2024年物流公司司機聘用制勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物流公司司機聘用制勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.職務與崗位2.1司機職務2.2崗位職責2.3工作地點3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤獎金4.4社會保險及福利待遇5.考勤與獎懲5.1考勤制度5.2獎勵制度5.3懲罰制度6.車輛管理與使用6.1車輛歸屬6.2車輛使用規(guī)定6.3車輛維護與保養(yǎng)7.安全生產與責任7.1安全生產責任7.2安全生產培訓7.3事故處理8.勞動合同解除與終止8.1解除合同條件8.2終止合同條件8.3合同解除或終止后的處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1調整機制11.2補充協(xié)議11.3合同附件12.合同附件12.1薪酬標準12.2考勤制度12.3安全生產制度13.合同簽署13.1合同雙方簽字13.2合同生效14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更或解除的程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（物流公司）：名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式乙方（司機）：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條職務與崗位2.1司機職務乙方被聘用為甲方公司的司機。2.2崗位職責乙方應按照甲方公司的規(guī)定，負責貨物的運輸工作，確保運輸安全、及時、準確。2.3工作地點乙方工作地點為甲方公司指定的運輸路線及區(qū)域。第三條工作時間與休息3.1工作時間乙方每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。3.2休息時間乙方在工作期間享有法定的休息時間，包括中午休息時間和每周的休息日。3.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金根據乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將按一定比例給予乙方績效獎金。4.3考勤獎金乙方按時出勤，甲方將給予一定的考勤獎金。4.4社會保險及福利待遇甲方將為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按照國家規(guī)定提供相應的福利待遇。第五條考勤與獎懲5.1考勤制度乙方需遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等情況，將按公司規(guī)定進行處理。5.2獎勵制度甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。5.3懲罰制度乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，將按照公司規(guī)定進行處罰。第六條車輛管理與使用6.1車輛歸屬甲方提供車輛供乙方使用，車輛所有權歸甲方所有。6.2車輛使用規(guī)定乙方應按照甲方的要求使用車輛，不得擅自改變車輛用途或進行非法改裝。6.3車輛維護與保養(yǎng)乙方應定期對車輛進行維護和保養(yǎng)，確保車輛的良好狀態(tài)。第七條安全生產與責任7.1安全生產責任乙方應嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)，確保運輸安全。7.2安全生產培訓甲方將定期對乙方進行安全生產培訓，乙方需參加并接受培訓。7.3事故處理如發(fā)生交通事故或其他安全事故，乙方應立即采取措施，并按照甲方的要求進行處理。第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2乙方因個人原因提出解除合同8.1.3甲方因乙方嚴重違紀或重大過失提出解除合同8.2終止合同條件8.2.1乙方因法定退休年齡或喪失勞動能力而終止合同8.2.2甲方因經營不善或業(yè)務調整而終止合同8.3合同解除或終止后的處理8.3.1甲方應支付乙方解除或終止合同的經濟補償8.3.2雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)第九條保密條款9.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。9.2保密期限保密期限自乙方簽訂合同之日起至乙方離職后三年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1調整機制本合同如有未盡事宜或需要調整的，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件合同附件包括但不限于薪酬標準、考勤制度、安全生產制度等。第十二條合同簽署12.1合同雙方簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件合同內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除條件除本合同第八條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。13.3合同變更或解除的程序任何合同變更或解除，雙方應按照法定程序進行，并通知對方。第十四條合同解除或終止后的處理14.1經濟補償合同解除或終止后，甲方應根據乙方的工作年限和貢獻，按照國家規(guī)定支付經濟補償。14.2工作交接合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于車輛、設備、文件等。14.3其他事項合同解除或終止后，雙方應按照合同約定履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系中的獨立主體，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、監(jiān)理單位等。第二條第三方介入的同意與通知2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。2.2甲方或乙方有意引入第三方時，應提前向對方發(fā)出書面通知，并說明第三方的介入目的、職責和預期影響。第三條第三方職責與權限3.1第三方應根據合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。3.2第三方的權限包括但不限于：3.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。3.1.2對合同條款的執(zhí)行提出意見和建議。3.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方進行調解和協(xié)調。3.1.4在必要時，對合同爭議進行評估和提出解決方案。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。