2024-2025學(xué)年高中政治選擇性必修2(配人教版)教學(xué)課件-案例透視7

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)案例透視第七課做個明白的勞動者依法維護勞動者合法權(quán)益發(fā)生勞動糾紛正確的解決步驟是：①首先是勞動者與用人單位雙方協(xié)商，協(xié)商無果可以通過企業(yè)或村(居)、鎮(zhèn)(街道)工會調(diào)解組織進行調(diào)解；調(diào)解無果情況下，當(dāng)事人一方可以撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼12333進行投訴或者直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行投訴；②當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。我們在與用人單位發(fā)生勞動糾紛時要不吵不鬧，運用法律法規(guī)進行維權(quán)。信息提取知識對接①首先是勞動者與用人單位雙方協(xié)商，協(xié)商無果可以通過企業(yè)或村(居)、鎮(zhèn)(街道)工會調(diào)解組織進行調(diào)解協(xié)商、調(diào)解②當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁③對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟訴訟1．張女士懷孕后被公司降薪，還被扣發(fā)產(chǎn)檢期間的工資。張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決張女士獲賠2.9萬余元。下列對張女士的行為評價正確的是 (

)①張女士沒有履行勞動者義務(wù)，因此沒有起訴公司的權(quán)利②張女士具有較強的權(quán)利意識和法律意識，值得學(xué)習(xí)③張女士未經(jīng)申請調(diào)解就直接向法院起訴公司是不應(yīng)該的④張女士依法維護自身的合法權(quán)益，是值得提倡的A．①③ B．③④C．②④ D．①②【答案】C【解析】當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯時，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，張女士的行為值得學(xué)習(xí)和提倡，②④符合題意；①在材料中沒有體現(xiàn)；③說法錯誤，拖欠勞動者報酬且數(shù)額具體明確的勞動爭議案可直接向法院起訴。2．企業(yè)工資集體協(xié)商制度，就是選出職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式、支付方法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度 (

)①提高了勞動者的競爭意識②有利于調(diào)動勞動者生產(chǎn)的積極性③保護了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利④使勞動者在勞資雙方中處于主導(dǎo)地位A．①② B．③④C．①④ D．②③【答案】D【解析】本題考查維護勞動者合法權(quán)益。協(xié)商工資保護了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利，平等協(xié)商有利于調(diào)動勞動者生產(chǎn)的積極性，②③符合題意；這一制度與競爭無關(guān)，①不符合題意；工資集體協(xié)商制度體現(xiàn)了勞資雙方的平等關(guān)系，④錯誤。3．閱讀材料，完成下列要求。《中華人民共和國勞動法》是國家為保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。(1)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立____________，它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。

(2)勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)該履行基本的義務(wù)，其中，屬于勞動者最基本的義務(wù)的是 (

)A．遵守勞動紀(jì)律 B．提高職業(yè)技能C．完成勞動任務(wù) D．遵守職業(yè)道德(3)當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，產(chǎn)生勞動爭議時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，處理勞動爭議的方式主要有哪些？①________；②________；③________；④________。

(4)小李在一家私營企業(yè)工作，因工資和保險福利等問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛。小李一怒之下，去法院狀告這家企業(yè)。然而，法院卻告知小李，目前不能受理小李的訴訟。請簡要說明，為什么法院“目前不能受理小李的訴訟”？小李應(yīng)該怎樣做？【答案】(1)書面勞動合同(2)C(3)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟(