安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，維護(hù)員工生命安全和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理是指根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并通過考核的方式進(jìn)行跟蹤、評估和總結(jié)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核包括目標(biāo)制定、考核指標(biāo)確定、考核方法選擇、考核結(jié)果評定等環(huán)節(jié)。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，合理確定考核目標(biāo)和指標(biāo)，靈活選擇考核方法，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和實(shí)用性。第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的要求，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持綜合考核和分類考核相結(jié)合的原則，以全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)在全體員工中廣泛開展，注重參與員工的意見和建議，形成員工參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門進(jìn)行反饋，以便及時(shí)采取相應(yīng)的措施和改進(jìn)措施。第二章目標(biāo)制定第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)。第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）目標(biāo)明確：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、清晰，方便考核和管理。（二）目標(biāo)可衡量：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備衡量指標(biāo)和量化目標(biāo)，便于進(jìn)行考核和評估。（三）目標(biāo)可達(dá)性：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可實(shí)現(xiàn)性，能夠在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到。（四）目標(biāo)挑戰(zhàn)性：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備一定的挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)企業(yè)的動(dòng)力和積極性。第十二條目標(biāo)制定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）調(diào)研階段：對企業(yè)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)研分析，了解企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況和存在的問題。（二）需要分析階段：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行需求分析，確定目標(biāo)的主要內(nèi)容和重點(diǎn)方向。（三）制定階段：根據(jù)需求分析結(jié)果，制定具體的安全生產(chǎn)目標(biāo)。（四）審核階段：對制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行審核，確保目標(biāo)的合理性、可行性和符合要求。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行公示，讓全體員工了解和共同參與。第三章考核指標(biāo)確定第十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)以國家和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行確定。第十五條考核指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）指標(biāo)明確：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、明確，便于考核和管理。（二）指標(biāo)可衡量：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備具體可量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)，便于進(jìn)行考核和評估。（三）指標(biāo)合理性：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)的要求，反映企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的全面性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。（四）指標(biāo)可比性：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可比性，便于企業(yè)橫向比較和縱向?qū)Ρ?，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)的改進(jìn)和提升。第十六條考核指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）梳理階段：對國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行梳理，了解相關(guān)的考核指標(biāo)和要求。（二）適用性分析階段：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對考核指標(biāo)進(jìn)行適用性分析，確定適合企業(yè)的考核指標(biāo)。（三）確定階段：根據(jù)適用性分析結(jié)果，確定具體的考核指標(biāo)，并制定相應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（四）審核階段：對確定的考核指標(biāo)進(jìn)行審核，確保指標(biāo)的科學(xué)性、可行性和合理性。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將確定的考核指標(biāo)進(jìn)行公示，讓全體員工了解和共同參與。第四章考核方法選擇第十八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈活選擇，包括定量考核和定性考核相結(jié)合的方式。第十九條定量考核可以采用統(tǒng)計(jì)分析、比對分析、隱患排查等方法，以數(shù)據(jù)和指標(biāo)的形式進(jìn)行考核。第二十條定性考核可以采用現(xiàn)場檢查、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位責(zé)任制度、安全演練等方法，以實(shí)地觀察和員工行為的形式進(jìn)行考核。第二十一條考核方法選擇應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）考核方法具體：考核方法應(yīng)當(dāng)具體明確，查找問題的效果明顯。（二）考核方法科學(xué)：考核方法應(yīng)當(dāng)合理科學(xué)，確?？己说目陀^性和公正性。（三）考核方法可行：考核方法應(yīng)當(dāng)便于實(shí)施，能夠適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況和人力資源的配置。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合安全生產(chǎn)目標(biāo)的特點(diǎn)，選擇適合的考核方法，以確保考核工作的有效性和可操作性。第五章考核結(jié)果評定第二十三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果的評定應(yīng)當(dāng)按照考核指標(biāo)的內(nèi)容和衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)的得分情況，形成綜合評定結(jié)果。第二十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）結(jié)果準(zhǔn)確：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，真實(shí)反映企業(yè)安全生產(chǎn)的情況。（二）結(jié)果公平：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，杜絕人為因素的干擾。（三）結(jié)果權(quán)威：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)具有權(quán)威性，可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)的參考依據(jù)。第二十五條企業(yè)可以將考核結(jié)果進(jìn)行分級評定，并根據(jù)評定結(jié)果采取相應(yīng)的措施和改進(jìn)計(jì)劃。第六章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第二十六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嚓P(guān)部門和上級主管部門的監(jiān)督和支持。第二十七條對于考核評定結(jié)果較好的企業(yè)，可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金等形式。第二十八條對于考核評定結(jié)果較差的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)整改和改進(jìn)，必要時(shí)可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)處罰，包括罰款、停產(chǎn)整頓等措施。