4.3第三方的責任限額包括但不限于：4.3.1直接經濟損失的賠償。4.3.2合同履行延誤造成的損失賠償。4.3.3因第三方違約導致的合同解除或終止的賠償。第五條第三方介入協(xié)議5.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面介入協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。5.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。5.2.2第三方的介入目的、職責和權限。5.2.3第三方的責任限額和賠償方式。5.2.4第三方介入期間的費用承擔和支付方式。5.2.5第三方介入期限和終止條件。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同關系后，其與甲乙雙方的關系應明確界定，避免責任不清。6.2第三方與甲乙雙方的權利、義務和責任劃分如下：6.2.1第三方對甲乙雙方均有監(jiān)督和檢查的權利。6.2.2第三方對甲乙雙方均有提出意見和建議的義務。6.2.3第三方對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。6.2.4第三方對合同履行延誤造成的損失承擔賠償責任。6.2.5第三方對因第三方違約導致的合同解除或終止的賠償不承擔責任。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入協(xié)議期滿或終止條件成就時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定繼續(xù)履行合同義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應予以保密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的變更與解除10.1第三方介入協(xié)議如需變更或解除，應經甲乙雙方一致同意，并書面通知對方。10.2第三方介入協(xié)議的變更或解除，不影響甲乙雙方合同的其他條款效力。第十一條第三方介入的補充條款11.1如合同中未明確第三方的權利、義務和責任，甲乙雙方應根據本修正條款進行補充。11.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬標準表要求：詳細列出不同崗位的工資結構、基本工資、績效獎金、考勤獎金等。說明：作為合同附件，用于明確雙方工資發(fā)放的標準。2.考勤制度要求：規(guī)定考勤打卡時間、請假流程、遲到早退處理等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范員工的工作時間管理。3.安全生產制度要求：包括安全生產責任制、安全操作規(guī)程、事故應急預案等。說明：作為合同附件，用于保障員工和公司的安全生產。4.車輛使用管理規(guī)定要求：規(guī)定車輛使用范圍、維護保養(yǎng)要求、事故處理流程等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范車輛的使用和管理。5.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的職責、權限、責任限額、費用承擔等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關系。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內容、變更日期、雙方簽字等。說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史和現(xiàn)狀。7.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付乙方工資。1.2未提供符合合同規(guī)定的車輛。1.3未能提供安全生產保障。乙方違約：2.1未按時完成工作任務。2.2違反車輛使用規(guī)定。2.3違反安全生產規(guī)定。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付工資，應按每日支付金額的千分之五向乙方支付違約金。2.2甲方未提供符合規(guī)定的車輛，應承擔乙方因此產生的額外費用。2.3甲方未能提供安全生產保障，應對由此造成的損失承擔賠償責任。乙方違約責任：2.4乙方未按時完成任務，每延遲一天，甲方有權扣除相應工作日工資的百分之十作為違約金。2.5乙方違反車輛使用規(guī)定，造成車輛損壞，應承擔相應的維修費用。2.6乙方違反安全生產規(guī)定，造成安全事故，應承擔相應的法律責任。示例說明：甲方違約示例：甲方應在每月10日前支付乙方工資，但未按時支付，則乙方有權要求甲方支付違約金。乙方違約示例：乙方在駕駛過程中違反交通規(guī)則，造成交通事故，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年物流公司司機聘用制勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4年齡2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.職務與崗位3.1職務3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休息休假制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金制度5.4保險福利5.5節(jié)假日工資6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境與安全8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的補償11.違法責任11.1違法行為11.2違法責任承擔12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充條款13.合同解除或終止后的處理13.1勞動關系解除或終止13.2資料歸還13.3工作交接14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效前后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在平等、自愿的基礎上，就本合同的各項條款達成一致意見。1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起，本合同正式生效。2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名：[勞動者姓名]2.2性別：[性別]2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.4年齡：[年齡]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.職務與崗位3.1職務：[職務名稱]3.2崗位職責：[崗位職責描述]3.3崗位要求：[崗位技能要求]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：[工作時間安排]4.2休息日：[休息日安排]4.3休息休假制度：[休息休假規(guī)定]5.