《勞動(dòng)組織》課件

《勞動(dòng)組織》勞動(dòng)組織的概念與宗旨概念勞動(dòng)組織是將勞動(dòng)者有組織地結(jié)合起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)，它包括人員的配備、分工、協(xié)作和管理等內(nèi)容。宗旨勞動(dòng)組織的宗旨是提高勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)組織的結(jié)構(gòu)與職能部門(mén)劃分通常根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍等因素進(jìn)行部門(mén)劃分，例如生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。職責(zé)分配明確每個(gè)部門(mén)和崗位的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，確保工作效率和協(xié)同性。管理制度制定完善的管理制度，包括工作流程、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，規(guī)范員工行為和工作流程。工資制度基本工資根據(jù)崗位、技能、工作年限等因素確定?？?jī)效工資與工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。獎(jiǎng)金對(duì)完成超額任務(wù)、取得突出成果的獎(jiǎng)勵(lì)。工作時(shí)間1法定工作時(shí)間國(guó)家法律規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2加班在法定工作時(shí)間之外的加班需要支付加班工資。3休息日每周至少休息一天，法定假日休息。休息休假制度法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日，例如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工享有帶薪休假。年休假根據(jù)工作年限，員工每年享有不同天數(shù)的帶薪年休假。病假員工因病需要休息，可享受帶薪病假，并根據(jù)病情提供相應(yīng)的醫(yī)療證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女職工生育期間，可享受帶薪產(chǎn)假，男職工可享受帶薪陪產(chǎn)假。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休人員提供基本生活保障。醫(yī)療保險(xiǎn)保障職工患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)培訓(xùn)。工傷保險(xiǎn)保障職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工死亡期間的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、死亡撫恤金等。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。勞動(dòng)監(jiān)察制度1監(jiān)督執(zhí)法監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2調(diào)查處理對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，并依法處理。3勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制調(diào)解雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決糾紛，由第三方協(xié)助調(diào)解。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律裁決糾紛，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院最終判決解決。工會(huì)組織維護(hù)權(quán)益代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。參與管理參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)民主決策。集體談判1雙方利益實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏2平等協(xié)商雙方地位平等，協(xié)商一致3合法合規(guī)遵守相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1雙方自愿調(diào)解是雙方自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。2調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)和職工代表共同組成調(diào)解委員會(huì)。3調(diào)解協(xié)議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，損害自身權(quán)益的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁審理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件后，將進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解，必要時(shí)進(jìn)行審理。裁決結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)自愿履行。不服裁決對(duì)裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟1起訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。2應(yīng)訴用人單位收到法院傳票后，應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴，提出答辯意見(jiàn)，并提供相關(guān)證據(jù)。3審理法院依法對(duì)案件進(jìn)行審理，包括證據(jù)調(diào)查、當(dāng)事人陳述、法庭辯論等環(huán)節(jié)。4判決法院根據(jù)審理結(jié)果，依法作出判決，對(duì)爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和處理。工傷與職業(yè)病保護(hù)工傷工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，以及在上下班途中受到事故傷害的。職業(yè)病職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)病危害因素所致的疾病。女職工權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)女性享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因性別而受到歧視。特殊保護(hù)懷孕、生育期間，女性享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)，保障其身體健康和生育權(quán)利。權(quán)益維護(hù)國(guó)家建立健全女職工權(quán)益保障機(jī)制，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。未成年人權(quán)益保護(hù)法律保障未成年人享有受教育、勞動(dòng)保護(hù)等基本權(quán)利，法律禁止對(duì)未成年人進(jìn)行雇傭。特殊保護(hù)法律規(guī)定對(duì)未成年人進(jìn)行特殊保護(hù)，禁止從事危害健康的勞動(dòng)，并需提供必要的勞動(dòng)安全保障。監(jiān)督機(jī)制設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察制度，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)管和處罰。殘疾人權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)保障殘疾人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)殘疾人融入社會(huì)。無(wú)障礙環(huán)境提供無(wú)障礙設(shè)施，方便殘疾人出行和生活。社會(huì)福利保障提供社會(huì)福利保障，減輕殘疾人家庭的負(fù)擔(dān)。外國(guó)人就業(yè)管理工作許可外國(guó)人在中國(guó)工作，需要取得工作許可證。簽證外國(guó)人需要申請(qǐng)與工作相關(guān)的簽證。勞動(dòng)合同外國(guó)人與中國(guó)雇主簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同終止協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。約定解除合同約定的解除條件成就，解除合同。員工單方解除員工符合法定條件，單方解除勞動(dòng)合同。集體解聘經(jīng)濟(jì)原因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法維持現(xiàn)有規(guī)模的雇傭關(guān)系。結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或裁減部分業(yè)務(wù)部門(mén)，導(dǎo)致崗位減少。技術(shù)革新技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致部分崗位被自動(dòng)化取代。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)就業(yè)服務(wù)職業(yè)指導(dǎo)提供職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃，幫助求職者了解自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并制定合適的職業(yè)發(fā)展路徑。招聘信息發(fā)布發(fā)布招聘信息，為求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并建立求職者和雇主之間的橋梁。就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助求職者提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)市場(chǎng)需求。就業(yè)援助對(duì)就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助，例如幫助他們尋找工作、提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。創(chuàng)業(yè)扶持政策資金支持政府提供創(chuàng)業(yè)貸款、貼息等資金支持，幫助創(chuàng)業(yè)者解決資金難題。稅收優(yōu)惠對(duì)新創(chuàng)企業(yè)提供稅收減免、稅收優(yōu)惠等政策，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。場(chǎng)地支持提供創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等低成本場(chǎng)地，幫助創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻。勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雙方協(xié)商解決，由第三方調(diào)解組織協(xié)助達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)仲裁依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決，解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，尋求司法保護(hù)。違法行為的法律責(zé)任行政處罰對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位和個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)可以進(jìn)行行政處罰，如警告、罰款、責(zé)令改正等。刑事處罰對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法拘禁等，可依法追究刑事責(zé)任。民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)法律制度的發(fā)展趨勢(shì)1不斷完善勞動(dòng)法律制度不斷完善，覆蓋范圍更廣，內(nèi)容更全面，更加注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。2與時(shí)俱進(jìn)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，勞動(dòng)法律制度不斷調(diào)整，適應(yīng)新情況，解決新問(wèn)題，滿足新需求。3保障公平勞動(dòng)法律制度的完善，有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的公平公正，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。社會(huì)公平與正義機(jī)會(huì)平等每個(gè)人都有機(jī)會(huì)獲得成功，無(wú)論出身、背景或身份。資源分