第二十九條對于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門和上級主管部門。第七章附則第三十條各級企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文（二）是用來評估和監(jiān)督企業(yè)在安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成方面的管理和執(zhí)行情況的一種制度。通過考核規(guī)定，可以提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障員工和企業(yè)的安全。一、考核目的和原則考核目的是為了推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程中的安全和環(huán)保要求得以滿足?？己嗽瓌t包括科學(xué)公正、客觀準(zhǔn)確、全面細(xì)致、量化評價(jià)和有獎(jiǎng)有罰。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成情況考核包括企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成情況。評估企業(yè)是否制定了具體的安全生產(chǎn)目標(biāo)，目標(biāo)是否合理、可行、具體、明確。同時(shí)，評估企業(yè)在實(shí)際操作中是否有效推進(jìn)了目標(biāo)的達(dá)成，是否采取了相應(yīng)的措施和控制辦法。2.安全管理體系建設(shè)考核包括企業(yè)安全管理體系的建設(shè)情況。評估企業(yè)是否建立了完善的安全管理制度和規(guī)章制度，是否具備了科學(xué)合理的安全管理流程和程序，是否對相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)和宣傳。同時(shí)，評估企業(yè)對安全管理體系的監(jiān)督和評估機(jī)制是否健全。3.安全教育和培訓(xùn)考核包括企業(yè)對員工的安全教育和培訓(xùn)情況。評估企業(yè)是否組織了定期的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，是否對員工進(jìn)行了相關(guān)安全知識的普及和技能培訓(xùn)。同時(shí)，評估企業(yè)是否建立了安全教育和培訓(xùn)的檔案，是否對相關(guān)培訓(xùn)的效果進(jìn)行了評估。4.風(fēng)險(xiǎn)評估和控制考核包括企業(yè)對潛在風(fēng)險(xiǎn)的評估和控制情況。評估企業(yè)是否對潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了有效的評估和管控，是否采取了相應(yīng)的措施來降低事故風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，評估企業(yè)對事故隱患的排查和整改情況，是否及時(shí)有效地消除了風(fēng)險(xiǎn)因素。5.事故應(yīng)急管理考核包括企業(yè)事故應(yīng)急管理情況。評估企業(yè)是否建立了完善的事故應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急救援體系，是否進(jìn)行了應(yīng)急演練和應(yīng)急培訓(xùn)。同時(shí)，評估企業(yè)對事故應(yīng)急情況的響應(yīng)是否及時(shí)有效，是否能夠快速處置和控制事故發(fā)生。三、考核辦法和程序1.考核方式多樣化考核可以通過現(xiàn)場檢查、臺賬核對、記錄審查、模擬演練等方式進(jìn)行?？梢越Y(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況，靈活使用不同的考核方式。2.考核頻次和周期考核可以采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的安全管理情況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，確定考核的頻次和周期。3.考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員反饋，供其參考和改進(jìn)?？梢酝ㄟ^書面報(bào)告、會議匯報(bào)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行反饋。4.考核獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核結(jié)果，可以對達(dá)標(biāo)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，如表彰、獎(jiǎng)金等。對未達(dá)標(biāo)企業(yè)，可以采取懲罰措施，如警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等。四、考核結(jié)果評定和使用根據(jù)考核結(jié)果，可以對企業(yè)進(jìn)行評定和排序，并將評定結(jié)果作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理和目標(biāo)達(dá)成的參考依據(jù)?？梢杂糜谙嚓P(guān)政府部門的監(jiān)督檢查、企業(yè)之間的對比和交流，以及員工和企業(yè)合作伙伴的選擇和合作。綜上所述，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定是企業(yè)提升安全生產(chǎn)管理水平、推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)落實(shí)的重要工具。只有通過科學(xué)的規(guī)范管理，才能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，確保員工和企業(yè)的安全。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，制定本模板。第二條本模板適用于各類企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作的目的是：根據(jù)企業(yè)的崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)，評價(jià)員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理工作，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第四條考核范圍涵蓋企業(yè)內(nèi)所有崗位，包括管理人員、生產(chǎn)人員、保衛(wèi)人員等。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核指標(biāo)按照公司安全生產(chǎn)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際進(jìn)行制定。第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核分為定性評價(jià)和定量評價(jià)兩個(gè)層次。第二章考核內(nèi)容第七條定性評價(jià)（一）安全意識：評估員工是否具備安全意識，是否能夠正確使用安全設(shè)備和工具，是否能夠識別和防范安全風(fēng)險(xiǎn)。（二）安全責(zé)任：評估員工對安全生產(chǎn)工作的責(zé)任心和自覺性，是否能夠積極參與安全培訓(xùn)和安全演練。（三）安全管理：評估員工對安全管理規(guī)定的遵守程度，是否能夠按照規(guī)定參與安全例會和安全檢查。（四）安全生產(chǎn)創(chuàng)新：評估員工在安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新能力和成果。第八條定量評價(jià)（一）事故率：評估員工所在崗位的事故發(fā)生率，包括工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率。（二）事故隱患整改率：評估員工能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，是否能夠配合相關(guān)部門進(jìn)行整改。（三）安全培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率：評估員工是否按照規(guī)定參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，并取得合格成績。（四）安全設(shè)施合格率：評估員工能否正確使用和維護(hù)安全設(shè)施，保證設(shè)施的正常運(yùn)行。第三章考核流程第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作由相關(guān)部門按照行政分工負(fù)責(zé)實(shí)施。第十條考核分為年度考核和季度考核兩個(gè)層次。第十一條年度考核：（一）制定考核計(jì)劃：由相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定年度考核計(jì)劃。（二）數(shù)據(jù)收集：相關(guān)部門收集并整理年度考核所需的數(shù)據(jù)，包括員工事故記錄、事故隱患整改情況等。（三）評估和排名：將收集到的數(shù)據(jù)綜合評估，并按照一定的權(quán)重進(jìn)行排名。（四）發(fā)布結(jié)果：將考核結(jié)果以公告形式發(fā)布，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施。第十二條季度考核：（一）制定考核計(jì)劃：由相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的季度安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定季度考核計(jì)劃。（二）數(shù)據(jù)收集：相關(guān)部門收集并整理季度考核所需的數(shù)據(jù)，包括員工事故記錄、事故隱患整改情況等。（三）評估和排名：將收集到的數(shù)據(jù)綜合評估，并按照一定的權(quán)重進(jìn)行排名。（四）