工資與福利5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效工資：[績效工資計算方法]5.3獎金制度：[獎金發(fā)放條件及金額]5.4保險福利：[社會保險及福利待遇]5.5節(jié)假日工資：[節(jié)假日工資標準]6.社會保險與公積金6.1社會保險：[社會保險繳納比例及基數(shù)]6.2公積金：[公積金繳納比例及基數(shù)]7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：[勞動保護措施及要求]7.2職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查安排及要求]7.3工作環(huán)境與安全：[工作環(huán)境安全要求及措施]8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：公司將為勞動者提供與其崗位相關的培訓機會，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格認證培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將與勞動者共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保勞動者的技能和知識能夠適應公司發(fā)展需求。8.3培訓費用承擔：勞動者參加公司組織的培訓，培訓費用由公司承擔。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構：如雙方同意，可約定將爭議提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：出現(xiàn)下列情況之一，勞動者或公司可解除本合同：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者因健康原因無法勝任工作，經過公司安排的培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）公司因經營不善導致破產、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。10.2合同終止條件：合同期滿，或者出現(xiàn)本合同約定的終止條件，合同自行終止。10.3合同解除或終止后的補償：合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方的有關規(guī)定，辦理工作交接和補償事宜。11.違法責任11.1違法行為：任何一方違反法律、行政法規(guī)和本合同約定的，應承擔相應的法律責任。11.2違法責任承擔：違反本合同約定的責任，由違約方承擔；因第三方原因導致違約的，由第三方承擔責任。12.合同變更與補充12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇國家政策調整、市場環(huán)境變化等原因，雙方可協(xié)商變更合同內容。12.2合同補充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除或終止后的處理13.1勞動關系解除或終止：合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方的有關規(guī)定，辦理工作交接和補償事宜。13.2資料歸還：勞動者應將公司提供的所有資料、工具等歸還公司。13.3工作交接：合同解除或終止后，勞動者應按照公司要求，完成工作交接。14.其他約定事項（1）勞動者個人簡歷；（2）公司規(guī)章制度；（3）培訓計劃。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效前后的處理：合同生效前，任何一方不得以任何理由要求變更或解除合同；合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、保險代理機構等，以及因合同履行需要參與的其他第三方。1.2第三方應具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的資質證書，并在其業(yè)務范圍內提供服務。2.第三方的責任2.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務質量負責。2.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。3.第三方的權利3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。4.第三方的介入條件4.1第三方的介入需經甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。4.2第三方的介入不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。5.第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因造成的損失，其責任限額為[金額]元。5.1.2第三方因違反合同約定造成的損失，其責任限額為[金額]元。5.1.3第三方因不可抗力原因造成的損失，其責任限額為[金額]元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利和義務。6.2第三方在履行合同過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保合同履行順利進行。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方的退出機制7.1如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方退出合同。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。8.第三方的變更與替換8.1第三方在合同履行過程中，如需更換，應經甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。8.2第三方的變更或替換，不得影響合同的有效性和甲乙雙方的權益。9.第三方的通知義務9.1第三方應及時向甲乙雙方報告其履行合同的情況，包括但不限于服務進度、存在問題等。9.2第三方在履行合同過程中，如遇特殊情況，應及時通知甲乙雙方，并采取必要措施予以解決。10.第三方的責任免除10.1如第三方因不可抗力原因導致合同無法履行，其責任予以免除。10.2第三方的責任免除需提供相關證明材料，經甲乙雙方確認后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人簡歷要求：包含勞動者基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于證明勞動者的身份和能力。2.公司規(guī)章制度要求：包含公司基本管理制度、工作流程、獎懲措施等。說明：用于明確公司內部管理規(guī)范。3.培訓計劃要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。說明：用于明確公司