資：根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和甲方提供的勞動條件，甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。2.獎金：乙方在履行合同期間，如表現(xiàn)優(yōu)異，甲方將根據(jù)實際情況給予一定的獎金。3.社會保險及公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他費用：包括但不限于交通補貼、伙食補貼等，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.2支付方式：1.甲方將工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.其他費用根據(jù)實際情況，可采用現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬方式。7.3支付時間：1.工資支付：每月五個工作日內(nèi)支付上個月工資。2.其他費用：在費用產(chǎn)生后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.乙方應(yīng)在簽訂合同時提供有效的銀行賬戶信息。2.甲方在支付工資和其他費用時，應(yīng)確保資金安全，避免發(fā)生資金損失。3.乙方在收到工資和其他費用后，應(yīng)及時核對，如有疑問，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付乙方工資或其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因泄露保密信息而造成的損失。8.3賠償金額和方式：1.賠償金額根據(jù)實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在履行合同過程中了解到的甲方單位的保密信息。9.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：1.乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例：1.因地震導(dǎo)致甲方單位無法正常運營，導(dǎo)致合同無法履行。2.因政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商不成時，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.仲裁或訴訟地點為甲方單位所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.雙方同意轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.甲方在合同履行期間，不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在緊急情況下，要求乙方加班的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，立即解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行。2.修改和補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.本合同的修改和補充作為本合同的一部分，具有同等法律效力。2.任何修改和補充內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護合同履行過程中的權(quán)益。2.甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況和問題。2.雙方應(yīng)及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于暑假工勞動的全部協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：____________________簽字日期：____________________乙方（蓋章）：代表簽字：____________________簽字日期：____________________甲方（蓋章）：代表簽字：____________________簽字日期：____________________乙方（蓋章）：代表簽字：____________________簽字日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.乙方健康證明4.乙方入職培訓記錄5.乙方工作表現(xiàn)評估表6.乙方工資支付記錄7.乙方社會保險繳納記錄8.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付工資：認定依據(jù)為合同約定的支付時間與實